+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Из мвд через увольнение в росгвардию

Содержание

Увольнение из Росгвардии

Из мвд через увольнение в росгвардию

Росгвардия является федеральным органом исполнительной власти РФ. Она является центральным органом управления ВНГ России, созданных на основе Внутренних войск МВД РФ. Независимо от причин прихода в Росгвардию, любой сотрудник или военнослужащий, может быть освобожден от занимаемой должности по причинам, предусмотренным действующим законодательством.

В качестве оснований для увольнения выступают:

  • истечение срока контракта;
  • нарушение действующего законодательства;
  • инициатива сотрудника;
  • достижение возраста ухода на заслуженный отдых;
  • болезнь или смерть.

По любой из указанных причин служащий может быть освобожден от занимаемой должности, на основании рапорта или приказа руководства.

Уход со службы по собственному желанию

Законодательно такое основание для увольнения сотрудника из гвардии не предусмотрено. Досрочно прекратить свою деятельность служащий может в следующих случаях:

  • взаимная договоренность между сотрудником и руководством;
  • инициатива командования. Это происходит в случаях дисциплинарных нарушений и добровольный уход используется как оптимальный вариант решения проблемы;
  • возникновение обстоятельство, не зависящих от воли сторон – смерть, тяжелая болезнь, травма или увечье.

Для увольнения необходимо отразить в рапорте основания ухода.

Как уволиться на законных основаниях?

Основаниями, для прекращения профессиональной деятельности в рамках действующего законодательства, являются:

  • невозможность выполнять обязанности по занимаемой должности в силу климатических условий. Здесь учитывается не только состояние здоровья самого служащего, но и членов его семьи;
  • достижение возраста ухода на заслуженный отдых;
  • нежелание заключать новый контракт, после истечения срока действия старого;
  • состояние здоровья, которое препятствует дальнейшему исполнению обязанностей по занимаемой должности;
  • изменение принадлежности к гражданству. В Росгвардии проходить службу могут только граждане РФ;
  • необходимость постоянного ухода за близким родственником или несовершеннолетним ребенком;
  • возложение обязанностей по опеке или попечительству в отношении сестер, либо братьев.

Окончательное решение, об увольнении по указанным причинам, принимается на основании заключения аттестационной комиссии.

Расторжение или аннулирование контракта

Освобождение в таких случаях возможно по следующим причинам:

  • состояние здоровья, которое препятствует дальнейшему исполнению обязанностей по занимаемой должности;
  • реорганизация административно-хозяйственной единицы, например, воинской части, с сокращением штатной численности личного состава;
  • переход на новую должность, например, в таможенные структуры или МЧС;
  • перевод на вышестоящую должность в другой регион или субъект Федерации;
  • назначение на должность главы муниципалитета или избрание депутатом;
  • систематическое нарушение прав служащего.

Инициировать процедуру может и командование в случае совершения сотрудником правонарушения или преступления.

Какие могут быть нюансы?

В силу специфики статуса служащих, их освобождение от занимаемой должности имеет свои особенности.

Так увольнение невозможно в следующих случаях:

  • возникновение вооруженного конфликта или проведение контртеррористической операции;
  • введение в регионе чрезвычайного или военного положения;
  • ликвидация последствий чрезвычайной ситуации;

Если контракт расторгнут не был, и инициатор не настаивает на его аннулировании, служащий продолжает исполнять обязанности по занимаемой должности. Рапорт об увольнении можно отозвать в течение 30-ти дней и продолжить службу.

Каким образом можно расторгнуть контракт без НУК?

Увольнение в связи с несоблюдением условий контракта (НУК), касается случаев нарушения сотрудником своих обязанностей. Нередки случаи, когда служащий просто не хочет далее исполнять свои обязанности и увольнение по взаимному согласию – это вариант для обеих сторон.

Как правильно расторгнуть контракт?

Для аннулирования контракта должны быть основания, которые находят свое отражение в рапорте служащего. Рапорт направляется командованию.

В дальнейшем обращение рассматривается на аттестационной комиссии. Причины ухода необходимо обосновать документально.

Грозит ли чем-либо досрочный уход со службы?

Досрочное прекращение профессиональной деятельности повлечет за собой определенные правовые последствия только в случаях увольнения по отрицательным мотивам, например, нарушения обязанностей или совершения преступления. В подобных ситуациях человек утратит свои льготы и социальные гарантии.

Например, он не сможет рассчитывать на пенсионные выплаты или участие в специальных ипотечных программах.

