Два больничных подряд как оплатить

2 больничных подряд

Рассмотрим особенности выплат в разных обстоятельствах:

ОбстоятельстваОсобенности выплат

Сроки второго листа нетрудоспособности входят в сроки действия первого документа.	Выплата производится на основании первого листа нетрудоспособности.
Ситуация аналогична первому примеру, однако у сотрудника изменился общий стаж, на основании которого проводится исчисление.	Выплаты по ранее выданному документу выполняются до дня начала действия второго. Оплата производится на основании прежнего стажа. Затем выплаты проводятся по второму листу нетрудоспособности. Оплата производится на основании нового стажа.
Сроки действия документов не перекрывают друг друга. То есть действие второго листа завершается позже завершения действия первого документа. К примеру, первый лист нетрудоспособности действует до 1 февраля, а второй – с 29 января по 5 февраля.	Сначала проводятся выплаты по первому документу до начала действия второго. Затем выплаты производятся по второму листу нетрудоспособности.

Выплаты только по одному листку нетрудоспособности возможны только в том случае, если сроки документов полностью перекрываются. Кроме того, оба листа должны предполагать выплаты на одинаковых основаниях. Во всех остальных случаях оплата выполняется по обоим документам.

Оплата по листам, оформленным в различных календарных периодах

Что подразумевается под листами нетрудоспособности, выданными в различных календарных периодах? Рассмотрим пример. Один документ был оформлен в конце года, а другой – в начале года. Эта ситуация предполагает различия в расчетных периодах.

Следовательно, размер среднего заработка, являющегося базой для расчетов, меняется. Для листов, оформленных в 2016 году, за расчетный период принимаются 2014 и 2015 годы. Для листов, выданных в 2017 году, за расчетный период принимаются 2015 и 2016 годы.

Рассмотрим особенности оплаты по таким больничным листам:

• Если оплата по второму листу нетрудоспособности больше, выплаты по документу нужно делать в полном объеме. При этом во внимание не принимается дата завершения срока первого листа нетрудоспособности.
• Если оплата по второму документу меньше, оплата первого листа выполняется до завершения календарного периода, оплата второго – после завершения действия первого.

Если в процессе расчетов были найдены расхождения, оплата выполняется по листу с наибольшим пособием. То есть все расхождения толкуются в пользу работника.

Нюансы, связанные с двумя больничными листами

Рассмотрим различные особенности, связанные с двумя листами нетрудоспособности:

• Если в одно и то же время заболевают оба ребенка, на весь период оформляется один больничный лист. Если один из детей выздоравливает раньше, документ нужно продлить на одного ребенка.
• Если в одном из листов нетрудоспособности допущена ошибка, это не может быть основанием для отказа в выплате пособия.
• Если в одном из листов не прописана причина нетрудоспособности, документ возвращается работнику. Сотрудник должен обратиться в медицинское учреждение для проставления кода.
• Если человек нарушал больничный режим, в листе проставляется соответствующая отметка. С даты нарушения режима вводится ограничения по выплатам. Сумма, начисляемая за сутки, равна МРОТ, поделенного на число дней в месяце.
• Оба больничных листа должны быть направлены в бухгалтерию не позже 6 месяцев с даты окончания периода нетрудоспособности.

Важно! Если возникли какие-либо спорные моменты, не отрегулированные законом, можно действовать на основании локальных актов.

Что делать сотруднику, если работодатель не принимает второй больничный

Если работодатель не принимает второй больничный, сотрудник должен учесть, что причиной тому, скорее всего, является простое незнание законов. Поэтому на первом этапе имеет смысл ознакомить руководителя с нормативными актами. Однако если работодатель нарушает закон сознательно, следует обращаться в трудовую инспекцию. Однако нужно учесть минусы этого шага:

• Необходимость сбора документальных подтверждений правонарушения, а это не всегда возможно.
• Длительное ожидание решения проблемы.
• Нет гарантии результата.

Поэтому перед обращением в трудовую инспекцию нужно подумать, достаточна ли выгода от положительного исхода дела, чтобы рисковать.

Документ : Как оплачивать два выданных подряд больничных листа

Материал подготовлен специалистами
редакции газеты «Бухгалтерская неделя»

Как оплачивать два выданных подряд больничных листа

ВОПРОС: Работник предоставил два больничных листа. Первый из стационара — с 16 апреля по 25 апреля 2007 года, второй выдан амбулаторно-поликлиническим учреждением — с 26 апреля по 30 апреля 2007 года. Должно ли предприятие по двум больничным оплачивать первые пять дней болезни за счет собственных средств?

ОТВЕТ: Вопрос возник в связи с тем, что в настоящее время первые пять дней временной нетрудоспособности оплачивает предприятие, а начиная с шестого дня — Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.

