Пустой бланк анкеты формы 4 в системе ворд

Содержание

Пустой бланк анкеты формы 4 в системе ворд

Пустой бланк анкеты формы 4 в системе ворд

93.1 НК РФ Письмо ФНС России от 29 мая 2014 г. № ЕД-4-2/10322@ Заявление о приеме в гражданство РФ в упрощенном порядке Указ Президента РФ от 14 ноября 2002 г.

№ 1325 Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля Приказ Министерства экономического развития РФ от 30 апреля 2009 г.

№ 141 Требование о выплате страхового возмещения в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств по договору о реализации туристского продукта Подготовлено экспертами компании «Гарант» Соглашение о распределении вознаграждения между соавторами служебного изобретения (служебной полезной модели, служебного промышленного образца) Подготовлено экспертами компании «Гарант» Уведомление о создании служебного изобретения (служебной полезной модели, служебного промышленного образца)

Анкета для приема на работу

Отношение к воинской обязанности и воинское звание: ___________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ «__»_________ ____ г.

______________________________ (подпись гражданина) Фотокарточка и данные о трудовой деятельности, учебе оформляемого соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании, воинской службе.

М.П. ______________________________ (подпись, фамилия работника кадровой службы)

Анкета при приеме на работу: образец

не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.

На законодательном уровне (Распоряжение № 667-р Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее — Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

  1. государственной гражданской службы;
  2. муниципальной службы.

Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст.

65 ТК РФ). Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

Резюме составляется в произвольной форме и обычно содержит следующие данные. Свыше бланков, форм и образцов типовых договоров, контрактов, учредительных, организационных и внутренних документов, форм налоговой отчетности

.

Имеете ли Вы вид на жительство либо иной образец заполнения анкеты Анкета форма 4 фсб образец заполнения форма. Подготовлено с внедрением системы консультантплюс форма 4 анкета заполняется своими.

Самостоятельное заполнение анкеты

Для этого вам необходимо прислать заполненную анкету на наш адрес , сопроводив ее заявкой о проверке.

Проверка анкеты нашими специалистами осуществляется бесплатно! Взамен мы только попросим вас поделиться информацией о нас на одной из ваших страниц в социальных сетях.

All Rights Reserved. ZagranPasport.ru© Использование материалов с сайта возможно только с указанием прямой ссылки

Правила заполнения анкеты по форме №4

Допуск к этим данным оформляется исключительно по месту работы должностных лиц, деятельность которых связана с использованием такой информации.

Если планируется трудоустройство какого-либо гражданина, то он по своим характеристикам должен соответствовать некоторым критериям, на основании которых допускаются люди или фирмы к такой информации.

Поэтому перед изучаются все личные документы соискателя.

Дополнительно требуется, чтобы он самостоятельно заполнил анкету по форме №4. Во время внесения сведений в этот документ должны учитываться некоторые требования законодательства.

Руководство организации, куда принимается гражданин, выдает соискателю бланк анкеты по форме №4.

К правилам ее заполнения относится:сведения соискателем вносятся исключительно от руки;человек, получающий доступ к государственной или на основании этого документа должен нести ответственность за все сведения,

Анкета (форма 4): образец заполнения

Как мы отметили выше, анкета заполняется лицом самостоятельно от руки.

К анкете приклеивается фотография размером 4х6 см. Постановлением Правительства от 06.02.2010 № 63).

Пример заполнения анкеты по форме 4 приведем . Также читайте:

Форум для бухгалтера:

Подписывайтесь на наш канал в

Образцы, бланки, формы документов в MS-Word и MS-Excel и графических форматах

Формы первичных учетных документов, отсутствующие в списке, можно найти непосредственно в утвердивших их документах.

, содержащей формы, нормативные акты, их утвердившие, и информацию о порядке заполнения, касающиеся следующих первичных учетных документов: по учету кадров, по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, по учету работ в капитальном строительстве и ремонтно–строительных работ, по учету продукции, товарно–материальных ценностей в местах хранения и т.д.

и т.п.