Если досрочное прекращение отношений связано с законными основаниями, например, выход на пенсию, то отрицательные правовые последствия не наступят.

Правильное составление рапорта

За один месяц, до предполагаемой даты ухода, служащий направляет рапорт вышестоящему руководителю, с указанием причин ухода. После этого в отношении инициатора оформляется представление с указанием причин ухода, выслуги лет и состояния здоровья. После рассмотрения представления аттестационная комиссия принимает решение, на основании которого издается приказ об увольнении.

В последний день службы Росгвардейцу требуется сдать свое удостоверение, табельное оружие, амуницию и спецсредства. Кадровая служба должна заняться составлением и заполнением всех необходимых документов. Только после этого проводится полный расчет.

Основные правила составления рапорта

Рапорт об увольнении составляется по форме, установленной Приказом Росгвардии от 2 августа 2018 года № 350.

В нем должно быть указано следующее:

  • Фамилия, имя, отчество, звание и должность командира, на имя которого направляется рапорт.
  • Фамилия, имя, отчество, звание и должность увольняющегося лица.
  • Причины обращения. В данном случае – это увольнение из Росгвардии.
  • Причины ухода.
  • Обеспечен ли служащий жильем.
  • Ходатайство о передаче рапорта на рассмотрение аттестационной комиссии.
  • Просьба не проводить медицинское обследование.
  • Ходатайство о направлении личного дела по месту регистрации и постановки на учет.
  • Перечень прилагаемых документов.
  • Дата и подпись увольняющегося.

Причины ухода необходимо изложить как можно подробнее. В качестве документального подтверждения могут выступать медицинские справки о состоянии здоровья, решение суда об установлении опеки, паспорт или вид на жительство иностранного государства.

Выплаты при увольнении

Причитающиеся денежные суммы выплачиваются служащему в последний день исполнения обязанностей. Средства выдаются на руки, под роспись, либо зачисляются на расчетный счет.

В окончательную выплату включаются:

  • оклад по занимаемой должности;
  • надбавки за выслугу лет, специальное звание, особые условия службы допуск к сведениям, составляющим государственную тайну;
  • премиальные выплаты;
  • поощрительные выплаты за наличие ученой степени, почетных званий или наград;
  • надбавки за выполнение задач, связанных с риском для жизни в мирное время, например, проведение взрывотехнических работ;
  • надбавка за службу в отдельных регионах страны, например, в условиях Крайнего Севера.

Выплата начисляется пропорционально времени, прослуженному до увольнения, с момента последней выплаты довольствия.

Увольнение из Росгвардии – право каждого служащего. Причины ухода необходимо обосновать в рапорте и подтвердить документально. Решение командованием будет принято после заседания аттестационной комиссии.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут.

Увольнение из Росгвардии: правила и порядок, документы, образец рапорта

Из мвд через увольнение в росгвардию

Служба в Росгвардии считается почётной, поэтому многие мужчины и женщины торопятся подписать контракт с Министерством обороны.

Однако в некоторых случаях, перед военнослужащим возникает необходимость досрочного расторжения контракта. Примечательно, но сделать это не так просто, как кажется на первый взгляд.

Военное ведомство тратит большие средства на подготовку специалистов, поэтому крайне неохотно отпускает военнослужащих без уважительных причин.

Увольнение из рядов национальной гвардии

Не секрет, что обычные трудовые нормы, предусмотренные в ТК РФ, на военнослужащих не распространяются. В целом, подписывая контракт, военнослужащий принимает на себя определённые обязательства, которые необходимо выполнять. Однако закон предусматривает возможность досрочного увольнения в ряде случаев.

По собственному желанию

Сразу нужно уточнить, что в рядах вооружённых сил не предусматривается увольнение по собственному желанию, и сама формулировка тоже отсутствует.

Досрочное увольнение службы возможно по следующим причинам:

  • обоюдное согласие сторон, когда командование не видит противоречий для увольнения военнослужащего;
  • инициатива командования: здесь обычно идёт речь о дисциплинарных проступках или нарушении устава, хотя не исключены и иные причины;
  • непреодолимые обстоятельства, не зависящие от желания сторон.

Увольнение на законных основаниях

Причины для законного увольнения росгвардейца до истечения срока, предусмотренного условиями контракта, выглядят следующим образом:

  • невозможность прохождения службы в определённых климатических условиях, при этом учитываются не только состояние здоровья военнослужащего, но и членов его семьи;
  • наступление установленного возраста или нежелание продолжать военную службу после завершения контракта;
  • проблемы со здоровьем, которые делают росгвардейца ограниченно годным к прохождению военной службы;
  • смена гражданства: в рядах вооружённых сил могут служить только граждане Российской Федерации;
  • при необходимости постоянного ухода за близкими родственниками или несовершеннолетними детьми;
  • исполнение обязанностей опекуна или попечителя в отношении сестёр и братьев.