Основанием для оплаты дней временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Порядок его выдачи установлен Инструкцией № 455*.

В соответствии с п. 1.8 Инструкции № 455 предусмотрено, что листок нетрудоспособности выдается и закрывается в одном лечебно-профилактическом заведении, но при наличии показаний может быть продлен в другом.

В случае, описанном в вопросе, первый больничный был выписан в стационаре, а второй — амбулаторно-поликлиническим учреждением.

Работник по окончании лечения в стационаре должен был приступить к работе 26 апреля 2007 года, но к работе он не приступает, а по показаниям получил еще второй листок нетрудоспособности.

Поэтому у предприятия возник вопрос: надо ли по каждому листку за счет средств предприятия оплачивать первые пять дней нетрудоспособности или только по первому?

Первый листок нетрудоспособности оплачивается в общем порядке:

— первые пять дней нетрудоспособности (16, 17,18,19 и 20 апреля) оплачивает предприятие в соответствии с Порядком № 439**,

— с шестого дня нетрудоспособности (23, 24 и 25 апреля) — оплачивает Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.

Что касается второго листка нетрудоспособности, то в данном случае все зависит оттого, первичный этот листок или продолжение ранее предоставленного.

Определить это можно по отметке — в соответствующем поле должно быть подчеркнуто слово “первичный” или “продолжение”.

Если выписывается больничный с отметкой “продолжение”, обязательно указывается номер и серия предыдущего листка нетрудоспособности.

Два больничных листа подряд сколько дней за счет работодателя

Чтобы бухгалтеру не ошибиться с расчетом и выплатой больничного пособия, нужно знать, сколько дней больничного оплачивается в год. И этот срок зависит от того, были ли это больничные из-за собственной болезни работника или же по уходу за ребенком/родственником.

• если больничный лист оформлен в связи с болезнью самого работника, то по каждому случаю нетрудоспособности первые три дня больничного оплачивает работодатель из собственных средств, а начиная с четвертого дня – за счет средств ФСС, которые работодатель потом возмещает из Фонда;
• если больничный лист оформлен для ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, для проведения в стационаре протезирования по медицинским показаниям или же для долечивания в санаторно-курортных организациях, то за счет средств работодателя ничего не оплачивается — такой больничный с первого дня оплачивается за счет средств ФСС, возмещаемых работодателю.

Кто оплачивает продолжение больничного листа работодатель или фсс

• работники на должностях по трудовым договорам в организациях любого типа;
• граждане, работающие у частных предпринимателей;
• работающие на основе ранее оформленных соглашений, если в них включен пункт о пакете социальной защиты для работников;
• участники кооперативов;
• граждане, которые добровольно вносят платежи в ФСС на регулярной основе.

Суммы от ФСС Больничные листы оплачиваются гражданам из средств ФСС, начиная с 4-го дня больничного. Рассмотрим случаи, когда пособия по листам нетрудоспособности выплачиваются исключительно из средств ФСС: Если больничный лист оформляется работником с целью ухода за своим ребенком или детьми Тогда такой больничный выплачивается полностью из средств ФСС.

Сотрудница представила два больничных листа: первый — с 10 по 17 мая (лечение в стационаре), второй — с 18 мая по 1 июня (амбулаторное лечение). Медицинские учреждения разные.

Как вести расчет, как по двум страховым случаям, тогда за счет работодателя по каждому больничному оплачивать по 3 дня, или только в первом случае оплачивать 3 дня за счет работодателя, а второй больничный полностью за счет ФСС России?

Если два разных медучереждения выдают больничные листы, то как первое медучереждение заполнит больничный? ведь они не знают номер больничного листа который выдаст второе медучереждение в продолжение.
А если вписывать потом другой рукой и другой ручкой, то это явно вызовет нарекания 0 0

Если же работник не получал заработную плату в данные периоды, то величина будет выявлена, исходя из МРОТ. Исключение составляют случаи, когда женщина находилась в это время в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребёнком.

МРОТ принимается при расчёте пособия если сотрудник имеет менее 6 месяцев страхового стажа. Эта же сумма будет учитываться при расчете среднего заработка, когда такой работник не получал дохода последние 2 года.

Два больничных ->

А на какой системе оплаты труда у вас сотрудник? Если окладная, то оклад делите на количество рабочих дней (часов) , находите дневную зар. плату за текущий месяц и потом умножаете на кол-во рабочих дней (часов) в данном месяце ноября — 19 дней.

А если тарифная, то расчёты делаются исходя из его тарифа.