В список включены общероссийские формы унифицированной отчетно–статистической документации, утвержденные Госкомстатом РФ или Росстатом, являющиеся объектами классификации в Общероссийском классификаторе управленческой документации (ОКУД). , содержащей формы, нормативные акты, их утвердившие, и информацию о порядке заполнения, касающиеся следующей отчетно–статистической документации: документация по институциональным

Анкета на допуск к государственной тайне. Форма N 2

Были ли Вы и Ваши ¦ ¦ ¦ близкие родственники ¦ ¦ ¦ судимы (когда и за ¦ ¦ ¦ что) ¦ ¦ +——————————+————————————-+ ¦9.

Были ли за границей ¦ ¦ ¦ (где, когда и с ¦ ¦ ¦ какой целью) ¦ ¦ L——————————+————————————— 10.

Анкета на гостайну форма 4 образец заполнения

Пустой бланк анкеты формы 4 в системе ворд

Паспорт (номер, серия, кем и ¦ ¦ ¦ когда выдан). ¦ ¦ +————————————+————————————+ ¦5. Имеете ли Вы заграничный паспорт¦ ¦ ¦ (номер, серия, кем и когда ¦ ¦ ¦ выдан).

Семейное положение (если ¦ ¦ ¦ вступали в брак, то укажите, ¦ ¦ ¦ с кем, когда и где, в случае ¦ ¦ ¦ развода — когда развелись).

Многих при заполнении анкеты волнует вопрос, кого считать близкими родственниками?

Инструкция о допуске к гостайне понимает под ними родителей/ усыновителей, детей/усыновленных, родных братьев и сестёр, а также сводных братьев и сестер.

Чтобы не получить отказ в допуске в связи с сообщением недостоверных данных (а это примерно 50% всех случаев отказа), мы рекомендуем перед заполнением анкеты на допуск к гостайне заранее уточнить следующую информацию:

  1. место работы близких родственников (в анкете необходимо указывать полное название организаций и должностей).
  2. сведения о своих предыдущих местах работы, т.к. необходимо точно указывать название организации, адреса, а также ведомственную принадлежность;

Анкета на допуск к государственной тайне

Защиты раскрытия или утраты закона и порядка может нанести ущерб суверенитету, конституционным рамкам или политическим и экономическим интересам страны. Уровень секретности — категория, которая означает важность информации, возможный вред, причиненный ее раскрытием или потерей, степень ограничений, налагаемых на ее доступность, и уровень государственной защиты, применимой к информации.

Система защиты государственной тайны — средства и методы защиты секретности, используемые государственными органами, ответственными за защиту государственной тайны, а также меры, принятые для тех же целей.

Классификация как секретная — ограничения, налагаемые на доступ и распространение информации, содержащей государственную тайну, как это определено настоящим Законом. Рассекречивание — устранение ограничений, налагаемых на доступ и распространение информации, содержащей государственную тайну, как это определено настоящим Законом.

Анкета на гостайну форма 4: образец заполнения

Если на предыдущем месте работы кандидат уже проходил процедуру допуска, то ее можно не повторять. Процедуру допуска придется оформлять заново в двух случаях. Во-первых, если с момента последней проверки прошел длительный срок.

Во-вторых, если на предыдущей работе или при совмещении нескольких мест работы доступ был закрыт по каким-либо причинам.

Образец заполнения анкеты по форме 4

Так, прием на работу производят при условии, что к стандартному комплекту документов приложена заполненная и подписанная претендентом анкета на гостайну формы 4, образец заполнения которой соответствует законодательным требованиям.Особенности оформления анкеты на секретку формы 4 (образец заполнения см.

Заполненную анкету проверяет служба безопасности и визирует кадровый работник.Документ заполняют максимум за 1 месяц до предполагаемой даты его направления на проверку.Данные, внесенные в бланк, подтверждают печатью предприятия.

Если у кадрового органа есть собственная печать, можно проставить ее.В анкете приводят следующие сведения

Постановление Правительства РФ от 6 февраля 2010 г

N 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» (с изменениями и дополнениями)

N 1050 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 43, ст.

3269); По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного следует читать как «8 августа 2003» Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2004 г. N 637

«О внесении изменений в Инструкцию о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 47, ст.

