Профстандарт программиста 2020

Профстандарт программиста

(Приказ направлен на регистрацию в Минюст России)

В соответствии с пунктом 22 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293), п р и к а з ы в а ю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Программист».

Министр
М.А. Топилин

Профессиональный стандарт «Программист»(.doc, 418 Кб)

Министерство труда
и социальной защиты

УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.11.2013 № 679н

Регистрационный номер

I. Общие сведения

Разработка программного обеспечения

(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности:Разработка, отладка, проверка работоспособности, модификация программного обеспеченияРазработчики и аналитики компьютерных системОтнесение к видам экономической деятельности:Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услугиДеятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность

Должностная инструкция и функциональные обязанности программиста

Программист является крайне важной специальностью, которая подразделяется на несколько типов.IТ-задания, связанные с программированием, по сути, требуют имеющих специализированные знания работников. Прежде всего технологии могут решать реальные бизнес-задачи, чтобы сделать организацию более эффективной и продуктивной, разрабатывая, тестируя и внедряя IТ-решения. Но для регулирования этого процесса и работы программистов следует создать должностную инструкцию.Данный документ позволит на предприятии четко разграничить обязанности каждого сотрудника, благодаря чему последние не будут дублироваться, и таким образом будет достигнут более высокий коэффициент эффективности труда.Кроме того, инструкция позволяет лучше регламентировать отношения между работодателем и его сотрудниками. Ее использования выгодно для обеих сторон, так как позволит контролировать подчиненных и в тоже время не исполнять лишний функций на предприятии по желанию начальства.

Кто такой программист?

Данный специалист работает в поле IТ-технологий. Его владение компьютерной техникой находится на профессиональном уровне. Также он может разрабатывать и в последующем использовать различные компьютерные программы. Исходя из всего вышеперечисленного представитель данной специальности обязан обладать энергичностью и коммуникабельностью и быть настроенным на позитив.

Общие положения

Должность программиста требует от претендента высшего образования. В инструкции к нему предъявляется ряд требований к знаниям и навыкам:

1. Знать основы нескольких языков программирования.
2. Использовать передовой опыт в программировании, как зарубежный, так и отечественный.
3. Обладать знаниями особенностей программного обслуживания сетей.
4. Знать о существующих распорядках работы оборудования в офисе, его режима работы и правил безопасности труда.
5. Иметь представление о действующей системе счетов, шифров и кодировок.
6. Уметь внедрять методы, направленные на защиту информации. Также обладать умениями по профилактике от несанкционированного вторжения.

При исполнении своих обязанностей программист обязан руководствоваться пунктами должностной инструкции, а также принимать ко вниманию действующие законодательные акты. Также в роли регулирующих документов может выступать устав организации, приказы начальства и введенные правила внутреннего распорядка.

Требования к знаниям

На должность программиста нанимаются те лица, которые могут предоставить документы о полученном высшем образовании. Такой специалист может быть принят на рабочее место или уволен с него только после подписания указа директором компании.Но, в процессе принятия кандидатуры участвует и начальник IT отдела, так как только он может оценить имеющийся багаж знаний и соискателя.В зависимости от устройства компании данный работник обязан знать, как производится обслуживание компьютерной техники, а также все тонкости и нюансы в программных языках, которыми он владеет.Также от него требуется знание о всех последних нормах и постановлениях, которые непосредственно касаются профессиональной деятельности данной специальности. Кроме того, он обязан знать технику безопасности по работе в офисном помещении, а также о трудовых правилах, принятых в организации, где он непосредственно работает.

Функциональные обязанности

Как правило программист имеет ряд обязанностей:

1. Участвовать в разработке годовых планов, графиков работы, техническом обслуживании и ремонте оборудования, а также в мероприятиях по улучшению его эксплуатации.
2. Участвовать в разработке технологий, необходимых для решения задач для всех этапов обработки информации.
3. Постоянно выбирать язык программирования для как можно более качественного описания алгоритмов и систем данных.
4. Умело выделять информацию, которая будет подвержена обработке с помощью средств вычислительной техники.
5. Подготавливаться к отладке программ и последующем ведении.
6. Осуществлять пуск программ, которые были отлажены, и в последующем вводить в них исходные данные, определяемые поставленными задачами.
7. Использовать готовые программные продукты.
8. Способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы на своем предприятии.
9. Давать интервью и присутствовать на встречах и переговорах только после соответствующего разрешения руководства.