Доброго всем времени суток. У нас в фирме больничный первый раз. И даже не один а два подряд. Как оплатить? Первые два дня с первого за счет работодателя. А со второго тоже надо первые 2 дня за счет работодателя? И еще вопрос. В ноябре работник отсутствовал последние 3 дня. С 28 по 30. Как рассчитать з/п за ноябрь? Исходя из рабочих дней или календарных? З/п 15000 р. Сколько надо выдать?

Заранее спасибо.

Два больничных листа одновременно у разных врачей

В трудовой деятельности каждого сотрудника может возникнуть ситуация, когда может потребоваться оформить два больничных листа подряд, в том числе и одновременно у разных врачей.

И многие специалисты кадровой службы не всегда знают, как принимать подобным образом оформленные больничные листы, и сколько дней в таком случае оплачивается за счёт работодателя.

При этом российское законодательство также предусматривает ряд нюансов и правовых коллизий в контексте этого вопроса.

1. Сотрудник, почувствовавший невозможность осуществлять рабочие обязанности, обращается к врачу, проходит диагностику и при подтверждении факта временной нетрудоспособности по причине болезни открывает у врача больничный лист.
2. Трудящийся соблюдает предписания врача и лечение и при необходимости — продлевает больничный лист, если трудоспособность не восстановилась за первоначальный срок, установленный врачом.
3. По восстановлении трудоспособности и окончании конкретной болезни или заживлении травмы, трудящийся возвращается к работе и предъявляет работодателю больничный лист.
4. Работодатель оплачивает больничный работника и получает компенсацию затраченных средств за счет ФСС. Однако первые три дня каждого больничного работодателю необходимо оплатить самостоятельно.

Два больничных листа выданных подряд

Бывают ситуации, когда сотрудник после болезни приносит два листка нетрудоспособности. Согласно Закону № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», первые три дня больничного работодатель оплачивает за свой счет (подпункт 1 пункта 2 статьи 3 Закона №255-ФЗ). В данной ситуации у нас имеется два листка нетрудоспособности.

Нужно ли оплачивать работодателю за свой счет три дня по каждому листку нетрудоспособности, или все-таки оплате подлежит всего три дня по двум листкам нетрудоспособности вместе? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понимать, по какой причине было получено два листа нетрудоспособности.

1. Сотрудник представил два разных больничных листа, выданных по разным заболеваниям. Например, сотрудник простудился и обратился к терапевту и одновременно получил травму и обратился к хирургу. Сотрудник представит на работу два листка нетрудоспособности. В этой ситуации оплачивать три дня за счет работодателя необходимо по каждому листку нетрудоспособности. По первому листку оплате будут подлежать три дня за счет средств работодателя и по второму листку еще три дня за счет средств работодателя. Остальные дни нетрудоспособности подлежат оплате за счет средств ФСС.

   Обратите внимание! Если больничные листы пересекаются по времени, то оплатить нужно будет полностью первый больничный лист и только со следующего дня рассчитывать оплату по второму больничному листу. Если второй больничный лист полностью совпадает по времени с первым больничным листом, то второй больничный лист оплачиваться не будет.

2. Сотрудник представил два листка нетрудоспособности, выданные двумя разными лечебными учреждениями (например, после стационара, сотрудник отправлен в местную поликлинику для долечивания).
   При этом, в первом листке нетрудоспособности указан код 31 (продолжает болеть), а также указан номер второго листка нетрудоспособности. В свою очередь, во втором листе нетрудоспособности указано, что он является продолжением первого листка нетрудоспособности и отражен номер первого листка нетрудоспособности. Страховой случай всего один. В этой ситуации оплачивать больничный лист за счет средств работодателя необходимо всего за три дня, остальные дни (и по второму больничному соответственно) подлежат оплате за счет средств ФСС.

Кто оплачивает больничный лист? За сколько дней начисляет пособие работодатель и как происходит процедура

Сколько дней оплачивают, если взять два б/л подряд? Бывает, что пациент открывает новый бюллетень, едва успев закрыть первый. Может начаться обострение, возникнуть новая травма или заболевание. Тогда бухгалтер будет смотреть на то, что указал врач, закрывая первый листок.

1. Начисление пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (за первые 3 дня болезни).
2. Начисление пособия за счет средств ФСС (за оставшиеся дни болезни).
3. Удержание НДФЛ из пособия.
4. Выплата пособия работнику.

Andyko спс за ссылку на статью, я ее читал. Там не понятно, в данной ситуации, что делать . толи считать 2 дня, т.к. человек болел всеже в декабре 2010 года, либо 3 дня, т.к. период расчета и затрат организации ложится на январь 2011 г. .

https://www.youtube.com/watch?v=isP9N6MEl70

Я звонила в свой ФСС с этим вопросом. В ФСС сказали, платить 2 дня за счет работодателя. Но ведь разговор по телефону к делу не пришьешь. В 1С говорят, что 3 дня за счет работодателя.
Посмотрим, может быть, дадут разъяснения?