Анкета на допуск к гостайне форма 4: образец заполнения – Дело

Пустой бланк анкеты формы 4 в системе ворд

Правильность ее заполнения они удостоверяют своими подписями и печатью организации.

К анкете на гостайну прикладывают фотографию, а затем ее отправляют на проверку в соответствующее силовое ведомство.

Важным этапом оформления допуска к государственным секретам является заполнение кандидатом специальной анкеты.

В ней указывается подробная информация о самом сотруднике и его ближайшем родственном круге (включая бывших супругов).

Любая неточность или утаивание информации может привести к тому, что в доступе к гостайне будет отказано. Поэтому к заполнению этого документа нужно подходить ответственно.

  • Для получения допуска по третьей форме проверочные мероприятия не проводятся за исключением случаев, когда имеются сомнения в достоверности их анкетных данных.
  • Проведение проверочных мероприятий при оформлении допуска обязательно для руководителей организаций, работников структурных подразделений по защите государственной тайны, а также лиц, на которых возлагается исполнение функций таких структурных подразделений независимо от формы допуска.
  • Таким образом, проверочные мероприятия при оформлении допуска к государственной тайне должны быть проведены в отношении:
  • Граждан, допускаемых к совершенно секретным сведениям и сведениям особой важности;
  • Руководителей организаций;
  • Работников структурных подразделений по защите государственной тайны;
  • Лиц, на которых возлагается исполнение функций структурных подразделений по защите государственной тайны.

Кстати сказать

  1. Когда в допуске к государственной тайне могут отказать
  2. Гражданину может быть отказано в допуске к государственной тайне по следующим основаниям.
  3. Основание 1.

  4. Анкета должна быть подписана работником кадрового подразделения и заверена печатью организации или кадрового подразделения.

  5. Информация, указываемая в анкете, включает в себя:
  6. а) сведения о самом претенденте на допуск;
  7. б) сведения о близких родственниках;
  8. в) отметку об ознакомлении с законодательством о государственной тайне, согласие на проверочные мероприятия.

  9. Какие сведения о близких родственниках указываются в анкете?

Под близкими родственниками в Инструкции понимаются жена/муж, дети, усыновители, усыновленные, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

В случае изменения близкими родственниками фамилии, имени или отчества в анкете также указываются прежняя фамилия, имя или отчество.

В анкете указываются сведения о проживании близких родственников за границей и периоды такого проживания.

Анкета на гостайну форма 4 образец заполнения 2018

д) по согласованию с органом безопасности 2 или 3 экземпляра списка на оформляемого гражданина и его близких родственников (отца, мать, братьев, сестер и детей старше 16 лет), а также на жену (мужа), в том числе бывших (форма 4). При этом на каждую фамилию составляется отдельный список.

Мотивированные письма о необходимости оформления допуска к государственной тайне и карточки (формы 3 и 5) готовятся подразделением по защите государственной тайны.

Ещё 24+ готовых образца анкет, из 125 примеров документа, бесплатных для скачивания:

К сожалению, еще никто не комментировал данную статью, Вы будете первым!

  • Анкеты гражданина 9
  • Анкеты для получения информационного письма 7
  • Анкеты для регистрации 8
  • Анкеты заявителя 7
  • Анкеты кандидатов 7
  • Анкеты о предоставлении услуги 10
  • Анкеты предприятия 10
  • Анкеты участника мероприятия 15
  • Прочие анкеты 52

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России и стран СНГ.

Анкета на гостайну форма 4 образец заполнения платежного поручения

Однако суды при решении подобных споров принимают во внимание требование ст. 23 Закона о гостайне.

Также следует обратить внимание на содержание обязательств по защите государственной тайны при оформлении совместителя на должность, связанную с допуском к государственной тайне.

На совместителей налагается дополнительная обязанность: работник на работе по совместительству не вправе использовать сведения, составляющие государственную тайну, которые получены им по основному месту работы. Данная обязанность должна найти отражение в его трудовом договоре.

Предусмотрена ли нормативными актами форма трудового договора о работе со сведениями, составляющими государственную тайну?