Читайте так же:  Налог на имущество для юридических лицКроме того, программист обязан осуществлять подготовку компьютерной техники и других электронных устройств к рабочему процессу, а также производить их технический осмотр на предмет наличия неисправностей и неполадок. А также предупреждать появление поломок в будущем.

Права, ответственность и оценка деятельности

Как и за любым другим сотрудником, за данным специалистом закрепляется ряд прав и функций.Данный специалист обязан выявлять и в последующем устранять ряд причин и складывающихся факторов, которые мешают эффективной трудовой деятельности.[1]Программисту предоставляется право, направлять непосредственно вышестоящему руководству пожелания и предложения, которые касаются оптимизации и повышении эффективности трудовой деятельности.Хотя права данной специальности невелики, однако они разумно раскрыты.Ответственность:

1. Данный специалист будет нести ответственность за непрофессиональное выполнение своих непосредственных обязанностей.
2. Программист также может понести ответственность за халатное отношение к вверенной ему компьютерной технике, вследствие чего она вышла из строя или начала работать со сбоями.
3. На него может быть наложена ответственность за срыв графика выполняемой работы его отделом, в случае если он произошел по его вине.

Условия работы и особенности

Данное положение является крайне важным в документе. Согласно ему, рабочий график будет определяться правилами внутреннего трудового распорядка, которые были приняты в данной организации.

Инженер-программист

Особенность должности инженера-программиста заключается в расширенных обязанностях по разработке и тестированию программного обеспечения.

Техник-программист

Данный специалист имеет несколько другие обязанности. В его непосредственные задачи входит разработка схем технологического процесса обработки массивов информации. Он также участвует в разработке программ решения несложных задач, а также в последующей их отладке и экспериментальных проверках на всех этапах работы.Также в его обязанности входит постоянное ведение учета использования машинного времени и величины объемов выполненной работы. Кроме того, он должен выполнять непосредственно полученные задания от вышестоящего руководства.

Ведущий специалист

У ведущего специалиста не своих непосредственных подчиненных. Однако, его обязанности отличаются от стандартных, в них входят:

1. Проведение и осуществление настроек программного оборудования при учете требования пользователей.
2. Проведения консультации пользователей во время осуществления опытной эксплуатации.
3. Информирование всех пользователей об установленных обновлениях.
4. Участвует в проектах, связанных с развитием информационной системы и автоматизацией процессов организации ведения бизнеса.
5. Осуществление координации программистов в группе.
6. Проводить внедрение разработанного программного обеспечения.
7. Постоянное изучение новых информационных технологий, после чего постепенное внедрение их в систему компании.

Поскольку программист участвует в разработке практически всего программного обеспечения, то его деятельность обязательно должна регламентироваться должностной инструкцией. Это необходимо в первую очередь для оптимизации его труда, а также для четкого разграничения обязанностей данного сотрудника. Такое положение позволит притянуть его к ответственности за невыполнение непосредственно его обязанностей.

Профессиональные стандарты

Под эгидой ассоциации АПКИТ ведется разработка новых профессиональных стандартов в области ИТ в рамках федеральной программы, инициированной Указом Президента РФ №597 от 7 мая 2012 г.Актуализируемые профессиональные стандарты в области ИТПрофессиональные стандарты

Версия ПС

Код в реестре

Профстандарт программиста 2020

УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2013 № 679н Разработка программного обеспечения 06.

001 (наименование вида профессиональной деятельности) Разработка, отладка, проверка работоспособности, модификация программного обеспечения 2132 Программисты 2131 Разработчики и аналитики компьютерных систем (код ОКЗ) (наименование) 2131 Разработчики и аналитики компьютерных систем 72.

30 Обработка данных (код ОКВЭД) (наименование) Обобщенные трудовые функции Трудовые функции код наименование уровень квалификации наименование код уровень (подуровень) квалификации A 3 A/01.3 3 A/02.3 3 A/03.3 3 B 4 B/01.4 4 B/02.4 4 B/03.4 4 B/04.4 4 B/04.5 4 D 6 D/01.6 6 D/02.6 6 D/03.

