Должностная инструкция директора казенного муниципального учреждения

Содержание

Должностная инструкция директора казенного муниципального учреждения

Должностная инструкция директора казенного муниципального учреждения

М.П.

КАМИС; — методы проведения научно-исследовательской, просветительской, экспозиционно-выставочной, методической, реставрационной и издательской работы музеев; — опыт работы отечественных и зарубежных музеев; — рыночные методы хозяйствования и управления; — порядок заключения и исполнения договоров; — порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; — теорию и практику менеджмента; — психологию управления; социологию культурной сферы; — основы трудового и гражданского законодательства; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила по охране труда и пожарной безопасности. 1.4. Воронеж, заместителю главы администрации – руководителю аппарата и куратору учреждения.

1.4.

Приложение. Должностная инструкция директора муниципального бюджетного образовательного учреждения

В своей деятельности директор Учреждения руководствуется: — о правах ребенка; — действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Мордовия; — правовыми актами органами местного самоуправления; — приказами начальника управления по социальной работе администрации Инсарского муниципального района; — Уставом Учреждения; — локальными актами Учреждения; — правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите; — трудовым договором; — настоящей должностной инструкцией. 1.6. Директор Учреждения должен знать: — приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; — законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; о правах ребенка; педагогику; — достижения современной психолого-педагогической науки и практики; — психологию; — основы физиологии, гигиены;

Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения

4.3.

1.3.

Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительную профессиональную подготовку в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. 1.4. В своей деятельности Младший

Директор муниципального общеобразовательного учреждения (далее, соответственно, — Директор, Учреждение) назначается и освобождается от должности главой самоуправления города Костромы на условиях срочного трудового договора по представлению начальника Управления образования администрации города Костромы (далее — Управление).

На период отпуска или временной нетрудоспособности директора его обязанности могут быть возложены на одного из его заместителей. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа начальника Управления, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

1.5.

Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования

I. Общие положения 1.1. Директор учреждения образования относится к категории руководителей.

1.2. На должность директора учреждения образования назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. 1.3.

Директор учреждения образования должен знать: — Конституцию Российской Федерации; — законы РФ, постановления Правительства РФ и региональных органов управления образованием по вопросам образования и воспитания обучающихся (воспитанников); — устав учреждения образования; — Конвенцию о правах ребенка; — педагогику, достижения современной психолого-педагогической науки и практики; — психологию личности и дифференциальную психологию; — основы физиологии, гигиены; — теорию и методы управления образовательными

dtpstory.ru

1.2.

3. Должностные обязанности Младший воспитатель выполняет следующие должностные обязанности: 3.1. Участвует в организации жизнедеятельности воспитанников, в проведении мероприятий по самообслуживанию; 3.2.

Осуществляет работу, обеспечивающую создание условий для социально-психологической реабилитации воспитанников; 3.3. Обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению ими распорядка дня.

3.4. Уставом; На защиту профессиональной чести и достоинства; Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;

Об утверждении должностной инструкции директора МКУ «Культура» Солодушинского сельского поселения Николаевского муниципального района Волгоградской области Версия для печати

1.

1.3.

Назначение на должность директора и освобождение от нее производится в порядке, установленном учредительными документами дома культуры, и по представлению [наименование должности руководящего лица Управления культуры и т.

п.]. 1.4. Директор должен знать: 1.4.1.

приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие нормативно-распорядительные документы, регламентирующие его работу; 1.4.2. нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждений культуры, а именно постановления федеральных, региональных и местных органов

Должностная инструкция директора учреждения

На должность директора учреждения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «организация работы с молодежью», «государственное и муниципальное управление», «социальная работа» или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет.

1.6. Директор учреждения отвечает за:

    эффективное исполнение поручаемой ему работы; соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины; сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну учреждения.

    1.7. Директор учреждения должен знать:

      законы и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические документы по вопросам организации работы с подростками и молодежью;

Директор муниципального казенного учреждения

Здравствуйте, Ольга! Руководители муниципальных учреждений обязаны представлять такие сведения на основании Трудового кодекса РФ Статья 275.