Ранее действовавшая Инструкция содержала форму договора об оформлении допуска к государственной тайне.

Образец заполнения анкеты форма 4

Перечень медицинских противопоказаний для осуществления работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, утвержден приказом минздрава рф от 16. Подразделение по защите государственной тайны организации дает оценку первичным материалам на оформляемого гражданина, представляемым кадровой службой.

При этом для многих категорий сотрудников работа с секретными сведениями часть трудовых обязанностей.

Положение о порядке допуска лиц, имеющих двойное гражданство, лиц без гражданства, а также лиц из числа иностранных граждан, эмигрантов и реэмигрантов к государственной тайне утверждено постановлением правительства российской федерации от 22. Еще никто не комментировал данную статью, если не ты, то кто оставит отзыв или совет? Анкета добровольного переселения в рф соотечественников, проживающих за рубежом бизнес-прост.

Правильно ли я понимаю, что старая уже уничтожена? Придется заново получать? Работаю на предприятии больше 5 лет.

Анкета фсб форма 4 образец заполнения

Допуск к этим данным оформляется исключительно по месту работы должностных лиц, деятельность которых связана с использованием такой информации.

Поэтому перед приемом на работу изучаются все личные документы соискателя. Дополнительно требуется, чтобы он самостоятельно заполнил анкету по форме №4. Во время внесения сведений в этот документ должны учитываться некоторые требования законодательства.

Особенности анкеты по форме 4

Руководство организации, куда принимается гражданин, выдает соискателю бланк анкеты по форме №4.

К правилам ее заполнения относится:

  • сведения соискателем вносятся исключительно от руки;
  • человек, получающий доступ к государственной или коммерческой тайне на основании этого документа должен нести ответственность за все сведения, включаемые в анкету;
  • вклеивается в этот документ фотография размером 4х6 см.

Все сведения, включенные в этот документ, подтверждаются с помощью печати организации.

Анкета на секретность форма 4 образец заполнения

Обратите внимание! Цель проведения проверочных мероприятий — выявление обстоятельств, служащих основанием для отказа в допуске к государственной тайне

Также ни в Законе о гостайне, ни в инструкции не определен способ фиксации согласия претендента на ограничение его прав.

В форме 2, являющейся приложением к инструкции и содержащей примерные обязательства граждан перед государством, указывается, что гражданин дает согласие на частичные, временные ограничения его прав, которые могут касаться права выезда за границу, права на использование полученных секретных сведений, права на неприкосновенность частной жизни при проведении проверочных мероприятий при оформлении и переоформлении допуска.

Этап 4Проведение проверочных мероприятий в отношении претендента

Проверочные мероприятия осуществляются органами безопасности по месту расположения организаций и их территориально обособленных подразделений.

Форма 4

Если я верно понила, то работодатель должен открывать доступ для работника. Если не укажу в анкете о судимости, это как то это воздействует на моих коллег, которые со мной идут? целевые письма о нужености дизайна допуска к гос тайне и карточки (формы 3 и 5) готовятся подразделением по защите гос потаенны.

Может ли людейин принятый на работу связанную с допуском по 3 форме знакомиться с скрытыми документами до получения допуска по этой форме.

Оформлялся ли вам ранее допуск к гос тайне (в какой организации, когда и по какой форме), допуск к. Какие деяния с моей стороны требуются?

Образец заполнения анкеты 148 кб — министерство

Арбитражного суда брянской области, кандидат юридических наук, доцент если совокупный годичный объем закупок заказчика более 100млнруб.

Анкета форма 4 образец заполнения фсб

В данном случае наличие допуска — преимущество для работника.

Этап 7Оформление обязанностей, связанных с допуском

Решение о способе оформления обязанностей по защите информации ограниченного доступа принадлежит работодателю.

Законодательство о государственной тайне регламентирует оформление обязанностей по обеспечению секретности сведений следующим образом: в ст. 21 Закона о гостайне предусмотрено, что взаимные обязательства администрации и оформляемого лица отражаются в трудовом договоре; заключение трудового договора до окончания проверки компетентными органами не допускается.

