+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Порядок начисления отпускных в днр

Содержание

Расчет отпуска в лнр пример

Порядок начисления отпускных в днр

Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы для расчета отпускных помимо основной зарплаты также включаются выплаты за период, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, в частности за период предыдущего отпуска, служебной командировки.

Вместе с тем согласно п. 4 Порядка № 100 одноразовые выплаты, к которым, в частности, относится также и материальная помощь к отпуску, не включается в расчет средней заработной платы для определения суммы отпускных.

Таким образом, получается, что по условиям данного примера сумма отпускных, начисленная за отпуск в прошлом году, включается в расчет средней зарплаты, а сумма материальной помощи к отпуску не включается в расчет средней зарплаты.

Общая сумма заработка, которая включается в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных, составит:

28043,48 + 2028,24 = 30071,72 грн.

Количество календарных дней за расчетный период (июнь 2009 года — май 2010 года) составит:

365 — 11 = 354, где

11 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст.

КЗоТ и приходящихся на расчетный период;

31 — количество календарных дней, приходящихся на период простоя предприятия не по вине работника.

Средняя заработная плата для расчета отпускных составит:

19800 : 324 = 61,11 грн.

Сумма отпускных составит:

61,11 x 24 = 1466,64 грн.

В расчетном периоде работник находился в отпуске за свой счет

Пример 15. Работница предприятия — инвалид II группы уходит в ежегодный основной отпуск с 17 мая 2010 года на 30 календарных дней. Расчетным периодом является май 2009 года — апрель 2010 года.
Со 2 по 25 ноября 2009 года (24 календарных дня) работница была в отпуске за свой счет на основании ст. 25 Закона об отпусках.

Общая сумма заработной платы за расчетный период (май 2009 года — апрель 2010 года) составила 16714,29 грн.

Согласно п.

Расчетный период — май 2016 года — апрель 2017 года.

Рассчитаем среднедневную зарплату: (3400,00 x 12) : (365 — 11) = 115,25 (грн.).

Определим сумму отпускных: 115,25 х 20 = 2305,00 (грн.).

Мы разобрались с ситуацией, когда работница не работала в отпуске для ухода за ребенком. А как быть, если женщина, находясь в таком отпуске, работала на условиях неполного рабочего времени? В этом случае среднюю зарплату для определения суммы отпускных рассчитывайте исходя из зарплаты, начисленной ей за расчетный период.

Прогул.

Из расчетного периода исключается только время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялась или сохранялась частично зарплата (см.
п. 2 Порядка № 100). Время прогула не относится к таким уважительным причинам, следовательно, и не исключается из расчетного периода.

Пример 6. Работник предприятия уходит в ежегодный отпуск с 15.05.2017 г. продолжительностью 24 к. дн. Расчетный период — май 2016 года — апрель 2017 года.
Зарплата, начисленная за расчетный период, — 41496,00 грн.

Для кого эта статья: для работодателей, которые предоставляют ежегодные отпуска своим работникам.

Из статьи вы узнаете: как определить сумму оплаты отпуска с учетом всех нюансов исчисления.

Расчет средней зарплаты

Для оплаты времени ежегодных отпусков, дополнительных учебных отпусков, дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, творческих отпусков или выплат компенсации за неиспользованные отпуска среднюю заработную плату исчисляют согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100).

Расчет несложный, но имеет ряд нюансов, которые следует учесть во время исчисления.

По общему правилу для определения суммы отпускных следует рассчитать среднедневную зарплату и умножить ее на количество дней отпуска.

В свою очередь, среднедневная зарплата определяется путем деления суммарного заработка за расчетный период на соответствующее количество календарных дней расчетного периода.

Итак, исчисление средней зарплаты состоит из нескольких этапов.

1.

Расчет отпускных в лнр пример

Среди них разовые выплаты, в частности матпощь, выходное пособие, выплаты за выполнение отдельных поручений, компенсационные выплаты на командировку, переводы и за несвоевременную выплату зарплаты, дотации, выплаты, связанные с юбилейными датами, зарплата по совместительству и т. п.

4. Корректировка среднего заработка

В случае повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации согласно актам законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения (п.

