+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Калькулятор расчет рабочего времени в часах

Содержание

Калькулятор расчет рабочего времени в часах

Калькулятор расчет рабочего времени в часах

Бесплатный онлайн калькулятор Контур.Бухгалтерии вам поможет и подскажет, какое количество дней прошло между двумя заданными датами. Кроме того, если у вас возникла необходимость, вы можете посчитать сколько календарных, выходных или рабочих дней (часов) содержит указанный период года или нескольких лет.

Вы просто задаете конкретный день начала и конца и через доли секунд получаете расчет.

Все данные онлайн-калькулятор считает самостоятельно. Если вы изменяете исходные дни недели, результат автоматически пересчитывается, с учетом високосного года.

Важно: нельзя брать из расчетов за прошлые года показатели рабочих дней/часов за месяц и предоставлять в качестве расчетов — данные будут различаться. Поэтому, лучше воспользуйтесь калькулятором.

Итак, порядок действий: В полях “Начальная дата” и “Конечная дата” выбираете соответственно начальный и конечный день отсчета, начиная с 2013

Калькулятор расчета времени переработки

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

Онлайн-калькулятор расчета переработки — это бесплатный помощник, который рассчитает время, отработанное сверхурочно. Укажите время, которое фактически отработал сотрудник в отчетном периоде.

Обратите внимание, что часы и минуты нужно вводить отдельно: для каждого предусмотрено свое поле. Шаг 2. Теперь введите в калькулятор, сколько часов и минут должен работать сотрудник по его расписанию. Шаг 3. Осталось указать калькулятору, работал ли он в выходные и праздничные дни, и сколько.

Интервал времени

Инструмент считает количество времени между двумя заданными промежутками. Интервал (введите начальное значение) Интервал (введите конечное значение)

  1. Всего дней и часов
  2. Всего 0 месяцев
  3. Всего 0 лет
  4. 0 часов 0 минут 0 секунд
  5. Всё по отдельности
  6. Всего 0 часов
  7. Всего 0 дней
  8. 0 лет 0 месяцев 0 дней
  9. Всего 0 секунд
  10. Всего 0 минут

Помощь.

Учет времени в Excel: суммирование вычитание разницы часов и минут

Мы проверили на предыдущем уроке, что дата в Excel – это число количества дней прошедших от 01.01.1900г. А сейчас убедимся что время в Excel – это дробная часть числа, которая представляет собой период суток.

Работать с временем приходиться не редко. Каждая дробная часть чисел в Excel может отображаться в часах и минутах (в зависимости от выбранного формата отображения).

Данный факт лучше усвоить на конкретном примере: Заполните диапазон ячеек A1:A3 числовыми значениями: 0,25 (четверть дня); 0,5(полдень); 0,75 (3/4 дня).

Суммарный учет рабочего времени — примеры расчета

> > Налог-налог 21 августа 2020 Суммарный учет рабочего времени (точный термин в Трудовом кодексе «суммированный учет рабочего времени») используется в случаях, когда в силу объективных причин не соблюдается нормальная длительность рабочей недели, например, при сменном режиме труда.

Нюансы подсчета отработанного времени и принципы исчисления заработной платы при применении суммированного учета рассматриваются в статье. Законодатель нормирует длительность труда работника.

Основными критериями при этом являются (1) количество рабочего времени за (2) установленный временной интервал.

Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как 40-часовую рабочую неделю (ст. 90).

Наниматель обязан учитывать рабочее время сотрудников персонально, отдельно фиксируя фактически отработанные часы каждого в табеле учета рабочего времени.

Нормы рабочего времени и их расчет

Нормы рабочего времени регламентируются законодательством. указывает на то, что выработка сотрудника не должна превышать 40 часов в неделю.

и расчета заработной платы является основным нормативным документом, по которому рассчитывается время работы сотрудника.

Данный документ фиксирует посещаемость работника, его часовую выработку и итоговый результат. Основное назначение табеля учета — это начисление заработной платы на основе полученных данных.

Табель учета обычно составляется на календарный период, по которому начисляется заработная плата. Для соответствующего расчета рабочего времени используются следующие понятия:

Калькулятор времени

Вы здесь » » предназначен для выполнения различных временных расчетов и несет в себе несколько функций:

  1. перевод времени из одних единиц в другие (секунды, минуты, часы, дни, ЧЧ:ММ:СС).
  2. расчет временного интервала между двумя заданными точками,
  3. указание текущего времени пользователя,

поможет вам определить остаток времени к заданному моменту.

Например, задав время окончания рабочего дня, вы можете точно узнать, сколько вам сегодня еще работать. Или, к примеру, сколько времени осталось на сон. Для этого достаточно ввести время, на которое вы установили свой будильник и текущее время.