6 6 Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)» Минашкин В.Г. 1. Фирма «1С» города Москвы 2.

ООО «1С-МФТИ» города Москвы 3. ООО «СТМ» города Москвы 4. Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий (АП КИТ) города Москвы Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Список профессиональных стандартов с 2020 года на все специальности

Например, в сфере образования уже действует с 2013 г.

Профстандарты действуют, это факт.

И раз уж они есть, компании задумываются, как их использовать в своих целях. Можно ли — вот в чем вопрос. Ответы на него найдете в статье журнала «Справочник кадровика».

Обязательно с начала 2020 г. для тех профессий, которые дают право на получение различных льгот, в том числе и льготной пенсии. Трудовой договор с новыми работниками обязательно заключается уже с учетом требований стандартов. Что же до уже работающих в этой должности сотрудников, то для перевода их на профстандарты в организации разрабатывается план специальных мероприятий.

Обязательные профстандарты

Согласно которого специалист должен иметь набор и уровень квалификаций для занятия профессиональной деятельностью. В стандарте четко оговорены знания, умения и навыке которыми должен овладеть специалист.

Применение критерий отбора при найме сотрудника в 2020 году, работодатель должен выяснить при рассмотрении кандидата.

Однако применение этих законов касается только сотрудников государственных учреждений, а не коммерческого вида деятельности. Если руководитель не государственного формата, решит использовать профессиональные требования к сотрудникам, он в праве использовать их частично.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТСпециалист по компьютерному программированию станков с числовым программным управлением

Н.

Кошкина», город Климовск, Московская область 11 ОАО «Концерн «Калашников», город Ижевск, Удмуртская Республика 12 ОАО «Концерн «Созвездие», город Воронеж 13 ОАО «Краснодарский приборный завод «Каскад», город Краснодар 14 ОАО «КумАПП», город Москва 15 ОАО «Курский завод «Маяк», город Курск 16 ОАО «КЭМЗ», город Котлас, Архангельская область 17 ОАО «ЛМЗ имени К. Либкнехта», город Санкт-Петербург 18 ОАО «МВЗ имениМ.

Л.

Миля»,город Москва 19 ОАО «НАЗ «Сокол», город Нижний Новгород 20 ОАО «Национальный центр технологического перевооружения предприятий ОПК», город Москва 21 ОАО «НИИ ПС», город Санкт-Петербург 22 ОАО «НМЗ Искра», город Новосибирск 23 ОАО «НПО «Бином», город Владикавказ, Республика Северная Осетия-Алания 24 ОАО «НПП «Алмаз», городСаратов 25 ОАО «Псковский завод АДС», город Псков 26 ОАО «Редуктор-ПМ», город Пермь 27 ОАО «РКЦ «Прогресс», город Самара

Трудовая функция «Создание инструментальных средств программирования»

разбора текста программы

Компиляторы языков программирования, их виды, принципы работы

Методы и алгоритмы генерации исполняемого кода

Система команд микропроцессора целевой аппаратной платформы

Структура объектных и исполняемых файлов в целевой операционной системе

Компоновщики, методы сборки исполняемых файлов из объектных файлов

Методы и алгоритмы оптимизации исполняемого кода

Интерпретаторы языков программирования, их виды, принципы работы

Методы управления памятью

Принципы работы программного отладчика

Основы делопроизводства

Локальные правовые акты, действующие в организации

Английский язык на уровне чтения технической документации в области информационных и компьютерных технологий

Государственные стандарты ЕСПД

Требования к опыту практической работы

Профессиональный стандартпрограммист

ректора Минашкин В.Г. 1 Фирма «1С» города Москвы 2 ООО «1С-МФТИ» города Москвы 3 ООО «СТМ» города Москвы 4 Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий (АП КИТ) города Москвы

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТИнженер-программист оборудования прецизионной металлообработки с программным управлением

к отладке и их отработка 6 Сопровождение внедренных управляющих программ A/01.6 6 Определение возможности использования готовых управляющих программ на станках с числовым программным управлением (ЧПУ) A/02.