Контракт расторгнут или аннулирован

Такие ситуации возможны в следующих ситуациях:

  • невозможность дальнейшего прохождения службы по медицинским показателям;
  • реорганизация части или воинского соединения с сокращением штатных должностей;
  • переход на новое место службы, например, МЧС или таможенную службу;
  • перевод на вышестоящую должность в другой субъект Федерации;
  • назначение на должность главы муниципального образования или назначение депутатом Государственной думы;
  • систематическое нарушение прав военнослужащего Министерством обороны.

Нужно уточнить, что контракт может быть расторгнут досрочно по инициативе командования. Это возможно в случаях, когда военнослужащий совершает противоправное действие или уголовно-наказуемое преступление, что не позволяет ему дальше занимать свою должность и выполнять служебные обязанности.

Нюансы увольнения

Отметим, что, даже имея веские основания для увольнения, военнослужащий не всегда может расторгнуть. Это актуально для ситуаций:

  • вооружённый конфликт или проведение контртеррористической операции;
  • если в регионе введено чрезвычайное или военное положение;
  • устранение последствий чрезвычайной ситуации.

Как расторгнуть контракт без НУК

Аббревиатура НУК на военном сленге обозначает несоблюдение условий контракта. С этой формулировкой увольняют военнослужащих, которые совершают дисциплинарные проступки и систематически нарушают воинский устав.

В некоторых случаях, недостойное поведение контрактников спровоцировано тем, что боец больше не хочет продолжать службу, но не находит веских оснований для досрочного расторжения контракта. Расчет прост: командование части не будет терпеть выходки военнослужащего и инициирует расторжение контракта по своей инициативе. Сразу отметим, что это не самый лучший выход из ситуации.

Правильное расторжение контракта военной службы

Как упоминалось выше, для досрочного увольнения со службы нужны веские основания, которые указываются в рапорте. Подаётся рапорт вышестоящему начальству и рассматривается аттестационной комиссией. Нужно понимать, что основания для увольнения всегда нужно подтверждать документально, голословные утверждения в расчёт не принимаются.

Чем грозит досрочное увольнение

Здесь всё зависит от оснований, которые привели к досрочному расторжению контракта. Например, если военнослужащий увольняется на законных основаниях, никаких юридических последствий для него не предвидится. Он получает все льготы и компенсации, при расторжении контракта денежное довольствие выплачивается в полном объёме.

Если увольнение происходит по инициативе командования по дискредитирующим военнослужащего обстоятельствам, ситуация будет намного печальнее. В частности, сотрудник теряет право на все полагающиеся ему льготы, в том числе, на участие в программе военной ипотеки.

Кроме этого, нарушение условий контракта отмечается в учётно-послужной карточке, личном деле и трудовой книжке. Наличие этой записи гарантированно создаст проблемы при повторном поступлению на службу или трудоустройстве в другие государственные структуры и ведомства.

Как правильно составить рапорт

Для начала нужно разобраться в механизме увольнения из рядов Росгвардии.

Здесь нужно придерживаться такой последовательности действий:

  • за месяц до предполагаемой даты увольнения подаётся рапорт вышестоящему начальству с указанием уважительных причин для досрочного расторжения контракта;
  • уполномоченный представитель составляет представление, где указываются причины увольнения, отображается информация о выслуге лет, социальных гарантиях и состоянии здоровья;
  • составляется приказ об увольнении военнослужащего в запас и контракт расторгается.

В последний день службы росгвардеец сдаёт удостоверение, табельное оружие, спецсредства и амуницию. Кадровой службой заполняются все необходимые документы, проводится полный расчёт.

Правила составления рапорта

Составляется рапорт в свободной форме на стандартном листе формата А4. По сути, это полный аналог заявления на увольнение по собственному желанию, которое используется в любых гражданских организациях. Единственный нюанс: форма и содержание рапорта регламентированы нормативно-правовыми актами.

В частности, правила заполнения регламентированы Приказом по Росгвардии № 350 от 2 августа 2018 года. Любые несоблюдения этой формы могут привести к тому, что рапорт не будет принят к рассмотрению вышестоящим начальством, поэтому документ придётся переписывать, что затягивает процедуру увольнения.