Но, кроме шуточных способов использования калькулятора времени, его можно применять и действительно для дела.

Калькулятор расчета человеко часов онлайн

Пример расчета человеко-часов Итак, приведем пример человеко-часов расчета, формулу будем использовать ту, которую привели выше.

Допустим, что в бюджетной организации работает 10 человек. Восемь из них отработали полный месяц при 8-часовом трудовом дне.

В месяце 22 рабочих дня. Значит каждый из этих сотрудников работал: 22 х 8 = 176ч. Один человек работал только 88 часов, потому что находился в отпуске 11 дней: (22 — 11) х 8 = 88ч.

И еще один человек работал 180 часов, поскольку 4 часа работал сверхурочно: (22 х 8) + 4 = 180ч. Таким образом, суммарный результат по всем сотрудникам составит: 176 х 8 + 88 + 180 = 1 676 человеко-часов.

Что такое человеко-день Это единица измерения рабочего времени, соответствующая одному трудовому дню человека, независимо от количества отработанного времени. Важно Наиболее простая формула подсчета такова: Ч = К * Т, где Ч – это человеко-час;

Как правильно рассчитать рабочее время сотрудников?

Формулировка рабочего времени включает в себя определенную продолжительность времени, в ходе которой выполняется трудовая деятельность сотрудником, согласно трудовому договору и нормативным документам.

Расчет заработной платы онлайн

Калькулятор расчет рабочего времени в часах

При официальном устройстве на работу будущий сотрудник и работодатель оговаривают размер оклада. Оклад – фиксированная сумма, которая используется для расчета зарплаты.

Зарплата – оклад с учетом прибавок с различных премий и льгот, а также вычетов за пропущенные дни и НДФЛ. Для экономии времени можно использовать калькулятор времени онлайн.

Следует обратить внимание, что за месяц выплачивается зарплата, а не оклад.

Существует несколько способов расчета заработной платы. В этой статье мы расскажем, какие из них самые современные и простые.

Классический способ расчета заработной платы

Существует 2 основные формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная оплата зависит от объема выполненной работы. Повременная рассчитывается с учетом количества отработанных часов. Чтобы выплатить верную сумму, необходимо правильно рассчитать размер оплаты за отработанные часы в этом вам поможет калькулятор зарплат.

Стандартным и самым распространенным способом является расчет зарплаты вручную. Бухгалтер самостоятельно рассчитывает размер выплат сотрудникам. Как правило, для расчета заработной платы по окладу используется формула:

ЗП = Оклад/Количество рабочих дней в месяце * Количество отработанных за месяц дней-НДФЛ

Однако на практике она редко применяется, так как приходится учитывать множество других факторов, которые влияют на размер выплаты. Обычно в состав зарплаты входит:

  • Сумма, основанная на количестве отработанных часов (смен);
  • Дополнительные выплаты: премии, поощрения;
  • Штрафы;
  • Сверхурочные;
  • НДФЛ.

Как калькулятор времени онлайн поможет рассчитать заработную плату ?

Расчет ЗП онлайн значительно экономит время бухгалтеров, а также повышает надежность расчетов (исключаются ошибки финансиста). Поэтому, выбирая между расчетом вручную и калькулятором времени онлайн, приоритет стоит отдавать специализированной программе.

Рассчитать заработную плату с помощью компьютера, можно двумя способами:

  1. С помощью онлайн калькуляторов;
  2. Используя тайм-трекеры;

 Калькулятор зарплат онлайн основные возможности

Как правило, большинство сервисов предоставляет расчет по простой формуле, о которой мы говорили ранее. От пользователя требуется лишь ввести начальные данные.

Как пример, рассмотрим сайт “Калькулятор”, который предлагает свой инструмент расчета зарплаты. Рассчитаем зарплату для сотрудника, у которого оклад 30000 рублей, а за месяц он отработал 20 из 24 рабочих дней. Заносим данные в поля ввода, нажимаем “Рассчитать зарплату”, и получаем результат.

Некоторые онлайн-калькуляторы учитывают льготы, стаж работника и премии. Также вы можете подобрать калькулятор, который делает расчет на основе количества отработанных часов.

Современные тайм-трекеры позволяют вести суммированный учет рабочего времени целой компании

Калькуляторы зарплат удобны для быстрого расчета зарплаты для одного человека. Однако, если в компании работают десятки сотрудников и фрилансеров, то такие сервисы не упростят работу. В этом случае удобнее воспользоваться тайм-трекером. Программы такого типа не только  ведут суммированный учет рабочего времени, но и рассчитывают зарплату

Например, приложение Time Doctor анализирует время работы подчиненных, составляет табель посещаемости сотрудников. Как правило, сотрудничество с фрилансерами означает либо сдельную оплату труда, либо почасовую.