Как правильно оплачивается больничный лист

Вопросы о занятости фокусируются на характеристиках текущей позиции, включая уровень заработной платы, недельные часы, льготы, размер фирмы и отраслевые коды, а также любые изменения в занятости после последнего интервью. Член выборки считался занятым, если они либо работали, либо «имели работу, чтобы вернуться к» на момент опроса. В таблице 1 приведены взвешенные характеристики этой группы работников и их рабочих мест.

Бланк больничного листа может стать основанием для выплат пособия только в том случае, когда он правильно заполнен. Как же отличить подделку от официального документа, в какие разделы вносятся сведения и кем лист выдается?

/ Земельное право / Два больничных подряд как оплатить

Два больничных подряд

1.3. Доброго времени суток. Нет, уволить вас за это не могут, закон не предусматривает право работодатель уволить на этом основании работника. Основания увольнения предусмотренных статьях 77, 80, 81 Трудового кодекса.

2. Будут ли оплачены два листка нетрудоспособности оформленные подряд у одного и того же врача терапевта по поводу разных заболеваний.

Оба больничных листка закрыты к труду, без перерыва. 2.1. Вопрос подряд или одновременно. Это разные случаи. 3. Работаю врачом МРТ в частной клинике.

Хочу пойти в отпуск на три недели. Работодатель настаивает что может отпустить только на две недели так как работать некому, ссылаясь на 125 ст тк РФ и внутренний приказ учредителя клиники два раза в год по две недели, или принести больничный на 3 ю неделю. Эта ситуация уже 5 год подряд в итоге на сегодня у меня уже 40 неотгулянных отпускных дней, так как я хочу отпуск 3 недели и 1 неделю.

Можно ли как то повлиять на работодателя? 3.1. Ваш работодатель не прав, и внутренние приказы никакой роли не играют, т.к. нарушают Трудовой кодекс РФ. Согласно , ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно , по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Можно ли брать два больничных подряд

При необходимости продления больничного, доктор выдаёт его гражданину на руки для дальнейшего продления в медучреждении по месту жительства последнего.

3 ст. 6 закона «О социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, такой работник не может находиться на больничном более:

1. 5 месяцев в совокупности за год.
2. 4 месяцев подряд непрерывно;

При этом срок ограничения продолжительности нахождения на больничном определяется со дня установления инвалидности.

Увеличение срока больничного может быть по причине:

1. вынашивания 2 и более плодов – предоставляется 194 дня;
2. при осложнениях дополнительно дается 16 суток.

Может ли длиться больничный 1 день?

Многие интересуются тем, на сколько дней дают больничный, если лечение не займет много времени. В этом случае врач решает, какой период для восстановления предоставить, но обычно он равен от 1 до 3 дней. Больничный на короткий период предоставляется для выполнения некоторых медицинских действий, когда пациенту нужно побыть под наблюдением врачей несколько часов.

Возможны ли два больничных подряд?

Если у работника оказалось 2 больничных, предоставленных подряд, то это не является нарушением.

Листок временной нетрудоспособности хоть раз за трудовую карьеру получал практически каждый работник.

Два больничных листа одновременно у разных врачей — нюансы оформления

Однако первые три дня каждого больничного работодателю необходимо оплатить самостоятельно. И у кадровых специалистов, и у простых сотрудников возникает вопрос — а может ли возникнуть такая ситуация, когда оформляются два больничных листа подряд или одновременно?

Эта ситуация действительно может возникнуть. Например, человек сломал ногу, получил больничный, а ко времени его окончания — заболел бронхитом. Так как это совсем иная причина нетрудоспособности, ему необходимо оформить ещё один больничный лист.

И в этой ситуации уже возникают дополнительные вопросы, связанные с порядком оформления нескольких больничных подряд. Выходить на работу хотя бы на день при оформлении двух больничных листов подряд не обязательно.

Один документ может быть открыт во время действия второго, в том числе — период одного больничного может полностью входить и в срок действия другого. Подобное не запрещено законодательством и никак не помешает получить законные выплаты.

Законодательное регулирование оформления двух больничных листов подряд В российском законодательстве вопросы предоставления больничных листов, в том числе и порядка их учета и оплаты, регламентируются достаточно строго во избежание различных ошибок и нарушений прав трудящихся или работодателей.