Заключение трудового договора с руководителем организации Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения

Должностная инструкция директора казенного муниципального учреждения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

На должность директора учреждения образования назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях. 3. Директор учреждения образования должен знать: 3.1. Конституцию Российской Федерации. 3.2.

Должностная инструкция является организационно-правовым документом, в котором определяются права, обязанности и ответственность сотрудника, занимающего конкретную должность. Инструкция составляется руководством предприятия, заверяется отделом кадров и хранится в специальном архиве. Для ознакомления с документом сотруднику выдается его заверенная копия.

Образец типовой должностной инструкции директора

Руководит производственной и финансово-экономической деятельностью музея, неся ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества. 3.2.

Варьеган» — методическими и нормативными документами, касающимися деятельности учреждения; — настоящей должностной инструкцией и иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой функцией директора музея. 1.5. Директор музея подчиняется главе городского поселения Новоаганск и его заместителю. 1.6. На время отсутствия директора (командировка, отпуск, болезнь и т.

Компания «МКУ «МЦБ» зарегистрирована 7 марта 2017 года с присвоением ОГРН 1172651004855, регистратор — Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №11 по Ставропольскому краю. Полное наименование — МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПО ВЕДЕНИЮ БЮДЖЕТНОГО УЧЕТА «МЕЖВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ СОВЕТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ».

Казенное учреждение при выполнении задач и функций, предусмотренных настоящим Уставом, взаимодействует с органами исполнительной государственной власти Курской области, структурными подразделениями Администрации Курской области с иными организациями, предприятиями, общественными объединениями.

Заместителю директора по хозяйственной части подчиняются работники, которые принадлежат к числу лиц младшего обслуживающего персонала.

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).

Должностная инструкция главного бухгалтера дает возможность сотруднику заранее ознакомится с перечнем предстоящих обязанностей и тем самым избежать появления в будущем недоразумений.

Директор (начальник) учреждения (организации) подчиняется непосредственно Организации. 1.4. На должность директора (начальника) учреждения (организации) назначается лицо, имеющее профессиональное образование и стаж работы по специальности лет (без предъявления требований к стажу работы).

Давать представления директору на работников, допустивших нарушения правил охраны труда, пожарной безопасности, уничтожение имущества.

Кем разрабатывается и как согласовывается

Финансовое обеспечение деятельности Казенного учреждения осуществляется за счет средств областного бюджета по утвержденной Учредителем бюджетной смете.

Получить полный текст 3.10. В пределах предоставленных ему учредительными документами или трудовым договором прав принимает решения по вопросам, касающимся деятельности музея, поручает ведение отдельных направлений в рамках этой деятельности другим должностным лицам. 3.11.

Полномочия собственника Казенного учреждения осуществляет комитет по управлению имуществом Курской области (далее – Собственник).

На должность директора казенного учреждения назначается лицо, имеющее высшее образование по одной из укрупненных групп специальностей и направлений подготовки, соответствующей занимаемой должности, с опытом работы не менее пяти лет.

Учредительные документы государственного учреждения

Работник подчиняется непосредственно главе органа местного самоуправления ______________________________________. Конфликты между работниками и администрацией могут возникать на предприятиях различной сферы деятельности (ЖКХ, с\х и т.п.) и формы собственности (ИП, ООО). Должности и профессии сотрудников, участвующих в споре, также могут быть различными (рабочие, сотрудники офиса).

Директор подчиняется главе Администрации города Костромы, курирующему заместителю главы Администрации и непосредственно подчиняется начальнику Управления.

Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 02.08.1998г. № 37.

Какие разделы должна содержать

Директор учреждения назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Учреждения. 1.3. Директор учреждения относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

Заместитель директора по ХЧ назначается директором из числа лиц, имеющих соответствующее образование и опыт работы, которые позволяют ему выполнять данные должностные обязанности.

В настоящее время, несмотря на появление «альтернативных» форм, в частности института доверительного управления, акционерных обществ с долей государства, государственное имущество «хозяйственного назначения» по-прежнему используется преимущественно в форме унитарных предприятий [5].

Если вносимые изменения связаны с изменением существенных условий труда (примеры таких изменений: режима работы, наименования должности, категории, совмещения профессий и др.), то работника необходимо уведомить об этом не позднее, чем за два месяца до вступления в действие указанных изменений.