Поэтому рассчитывать выплаты фрилансерам, работающим на часовой ставке, очень просто. Нужно лишь указать в программе размер оплаты за час и количество часов.

Тайм менеджмент это верный помощник в расчетах и экономия времени.

Программа при расчете выплат учитывает только те часы, когда сотрудник действительно работал, а не отдыхал.  Чтобы сформировать выплаты, выполните следующие действия.

Перейдите в раздел “Платежи” и выберите пункт «Запрос на оплату от работодателя».

Заполните поля:

  1. Клиент (человек, которому нужно произвести выплату);
  2. Метод оплаты (payoneer или вручную);
  3. Сумма платежа (если оплата почасовая, то выбираем рассчитать по часам, указываем период. Иначе вводим общую сумму);

Проверяем правильность заполнения полей и подтверждаем. Далее калькулятор зарплат все рассчитает сам.

Заключение

Расчет и выплата заработной платы может поначалу показаться простой процедурой, но это не так. Она требует особой внимательности от бухгалтера. Допускать ошибок в работе с деньгами нельзя.

Мы рассмотрели несколько вариантов расчета заработной платы. Это можно делать вручную либо довериться онлайн-сервисам. Калькулятор времени онлайн позволяет быстро рассчитать зарплату по простой формуле для нескольких человек. В том случае, если в штате компании множество сотрудников-фрилансеров на почасовой оплате, выгоднее использовать тайм-трекер.

Расчет заработной платы онлайн

Обычно в состав зарплаты входит:

  1. Дополнительные выплаты: премии, поощрения;
  2. НДФЛ.
  3. Сверхурочные;
  4. Сумма, основанная на количестве отработанных часов (смен);
  5. Штрафы;

Расчет ЗП онлайн значительно экономит время бухгалтеров, а также повышает надежность расчетов (исключаются ошибки финансиста). Поэтому, выбирая между расчетом вручную и калькулятором времени онлайн, приоритет стоит отдавать специализированной программе.

Рассчитать заработную плату с помощью компьютера, можно двумя способами:

  • Используя тайм-трекеры;
  • С помощью онлайн калькуляторов;

Как правило, большинство сервисов предоставляет расчет по простой формуле, о которой мы говорили ранее. От пользователя требуется лишь ввести начальные данные.

Как пример, рассмотрим сайт “”, который предлагает свой инструмент расчета зарплаты. Рассчитаем зарплату для сотрудника, у которого оклад 30000 рублей, а за месяц он отработал 20 из 24 рабочих дней.

Человеко-часы: расчет (формула)

Разумеется, человеко-час учитывает только время фактической работы. При определении количества человеко-часов не учитывается время отпуска, больничного и иного фактически оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась.

Указания по заполнению отдельных форм статотчетности () не содержат ответа на вопрос, как рассчитать человеко-часы для статистики. Это значит, что для расчета человеко-часов формула стандартная: ЧЧ = Ч1 + Ч2 + … + ЧN, где ЧЧ – количество отработанных человеко-часов; ЧN – количество часов, отработанных n-ым работником.

Как рассчитать человеко-часы

Итак, как посчитать человеко-часы: расчет можно произвести по следующей формуле.

Это:

  1. иные причины.
  2. время ;
  3. в расчет не берется период ;
  4. время, предоставленное недавно родившей сотруднице для кормления ребенка;
  5. время, на которое был сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;
  6. период болезни сотрудника, согласно ;

Чтобы рассчитать этот показатель, вам необходимо в табеле учетного времени посчитать сумму количества отработанных часов в день всех сотрудников.

Приведем пример для маленькой фирмы.

Расчет переработки онлайн: калькулятор

К таким сотрудникам относятся:

  1. сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи.
  2. родители и опекуны детей-инвалидов;
  3. инвалиды;
  4. одинокие родители и опекуны детей младше пяти лет;
  5. женщины, имеющие детей младше трех лет;

Суммированный учет в компании вводится в том случае, если невозможно соблюдение дневной или недельной длительности рабочего времени ().

Расчет переработки при сменном графике работы на предприятиях без суммированного учета также имеет особенности. При таком трудовом

Калькулятор расчета рабочего времени в месяце

2.

Для каждого вида работ определяете норму времени и частоту выполнения этой работы (количество в смену/день/неделю/месяц/год).

Норму определяете либо экспертным путем — как среднее арифметическое между максимальным и минимальным временем выполнения операции, либо с помощью хронометража. 3.

Умножая норму времени на частоту выполнения работ/операций в выбранном периоде (смена, день, неделя, месяц, год), получаете объем работы за месяц, рассчитанный в часах.