Чтобы избежать неприятных моментов, рапорт должен содержать следующие сведения:

  • данные о командире воинской части: фамилия, имя, отчество, звание и должность;
  • данные о военнослужащем: фамилия, имя, отчество, звание и занимаемая должность;
  • суть обращения: в нашем случае, это досрочное расторжение контракта;
  • причины, на основании которых контракт должен быть расторгнут;
  • просьба, передать рапорт об увольнении на рассмотрение аттестационной комиссии;
  • просьба не проводить медицинское освидетельствование;
  • просьба переслать личное дело военнослужащего в военный комиссариат по месту проживания и постановки на учёт; документы, которые прилагаются к рапорту;
  • личная дата и подпись.

Образец рапорта на увольнение по собственному желанию:

Нужно уточнить, что основания для увольнения нужно излагать максимально подробно и аргументировано, ведь именно от этого пункта будет зависеть решение командования части. Документы, дающие право досрочного расторжения контракта идут в качестве приложения к рапорту, и подаётся в двух экземплярах. Это делается для того, чтобы командование части умышленно не затягивало процедуру увольнения.

Из мвд через увольнение в росгвардию

Из мвд через увольнение в росгвардию

2.2. Это зависит не от вас и вашего мужа, а от его руководства как нынешнего, так и в будущем.

формально у вас нет судимости, но есть привлечение к уголовной ответственности, дело в отношении вас прекращено по не реабилитирующим основаниям.

Это может быть основанием для отказа в переводе, пусть формальным не более, но неоспоримым.

Но может на данный факт вашей биографии ни кто и не обратит внимания. Это зависит от должности на которую планирует перевестись ваш муж и его личных качеств.

3. Хочу переводом из росгвардии в МВД как поступить.

3.1. Пишите рапорт, ждите пока согласуют.

Увольнение из росгвардии

Если предельный возраст наступает в следующем году, а срок контракта не заканчивается, то военнослужащий включается в план без указания конкретной даты увольнения.

Все документы, на основании которых происходит увольнение, должны быть подготовлены заранее.

Главный документ – это расчёт выслуги лет, который производит кадровый орган и утверждает соответствующий командир. Далее командир рассматривает рапорт военнослужащего об увольнении его с военной службы.

Вопреки распространённому заблуждению, рапорт об увольнении военнослужащий писать не обязан – это его право и оно реализуется в зависимости от конкретных обстоятельств. Например, если военнослужащий не обеспечен жильём, то «закрепить» это в рапорте необходимо.

В случае, если рапорт не написан, командир доводит до военнослужащего план увольнения.

Наиважнейший документ – расчёт выслуги лет для назначения пенсии.

Этот расчёт производится

ОМОНовцы недовольны порядками в Росгвардии

Специфика оперативных подразделений в том, что они нужны здесь и сейчас, а не когда-то через неделю, а то и две», — пишет автор.Бойца СОБРа возмущает не только это.

Но возникает вопрос: когда же заниматься боевой подготовкой?Я пришел в спецподразделение не для того, чтобы мыть полы и мести улицы», — указано в обращении.

Это письмо не является единственным проявлением недовольства спецназовцами.

В распоряжении «Газеты.Ru» есть копия письменного обращения к главкому Росгвардии Золотову, на этот раз от сотрудника ОМОН.

Он также считает, что после перевода этого подразделения в Национальную гвардию там выявилось много новых недостатков.«Боевая подготовка ведется на бумаге.

Увольнение из МВД по собственному желанию в 2020 году

84 ФЗ «О службе в ОВД», если на получение гражданином образования были потрачены государственные деньги при условии, что он отработает в МВД, при расторжении контракта он обязан вернуть все средства. Сумма рассчитывается пропорционально, исходя из остатка лет, которые он уже отслужил.

Компенсировать затраты на обучение не нужно, если:

  1. У сотрудника возникла необходимость постоянного ухода за близким родственником пенсионного возраста или инвалидом 1 или 2 группы. Должно присутствовать заключение медико-санитарной экспертизы.
  2. Если полицейскому необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним ребенком, которого он воспитывает в одиночку.
  3. Работник не может продолжать службу на прежней должности по медицинским показаниям, и нет возможности перевести его на более подходящее место.

Если по истечении одного месяца контракт по каким-либо причинам не прекращен, и сотрудник на этом не настаивает, он считается действительным на прежних условиях.

Досрочное увольнение службы возможно по следующим причинам: Причины для законного увольнения росгвардейца до истечения срока, предусмотренного условиями контракта, выглядят следующим образом: Такие ситуации возможны в следующих ситуациях: Нужно уточнить, что контракт может быть расторгнут досрочно по инициативе командования.