Обеспечивать правильную эксплуатацию транспорта филиала-отряда, организовывать мероприятия по предупреждению происшествий с автомобильной техникой, принимать меры к повышению технических знаний водителей. 3.26.

Настольная книга руководителя дошкольного образовательного учреждения [Текст] : с учетом Федерального закона №122-ФЗ от 22 августа 2004 г / Н. Ф. Дик, Н. Б.

Организовывать и проводить? профессиональную подготовку работников филиала-отряда к выполнению задач по защите объектов от противоправных посягательств и совершенствование их профессионального мастерства по программам, утвержденным Министерством финансов ? оссийской Федерации.3.13.

Решает научные, учебно-методические, административные,финансовые, хозяйственные и иные вопросы. 2.7. Планирует, координирует и контролирует работу структурныхподразделений, педагогических и других работников учреждения.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность руководителя (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения. 1.2. Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения непосредственно подчиняется Учредителю . 1.3.

Утверждает структуру, численность и штатное расписание учреждения, определяет условия и размер оплаты труда сотрудников учреждения в пределах утвержденной Учредителем бюджетной сметы и положения об оплате труда работников учреждения; осуществляет прием на работу работников, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры.

Во время отсутствия начальника филиала-отряда его должностные обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. 2.

Функции На начальника филиала-отряда возлагаются следующие функции:2.1. Возникновение разногласий имеет множество причин, но все они подразделяются на три основные категории: экономические, социальные и юридические.

К первой категории относятся споры, вызванные недовольством работника условиями по оплате труда, начисления премии и т.п.

Должностная инструкция директора муниципального казенного предприятия

Должностная инструкция директора казенного муниципального учреждения

На должность директора предприятия назначается лицо с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее [значение] лет. 1.3.

Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице [общего собрания учредителей, иного органа предприятия]. 1.4.

Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.5. Ответственность директора ЖКХ На директора ЖКХ возлагается полная ответственность за качество всех работ компании и сохранность имущества перед жильцами дома, с которыми был заключен договор от имени УК. Также он обязан: 1. осуществлять всю деятельность только в интересах жильцов; 2.

Какие есть особенности приема на работу руководителя муниципального унитарного предприятия?

Ответ на вопрос: Особенности приема на работу руководителей МУП, в том числе, необходимость прохождения конкурса, могут быть установлены нормативным правовым актом муниципального образования. К сожалению, по вашему муниципальному образованию мы таких нормативных правовых актов не обнаружили.

Согласно ч. 1 ст. 21 Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ

«О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»

руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия.

Соответственно, прежде всего необходим решение собственника, которое может быть оформлено в виде распоряжения, постановления и т.п. На основании данного решения с директором МУП собственник заключает трудовой договор.

Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно: может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации,

Должностная инструкция руководителя муниципального унитарного предприятия

Ю.

) совместно с заместителем главы администрации – председателем Горкомимущества () в срок до 17 мая 2004 года обеспечить подписание должностных инструкций руководителями муниципальных унитарных предприятий в соответствии с Типовыми формами должностных инструкций. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первых заместителей главы администрации г. Чебоксары , и заместителей главы администрации г.

Чебоксары Черкасова А. Ю., , Глава администрации г.

Чебоксары Приложение 1 Утверждена постановлением главы администрации города Чебоксары от 01.04.2204 г.

№ 63 УТВЕРЖДАЮ: (наименование организации, Глава администрации предприятия) города Чебоксары » » 200 г. Должностная инструкция руководителю муниципального унитарного предприятия (для предприятий жилищно-коммунального хозяйства и иных предприятий) (наименование организации, предприятия и т.

Организовывает изучение спроса населения и осуществляет контроль за регулярным завозом соответствующих товаров с целью обеспечения бесперебойной торговли товарами и обслуживания населения в соответствии с утвержденным ассортиментным перечнем. 3.15.

Проводит воспитательную работу среди работников предприятия, обеспечивает соблюдение всеми работниками предприятия правил внутреннего распорядка, правил торговли, правил работы магазина, полную сохранность товарно-материальных ценностей. 3.16.

Организует работу по сохранности, учету, ремонту тары и своевременной сдаче ее поставщикам.