4. Обеденные и технологические перерывы, подготовка места работы и его уборка, поддержание производственного оборудования в нормальном техническом состоянии — изначально заложены в планировании рабочего времени и являются нормируемыми затратами времени.

Виды потерь рабочего времени Целодневные Потери рабочего дня (смены). Возникают из-за не поставки ресурсов, аварии на предприятии, отпусков, больничных, декретов. Существуют такие виды оплаты, как:

Пример правильного расчёта нормы рабочего времени

В качестве расчетного периода часто берут один календарный месяц.Расчет рабочего времени происходит так:

  • Количество дней в месяце, когда подчиненный работает, необходимо умножить на 8 ч.
  • Для начала нужно выяснить, сколько рабочих дней в выбранном учетном периоде, а сколько выходных, праздников и т. п.
  • Далее рассчитывается число трудовых часов в день. При этом не забываем, что нормальная длительность трудовой недели 40 часов. Значит, высчитываете количество часов за трудовой день. Пример: 40/5=8.

Пример такого расчета может быть следующий:

Как правильно рассчитать рабочее время сотрудников?

Калькулятор расчет рабочего времени в часах

Формулировка рабочего времени включает в себя определенную продолжительность времени, в ходе которой выполняется трудовая деятельность сотрудником, согласно трудовому договору и нормативным документам. Помимо этого, данное понятие содержит в себе расчеты различных временных периодов, например отпуск или больничный, которые регулируются кодексом труда РФ.

Правила расчета рабочего времени

Основная норма трудового процесса за неделю не должна превышать 40 часов, согласно статье 91 ТК РФ. При ограниченном графике на предприятии может быть установлена норма в 24, 35 и 36 часов за неделю.

Данная норма необходима для того, чтобы устанавливать заработную плату, а также высчитать оплату труда за праздничные и выходные дни по отдельному графику.

При расчете времени работы учитываются определенные факторы, но главный из них — это использование графика трудовой деятельности. Продолжительность данного графика может составлять один день, неделю и суммированный срок, который предусматривает работу по сменам.

Помимо этого необходимо учесть такие моменты, как:

  • вид трудовой недели (пять или шесть рабочих дней);
  • общая продолжительность работы в течение дня;
  • время начала и окончания работы сотрудников;
  • продолжительность отдыха или обеда;
  • праздничные дни, которые влияют на изменение продолжительности трудового процесса.

Данные принципы учета закреплены в законодательстве РФ, использовать график рабочего времени обязан каждый работодатель.

Как рассчитать норму продолжительности рабочего времени в 2018 году?

Формула расчета рабочего времени в основе содержит производственный календарь, в котором учтены все праздники. В 2018 году 365 дней, из них трудовых будней выделено 247, а количество выходных и праздничных — 118 дней. Также выделено два предпраздничных дня, во время которых рабочий день сокращается.

Расчет по формуле производится таким образом: общее количество дней в году умножается на восемь и вычитается два. 

Чтобы вычислить среднемесячную норму нужно получившееся число разделить на количество месяцев в году.

Как вести расчет рабочего времени при работе сутки через трое?

Расчет рабочего времени при сменном или гибком графике, например, сутки через трое, производится согласно Трудовому кодексу РФ.

Скачать ТК РФ

При работе в таком графике норма в 40 не выполняется, поэтому, те часы, которые превышают норму, считаются сверхурочными. Количество таких часов определяется после окончания учетного периода, который должен составлять один год. В таком случае переработанное время будет компенсировано недоработанным.

Табель учета и использования рабочего времени

Фактически отработанные часы сотрудником организации подлежат учету, который определен Минфином. Табель учета использования рабочего времени содержит в себе показатели отработанных часов и зарегистрированные отклонения от стандартного использования РФ, такие как — отпускной или больничный период. Эти отклонения используются для расчета зарплаты в компании.

Табель учета в организации должен обновляться каждый месяц уполномоченными лицами, которые назначены на выполнение данных обязанностей.

Ведение учета может производится:

  • по целому предприятию;
  • по определенным отделам и подразделениям предприятия.

Главным обстоятельством для открытия нового табеля является табель за прошлый временной период. Открывать новый учет нужно за несколько дней до начала месяца.

Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени

По общим правилам при суммированном учете режима работы оформляется повременная система начисления зарплаты.

Чтобы рассчитать зарплату, применяются такие методы, как:

  • оклад за месяц в виде базовой величины;
  • часовая тарифная ставка в виде базовой величины.

Заработная плата начисляется по окладу, который указан за учетный период при стандартной часовой норме.