6 6 Корректировка разработанной управляющей программы на основе анализа входных данных (технологической и конструкторской документации) A/03.6 6 Отработка управляющей программы совместно с наладчиком (оператором) A/04.

6 6 B Разработка управляющих программ для обработки деталей и сборочных единиц (ДСЕ) 7 Выбор языка программирования для описания алгоритмов и структур данных в зависимости от системы числового программного управления (СЧПУ) станка B/01.

7 7 Разработка на основе конструкторской и технологической документации управляющих программ, обеспечивающих изготовление ДСЕ на технологическом оборудовании в соответствии с требованиями технологической документации (ТД) B/02.7 7 Проверка

Портал Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования

ректора Минашкин В.Г. 1. Фирма «1С» города Москвы 2.

ООО «1С-МФТИ» города Москвы 3.

ООО «СТМ» города Москвы 4. Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий (АП КИТ) города Москвы _____________________________ Общероссийский классификатор занятий.

Общероссийский классификатор видов экономической деятельности. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Общероссийский классификатор специальностей по образованию.

Профстандарт программиста

И здесь же приводится детальный перечень критериев, предъявляемых к должности.

В разделе Выходные данные разработчиков отражаются сведения о всех персоналиях, представивших Министерству труда профстандарт инженера-программиста.

Профстандарт дает основания для рационального распределения обязанностей между сотрудниками. Кроме того, при помощи данного документа распределение функциональных обязанностей становится более аргументированным и логичным.

Профстандарты с 1 января 2020 года

Все мероприятия, направленные на внедрение профессиональных стандартов в учреждении любого типа по законодательству Российской Федерации должны завершиться к первому января наступающего года. Организации должны разработать план внедрения данных стандартов, которые касаются именно её деятельности.

Особое внимание уделяется перечню данных документов, которые должны применяться в профессиональной деятельности, а также потребуется провести инвентаризацию нормативных актов, для того чтобы привести их в порядок в соответствии с изменениями российского законодательства.

В общем, нужно внимательно обсудить профстандарты с 1 января 2020 года,чтоб знать о том, к чему следует подготовиться.

Профстандарт– это?

Профессиональный стандарт включает в себя такое понятие, как квалификация. Она подразумевает под собой определённый уровень знаний, профессиональных опытов, а также навыков конкретного работника, которые позволяют ему выполнять свою работу на максимально высоком уровне и занимать какую-то конкретную должность соответствующей заработной платы.

В свою очередь профессиональным стандартом принято охарактеризовать квалификацию, которая необходима для выполнения конкретного вида профессиональной деятельности.

Уже давно было известно, что профстандарты станут обязательными с 1 января, переченьбыл представлен властями Российской Федерации, поэтому сюрпризом данной информации не стало. Ничего сверхъестественного в этом вопросе нет, потому что любой стандарт просто включает в себя описание квалификации и требования к определённой должности.

Очень важно уделить внимание тому, что в штатном расписании грамотно должны быть описаны должности. В особенности для тех работников, которые в той или иной степени имели ограничения. Работодатели обязаны руководствоваться данными документами при приеме отдельных людей на работу, а также ориентироваться на них для того, чтобы определить уровень квалификации сотрудника.

Говоря о том, чем грозят профстандарты работодателям с 1 января 2020 года, то здесь нужно сказать, что несоответствие любого работника требованиям, которые прописаны в стандарте, не будет являться поводом для его увольнения.

Однако повысить квалификацию нужно будет, потому что в дальнейшем на рост карьеры рассчитывать не приходится. Работодатель также будет вправе посоветовать пройти обучение по какой-либо конкретной деятельности.

Профстандартыдля педагогов

О том, что профессиональные стандарты должны быть обязательными, сделал заявление Владимир Путин.

Он сделал акцент на том, что внедрение подобных новшеств позволит не только улучшить деятельность определенной сферы государства, а и поднять уровень экономики.

С его слов стало ясно, что с 1 января в России вводится профстандарт педагогов, который должен был быть обязательным уже давно.

Естественно, представителям педагогической сферы деятельности потребовалось время для адаптирование к новым правилам, однако это пошло на пользу.