30.1 данного закона 1.

Сотрудник органов внутренних дел или сотрудник федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере деятельности войск национальной гвардии Российской Федерации, в сфере оборота оружия, в сфере частной охранной деятельности и в сфере вневедомственной охраны, с его согласия или по его просьбе может быть переведен для дальнейшего прохождения службы соответственно из федерального органа исполнительной власти,

Супруг отработал в росгвардии 8 мес перешел в мвд через увольнение,

Основной и дополнительные отпуска сотруднику органов внутренних дел предоставляются ежегодно начиная с года поступления на службу в органы внутренних дел.

Другими словами 8 месяцев службы в Росгвардии не пойдут в зачет срока Отпуск вашему мужу нужно будет зарабатывать как вновь принятому Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред.

Порядок увольнения из Росгвардии: основания, правила оформления и подачи рапорта

Из мвд через увольнение в росгвардию

Все знают о том, что служба в Росгвардии является почетной, поэтому большинство молодых девушек и юношей торопятся поскорее подписать контракт с Министерством обороны. Несмотря на престижность такой работы, у многих военнослужащих появляется необходимость раньше времени покинуть свою должность. И здесь возникает актуальный вопрос: как правильно уволиться из Росгвардии?

Когда нужно досрочно расторгнуть контракт, заключенный ранее, гражданину приходится столкнуться с большим количеством трудностей. Следует помнить, что Росгвардия тратит огромные денежные суммы на подготовку квалифицированных специалистов, поэтому крайне неохотно отпускает своих подчиненных без уважительных причин.

Как уволиться по собственному желанию?

Все не так просто, как кажется на первый взгляд. Многие знают о том, что обычные общепринятые трудовые нормы, которые предусмотрены в Трудовом кодексе РФ, не распространяются на военнослужащих.

Еще во время заключения контракта, гражданин принимает определенные обязательства, которые он должен выполнять. Тем не менее, действующее законодательство предусматривает вероятность, что человек примет решение уйти со службы ранее установленного срока.

Это обусловлено тем, что в жизни каждого гражданина могут происходить различные изменения, которые способны повлиять на дальнейшую службу. Как происходит увольнение из Росгвардии по собственному желанию? Отвечая на этот вопрос, сразу нужно отметить, что в рядах вооруженных сил не предусматривается увольнение по собственному желанию. Даже подобная формулировка отсутствует.

Однако расторжение ранее заключенного контракта возможно по таким причинам:

  • обоюдное согласие сторон, когда командование не видит каких-либо противоречий и преград для последующего увольнения военнослужащего;
  • расторжение контракта с подчиненным по инициативе командования. Как правило, в данном случае причиной увольнения может быть совершение субъектом различных дисциплинарных проступков, нарушений устава. При этом не исключены и другие причины;
  • непреодолимые обстоятельства, которые не зависят от желания обеих сторон.

Нужно обратить внимание, что если речь идет о преждевременном расторжении контракта по инициативе военнослужащего, то в рапорте обязательно должны быть изложены все веские основания.

Как правильно написать рапорт?

Многих лиц, которые желают расторгнуть контракт с командованием ранее установленного срока, интересует вопрос: чем грозит такое досрочное увольнение? Здесь все зависит от оснований, которые привели к преждевременному расторжению контракта.

К примеру, если военнослужащий принял решение уволиться и процедура происходит на законных основаниях, то никаких юридических последствий не будет.

После расторжения контракта он получает все положенные выплаты, компенсации, льготы, которые предусмотрены действующим законодательством. При этом денежное довольствие выплачивается в полном объеме.

Если же увольнение происходит по инициативе командования по обстоятельствам, дискредитирующим военнослужащего, то ситуация будет значительно сложнее.

Например, подчиненный теряет все льготы, которые ему полагаются по закону. Сюда также стоит отнести участие в программе военной ипотеки.

Так же нарушение условий контракта обязательно прописывается в учетно-послужной карточке, трудовой книжке и личном деле субъекта.

Наличие этой записи гарантированно создаст проблемы при повторном поступлении на службу или устройстве на работу в какие-либо государственные структуры и ведомства. Что касается правильного составления рапорта, то для начала рекомендуется разобраться в механизме увольнения из рядов Росгвардии.