При начислении зарплаты за период может быть увеличение или уменьшение нормы часов трудовой деятельности, но которое не превышает указанной нормы в производственном календаре. В данном случае может быть применена часовая тарифная ставка, чтобы произвести суммированный расчет. Подсчет данной ставки исходит из общей часовой нормы за месяц.

Принципы расчета зарплаты по табелю рабочего времени

Расчет праздничных дней при суммированном учете рабочего времени производится на основании статьи 53. В данной статье содержится информация по оплате в праздничный период.

Существуют такие виды оплаты, как:

  • двойной сдельный размер оплаты (выплачивается лицам, которые работают сдельно);
  • двойная тарифная ставка за день или час (выплачивается сотрудникам, которые работают на основании этих ставок);
  • при окладной оплате предусмотрены в праздники такие выплаты — одинарный размер ставки к окладу при отсутствии переработки или двойной размер сверх оклада, если календарная норма превышена.

Помимо этого, установление конкретного размера в праздничные и выходные дни производится при оформлении трудовых отношений.

Онлайн калькулятор для кадровика

Для того, чтобы правильно производить расчет и составлять графики в табеле по расчету трудового периода, создан онлайн калькулятор. Простой в использовании и созданный, чтобы помогать каждому, онлайн калькулятор можно найти в интернете. Пользоваться таким калькулятором можно онлайн либо скачать его.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Калькулятор расчета времени переработки

Калькулятор расчет рабочего времени в часах

Чтобы узнать, сколько переработал работник, в калькулятор нужно ввести такую информацию:

Шаг 1. Укажите время, которое фактически отработал сотрудник в отчетном периоде. Обратите внимание, что часы и минуты нужно вводить отдельно: для каждого предусмотрено свое поле.

Шаг 2. Теперь введите в калькулятор, сколько часов и минут должен работать сотрудник по его расписанию.

Шаг 3. Осталось указать калькулятору, работал ли он в выходные и праздничные дни, и сколько.

Шаг 4. Нажимать никуда не нужно. Как только все поля будут заполнены, калькулятор переработки автоматически рассчитает время. Результат отобразится прямо под последнем полем калькулятора.

Что считается переработкой

Сверхурочный труд — это далеко не каждая переработка. Например, если работник по своей воле засиживается на рабочем месте, то претендовать на повышенную оплату не стоит. Тогда какие часы следует считать оплачиваемыми?

Важно соблюсти два требования, закрепленные в статье 99 ТК РФ:

  • период работы выходит за рамки стандартного рабочего времени специалиста, то есть не совпадает с продолжительностью рабочего дня или смены;
  • перерабатывать приходится по настоянию руководства компании, то есть собственная инициатива работника не относится к сверхурочной работе.

Систематически засиживаясь допоздна без соответствующего распоряжения начальства, не следует ждать двойной зарплаты. И работнику, и нанимателю важно помнить о соблюдении трудовой дисциплины. Руководствуйтесь правилами:

  1. Работодатель уведомляет подчиненного о необходимости привлечения к сверхурочной работе.
  2. Привлечь специалиста можно только с его письменного согласия. Некоторых сотрудников вообще нельзя привлекать к нестандартному труду (беременные, несовершеннолетние). Отдельные категории специалистов должны быть уведомлены о праве отказаться от такого предложения (инвалиды, например).
  3. Согласовав нестандартный труд, наниматель издает приказ, в котором закрепляются все необходимые условия. Например, длительность переработки, оплата, условия труда и прочее.
  4. С приказом знакомят заинтересованных лиц. Затем распоряжение передают в бухгалтерскую службу для расчетов.

Счетный работник начисляет заработную плату с учетом фактического объема переработки, условий оплаты и действующих норм ТК РФ.

Если в трудовом договоре работника прописано, что он трудится по ненормированному рабочему графику, то о переработках речи быть не должно.

Повышенная оплата за сверхурочные часы компенсируется дополнительным временем отдыха. То есть вместо денежной выплаты сотруднику при ненормированном рабочем времени положены дополнительные дни к отпуску.

Условия о дополнительном времени отдыха должны быть закреплены в коллективном договоре.

Как рассчитываются время переработки

Длительность рабочего времени для каждого специалиста исчисляется в отдельности. Например, стандартом считается 40-часовая рабочая неделя (ст. 90 ТК РФ). Но для некоторых специалистов устанавливается сокращенная продолжительность работы. Например, для учителей или врачей. Для них учет переработанных часов считается не от 40-часовой недели, а от сокращенной нормы.

Объем переработок строго ограничен законодательством. Привлекать к сверхурочному труду нельзя (ч. 6 ст. 99 ТК РФ):

  • по 4 часа два дня подряд;
  • более 120 часов в год.