Расчет отпускных с последующим увольнением в лнр в 2018 году пример и таблица расчета

КЗоТ и приходящихся на расчетный период.

Средняя заработная плата для расчета отпускных составит:

22320 : 354 = 63,05 грн.

Сумма отпускных составит:

63,05 x 24 = 1513,20 грн.

Учитываем в расчете средней зарплаты вознаграждение по итогам работы за год в случае, если расчетный период меньше 12 календарных месяцев

Пример 8. Работник принят на работу 1 октября 2009 года.Он уходит в ежегодный основной отпуск с 7 июня 2010 года на 24 календарных дня. Расчетным периодом является октябрь 2009 года — май 2010 года. Общая сумма заработной платы за расчетный период (октябрь 2009 года — май 2010 года) составила 16000 грн.

Расчет отпускных в лнр в 2019 году пример и таблица расчета

В соответствии с ним в случае, если работник перед уходом в отпуск не имел заработка не по своей вине, расчеты производятся исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного оклада.

Минтруда в письме от 22.12.2005 г. № 717/018/84-05 уточнило, что исчисление средней заработной платы для расчета отпускных в данном случае должно быть произведено исходя из тарифной ставки, должностного оклада, установленного на день ухода работника в ежегодный отпуск.

Итак, расчетным периодом является июнь 2009 года — май 2010 года.

Количество календарных дней, участвующих в расчете средней заработной платы:

365 — 11 = 354.

Среднедневная заработная плата составит:

(1350 х 12) : 354 = 45,76 грн.

Сумма отпускных составит:

45,76 х 24 = 1098,24 грн.

Работник уходит в отпуск за несколько лет

Пример 5. Работница предприятия два года подряд не была в ежегодном отпуске.

Как рассчитать отпускные в днр?

Порядок начисления отпускных в днр

» Прочее »

Вопрос знатокам: как начисляются отпускные я работаю медсестрой в больнице,средне месячная з/п за год или средне месячная ставка за год. моя зп на ставку7.3000 . а я работала весь год на ставку с четвертью+ четвертинка санитарских + премии выходило приблизительно 9тыс, а говорят в бугалтерии что отпускные только со ставки.

С уважением, любовь кобцева

Лучшие ответы

Костырин Женя ответил неправильно… .Выплаты, учитываемые при расчете отпускных: Оплата отпуска осуществляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии с Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.

2007 № 922 (далее – Положение № 922). Для его расчета учитывают ВСЕ предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя (п. 2 Положения № 922).

К таким выплатам в бюджетных учреждениях, в частности, относятся: – заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; – заработная оплата, начисленная по сдельным расценкам; – надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за выслугу лет (стаж работы) , ученую степень, ученое звание, за совмещение профессий (должностей) , расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ; – выплаты, связанные с условиями труда (вредность) , а также суммы начисленных районных коэффициентов, выплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу; – премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

– другие выплаты, применяемые у данного работодателя.

В пункте 3 Положения № 922 отмечено, что при расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда. Среди них материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. Причина в том, что данный вид выплат не соответствует определению заработной платы, приведенному в ст. 129 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Согласно нормам этой статьи заработная плата – вознаграждение, которое работодатель выплачивает работнику за исполнение трудовой функции и ни за что более.

Вы получает 1/4 ставки в этом же учреждении, поэтому они тоже входят в среднемесячную зарплаты…. обратитетсь в свой профсоюз, чтобы они помогли Вам с расчетом отпускних, т. е.

запросили в бухгалтерии основаня для таких неправильных расчетов…. успеха!

Верно. платят отпускные по основной работе. вы и так зарплату за 1/4 ставки получаете. в трудовой написано кем приняты так и платят.

-ответ

Это видео поможет разобраться

Ответы знатоков

9100 раздели на 29,4 и умножь на 28.

высчитываешь среднюю з/пл за 3 месяца и делишь на кол-во дней в трех месяцах=получается деньщина и вот ее умножай на кол-во отпускных дней-получится отпускные, они как правило бывают такими же +- какз/пл

Отпускные начисляются исходя из среднего заработка за год. Смотрите Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.07г. № 922. Там все говорится, что включается в заработок.