3.17. Обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда работников, условия и меры их социальной защиты.

3.18. Обеспечивает:

  1. Правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений.
  2. Погашение в установленные сроки задолженностей организации банкам по ссудам.
  3. Законность, своевременность и правильность оформления документов,

9. Осуществляет контроль за:

  1. установлением должностных окладов работникам организации.
  2. проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

10.

Осуществляет руководство Предприятием в соответствии с трудовым договором, уставом Предприятия, договорами о передаче и пользовании муниципальным имуществом на праве хозяйственного ведения, настоящей должностной инструкцией.

2.2. Обеспечивает эффективное использование и сохранность имущества, переданного Предприятию в хозяйственное ведение. 2.

3. Осуществляет эффективную и устойчивую работу Предприятия согласно плану финансово-хозяйственной деятельности, выполнение договорных и иных обязательств. 2.4. Обеспечивает качественное обслуживание жилищного фонда, закрепленного за Предприятием, оказывает платные услуги населению по различным видам работ по эксплуатации жилищного фонда, ремонту.

2.5. Внедряет в производство новую технику, производит техническое перевооружение, повышает квалификацию работников Предприятия.

2.6. Инфо Обеспечивает: 2.3.1.

Эффективную и устойчивую работу предприятия, выполнение договорных и иных обязательств. 2.3.2. Формирование и использование фондов Предприятия.

2.3.3. Использование полученной экономии материальных и финансовых ресурсов от планово-расчетных нормативов в тарифах на ремонт и техобслуживание. 2.3.4. Выполнение решений, указаний, предписаний органов самоуправления и отраслевого управления города Чебоксары. 2.3.5.

Сохранение и развитие мобилизационных мощностей, накопление, хранение и освежение материальных ценностей мобилизационного резерва, создание и содержание в готовности специальных формирований и переоборудование транспортных средств, создание страхового фонда технической документации, а также обеспечение других показателей мобилизационной подготовки по отдельному договору.

2.3.6. Представляет в Горкомимущество и отраслевой отдел администрации города в установленные сроки баланс и бухгалтерскую отчетность предприятия, материалы инвентаризации и иную установленную отчетность и информацию о деятельности предприятия. 3.8. Назначает и освобождает от должности главного бухгалтера (бухгалтера на правах главного)

Об утверждении Типовых форм должностных инструкций руководителям муниципальных унитарных предприятий (с изменениями на 6 апреля 2020 года)

ПОСТАНОВЛЕНИЕот 1 апреля 2004 года N 63(в ред. Постановления администрации г.

Чебоксары Чувашской Республики )В целях повышения эффективности управления муниципальными предприятиями города Чебоксары, совершенствования кадровой работы с руководителями муниципальных унитарных предприятий города, повышения их ответственности за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий постановляю:1. Утвердить Типовые формы должностных инструкций руководителям муниципальных унитарных предприятий согласно приложениям 1, 2.(Приложение 2 признано утратившим силу Постановлением администрации г.

Чебоксары Чувашской Республики ).2. Первому заместителю главы администрации по вопросам ЖКХ (Бессмертный Ю.С.), первому заместителю главы

Об утверждении типовой формы должностной инструкции руководителя муниципального унитарного предприятия города Хабаровска

В соответствии с , , , на основании Устава городского округа «Город Хабаровск» администрация городапостановляет:1.

Утвердить типовую форму должностной инструкции руководителя муниципального унитарного предприятия города Хабаровска согласно приложению к настоящему постановлению.2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления кадров и муниципальной службы Абольянину О.В.И.о.

Мэра городаС.А. КравчукПриложениеУТВЕРЖДЕНАпостановлениемадминистрации города Хабаровскаот 17 июля 2020 года N 2471 1.1.

Должностная инструкция директора муп жкх

16.02.2019На должность директора предприятия назначается лицо с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее [значение] лет.

1.3. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице [общего собрания учредителей, иного органа предприятия].

1.4. Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.5.Ответственность директора ЖКХ На директора ЖКХ возлагается полная ответственность за качество всех работ компании и сохранность имущества перед жильцами дома, с которыми был заключен договор от имени УК. Также он обязан: 1. осуществлять всю деятельность только в интересах жильцов; 2.