Сверхурочные часы следует фиксировать в табелях учета рабочего времени. Порядок отражения переработок зависит от формы табеля, применяемой в организации.

Расчет оплаты за переработку зависит от продолжительности. За первые два часа положена оплата в полуторакратном размере от стандартной оплаты. За остальное время — не менее чем в двойном размере. Нормы регламентированы в ст. 152 ТК РФ.

Работодатель вправе повысить ставки оплаты сверхурочного труда. Конкретный размер надбавок определяется в индивидуальном порядке, в зависимости от финансового положения компании. Но менее, чем закреплено в Трудовом кодексе, заплатить нельзя. Конкретные размеры выплат закрепите локальным актом организации. Минимальной и максимальной суммы выплат законодательство не содержит.

Работник вправе отказаться от повышенной надбавки за сверхурочный труд, заменив деньги дополнительным временем отдыха. Для этого подчиненный должен написать заявление на предоставление отгула. Сделать это нужно не позднее последнего дня месяца или расчетного периода, в котором была переработка.

Расчет при окладе

Оклад или тарифная ставка — самая распространенная форма оплаты труда в России. Наниматель назначает работнику конкретный оклад или ставку за полностью отработанную норму. Расчет переработки рабочего времени при окладе исчисляется исходя из часовой доли оклада или ставки.

Сначала бухгалтер высчитывает стоимость одного часа работы конкретного специалиста. Способов исчисления часовой нормы несколько. Например, достаточно разделить должностной оклад на количество рабочих часов в расчетном месяце. Либо другой вариант: оклад делим на среднегодовую норму рабочего времени (норма раб. ч в год / 12 месяцев).

Способ расчета часовой доли оклада или тарифной ставки должен быть закреплен в локальных актах учреждения. Расчет по среднегодовой норме рабочего времени более выгоден для работников (Письмо Минтруда от 09.08.2002 № 1202-21).

Полученный результат остается умножить на количество переработанных часов с учетом повышающего коэффициента. То есть часовой оклад умножаем на коэффициент 1,5 за 2 первых сверхурочных часа. Остальное время переработки считаем с коэффициентом 2.

Пример расчета

Должностной оклад Морковкина А.П. — 50 000 рублей. В мае 2020 года норма рабочих часов — 144. Переработка в мае составила 5,5 ч.

Производим расчет доплаты за переработку:

  1. Высчитываем часовой оклад: 50 000 / 144 ч = 347,22 рубля.
  2. Считаем доплату за первые 2 ч : 347,22 × 1,5 × 2 ч = 1041,66 руб.
  3. Исчисляем оставшееся время переработки: 5,5 – 2 ч = 3,5 ч.
  4. Расчет надбавки за остальное время: 347,22 × 2 × 3,5 = 2430,54 руб.

Итого доплата за переработку: 1041,66 + 2430,54 = 3472,20 руб.

Работник вправе отказаться от повышенной оплаты и заменить на дополнительное время отдыха.

Онлайн калькулятор рабочего времени по часам

Калькулятор расчет рабочего времени в часах
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Может понадобиться для: Расчет часовой тарифной ставки необходим при суммированном учете рабочего времени.

При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени. Графики и нормы отражаются в производственном календаре.

Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час. В случае, когда работник превысил свою норму отработал большее количество часовнеобходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты.

В зависимости от нормы рабочих часов в месяце Применяется формула: Для того, чтобы начислить зарплату, необходимо учесть переработку.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему – ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

  • Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни?
  • Расчет часовой тарифной ставки на наглядных примерах
  • Расчет переработки онлайн: калькулятор
  • Онлайн калькулятор расчета рабочего времени
  • Расчет рабочего времени
  • Please turn JavaScript on and reload the page.
  • Калькулятор времени часы минуты онлайн
  • Онлайн калькулятор человеко часы для статистики
  • Нормы рабочего времени и их расчет
  • Калькулятор времени

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учёта рабочего времени в Excel

Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Нормы рабочего времени регламентируются законодательством.

При пятидневной трудовой неделе расчет данной нормы прост — восьмичасовой режим рабочего времени является стандартным и принят в многих организациях. Однако при сменном графике или иной форме труда возникают сложности.

Чаще всего они касаются вопросов начисления заработной платы, особенно когда речь идет о превышении нормы или недостаче. Данный документ фиксирует посещаемость работника, его часовую выработку и итоговый результат.

Основное назначение табеля учета — это начисление заработной платы на основе полученных данных. Табель учета обычно составляется на календарный период, по которому начисляется заработная плата. Для соответствующего расчета рабочего времени используются следующие понятия:.

Применение данных понятий зависит от специфики предприятия и необходимости, из-за которой требуется рассчитать норму рабочего времени. Табель учета составляется на основе производственного календаря.