Какие условия о работе со сведениями, составляющими государственную тайну, должны быть закреплены в трудовом договоре?

Прежде всего, в трудовом договоре следует указать обязанность обеспечивать секретность сведений.

Кроме того, исходя из ст. 23 Закона о гостайне именно в трудовом договоре должно быть указано на то, что прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является дополнительным основанием для расторжения с ним трудового договора. Нормы ТК РФ не требуют такого уточнения.

Анкета форма 4 фсб бланк образец заполнения

Выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности РФ.

Закон о гостайне не определяет действия, создающие угрозу безопасности России. Для сравнения — в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» к действиям, создающим угрозу безопасности, следует отнести насильственное изменение основ конституционного строя РФ.

Анкета на гостайну форма 4 бланк скачать

Затем кандидат подписывает анкету, чем подтверждает достоверность и полноту данных в ней, а также дает согласие на проверку.

Если какие-то сведения отсутствуют, например, человек устраивается на работу впервые, то в анкете не ставят прочерков, а пишут, что «данных нет» или «не изменялись».

Анкета предварительно проверяется работниками кадровой службы и режимно-секретного подразделения. Правильность ее заполнения они удостоверяют своими подписями и печатью организации.

К анкете на гостайну прикладывают фотографию, а затем ее отправляют на проверку в соответствующее силовое ведомство.

Важным этапом оформления допуска к государственным секретам является заполнение кандидатом специальной анкеты. В ней указывается подробная информация о самом сотруднике и его ближайшем родственном круге (включая бывших супругов).

Анкета на гостайну форма 4 бланк

Нужно подготовить пакет документов, куда входят:

  • удостоверение личности;
  • военный билет (при наличии);
  • свидетельства о браке и рождении детей (при наличии);
  • иные документы подтверждающие родственные связи;
  • бумаги, подтверждающие уровень образования и официальный стаж работы;
  • справки об отсутствии судимостей и медицинских противопоказаний;
  • иные документы, относящиеся к различным изменениям социального статуса и т. д.

Затем кандидат на допуск собственноручно заполняет анкету определенного образца и дает согласие на проведение проверки его личности и родственных связей. После ее успешного прохождения, режимное подразделение оформляет допуск к гостайне соответствующего уровня.

Процедуру допуска придется оформлять заново в двух случаях.

Анкета при приеме на работу: образец

Пустой бланк анкеты формы 4 в системе ворд

Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить.

Резюме и анкета для сотрудников при приеме на работу: в чем разница?

Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются?

Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

  • резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;
  • анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника.

Что это такое – анкета работника?

Как и любая анкета (от фр. anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов.

Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

  • библиографические данные;
  • увлечения и хобби;
  • ценностные ориентации;
  • жизненную позицию;
  • семейное положение;
  • социальный статус и т.п.

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е. не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.

Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.

Кем устанавливается анкета при приеме на работу

На законодательном уровне (Распоряжение № 667-р Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее – Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

  • государственной гражданской службы;
  • муниципальной службы.

Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст. 65 ТК РФ).

Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

  • о защите персональных данных;
  • о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ст. 3 ТК РФ).

Где взять бланк анкеты

Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения.

Беря за основу бланк, представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы.

Например, удалить вопросы, связанные:

  • с классным чином работника;
  • допуском к государственной тайне и т.п.

А что-то добавить к типовой форме опросника.

Как правильно составить

Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:

  1. Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.
  2. Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).

Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

  • лаконично;
  • однозначно;
  • точными и ясными по смыслу;
  • простыми для понимания.

Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е. нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно.

Что делать с анкетой при приеме работника на должность

Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности.

Если же трудоустройство респондента состоялось, анкета для личного дела сотрудника подшивается вместе с другими документами в дело.

Анкета при приеме на работу: образец и пример заполнения

Пустой бланк анкеты формы 4 в системе ворд

Анкета, в переводе с французского, означает расследование. Работодатели используют анкетирование для формирования коллектива сотрудников, способного выполнять поставленные задачи максимально эффективно, без конфликтов, столкновения интересов. Правильно составленная анкета – залог успеха в достижении этой цели.