В современное время данный документ содержит себе информацию отом, какими качествами должен обладать представитель профессии учителя.

Параллельно профессиональный стандарт позволяет решить ещё и такую проблему,как то, что учителя и педагоги не просто будут отдавать знания в своей сфередеятельности, то есть сухо выполнять свои работы, а ещё и заботиться о том,чтоб их ученики могли их применять на практике, то есть осваивалипрофессиональные навыки.

Стандарт, несмотря на то, что это стационарный документ, предполагает индивидуальный подход к обучению, поэтому профстандарт педагога с 1 января 2020 годапродолжит работать и менять это никто точно не планирует.

И тот факт, что документ подразумевает индивидуальность, делает ему только преимущество, потому что индивидуальность приветствуется в любой сфере деятельности, независимо от того, чего она касается.

Если педагоги смогут развивать в своих учениках именно те качества, которые есть, то это явно пойдёт на пользу всем.

Обсуждая новый профстандарт для учителей с 1 январянужно сделать акцент на том, что люди этой профессии будут обязаны иметь углублённые знания по своему предмету.

Речь идет о том, что если человек преподает русский языка в средней школе, то он обязан знать свой предмет досконально, что касается правил как тех, которые преподаются для самых маленьких школьников, так и тех правил, которые нужны выпускникам.

Отдельный акцент уделяется тому, что нужно обладать информации о смежных предметов, а также понимать психологию детей, потому что только в этом случае можно будет качественно выполнять свою профессиональную деятельность и соответствовать требованиям стандарта.

Дополнительно информацияпо поводу внедрения профессиональных стандартов в жизнь россиян на данныймомент пока не предусматривается.

(5 1,60 из 5)
Загрузка…

Профессиональный стандартсистемный программист

УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.10.2015 № 685н 566 Регистрационный номер Создание системного программного обеспечения 06.

028 (наименование вида профессиональной деятельности) Код Основная цель вида профессиональной деятельности: Разработка, отладка, модификация и поддержка системного программного обеспечения Группа занятий: 2511. Системные аналитики 2514. Программисты приложений 2512.

Разработчики программного обеспечения (код ОКЗ) (наименование) (код ОКЗ) (наименование) Отнесение к видам экономической деятельности: 62.01 Разработка компьютерного программного обеспечения 62.

09 Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая 63.11 Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации

УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 октября 2015 № 685н Создание системного программного обеспечения 06.

028 (наименование вида профессиональной деятельности) Разработка, отладка, модификация и поддержка системного программного обеспечения 2512 Разработчики программного обеспечения 2511 Системные аналитики 2514 Программисты приложений (код ОКЗ) (наименование) 62.01 Разработка компьютерного программного обеспечения 63.

11 Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность 62.09 Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая (код ОКВЭД) (наименование) Обобщенные трудовые функции Трудовые функции код наименование

Ключевые и самые важные положения профстандарта «Программист»

Деятельность специалистов, занимающихся разработкой программного обеспечения, регламентируется профессиональным стандартом.

Этот документ определяет необходимый уровень квалификации сотрудника и дает характеристику основным трудовым действиям в рамках профессии «программист».

Профстандарт разрабатывается министерством труда, утверждается министерством юстиции, регулируется Трудовым Кодексом.

Существует мнение, что профстандарты обязательны только для государственных организаций, но никак не для частных компаний.

Профстандарты с 1 января 2020 года. Перечень

Уже на протяжении 8 лет законы РФ оперируют таким понятием, как профстандарты. С 1 января 2020 года будут применяться новые аспекты, сопровождающие формирование зарплат и установление названий должностей.

В прежние времена доступ к описанию стандартов предоставлялся исключительно пользователям справочных пособий. С введением обозначенного понятия в Трудовой кодекс изменилась структура рассматриваемого предмета. Теперь предписания ГОСТа содержат также уровень опыта и практических навыков.

Согласно современным представлениям, профессиональный стандарт – сводка правил, полезных для обоих участников трудового соглашения. Т.е. и руководство предприятий, и подчинённые субъекты найдут для себя немало полезного в выдержках из законов.