Он учитывает прогнозируемый баланс , то есть тот период, который учитывает фактические нормы выработки. Расчет рабочего времени и его продолжительности исходит из установленной локальным нормативом нормы.

К примеру, если она равна 40 часам, а работа предполагает лишь 4 дня, то смена будет длиться 10 часов.

Кроме данных показателей по производственному календарю рассчитывают те дни, когда перед праздниками продолжительность труда должна быть сокращена. Все полученные значения составляют фонд рабочего времени.

В данное понятие включают несколько показателей на один календарный период. Они учитывают как общее количество дней, так и отдельно трудовые смены, которые должны быть отработаны сотрудником по факту.

Подробнее о том, как рассчитывается баланс рабочего времени — читать здесь.

Для наглядности стоит рассмотреть пример. Рассчитываемый период — май месяц. Исключая праздники, количество дней работы составляет На предприятии введена стандартная норма в 40 часов.

Далее необходимо обратиться к графику рабочего времени. Введена пятидневная неделя, значит в один день сотрудник отрабатывает 8 часов. При 21 дне, общее количество будет равняться Данный показатель является нормой сотрудника.

Ее перевыполнение должно быть оплачено в установленном порядке. Недоработка рабочего времени влечет за собой штрафы. К примеру, если сотрудник один день пропустил, то следующие 8 дней он может увеличить свою смену на час, чтобы не отстать от норматива.

Для удобства компаний многие сайты предлагают калькулятор расчета рабочего времени. Такая программа учитывает календарный период и вносимые данные по праздникам и графику работы.

Использование калькулятора актуально при необходимости рассчитать разный график у нескольких сотрудников.

Расчет стандартных условий труда не представляет сложностей. Вопросы обычно возникают при нормировании сменного графика. Особенно это актуально когда каждая смена предполагает разное количество часов, в зависимости от трудовой занятости. В этом случае важным аспектом является фиксирование тех временных рамок, которые отмечают начало и конец работы.

На основе таких данных рассчитывают дневную выработку рабочего времени, после чего сравнивают ее с нормой рассчитываемого периода. Такой способ аналогичен использованию суммированного учета.

Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени осуществляется по более продолжительному периоду, нежели неделя.

Нередко используют месячную или годовую норму, однако чаще всего — квартальную.

Суммированный учет составляет ту норму, которая должна быть выполнена за установленный срок в совокупности.

Допускается, что на определенном этапе она может быть ниже месячной, с учетом того, что на других этапах она выше.

То есть общая сумма всех отработанных часов должна соответствовать установленному квартальному значению. О том, как рассчитывается почасовая оплата труда в году, рассказано здесь.

Часто для бухгалтера возникает вопрос, каким образом производится расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени.

На практике подобное вычисление не отличается от стандартного, поскольку в этом случае не меняется выработка сотрудника. То есть в данном случае принимается во внимание среднемесячный показатель.

Если он выработан полностью, то отпускные начисляются в полной мере.

Если же сотрудник пропустил часть дней по различным причинам, то из формулы расчета исключаются неотработанные дни, соответственно уменьшается и среднемесячный показатель заработной платы.

Сверхурочные при суммированном учете рабочего времени рассчитываются по тому периоду, на который установлена норма выработки. Если таковая приходится на квартал, то и переработка учитывается поквартально.

Важно при этом помнить, что введение суммированного учета является необходимостью в тех случаях, когда нет возможности установить нормированный график на неделю.

Его введение допускает возможность перевыполнения, которое не оплачивается работодателем при наличии соответствующей недоработки в иной срок.

К примеру норма рабочего времени за квартал составляет часов. Суммированная выработка сотрудника — часов.

При этом у него имеются недели, которые были отработаны лишь на половину норматива, а были периоды, когда переработка составляла полторы нормы. Отдельно данные периоды не учитываются.

Весь расчет осуществляется по итогам суммированного периода, то есть переработка оплачивается за данные 30 часов. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста.

Образец положение о суммированном учете рабочего времени. Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя. Образец положение о ненормированном рабочем дне.

Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени — общие правила и отдельные тонкости. Посещение врача беременной женщиной в рабочее время.

Образец приказ об установлении неполного рабочего времени.

Приказ об установлении суммированного учета рабочего времени. Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних. Нормы рабочего времени в жару — сокращение рабочего времени. Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета. Составление карты самофотографии рабочего времени.

Производительность труда и потеря рабочего времени. Рабочее время в сельской местности для женщин по ТК РФ. Нормы рабочего времени и их расчет. Биометрические системы учета рабочего времени сотрудников.

Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре. Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени? Учет рабочего времени сотрудников, его виды и нормы.