Prom-Nadzor.ru

» Должностная инструкция директора Добавлен на сайт: 17.11.2014Тип: [организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию][число, месяц, год]М.

П. Должностная инструкция директора [наименование организации, предприятия и т. п.

] [число, месяц, год] N [вписать нужное] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1.1.

Директор предприятия относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее решением [общего собрания учредителей или иного органа предприятия].1.2.

На должность директора предприятия назначается лицо с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим)

Должностная инструкция директора

регламентирует трудовые взаимоотношения. Документ устанавливает необходимые квалификационные требования к сотруднику: его умения, образование, знания, навыки, опыт, описывает правила назначения на должность и освобождения от нее, определяет функциональные обязанности, ответственность, права работника.

Предоставленную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции директора по развитию, строительству, производству, руководителя проекта, магазина, художественного руководителя дома культуры и т.п.

Ряд положений документа могут отличаться в зависимости от специфики деятельности организации.1.

Директор принадлежит к категории «руководители».2.

Освобождение или назначение на должность директора осуществляется решением общего собрания учредителей.3.

На должность директора назначается лицо, имеющее высшее образование, опыт работы на руководящей должности не менее пяти лет.4.

Должностная инструкция директора образовательного учреждения

Младший воспитатель должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность;
  • Конвенцию о правах ребенка
  • основы педагогики, психологии, возрастной физиологии, гигиены, доврачебной медицинской помощи, теории и методики воспитательной работы;
  • методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с воспитанниками разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими);
  • правила охраны жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми;
  • санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря,
  • правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности.

2.Функции Основными направлениями деятельности младшего воспитателя являются: 2.1.

Должностные инструкции

В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую части. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения.

Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения. Осуществляет подбор и расстановку кадров.

Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников.

Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Должностные инструкции работников муниципального казенного учреждения

Внимание

На время отсутствия директора учреждения образования (командировка отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет заместитель, который несет ответственность за надлежащее их исполнение. 1.6. . II. Должностные обязанности Директор учреждения образования: 2.1.

Осуществляет руководство учреждением в соответствии с его уставом и законодательством Российской Федерации. 2.2. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу учреждения.

2.3. Определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимает решения о программном планировании его работы. 2.4.

Совместно с советом учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и внедрение программ развития учреждения, учебных планов, курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего распорядка учреждения и др.

Определяет структуру управления учреждением, штатное расписание. 2.6. Решает научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы. 2.7. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников учреждения. 2.8.

Осуществляет прием на работу, подбор и расстановку педагогических кадров. 2.9. Определяет должностные обязанности работников путем разработки и утверждения должностных инструкций, создает условия для повышения их профессионального мастерства. 2.10.

Поощряет и стимулирует творческую инициативу работников, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. 2.11. Формирует контингенты обучающихся (воспитанников), обеспечивает их социальную защиту. 2.12.

Совместно с советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования.

Принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательного учреждения.

Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами. Представляет образовательное учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.

Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций.

В период временного отсутствия директора (начальника) учреждения (организации) его обязанности возлагаются на . 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 2.1.

Директор (начальник) учреждения (организации) осуществляет: Руководство на основе действующих положений о научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях научной, научно-технической и производственно-хозяйственной деятельностью в целях получения новых результатов в соответствующей их профилю области науки и техники, создания экономичных, прогрессивных проектов, изделий, технологических процессов и быстрейшего их освоения в отраслях экономики. Обеспечение соблюдения требований и нормативов по организации труда, которые должны учитываться при проектировании новых и реконструкции действующих предприятий, разработке технологических процессов и оборудования.

Примерная форма УТВЕРЖДАЮ (инициалы, фамилия) (наименование организации, пред- приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж- правовая форма) ностное лицо, уполномо- ченное утверждать долж- ностную инструкцию) » » 20 г. м.п. Должностная инструкция руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования (наименование организации, предприятия и т.п.) » » 20 г.

N Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с (наименование должности лица, на которого и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. I. Общие положения 1.1. Директор учреждения образования относится к категории руководителей. 1.2.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.