Развивая тематику занятости граждан в тех или иных сферах, становится очевидной востребованность нормативов. Документы регламентируют перечень обязанностей, лежащих на плечах подчинённых.

Чем грозят профстандарты работодателям с 1 января 2020 года?

Профессиональный стандарт даёт ориентир для человека на обретение некого уровня в иерархии должностей. Работник может быть допущен к аттестации с целью подтверждения квалификации. Проведённые мероприятия предполагают поднятие ставки в соответствии с качественными умениями.

В общем, хорошая компетенция кадров влечёт за собой и повышение окладов, премий и т.д. С Нового года кодекс, регулирующий взаимоотношения по трудовому договору, пополнится ст. 195.2. Последняя станет содержать информацию насчёт стандартов, используемых работодателями.

Попадают под действие указанной легитимной поправки следующие заведения:

• региональные;
• общегосударственные;
• внебюджетные организации;
• не менее половины заведений, которые с 1.01.2016 находятся в ведении казначейства (муниципальных учреждений).

Читайте так же:  Карта новых границ расширения Москвы на 2019 год

Выгоды для простых работников

Готовимся к тому, что профстандарты станут обязательными с 1 января. Перечень поправок соответствующего типа расположен на ресурсе Государственной думы.

Впрочем, отметим пользу не только для административных субъектов, но и лиц, предлагающих свои услуги труда. Ведь граждане впредь получат возможность детерминирования уровня компетенции. Кроме того, выше было упомянуто, что появляются ориентиры, которых следует придерживаться при развитии в выбранной специальности.

За этими высокопарными словами подразумевается простое стремление каждого человека к совершенствованию и соответствующее этому вознаграждение.

Современный рынок труда ценит кадры, которые отвечаюм требованиям стандартов. А значит, для по-настоящему квалифицированных людей утрата занятости не должна быть камнем преткновения на пути к созданию перспективной карьеры.

Новые правила для педагогических сотрудников

Лидер Российской Федерации заявил об обязательной составляющей воплощения в жизнь рассматриваемого закона. Владимир Путин связывает конкретизацию требований с прогрессивным улучшением народного хозяйства.

Профстандарт педагога с 1 января 2020 года – один из аспектов изменения сферы специальностей. Эти при том, что политические деятели намерены были на год раньше ввести предписания для представителей воспитательской деятельности.

Документ включает в себя ряд критериев, которым нужно соответствовать учителям. Характеристики не ограничиваются одним качеством «зазубривания» излагаемого детям материала. В компетенции преподавателей находится также прививание подрастающему поколению желания развиваться и использовать полученные знания на практике.

Личный подход к обучающимся – это преимущество при отборе людей на должность в образовательную сферу. Поскольку все дети разные и требуется учитывать индивидуальные показатели настолько, насколько это позволяет ситуация.

Богатый кругозор и отношение к внедряемому закону

Новый профстандарт для учителей с 1 января наступающего года предполагает наличие у работников фундаментальных познаний в дисциплине. Это значит, что ареал информации, которой владеет человек, обязан выходить далеко за рамки его узкоспециализированной тематики.

Например, когда человек уполномочен вести уроки истории в одном классе, ему не мешало бы владеть багажом знаний, касающихся изложения своего предмета в других классах. Желательно также владеть дисциплинами, тесно связанными с преподаваемым предметом. Это залог успеха при донесении до детей востребованного учения.

Читайте так же:  Новинки электромобилей в России

Недавние выпускники педагогических ВУЗов с пониманием воспринимают вводимые легитимные поправки. Молодёжь падка на всё новое, чего нельзя сказать о представителях старшего поколения учителей.

Однако людям, обладающим старой закалкой, никуда не деться от того, что с 1 января в России вводится профстандарт педагогов. Придётся корректировать собственные привычки, сложившиеся за много лет образовательной практики.

Должностная инструкция программиста — образец 2020 года и как ее составить, права и обязанности

Профессия программиста является одной из самых популярных и высокооплачиваемых на мировом рынке труда. Чтобы не потерять свою ценность в этой постоянно развивающейся области, специальность требует постоянного обучения и очень быстрой адаптации.