Поэтому прежде чем рассматривать вопрос выдачи двух больничных листов одновременно у разных врачей, рекомендуется ознакомиться со следующими положениями нормативных документов и актов, действующих на федеральном уровне по всей территории РФ:

Как оплачиваются два больничных листа от одного сотрудника

Оплата производится на основании прежнего стажа.

Затем выплаты проводятся по второму листу нетрудоспособности.

Затем выплаты производятся по второму листу нетрудоспособности. Выплаты только по одному листку нетрудоспособности возможны только в том случае, если сроки документов полностью перекрываются.

Кроме того, оба листа должны предполагать выплаты на одинаковых основаниях. Во всех остальных случаях оплата выполняется по обоим документам. Что подразумевается под листами нетрудоспособности, выданными в различных календарных периодах?

Рассмотрим пример. Один документ был оформлен в конце года, а другой – в начале года.

Эта ситуация предполагает различия в расчетных периодах.

Следовательно, размер среднего заработка, являющегося базой для расчетов, меняется. Для листов, оформленных в 2016 году, за расчетный период принимаются 2014 и 2015 годы.

Для листов, выданных в 2017 году, за расчетный период принимаются 2015 и 2016 годы.

Рассмотрим особенности оплаты по таким больничным листам: Если оплата по второму листу нетрудоспособности больше, выплаты по документу нужно делать в полном объеме.

При этом во внимание не принимается дата завершения срока первого листа нетрудоспособности.

Если несколько больничных листов подряд как оплачивать

Следовательно, размер среднего заработка, являющегося базой для расчетов, меняется. Для листов, оформленных в 2016 году, за расчетный период принимаются 2014 и 2015 годы.

Для листов, выданных в 2017 году, за расчетный период принимаются 2015 и 2016 годы. Рассмотрим особенности оплаты по таким больничным листам:

1. Если оплата по второму документу меньше, оплата первого листа выполняется до завершения календарного периода, оплата второго – после завершения действия первого.
2. Если оплата по второму листу нетрудоспособности больше, выплаты по документу нужно делать в полном объеме. При этом во внимание не принимается дата завершения срока первого листа нетрудоспособности.

Если в процессе расчетов были найдены расхождения, оплата выполняется по листу с наибольшим пособием.

То есть все расхождения толкуются в пользу работника. Рассмотрим различные особенности, связанные с двумя листами нетрудоспособности:

1. Если в одном из листов нетрудоспособности допущена ошибка, это не может быть основанием для отказа в выплате пособия.
2. Если человек нарушал больничный режим, в листе проставляется соответствующая отметка.
3. Если в одном из листов не прописана причина нетрудоспособности, документ возвращается работнику. Сотрудник должен обратиться в медицинское учреждение для проставления кода.
4. Если в одно и то же время заболевают оба ребенка, на весь период оформляется один больничный лист. Если один из детей выздоравливает раньше, документ нужно продлить на одного ребенка.

Систематизация бухгалтерии

Определить это можно по отметке — в соответствующем поле должно быть подчеркнуто слово “первичный” или “продолжение”.

Если выписывается больничный с отметкой “продолжение”, обязательно указывается номер и серия предыдущего листка нетрудоспособности.

Если несколько больничных листов подряд как оплачивать

Больничный лист — это официальный документ, который выдаётся заболевшему работнику любым медицинским учреждением. Бюллетень является законным основанием отсутствия сотрудника на рабочем месте , так как ни один работодатель не потерпит прогулы без уважительных причин. Сколько можно сидеть на больничном по закону, мы подробно обсудим в данной статье.

Каждая бюллетень имеет свой срок действия или говоря иначе — период , в течение которого лицо может законно отсутствовать на работе без угрозы увольнения и привлечения к ответственности с сохранением заработной платы.

Если врач не видит причин для невыполнения трудовых обязанностей в случае несерьезного заболевания или легкой степени недомогания, то больничный лист не будет открыт.

• Сколько дней оплатит работодатель по двум больничным
• Максимальная продолжительность больничный листов — сколько дней можно находится на лечении?
• Больничные правила
• Оплата больничного листа в 2019 году: сроки выплаты и размер процентов
• Какой больничный оплачивать, если сотрудник принес два?
• Оплата по трем больничным листам подряд
• Сотрудник принес несколько больничных листов подряд как оплачивать

Сколько дней оплатит работодатель по двум больничным

Всё зависит от заболевания, а точнее от длительности его лечения. У меня было 4 или 5 больничных подряд и находился я непрерывно на 3 месяца. Насколько я знаю, когда срок пребывания на в течение года превышает 4 месяца, то ставится вопрос о способности человека работать.

Но нужно всё уточнять. Многие заболевания непредсказуемы, а так же травмы, ожоги и прочее. Основанием для оплаты дней временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проверить правильность расчёта больничного?