Календарный фонд рабочего времени и его использование.

Расчет часовой тарифной ставки на наглядных примерах

Формулировка рабочего времени включает в себя определенную продолжительность времени, в ходе которой выполняется трудовая деятельность сотрудником, согласно трудовому договору и нормативным документам.

Помимо этого, данное понятие содержит в себе расчеты различных временных периодов, например отпуск или больничный, которые регулируются кодексом труда РФ. При ограниченном графике на предприятии может быть установлена норма в 24, 35 и 36 часов за неделю.

Данная норма необходима для того, чтобы устанавливать заработную плату, а также высчитать оплату труда за праздничные и выходные дни по отдельному графику.

Расчет рабочего времени и его продолжительности исходит из установленной локальным нормативом нормы. К примеру, если она равна 40 часам.

Я не знаю как правильно делать, и образца не могу ни где найти! А индивидуальная норма согласно графика работы – это рабочее время.

Поэтому у меня возникла проблема запланировано было часов при норме 24 три рабочих дня , человек заболел,я ему посчитал его отболевшие смены и не смог норму посчитать ,т. Теперь с больничным разобрался, сделал по 8 часов за рабочий день по календарю.

Порылся в трудовом кодексе и понял что больничный в любом случая не зависимо сменный график работы или нет закрываться должен в календарных днях то есть А раньше у нас считали запланированные смены по графику работы которые выпали на больничный, суммировали их.

Учитывая то что за учетный период при суммированном учете рабочего времени по графику переработки быть не должно Простите, не понял я Что бы посчитать сколько он заработал надо оклад разделить на его личную норму раб.

Онлайн калькулятор расчета рабочего времени

Расчет сверхурочных часов при окладе — это специальный алгоритм, предусмотренный действующим трудовым законодательством. Какие работы считаются выполненными сверх установленной нормы, написано в статье 99 ТК РФ.

Там же указано, в каких случаях персонал можно привлекать к такой работе, и кого привлекать нельзя. Схема подсчетов описана в статье ТК РФ, на ее основе разработан наш калькулятор.

Расчет сверхурочных часов при окладе Общий порядок такой:.

Достаточно часто встречается задача определить общее время каких либо процессов.

Шаг 1. Укажите время, которое фактически отработал сотрудник в отчетном периоде. Обратите внимание, что часы и минуты нужно вводить отдельно: для каждого предусмотрено свое поле. Шаг 2. Теперь введите в калькулятор, сколько часов и минут должен работать сотрудник по его расписанию.

Please turn JavaScript on and reload the page

Обуховская, профессиональный бухгалтер РК. На предприятии работники работают по сменам – 2 через 2, с Как правильно начислять зарплату с ночными? Например: Сотрудник Ф. Сотрудник Л.

Начисление нужно делать исходя из утвержденного графика или баланса рабочего времени? Если согласно графику то каждый месяц, несмотря на то, что у них разное количество ночных и дневных часов, то начисление получается одинаковое.

Человеко-часы: расчет (формула); Формула расчета человеко-часов это единица учета рабочего времени, которая соответствует 1 часу работы 1.

Этот онлайн сервис выполняет расчет временного интервала в часах и минутах между двумя значениями времени. Здесь Калькулятор дат , Калькулятор дат и времени. Время – одно из основных понятий физики и философии, одна из координат пространства-времени, вдоль которого протянуты мировые линии физических материальных тел.

Онлайн калькулятор человеко часы для статистики

Калькулятор справочный портал. Избранные сервисы. Кликните, чтобы добавить в избранные сервисы.

Калькулятор времени позволит вам выполнить такие операции с датой и временем, как: сложение и вычитание дат, сложение и вычитание времени, разница времени между датами, перевод времени: года, сутки, часы, минуты, секунды.

Сложение и вычитание времени Калькулятор сложение и вычитание времени: рассчитывает время в сутках, часах, минутах, секундах.

Нормы рабочего времени регламентируются законодательством. При пятидневной трудовой неделе расчет данной нормы прост — восьмичасовой режим рабочего времени является стандартным и принят в многих организациях.

Человеко-час — это единица, равная одному часу рабочего времени сотрудника. Этот показатель используется при расчётах рабочего времени персонала или для определения количества человек на выполнение какой-либо задачи. Но, разумеется, больше всего этот показатель нужен для налоговых отчётов.

Существует специальная форма П-4, которая подаётся в Росстат. По сути, вычисление человеко-часов представляет собой подсчёт всего рабочего времени сотрудника за период, который указывается в документе.

Всё рабочее время — значит не только те часы, которые сотрудник должен отработать по трудовому договору, но и внеурочное время, а также время в командировках.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.