Скачать бланк анкеты .docСкачать пример заполненной анкеты .doc

Анкетирование преследует иные цели, чем резюме. Резюме – это представительный документ от кандидата работодателю, в котором он акцентирует внимание на своих профессиональных качествах. Опросник составляется работодателем для выяснения не только уровня профессионализма, но и личностно-психологического состояния претендента.

Согласно Распоряжению Правительства заполнение анкеты обязательно при приеме на работу на государственную и муниципальную службу по конкурсу. В остальных случаях трудоустройства опрос делается по усмотрению нанимателя.

Документ может быть кратким (не более 10 вопросов) или развернутым (до 30 ответов). Чем выше должность, требования к знаниям и опыту, тем больше информации желает получить работодатель.

Благодаря грамотно составленному опроснику определяется:

  1. Стабильность в психологическом плане. Косвенным подтверждением будут сведения о семейном положении, наличии детей, месте проживания.
  2. Профессиональная заинтересованность: причины поступления на работу, предлагаемые проекты, выполнение работы сверхурочно, командировки, обучение.
  3. Коммуникабельность, бесконфликтность.

Документ содержит несколько подразделов, каждый из которых несет свою смысловую нагрузку. Обязательной частью являются общие сведения и фотография. Данные о проживании, семейном положении, образовании, квалификации, специальности, должности, стаже работы должны подтверждаться соответствующими документами в случае приема на работу. Анкета в таком случае включается в личное дело сотрудника.

При отказе в вакансии документ сохраняется в базе данных предприятия/организации. В любом случае в опроснике должен быть пункт о согласии на обработку персональных данных. Работодатель несет ответственность перед законом за сохранение их конфиденциальности.

Кем составляется анкета

Типовая анкета утверждена Решением Правительства для претендентов на должности государственных и муниципальных служащих. Она имеет свою особенность и не может быть использована в полном объеме другими работодателями. Каждое предприятие имеет право разработать собственные образцы заполнения анкет при приеме на работу, учитывающих специфику деятельности и требований к кандидатам.

На больших, многопрофильных предприятиях использовать один тип опросника нецелесообразно. Он должна содержать две части: с общими сведениями и узкоспециальными.

Общий или типовой раздел содержит данные, необходимые при приеме соискателя на работу для оформления личного дела и карточки работающего- это:

  • личные сведения,
  • данные о родственниках,
  • образовании,
  • стаже,
  • вопросы о наличии судимости,
  • возможности работать полный рабочий день (для инвалидов 3 группы),
  • водительских правах.

Мотивационная часть документа, где есть запрос о профессиональных амбициях кандидата, целесообразна для вакансий с перспективой должностного роста. В этом блоке помещают и вопрос об ожидаемом уровне заработной платы.

Завершает заполнение анкеты вопрос: согласен ли претендент на обработку его персональных данных.

Специализированные вопросы включаются по представлению руководителя, в отделе которого имеется данная вакансия. Здесь требуется указать конкретные виды деятельности: знание иностранных языков, программирования, ведение бухгалтерского учета, финансовой отчетности и тому подобное.

Образец заполнения

Примерный вариант анкеты начинается с оглавления и размещения фотографии, например: вакансия _______________ фотография.

Скачать бланк анкеты .docСкачать пример заполненной анкеты .doc

Затем, после названия документа, следуют:

  1. ФИО _______________________________.
  2. Данные о дате рождения, гражданстве, месте проживания-регистрации, паспортные сведения, контактах (домашнем, мобильном телефоне, e-mail).
  3. Семейный статус и сведения о родителях, детях.
  4. Образовательный ценз: с указанием периода обучения, наименования учебного заведения, дипломная специальность. Затем перечисляются, если имели место, курсы повышения квалификации, вторая специальность. Указывается знание языков, пользование программными продуктами.
  5. Стаж работы (обратный отсчет): периоды работы, название фирмы, должность.
  6. Дополнительные сведения относительно водительских прав, судимости.
  7. Пункт о согласии/несогласии сохранения в базе данных анкетных сведений.

Внимание!

В документе не должны содержаться вопросы дискриминационного характера: о национальности, вере, состоянии здоровья.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.