Важно придерживаться такой последовательности действий:

  • за тридцать дней до предполагаемой даты увольнения военнослужащий должен подать рапорт командованию с перечислением уважительных причин для досрочного расторжения контракта;
  • уполномоченный представитель должен составить представление, где обязательно прописываются все причины увольнения, отображается достоверная информация о выслуге лет, социальных гарантиях и состоянии здоровья конкретного гражданина;
  • далее составляется приказ об увольнении военнослужащего в запас и происходит расторжение контракта.

В последний день службы росгвардейцу требуется сдать свое удостоверение, табельное оружие, амуницию и спецсредства. Кадровая служба должна заняться составлением и заполнением всех необходимых документов. Только после этого проводится полный расчет.

Как правильно составляется рапорт на увольнение из Росгвардии? Этот документ может быть написан в свободной форме. Рекомендуется использовать стандартный лист бумаги формата А4. По сути, это аналог заявления об увольнении по собственному желанию. Единственной разницей является то, что форма и содержание документа регламентированы нормативно – правовыми актами.

В частности, правила заполнения установлены Приказом по Росгвардии №350. Если гражданином не были соблюдены установленные требования, то все приведет к тому, что рапорт просто не будет принят к рассмотрению. Вышестоящее начальство потребует переделать документ, что значительно усложнит процедуру увольнения и оттянет ее на неопределенный срок.

Чтобы с первой попытки все сделать правильно, рекомендуется следить за тем, чтобы рапорт содержал следующие сведения:

  • основные данные о командире воинской части: ФИО, звание, должность;
  • сведения о военнослужащем: ФИО, звание, занимаемая должность;
  • суть обращения. В данном случае это преждевременное расторжение контракта, заключенного ранее;
  • достоверные уважительные причины, на основании которых контракт с военнослужащим может быть расторгнут;
  • просьба, чтобы конкретный рапорт был передан на рассмотрение аттестационной комиссии;
  • просьба не проводить медицинское освидетельствование;
  • просьба переслать личное дело конкретного субъекта в военный комиссариат по месту проживания и постановки на учет. Речь также идет о документах, которые прилагаются к рапорту;
  • после этого военнослужащий должен поставить свою подпись, дату.

Порядок увольнения на пенсию

Уход на заслуженный отдых осуществляется в том же порядке, что и у военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов.

Гражданин имеет право претендовать на пенсию:

  • при выработанном стаже;
  • по получению инвалидности;
  • по потере кормильца.

Первая категория считается аналогичной страховому пенсионному начислению по достижению определенного возраста. Для оформления пенсионных выплат рекомендуется проработать в данной структуре не менее двадцати лет.

Если гражданин достиг наибольшего возраста прохождения служебной деятельности или был уволен при сокращении штата в 45 лет, но величина выслуги не подошла, то возможность предоставления социальной пенсии сохраняется при соблюдении таких правил:

  • общий срок трудовой деятельности составляет не менее двадцати пяти лет;
  • при этом 12,5 лет из этого стажа должны приходиться на службу в Росгвардии.

Если эти условия не соблюдены, но срок службы сотрудника, который намерен уволиться из этой структуры, составляет от пятнадцати до двадцати лет, то страховая пенсия не устанавливается, но выплачивается социальное пособие. Так как начисляется пенсия в этом случае?

Размер будущих выплат после оформления пенсии зависит от таких составляющих:

  • оклад за должность, специальное звание;
  • различные надбавки за период служебной деятельности.

Пенсионная выплата вычисляется из величины реального материального довольствия на день освобождения от должности и снижающего коэффициента.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Перевод из МВД в Росгвардию через увольнение

Каждый сотрудник правоохранительных органов имеет возможность перевестись в Росгвардию. Для этого его увольняют из МВД. При этом важно правильно составить соответствующий рапорт.

Что касается пенсий, то за девяносто дней до предполагаемой даты увольнения, военнослужащему необходимо обратиться в соответствующее кадровое подразделение для исчисления рабочего стажа.

До расторжения контракта субъект имеет право пройти обследование в ВВК, после чего ему будет выдано заключение о будущей пригодности к осуществлению служебной деятельности.

Нужно помнить о том, что основания для увольнения обязательно должны быть прописаны максимально четко и понятно.

От подробного изложения причин расторжения контракта и их аргументированности зависит решение командования части.

Документы, которые дают право на увольнение ранее установленного срока, являются приложением к рапорту. Последний, обязательно подается в двух экземплярах. Это делается для того, чтобы командование части намеренно не затягивало непростую процедуру увольнения конкретного гражданина.