Однако из годового заработка необходимо взять только то, что заработано фактически, не учитывается заработная плата, где есть заработная плата по среднему заработку ( без больничных, отпускных, командировочных, если вам платили эти дни по среднему). Потом рассчитывается средний дневной заработок.

Средний дневной заработок сотрудника равен сумме заработка за 12 м-цев, деленному на 12 м-цев, а потом на 29,4, потом ср. дн. заработок умножаем на дни отпуска. Например годовой фонд 95760 руб, 95 760 руб. : 12 мес. : 29,4 дн. /мес. = 271 руб. /дн. Сумма отпускных составит: 271 руб. /дн. × 27 дн. дни отпуска.

Если расчетный период отработан не полностью, то порядок подсчета календарных дней в тех месяцах таков –(29,4/31 или 30 или 29 или 28 дней) *(31или 30 или 29 или 28 дней минус дни не работы)

Например: в августе работник был в отпуске 14 дней, тогда число календарных дней составит (29,4/31 * (31-14)=16,12 дня

Никак, вам нужно знать начисления за каждый месяц, например январь: 30т. р, февраль: 30 т. р. и так до месяца ухода в отпуск.

Рабочие дни вам нужны лишь для расчета дней учетного периода, например в июне 30 календарный дней, работник брал отпуск за свой счет или ездил в командировку (15 дней) , значит: 29,4:30×15=14,7дн. ТАК ПОСЧИТАТЬ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ.

потом сумму начислений разделить на количество получившхся дней например 30тр: 14,7=2тр-это среднедневной заработок.

и потом умножаете на кол-во дней отпуска, например 14×2=28тр

Для расчета отпуска берется зарплата за год, при полном отработанном месяце применяется коэффициент 29,4, если же месяц отработан не полностью (б/лист или отпуск) то данный коэффициент рассчитывается пропорционально Например на месяц пришлось 10 дней отпуска соответственно рабочего времени будет 20 дней (рабочие дни + выходные) 29,4 /30*20 = 19,6 Проще составить подобную табличку Месяцкоэф. Зарплата 0129,45300,00 02отпуск 0329,45300,00 0429,45300,00 0529,45300,00 0629,45300,00 0729,45300,00 0829,45300,00 0929,45300,00 1019,03131,82 1129,45300,00 1229,45300,00 313 56131,82 А потом расчитываете сам отпуск

56131,82 : 313 х 28 = 5021,38

Посчитать отпускные дни днр

Порядок начисления отпускных в днр

Примеры и калькулятор расчета

Из статьи вы узнаете, как правильно рассчитать ежегодный оплачиваемый отпуск, найдете практические примеры и бесплатный онлайн-калькулятор расчета отпускных.

На ежегодный основной оплачиваемый отпуск могут рассчитывать все работники организации. В общем случае его продолжительность составляет 28 календарных дней.

Порядок расчета отпускных

Порядок расчета отпускных регламентирован Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Постановление 922). Чтобы рассчитать средний заработок для оплаты отпуска, необходимо выполнить ряд действий. Рассмотрим их поэтапно.

Шаг 1

Кроме того, законодательством предусмотрены случаи, при которых уйти в отпуск можно уже через 3 месяца (при наличии детей до трех лет, перед уходом в декрет, при работе по совместительству).

Расчет отпускных в 2017 году зависит, главным образом, от числа отработанных сотрудником дней.

Важно отметить, что даже если был отработан весь календарный год (12 месяцев) из расчета отпускных следует вычесть дни больничного листа, командировок и предоставленных ранее отпусков.

Полный перечень исключений приведен в пункте 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее — Постановление №922).

Для расчета фактически отработанного количества дней в российском законодательстве предусмотрена несложная формула, а среднемесячное число календарных дней установлено как 29,3.

Минтруда и соцполитики от 25.05.09 г. № 294/13/84-09);

  • период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, при наличии медицинского заключения – шестилетнего возраста.

Учтите нюанс: если в периоде, когда работник не работал по уважительным причинам, но ему были осуществлены зарплатные выплаты (например, премия), то календарные дни и выплаты, которые проводились в течение такого месяца, включают в расчет средней зарплаты для оплаты отпусков (см. письмо Минтруда от 20.12.07 г. № 929/13/ 84-07).