Максимальная продолжительность больничный листов — сколько дней можно находится на лечении?

Ситуации с двумя больничными листами одновременно очень часто происходят у работающих мамочек, которые воспитывают совершенно маленьких детей. Но бывают и прочие случаи пересечения больничных периодов или их беспрерывной очередности. При этом бухгалтеру важно знать все нюансы выполнения расчетов в подобных случаях.

Евгений Сажин Ранее гражданка нигде официально не трудилась.

Как оплачивать два выданных подряд больничных листа. Первый из стационара — с 16 апреля по 25 апреля года, второй выдан амбулаторно-поликлиническим учреждением — с 26 апреля по 30 апреля года.

Должно ли предприятие по двум больничным оплачивать первые пять дней болезни за счет собственных средств? ОТВЕТ: Вопрос возник в связи с тем, что в настоящее время первые пять дней временной нетрудоспособности оплачивает предприятие, а начиная с шестого дня — Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности. Основанием для оплаты дней временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Больничные правила

Выплачивая пособие в подобной ситуации, следует учесть некоторые нюансы, связанные с порядком финансирования выплат. Ситуация 1Оба больничных выданы по заболеваниям самого работника. Если оба больничных выданы одному человеку по двум разным заболеваниям, сначала следует оплатить все календарные дни нетрудоспособности по первому больничному.

Второй больничный оплачивается со дня, следующего за днем закрытия первого больничного. Важно помнить, что при нетрудоспособности по общему заболеванию, то есть при болезни самого работника, за счет средств работодателя оплачиваются первые три календарных дня, за счет средств соцстраха — начиная с четвертого.

Если меняется лечебное учреждение в рамках одного страхового случая, то срок исчисления допустимой продолжительности все равно начинается с первого дня наступления заболевания, а не с первого дня наблюдения в новом медучреждении.

Такое разъяснение приведено в письме ФСС от В этом же письме соцстрах напоминает, что неявка заболевшего физлица на плановый осмотр лечащим врачом может привести к снижению размера пособия по болезни.

Оплата больничного листа в 2019 году: сроки выплаты и размер процентов

Акция месяца 8- Сотрудником был сдан больничный лист продолжение где стоит запись находился в стационаре с Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что если один листок нетрудоспособности является продолжением другого, то наложения дат быть не может. Вероятно, работник представил вам два первичных листка нетрудоспособности. Читать статью.

Несмотря на то что на страницах нашей газеты мы неоднократно освещали вопросы, касающиеся расчета оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности, в нашу редакцию продолжают поступать вопросы по данной теме.

Для листов, выданных в году, за расчетный период принимаются и годы. Рассмотрим особенности оплаты по таким больничным листам:. Если в процессе расчетов были найдены расхождения, оплата выполняется по листу с наибольшим пособием.

Какой больничный оплачивать, если сотрудник принес два?

Мама ушла с ребенком на больничный, но ее срочно вызвали на работу. Как быть в этом случае? Может ли маму заменить бабушка?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплачивается больничный лист

Работнику могут быть выданы два листка нетрудоспособности в одном периоде. Основаниями выдачи бюллетеней служат разные причины. Работник может заболеть, находясь в периоде нетрудоспособности по уходу за ребенком, отпуске по беременности и родам.

Что делать если два больничных работника, ведь при оплате больничных листов необходимо учитывать сроки начала и окончания периодов для предотвращения переплаты? Работник имеет право на получение среднего заработка за дни болезни, подтвержденной врачом медицинского учреждения.

Пособие выплачивается взамен утраченного во время болезни заработка.

Оплата по трем больничным листам подряд

Работник может принести для оплаты два разных листка нетрудоспособности за один и тот же период времени. К примеру, если он заболел, находясь на больничном по уходу за ребенком.

То есть два больничных, выданных по разным страховым случаям, в которых частично пересекаются периоды освобождения от работы, — это нормальная ситуация. И если сомнений в подлинности листков нетрудоспособности у вас нет, вам нужно их оплатить. Посмотрим, как правильно это сделать.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в качестве гарантии утраченного им за период болезни заработка 1.

Как оплатить больничный лист по договору подряда. Если два больничных подряд кагда начислять. Как оплачивать два выданных подряд больничных листа. Лист о временной нетрудоспособности по болезни, включающий дни нескольких месяцев, называют.

Каждый официально работающий сотрудник имеет право на больничный. Его оплата — обязанность работодателя и Фонда социального страхования Российской Федерации, куда поступают взносы за сотрудников.

Причинами ухода на больничный могут стать не только собственная временная нетрудоспособность, но и уход за родственниками, карантин, а также протезирование и долечивание в санатории.

Суммы выплат у каждого работника будут разные.