Особенности процедуры увольнения из Росгвардии по собственному желанию

Из мвд через увольнение в росгвардию

Увольнение по собственному желанию – кадровая процедура, на проведение которой имеет право любой работающий гражданин. Служба в Росгвардии не является исключением, отличия только в том, что не все сотрудники попадают под действие ТК РФ. Процедура и условия увольнения служащих могут отличаться, в зависимости от их статуса и законов, которым подчиняется их деятельность.

Как правильно уволиться из войск национальной гвардии по собственному желанию?

Условия прекращения службы из Росгвардии зависят от статуса увольняющегося гражданина. Согласно п.3 ст.24 ФЗ №226-ФЗ, войска национальной гвардии включают в себя:

  1. военнослужащих, чья деятельность регламентирована ФЗ №53-ФЗ (каковы особенности увольнения с военной службы?);
  2. государственных служащих, подчиняющихся в свой работе ФЗ №79-ФЗ;
  3. простых граждан, работающих по трудовым договорам;
  4. сотрудников национальной гвардии, в своей работе подчиняющихся требованиям законов, регулирующих деятельность ОВД и полиции, за исключением положений, указанных в п1 ст.44 ФЗ №227-ФЗ.

В пунктах данной статьи будет рассматриваться увольнение граждан, имеющих статус сотрудников национальной гвардии – Росгвардии.

Согласно п 5 ст.82 ФЗ №342-ФЗ, прекращение службы сотрудника по собственному желанию возможно на следующих основаниях:

  • по инициативе служащего;
  • по выслуге лет;
  • при нарушении условий контракта руководителем (о том, можно ли военнослужащему досрочно уволиться с контрактной службы в армии и как это сделать, читайте тут).

Помимо этого, уволиться можно:

  • соглашению сторон;
  • при несогласии с изменениями, внесенными в условия контракта;
  • по состоянию здоровья, согласно заключению ВВК;
  • в случае восстановления в должности сотрудника, ранее занимавшего эту должность;
  • в случае сокращения должности, замещаемой сотрудником.

Согласно п.8 ст.84 ФЗ РФ №342-ФЗ, руководство может отказаться уволить сотрудника в случаях:

  1. периода введения военного или чрезвычайного положения;
  2. проведения контртеррористических операций;
  3. вооруженного конфликта;
  4. ликвидации последствий ЧС.

Процедура

Для начала процедуры увольнения служащему нужно написать рапорт за один месяц до даты планируемого ухода со службы. При наличии уважительных причин руководство может отпустить сотрудника до истечения этого срока (какие есть основания для выхода в отставку?). А также служащий может отозвать рапорт в любой момент до дня увольнения.

Если сотрудник проработал хотя бы один день после даты, указанной в документе, то его служба продолжается и для ее прекращения потребуется написать рапорт заново.

Процедура увольнения регламентирована ст.89 ФЗ РФ №342-ФЗ и Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии №408.

  1. Сбор необходимых документов для подтверждения выбранного основания для прекращения службы и написание рапорта.
  2. Подготовка документов руководством, расчет выслуги лет, который предоставляется служащему для ознакомления.
  3. Направление сотрудника на медицинское освидетельствование.
  4. Рассмотрение рапорта аттестационной комиссией, вынесение решения.
  5. Проведение беседы руководителя с сотрудником в течение 10 дней после аттестации.
  6. Составление представления к увольнению, в котором указываются:
    • основание для прекращения службы;
    • выслуга лет в Росгвардии;
    • возраст сотрудника;
    • данные медицинского освидетельствования;
    • наличие прав на получение социальных льгот.

    Представление подписывается руководством и увольняющимся.

  7. Составление приказа на увольнение служащего с указанием:
    • ФИО и звания сотрудника;
    • даты составления документа;
    • причины увольнения;
    • основания – рапорт служащего;
    • подписей увольняющегося и руководителя.
  8. Затем сотрудник сдает табельное оружие, документы и закрепленное за ним имущество, заполняет обходной лист.

В последний день службы гражданин получает все положенные денежные выплаты и документы:

  • трудовую книжку;
  • справку 2НДФЛ о доходах за последние два календарных года;
  • военный билет.

Составление рапорта

Правила заполнения рапорта регламентированы Приказом Росгвардии №350. Документ оформляется в письменном виде и содержит следующие сведения:

  • ФИО, звание и должность начальника, которому адресовано прошение;
  • ФИО, звание и должность увольняющегося;
  • текст прошения – увольнение из Росгвардии;
  • причины прекращения службы;
  • нуждаемость в жилье;
  • отказ или просьба в проведении медицинского освидетельствования;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дата составления документа, подпись сотрудника.