Должностная инструкция программиста позволяет отрегулировать рабочий процесс на предприятии, четко разграничив обязанности работника. Специалист должен обладать аналитическим складом ума, системным мышлением и хорошей памятью.

Как составить: общие положения

Должностная инструкция необходима для определения функциональных обязанностей, прав и ответственности работника. В разделе «Общие положения» работодатель указывает сведения о категории, образовании и квалификационных требованиях по профессиональному стандарту должности.

Программист относится к категории специалистов, подчиняется менеджеру отдела, назначается и освобождается от должности приказом генерального директора предприятия. Лицо обязано иметь высшее профессиональное образование.

Работник должен знать:

• языки программирования;
• методы классификации и кодирования информации;
• стандарты системы счисления, кодов и шифров;
• правила и алгоритмы создания тестовых наборов данных;
• диагностику и исправление типовых ошибок, возникающих во время разработки программного обеспечения;
• характеристики, особенности, назначение и правила эксплуатации ЭВМ;
• виды программного обеспечения и носителей информации;
• технологию автоматической обработки информации;
• основы управления, экономики, производства и трудового законодательства;
• порядок оформления технической документации;
• нормы охраны труда, техники безопасности и внутреннего трудового распорядка.

В своей деятельности программист должен руководствоваться законодательством РФ, Уставом предприятия, распоряжениями руководства и корпоративными стандартами.

Должностные обязанности: на что имеет право программист и его ответственность

В следующем разделе необходимо перечислить основные трудовые функции сотрудника:

• разработку и проверку работоспособности ПО;
• оптимизацию программного кода;
• осуществление выбора языка программирования для описания алгоритмов;
• оценку соответствия требуемых характеристик ПО;
• разработку программ и сопровождение программных продуктов;
• исправление ошибок и недочетов написанной программы;
• внедрение системы проверки правильности программ;
• выполнение сроков поставленных задач;
• соблюдение порядка и чистоты на вверенной территории.

Кроме того, в должностной инструкции следует указать права работника, закрепленные законодательством о труде РФ и предусмотренные в коллективном договоре предприятия.

Так, программист имеет право принимать участие в обсуждении проектов совместно с руководством, требовать оказания содействия в исполнении своих обязанностей, запрашивать необходимую информацию и привлекать к решению поставленных задач других сотрудников (по согласованию с руководителем).

Отдельным пунктом следует прописать, за какие действия несет ответственность программист, например, за:

• причинение ущерба предприятию;
• нарушение правил внутреннего распорядка;
• халатное исполнение своих должностных обязанностей;
• разглашение информации, находящейся в базе данных предприятия.

Ответственность, в зависимости от проступков, может быть административной, дисциплинарной и уголовной.

Типовая (с учетом профстандарта)

Скачать пример типовой инструкции программиста вы можете здесь: https://yadi.sk/i/7H3EEkpD3TmgzS

Инженера-программиста

Должностная инструкция инженера-программиста может выглядеть следующим образом:

• в школе: https://yadi.sk/i/mag64Wba3TmhBt

• станков с ЧПУ: https://yadi.sk/d/4t2aH3WX3TmhJg

• на предприятии: https://yadi.sk/d/gTxfuD4J3TmhSt

Техника-программиста

Чтобы найти инструкцию для техника-программиста, нажмите сюда: https://yadi.sk/d/YpgQpMnA3TmhXH

Бюджетного учреждения

В бюджетных учреждениях (в том числе в школах) используются инструкции следующего типа: https://yadi.sk/i/KOZXMvvn3TmhdZ

1С

Образец инструкции для программиста 1С мы поместили по следующему адресу: https://yadi.sk/d/NCCIsKzy3Tmhhw

Ведущего

Функционал ведущего программиста отличается от обязанностей рядового сотрудника, поэтому и должностная инструкция выглядит иначе: https://yadi.sk/i/PxJicVe_3Tmhnc

Веб-программиста

Для веб-программистов применяют инструкции такого плана: https://yadi.sk/i/yUgK50vy3Tmhrb

Итак, правильно составленная должностная инструкция по профессиональному стандарту «Программист» должна отвечать правилам оформления, принятым в деловом обороте, но при этом она может иметь свои нюансы и отличия, связанные со спецификой предприятия.