Сотрудник принес несколько больничных листов подряд как оплачивать

В частности, размер пособий серьезно зависит от минимального размера оплаты труда. Соответственно, если в текущем году его размер равен рублям, то в году он станет равен рублям, что неизбежно повлечет за собой увеличение размера пособий. Кроме того, основные изменения в году коснутся людей, претендующих на получение пособий из-за временной нетрудоспособности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новшества в оплате больничных листов начнут действовать с января следующего года. 14.12.2018

Из этой статьи вы узнаете:. Смотрите видеолекции и проходите тесты по расчету больничных пособий в разных ситуациях в Школе Зарплатоведа! Внимание: три школьника, набравшие наибольшее количество баллов по итогам тестирования, разделят денежный приз в размере рублей!

А вот как оплачивать работнику больничный, если его открыли в день обращения к врачу? Законодательством это не установлено.

Вам оплатят за все дни по всем открытым больничным листам , которые Вы были на больничном, только размеры выплаты за эти дни будут зависит от того были ли Вы сами в этот день на больничном или открывали больничный лист по уходу за ребенком. В соответствии с Федеральным закон от Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста.

Можно ли брать два больничных подряд — Бизнес, законы, работа

В таком случае работнику любого учреждения полается уйти на больничный отдых, и работодатель обязан оплачивать такой отпуск.

Многих интересует вопрос: сколько больничных можно брать в год? Есть ли какой-то лимит по этому поводу? Что значит причина нетрудоспособности «01» в больничном листе Когда можно взять больничный Для начала разумно разобраться, по каким причинам человеку могут дать больничный отпуск. Существует несколько факторов, когда работник может на законных обстоятельствах попросить себе отпуск:

• личные проблемы со здоровьем;
• заболел ребенка;
• во время карантина;
• при беременности.

Больничный – это период, который необходим трудоспособному и официально трудоустроенному человеку для решения проблем со своим здоровьем или здоровьем близкого человека.

Как часто можно брать больничный?

Как правило, больничный открывает участковый на срок до 15 дней, продлевает его в этих рамках, а на 16-й день болезни передает амбулаторную карту и больничный заболевшего своему руководителю для созыва комиссии. 3). доктором, который занимается индивидуальной врачебной деятельностью – на срок до 15 дней.

Если больничный оформляется женщиной в положении в связи с достижением срока беременности 30 недель (28 — при многоплодной беременности), то документ выдаётся участковым акушером-гинекологом при визировании заведующего (главврача) женской консультацией на срок 140 дней (194 дня при многоплодной беременности). Если в населённом пункте нет женской консультации, то документ на тот же срок выдаёт семейный врач или фельдшер.

При необходимости продления больничного, доктор выдаёт его гражданину на руки для дальнейшего продления в медучреждении по месту жительства последнего.

3 ст. 6 закона «О социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, такой работник не может находиться на больничном более:

• 4 месяцев подряд непрерывно;
• 5 месяцев в совокупности за год.

При этом срок ограничения продолжительности нахождения на больничном определяется со дня установления инвалидности. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Данные ограничения не распространяются на инвалидов, заболевших туберкулезом.

Максимальный срок больничного и сколько дней в году можно брать больничный

Важно Лист предоставляется на 30 неделе, когда будут выполнены нужные осмотры, а также сданы анализы. Около 70 дней дается до родов и 70 – после. Увеличение срока больничного может быть по причине:

• вынашивания 2 и более плодов – предоставляется 194 дня;
• при осложнениях дополнительно дается 16 суток.

Может ли длиться больничный 1 день? Многие интересуются тем, на сколько дней дают больничный, если лечение не займет много времени. В этом случае врач решает, какой период для восстановления предоставить, но обычно он равен от 1 до 3 дней.

Больничный на короткий период предоставляется для выполнения некоторых медицинских действий, когда пациенту нужно побыть под наблюдением врачей несколько часов. Возможны ли два больничных подряд? Если у работника оказалось 2 больничных, предоставленных подряд, то это не является нарушением.

Сколько больничных листов можно брать в год в 2018 году

Листок временной нетрудоспособности хоть раз за трудовую карьеру получал практически каждый работник.

Тем не менее, не все трудящиеся знают нюансы оформления больничных, а также то, на какой срок и при каких обстоятельствах выдаётся столь важный документ.

Правовое регулирование порядка выдачи больничных в РФ Больничный лист – это документ, который подтверждает факт потери трудоспособности работающего гражданина в период болезни.