Образец:

Начальнику Главного управления Росгвардии по Московской области полковнику полиции Иванову Ивану Ивановичу.
От сержанта полиции полка УВО Петрова Петра Петровича.

Рапорт:

Прошу Вас уволить меня со службы в Росгвардии по п.4 ч.2 ст.82 Федерального закона №342-ФЗ «О службе в ОВД» (по выслуге лет). Прошу дать направление на прохождение областной (краевой) ВВК.

Согласно ст.3 ПП РФ от 19.12.2018г. №1596, прошу выдать субсидию, как состоящему на учете в качестве нуждающегося в жилье.

Согласно п.8 ст.89 ФЗ №342-ФЗ, прошу Вас в последний день службы выдать мне:

  • трудовую книжку;
  • военный билет;
  • справку 2НДФЛ о доходах за два календарных года;
  • копию приказа об увольнении;
  • положенные выплаты.

Данный рапорт прошу зарегистрировать в секретариате Главного управления Росгвардии по Московской области в день подачи – 1 октября 2019 года.

Сержант полиции полка УВО Петров П.П. 1 октября 2019 года.

Что обязан вернуть офицер, когда увольняется?

Согласно п.7 ст.89 Федерального закона РФ №342-ФЗ, увольняющийся из рядов Росгвардии должен сдать:

  • табельное оружие;
  • жетон и служебное удостоверение;
  • текущую документацию;
  • обмундирование;
  • спецсредства.

Согласно п.6 ст.84 ФЗ РФ №342-ФЗ, сотрудник обязан возместить затраты на обучение при увольнении по части 2 п.2 данного закона. Исключением являются случаи, когда служба прекращается по следующим причинам:

  1. заключение ВВК о невозможности проживания члена семьи служащего в данной местности по состоянию здоровья;
  2. необходимость постоянного ухода за членом семьи в соответствии с медицинским заключением медико-социальной экспертизы;
  3. назначение опекуном несовершеннолетнего лица.

Сумма возврата рассчитывается пропорционально остатку лет, которые гражданин должен был отслужить.

Выплаты при уходе со службы

В последний день службы гражданин получает полный расчет, который включает в себя следующие начисления.

  1. Единовременное пособие. Согласно п.7 ст.3 ФЗ РФ №247-ФЗ, при увольнении из Росгвардии служащим выплачивается пособие в размере:
    • двух окладов – за стаж службы менее 20 лет;
    • семи окладов – за стаж более 20 лет.

    Дополнительно может быть выплачено пособие в размере одного оклада за полученные государственные награды ( п.9 ст.3 ФЗ №247-ФЗ).

  2. Зарплата. Выплачивается неполученное денежное довольствие за текущий месяц по последний день службы.
  3. Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Начисляется за оставшиеся дни отпуска, если сотрудник не имеет намерения использовать их перед увольнением.
  4. Материальная помощь. Выплачивается в случае, если она не была получено сотрудником в текущем календарном году (п.2 ст.3 ФЗ №247-ФЗ).
  5. Оклад по специальному званию. Согласно п.10 ст.3 Федерального закона №247-ФЗ, выплачивается уволившимся гражданам без права на пенсию, имеющим общий стаж службы более 20 лет, при увольнении из Росгвардии по основаниям:
    • достижение предельного возраста;
    • по состоянию здоровья;
    • по сокращению штата;
    • невозможность или отказ от перевода на другую должность.

    Начисляется в размере одного оклада ежемесячно в течение одного года.

  6. Выходное пособие. При увольнении по собственному желанию с основанием по состоянию здоровья гражданину выплачивается выходное пособие в размере:
    • пяти окладов – стаж службы менее 10 лет;
    • десяти окладов – стаж от 10 до 15 лет;
    • пятнадцати окладов – стаж от 15 до 20 лет;
    • двадцати окладов – более 20 лет.

    Размер оклада рассчитывается суммированием окладов, получаемых за должность и звание по последнему месту службы.

Подробно о том, какие выплаты и льготы положены военнослужащим при увольнении, рассказано в отдельной статье.

Основание для увольнения по собственному желанию должно быть изложено в рапорте подробно и аргументировано прилагаемыми документами, чтобы получить положительное решение начальства и не потерять социальные и пенсионные льготы.

Для получения достоверной информации о положенных выплатах следует обратиться в бухгалтерию заранее до увольнения. Сроки и процедура прекращения службы в рядах Росгвардии регулируются не только ТК РФ, но и федеральными законами.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.