2. Определение количества календарных дней в расчетном периоде

Для определения количества календарных дней в расчетном периоде нужно:

  • суммировать все календарные дни расчетного периода;
  • вычесть все праздничные и нерабочие дни, которые приходятся на расчетный период, определенные ст.

И она говорит, что мне ничего больше не должна с отпусных.

Как будет расчитан средний зароботок для отпускных. Если я до 5 июля работала на нижеоплачиваемой должности -средняя зарплата-10000руб.
сейчас на другой должности зарплата-250000 руб.

Добрый день! Помогите мне в ситуации разобраться. Я начинаю начислять отпускные, сотрудник отработал не полностью год, у него было много больничных, но в эти период была выплачена премия за квартал, мне ее учитывать полностью или есть какой то расчет?

Подскажите пожалуйста, с16 января 2014 года по 11 .06.

2014 я была на больничном. 21.07.я уволилась. На какие отпускные я могу расчитывать, зар. плата 22000

Я работаю в компнии 16 лет В это году мне в кадрах твердят о каких-то 2.33 дня отпуска за отрботанный месяц.

Период неиспользованного отпуска определяется кадровыми службами в соответствии с трудовым законодательством.

На сегодняшний день продолжительность трудового отпуска определяется 24 днями. Таким образом, за каждые 12 отработанных месяцев сотрудник предприятия любой формы собственности имеет право на отпуск такой продолжительности.
Если на день увольнения работник «отгулял» меньшее количество дней отпуска, ему выплачивается денежная компенсация.

И напротив, – при наличии избыточно использованных дней отпуска, с такого сотрудника удерживается сумма отпускных за дни, которые превысили норму.

Внимание

При этом, не забываем, он был на больничном 8 дней в апреле и сумма выплаты по больничному листу составила 7 000 рублей. Следовательно:

  • Количество отработанных дней: 6 х 29,3 + (22 х 29.3 / 30) = 197,29 дней
  • Среднедневной заработок: 153 000 / 197,29 = 775,51 рублей
  • Соответственно отпускные за 14 дней составят: 775,51 х 14 = 10857,14 рублей

© 2001-2017 Компания БУХСОФТ.

Все права защищены.

Согласно трудовому законодательству, сотруднику организации или индивидуального предпринимателя, с которыми у него оформлен трудовой договор, полагается 28 дней оплачиваемого отпуска в год. В некоторых случаях количество дней оплачиваемого отпуска может быть увеличено.

Право на отпуск у работника появляется после отработанных шести месяцев, но по решению работодателя сотрудника могут отпустить отдохнуть и раньше.

Пусть работодатель покажет, на чем он основывает свои расчеты — договор, закон и тп.

Как рассчитать отпускные в днр

Порядок начисления отпускных в днр

» Другое Каких-либо принципиально новых законов, касающихся оформления отпусков в 2017 году, не предусмотрено. Тем не менее, расчет отпускных в этом году предполагает некоторые нюансы, о которых поговорим сегодня.

Перед собственно самим расчетом отпускных в 2017 году нужно определить количество фактически отработанных человеком дней в течение календарного года, предшествующего отпуску.

Право на оплачиваемый ежегодный отпуск возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев после приема на работу.

Кроме того, законодательством предусмотрены случаи, при которых уйти в отпуск можно уже через 3 месяца (при наличии детей до трех лет, перед уходом в декрет, при работе по совместительству).

Расчет отпускных в 2017 году зависит, главным образом, от числа отработанных сотрудником дней.

Важно отметить, что даже если был отработан весь календарный год (12 месяцев) из расчета отпускных следует вычесть дни больничного листа, командировок и предоставленных ранее отпусков.

Полный перечень исключений приведен в пункте 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее — Постановление №922).

Для расчета фактически отработанного количества дней в российском законодательстве предусмотрена несложная формула, а среднемесячное число календарных дней установлено как 29,3.

Таким образом, за полный отработанный год количество дней составит: Разберем другой пример, сотрудник отработал 7 месяцев с января по июль включительно и собрался в отпуск.