Он оформляется на бланке строгой отчётности в медицинских учреждениях (как частных, так и государственных), которые имеют лицензию на ведение медицинской деятельности, включая проведение экспертиз временной нетрудоспособности. Примечательно, что не каждая медицинская организация имеет такой разрешительный документ, например, станция оказания скорой или неотложной помощи – тоже медучреждение, но его доктора выдавать больничные не имеют права.

Внимание

Больше информации о том, какие печати должны стоять на больничном листе по этой ссылке https://otdelkadrov.

online/6938-vidy-kolichestvo-pechatei-na-bolnichnom-liste-novogo-obraztsa Сколько больничных листов можно брать в год, зависит от состояния здоровья застрахованного, частоты наступления несчастных случаев или получения травм, здоровья близких и детей.

При этом надо помнить, при каких условиях оплачиваться будет не то количество дней нетрудоспособности, на которое выдан бюллетень, а разрешенное законодательством. Если работник вынужден брать больничный по уходу за ребенком на больший, чем будет оплачен срок, врач все равно должен выдать больничный лист.

Выдавать вместо больничного справку он не вправе. Только больничный может служить подтверждением отсутствия на работе по причине болезни ребенка.

Максимальный срок больничного листа в 2017-2018 годах

• Можете брать больмичныйсколько Вам угодно, если, конечно есть уважительная причина. Никаких ограничений по этому поводу не предусмотрено законом. Нельзя человеку запретить болеть и не давать ему больничный.

• Вообще больничный можно брать сколько угодно по закону РФ. Например, у нас работе оплачивается 100 процентов только 30 дней в году, т.е. если больничный будет превышать эти 30 дней, то оплата производится исходя какой у вас рабочий стаж с предыдущей работы.

  Если вы работаете официально, то уволить вас quot;за просто такquot; очень сложно.

• Вообще наше законодательство предусматривает, что работник может брать больничный в любое время и неограниченное количество раз, так как никто не застрахован от различных болезней.

  Конечно, не каждому работодателю такое понравится, но что делать. Закон, есть закон.

400 bad request

При наступлении любого из перечисленных страховых случаев застрахованный получает освобождение от работы на такое время, какое сочтет нужным дать лечащий врач. При этом главным критерием длительности больничного листа является восстановление здоровья застрахованного. Именно от тяжести недомогания зависит, сколько раз в год можно брать больничный и какова будет его длительность.

Продолжительность оплачиваемого больничного Болезнь или травма самого застрахованного. Лечащий врач, оформляя больничный, обязан придерживаться существующих правил выдачи. Единолично он выдает больничный на срок до 15-ти дней.

Если выздоровление не наступило, бюллетень продлевается по решению врачебной комиссии до момента восстановления работоспособности. Этот период может составлять 10-12 месяцев. Если улучшения нет, больничный закрывают и оформляется инвалидность.

Сколько раз и на какое время можно брать больничный

При этом законодатель дает развернутое определение каждого возможного вида нетрудоспособности и порядка назначения, расчета и лимита выплаты пособий по каждому из них. Страховые случаи Законодатель определил порядок предоставления и оплаты больничного. В каждом страховом случае он свой. Всего страховых случаев, дающих право на оформление листка нетрудоспособности, несколько.

Это:

• болезнь или травма самого застрахованного;
• уход за больным членом семьи;
• долечивание после болезни в санаториях, профилакториях и т.п.;
• протезирование;
• карантин.

В некоторых ситуациях сотрудники на больничном не торопятся его оформлять, так как работодателю необходима уважительная причина пропуска работы. Подробно о том, можно ли оформить больничный задним числом.

На сколько дней дают больничный лист в разных случаях?

Согласно законодательству, работник на больничном не может получить сумму, которая превышает 270 тыс. рублей. Все выплаты работник получает только при выходе на рабочее место – вместе с очередной заработной платой. Нюансы при выплате больничного В расчете больничного листа есть свои нюансы.

К примеру, если сотрудник учреждения получил производственную травму и по ней ему полагается больничный, то он обязан получить 270 тыс. рублей в независимости от того, на какой срок он утратил трудоспособность. Если речь о больничном в связи с беременностью, то работодатель не обязан выплачивать средства даже за первые три дня – эту обязанность в полной мере берет на себя ФСС.

Итак, мы разобрались, что количество дней, которые работник учреждения может взять в одном календарному году, зависит от причины потери трудоспособности.

Сколько больничных подряд можно брать

Лимита дней пребывания на таком больничном с 10.04.2018 года нет. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! БЛ может быть выдан и для ухода за взрослым членом семьи. Подробности ищите тут.

Какое количество дней в году оплачивается на больничном по беременности и родам, а также на какой срок дается продлевающий больничный Вопрос, когда и на сколько дней выдается больничный лист по беременности и родам (БиР), регламентирован главой 2 закона № 255-ФЗ.