Кроме того, 8 календарных дней в апреле он был на больничном листе. Следовательно, полностью им было отработано 6 месяцев и 22 календарных дня апреля. Формула для расчета отработанных дней будет иной:

  1. Всего: 175,8 + 22,53 = 198,33
  2. За апрель: 30 календарных дней х 22 отработанных дня / 29,3 = 22,53
  3. За 6 полных месяцев: 6 х 29,3 = 175,8

Для расчета среднего заработка для отпускных в 2017 году нужно суммировать все выплаты в пользу работника за расчетный период (в них входит зарплата, премии, надбавки, доплаты и пр., полный список изложен в пункте 2 Постановления №922) и исключить выплаты командировочных, отпускных, больничных и иных выплат из пункта 5 Постановления №922.

Как рассчитать отпускные в днр?

» »

Загрузка. Вопрос знатокам: как начисляются отпускные я работаю медсестрой в больнице,средне месячная з/п за год или средне месячная ставка за год. моя зп на ставку7.3000 . а я работала весь год на ставку с четвертью+ четвертинка санитарских + премии выходило приблизительно 9тыс, а говорят в бугалтерии что отпускные только со ставки.

С уважением, любовь кобцева людмила лучистая: Костырин Женя ответил неправильно… .Выплаты, учитываемые при расчете отпускных: Оплата отпуска осуществляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии с Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Для его расчета учитывают ВСЕ предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя (п.

2 Положения № 922).

К таким выплатам в бюджетных учреждениях, в частности, относятся: – заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; – заработная оплата, начисленная по сдельным расценкам; – надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за выслугу лет (стаж работы) , ученую степень, ученое звание, за совмещение профессий (должностей) , расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ; – выплаты, связанные с условиями труда (вредность) , а также суммы начисленных районных коэффициентов, выплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу; – премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; – другие выплаты, применяемые у данного работодателя. В пункте 3 Положения № 922 отмечено, что при расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда. Среди них материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

Причина в том, что данный вид выплат не соответствует определению заработной платы, приведенному в ст.

Расчет отпускных: порядок и нюансы

Для кого эта статья: для работодателей, которые предоставляют ежегодные отпуска своим работникам. Из статьи вы узнаете: как определить сумму оплаты отпуска с учетом всех нюансов исчисления.

Для оплаты времени ежегодных отпусков, дополнительных учебных отпусков, дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, творческих отпусков или выплат компенсации за неиспользованные отпуска среднюю заработную плату исчисляют согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100).

Расчет несложный, но имеет ряд нюансов, которые следует учесть во время исчисления.

По общему правилу для определения суммы отпускных следует рассчитать среднедневную зарплату и умножить ее на количество дней отпуска. В свою очередь, среднедневная зарплата определяется путем деления суммарного заработка за расчетный период на соответствующее количество календарных дней расчетного периода. Итак, исчисление средней зарплаты состоит из нескольких этапов.

1. Определение расчетного периода Исчисление средней зарплаты для оплаты отпусков осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска (абзац первый п. 2 Порядка № 100). Пример 1 Работник, который отработал на предприятии больше года, идет в ежегодный отпуск с 12.06.17 г.

4 Порядка № 100,

Порядок расчета отпускных в лнр

Каких-либо принципиально новых законов, касающихся оформления отпусков в 2017 году, не предусмотрено.

Тем не менее, расчет отпускных в этом году предполагает некоторые нюансы, о которых поговорим сегодня.Перед собственно самим расчетом отпускных в 2017 году нужно определить количество фактически отработанных человеком дней в течение календарного года, предшествующего отпуску.

Право на оплачиваемый ежегодный отпуск возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев после приема на работу. Кроме того, законодательством предусмотрены случаи, при которых уйти в отпуск можно уже через 3 месяца (при наличии детей до трех лет, перед уходом в декрет, при работе по совместительству).

Расчет отпускных в 2017 году зависит, главным образом, от числа отработанных сотрудником дней.Важно отметить, что даже если был отработан весь календарный год (12 месяцев) из расчета отпускных следует вычесть дни больничного листа, командировок и предоставленных ранее отпусков.

Полный перечень исключений приведен в пункте 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее — Постановление №922).Для расчета фактически отработанного количества дней в российском законодательстве предусмотрена несложная формула, а среднемесячное число календарных дней установлено как 29,3.

Таким образом, за полный отработанный год количество дней составит:Разберем другой пример, сотрудник отработал 7 месяцев с января по июль включительно и собрался в отпуск.

Кроме того, 8 календарных дней в апреле он был на больничном листе. Следовательно, полностью им было отработано 6 месяцев и 22 календарных дня апреля. Формула для расчета отработанных дней будет иной:

  1. За апрель: 30 календарных дней х 22 отработанных дня / 29,3 = 22,53
  2. За 6 полных месяцев: 6 х 29,3 = 175,8
  3. Всего: 175,8 + 22,53 = 198,33

Для расчета среднего заработка для отпускных в 2017 году нужно суммировать все выплаты в пользу работника за расчетный период (в них входит зарплата, премии, надбавки, доплаты и пр., полный список изложен в пункте 2 Постановления №922)

Постановления Совета Министров ЛНР

Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования. Временно исполняющий обязанности Председателя Совета Министров Луганской Народной Республики С.С.

Иванушкин УТВЕРЖДЕН постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики «18» октября 2016 года № 555 ПОРЯДОК предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей Настоящий Порядок предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (далее – Порядок), разработан в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Луганской Народной Республики от 30.04.2015 № 23-II (далее – Трудовой кодекс) и устанавливает порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим детей (далее – дополнительный социальный отпуск), направленный на создание работникам, имеющим детей, благоприятных условий для разумного сочетания трудовой деятельности с выполнением семейных обязанностей.

Как посчитать отпускные в 2017 году днр

Право на оплачиваемый ежегодный отпуск возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев после приема на работу.

Кроме того, законодательством предусмотрены случаи, при которых уйти в отпуск можно уже через 3 месяца (при наличии детей до трех лет, перед уходом в декрет, при работе по совместительству).Расчет отпускных в 2017 году зависит, главным образом, от числа отработанных сотрудником дней.

Важно отметить, что даже если был отработан весь календарный год (12 месяцев) из расчета отпускных следует вычесть дни больничного листа, командировок и предоставленных ранее отпусков.Полный перечень исключений приведен в пункте 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.

2007 №922 (далее — Постановление №922).Для расчета фактически отработанного количества дней в российском законодательстве предусмотрена несложная формула, а среднемесячное число календарных дней установлено как 29,3.

Таким образом, за

Как правильно рассчитать отпускные.

Примеры и калькулятор расчета

Расчетный период для исчисления среднего заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения 922). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

Как рассчитать средний заработок для отпускных в лнр пример

Например, сотрудник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск в июне 2010 года.

В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др.

Премии учитываются в особом порядке, о котором мы расскажем ниже.

Выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.), для расчета среднего заработка не учитываются5.

Калькулятор отпускных в 2020 году

— это калькулятор-онлайн, воспользовавшись которым вы без проблем сможете рассчитать сумму отпускных в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях. Калькулятор отпускных производит расчет по правилам и об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Если в течение расчетного периода работнику был увеличен оклад или же выплачивалась премия, наш калькулятор поможет рассчитать отпускные онлайн, учитывая эти нюансы. Инструкция по заполнению данных В поле

«Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка»

нужно указать все начисленные выплаты, включая премии, надбавки и т.д.

Заполнять поле «Для целей корректировки премий …» надо в 2-х случаях: — премия начислена без учета отработанного времени (например, сотрудник проболел один месяц в квартале, но ему все равно выплачена полная сумма премии за этот квартал, поскольку условия премирования выполнены); — премия начислена за период, который не полностью входит в расчетный период (например, расчетный период с 1 марта 2020 г. по 28 февраля 2020 г. и была выплачена премия за I квартал 2020 г.).

Такие премии при расчете среднего заработка корректируются с применением пропорции: фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде / количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю. Эти суммы не индексируются в ситуации, когда в последующих периодах было повышение зарплат.

Дата начала отпуска Дата конца отпуска Расчетный период 12 месяцев 11 месяцев 10 месяцев 9 месяцев 8 месяцев 7 месяцев 6 месяцев 5 месяцев 4 месяца 3 месяца 2 месяца 1 месяц был принят на работу Дата приема на работу Следующий шаг Очистить Назад Сотрудник успел отработать в этом месяце какое-то время не успел отработать в этом месяце ни одного дня Зарплата за отработанные в этом месяце дни Исключаемые дни Оклад за месяц Рассчитать Назад Рассчитать Очистить [название организации] Главный бухгалтер [ф.и.о. бухгалтера]

Печать Сохранить в Word В расчете использованы справочники: Отпускные рассчитываются по следующей формуле: В общем случае средний дневной заработок рассчитывается таким образом: В отдельном материале вы можете прочитать о том, какой период признается расчетным, а также какие учитываются при расчете суммы среднего дневного заработка.

Важным моментом является то, что средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше федерального МРОТ (). Поэтому перед выплатой отпускных рассчитайте средний месячный заработок работника для сравнения его с МРОТ по следующей формуле.

Полученное значение сравните в действующим в период оплаты по среднему заработку МРОТ (сейчас он составляет ). Если средний месячный заработок получился меньше федерального МРОТ, то отпускные рассчитываются так. Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска ().

Если же работодатель нарушит срок выплаты отпускных и об этом станет известно трудинспекции, то работодателю грозит штраф в размере (): — от 30000 руб. до 50000 руб. — для организации; — от 10000 руб.

до 20000 руб. — для ее должностных лиц; — от 1000 руб.

до 5000 руб. — для работодателя-ИП.

По общему правилу отпускные облагаются не только НДФЛ, но и страховыми взносами (, ).

Страховые взносы с отпускных начисляются в том же месяце, когда работодатель производит начисление самих отпускных (, , ).

Если работодатель применяет общий режим налогообложения, то отпускные (включая удержанный НДФЛ), а также начисленные с них страховые взносы он может учесть в составе «прибыльных» расходов (, ).

При этом есть особенности, касающиеся периода списания отпускных затрат в расходы: Вид расхода Когда расходы учитываются при расчете налога на прибыль Отпускные (включая НДФЛ) В том отчетном периоде, на который приходятся дни отпуска () Страховые взносы, начисленные с суммы отпускных На дату начисления взносов () Организации и ИП на «доходно-расходной» УСН учитывают отпускные расходы следующим образом: Вид расхода Когда расходы учитываются при расчете налога при УСН Отпускные (за минусом НДФЛ) На дату выплаты работнику (, ) НДФЛ с отпускных На дату уплаты НДФЛ/взносов в бюджет (, , ) Страховые взносы, начисленные с суммы отпускных «Доходные» упрощенцы вправе уменьшить налог (авансы) при УСН на сумму взносов, начисленных с отпускных, в том периоде, в котором взносы перечислены в бюджет ().

Расчет отпускных: лучше один раз увидеть… примеры расчета

С 10.05.2017 г.

ему предоставляется часть ежегодного отпуска продолжительностью 14 к. дн. Расчетным периодом является сентябрь 2016 года — апрель 2017 года. В расчетном периоде работнику начислена зарплата в сумме 26600,00 грн.

Кроме того, в январе 2017 года начислено вознаграждение по итогам работы за 2016 год в сумме 12000,00 грн.

Вознаграждение по итогам работы за 2016 год включаем в расчет средней зарплаты путем добавления 1/12 от суммы начисленного вознаграждения к заработку каждого месяца расчетного периода.

Поскольку в нашем случае расчетный период составляет 8 месяцев (сентябрь 2016 года — апрель 2017 года), в расчет средней зарплаты включаем часть вознаграждения по итогам работы за 2016 год в размере 8/12 от ее полной суммы, а именно: 12000,00 : 12 х 8 = 8000,00 (грн.). Определим количество календарных дней, принимаемых в расчет: 242 — 5 = 237 (к.

дн.), где 242 — количество календарных дней в расчетном периоде; 5 — количество праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде (14 октября 2016 года; 1, 7 января, 8 марта и 16 апреля 2017 года).

16-IHC | Об отпусках (действующая редакция по состоянию на 28.02.2018г.)

Порядок и условия предоставления этих отпусков, а также их конкретная продолжительность определяются коллективными договорами или иными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику по его желанию, как вместе с ежегодным основным отпуском, так и отдельно.
  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда которых по результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным, тяжелым и (или) опасным.
  • Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
  • Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Порядок предоставления отпусков для работающих лиц

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) может предоставляться работникам в соответствии с иными законами;*ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.