Средний ежемесячный доход за три месяца как посчитать для банка

Средний ежемесячный доход за три месяца как посчитать для банка

Согласно п.4 Постановления № 62 не учитывают в процессе расчета заработной платы для биржи труда:

1. время, когда увольняющийся получал средний заработок, но фактически не исполнял свои трудовые функции;
2. период беременности и ухода за детьми до 3 лет.
3. дни болезни;

На практике, возможно, что все дни, входящие в 3 месяца, отработанные до месяца увольнения не будут учитываться, тогда в расчет средней зарплаты принимаются ближайшие к этому периоду трехмесячный промежуток, в котором он трудился и получал доход. Для сотрудника, уволенного в течение первого месяца после трудоустройства, в расчетный период, на основании п.6 Постановления № 62 включаются только отработанные в этом месяце дни.

Доход для кредита

Банки требуют справку о доходах для кредита вида 2-НДФЛ, иногда заменяя справкой по форме банка.

Это главная справка, которая отражает правдивый среднемесячный доход гражданина после положенных удержаний (налогов, алиментов, взысканий приставов и пр.). Дополнительные источники дохода, также подтверждаются. Например, справками или выписками со счетов. Чем больше дохода подтвердит заемщик, тем выше вероятность одобрения, тем на больший лимит гражданин рассчитывает.

Некоторые банки сразу указывают минимальный доход для кредита на уровне 10000 — 20000 рублей. Это требование встречается не в каждом банке, поэтому заемщики с таким доходом, также рассчитывают на банковское кредитование.

Возьмем для рассмотрения классического заемщика, у которого доход в 30000 рублей, и этот доход подтверждается справками.

При анализе анкеты, банк будет определять расходные части этого бюджета, например: гражданин оплачивает коммунальные услуги — 3000 ежемесячно;

plbarber.ru

Как рассчитывается безопасная доля вычетов по НДС, где найти ее значение и как она применяется? ИП переводит деньги с бизнес-счета на личный: платить ли НДФЛ В НДФЛ-целях датой фактического получения денежного дохода признается день его выплаты, а том числе перечисление денег на банковский счет.

Заявитель в рассчитываемом периоде получал пенсию и работал 3 месяца.

Жена заявителя в рассчитываемом периоде получала пенсию.

Для расчета среднемесячного дохода обратился одиноко проживающий гражданин 50 лет.

Доод в январе нас ждут довольно длинные Как каникулы.

Совет 1: Как рассчитать среднемесячный доход

Например, денежные поступления Иванова в 2010 году:Январь:- заработная плата – 10000 рублей;- оплата по договору аренды – 5000 рублей.Февраль:- заработная плата – 10000 рублей;- премия — 1500 рублей.

Март:- выплата от страховой компании – 2000 рублей;- заработная плата – 10000 рублей;- выручка от продажи собственного имущества – 8000 рублей.Апрель:- заработная плата – 10000 рублей.Май:- заработная плата – 10000 рублей.Июнь:- субсидии на оплату квартиры – 500 рублей;- отпускные – 12000 рублей.

Июль:- заработная плата – 10000 рублей;- дотации на получение лекарств – 1200 рублей.Август:- заработная плата – 10000 рублей.Сентябрь:- заработная плата – 10000 рублей.Октябрь:- компенсация за неиспользованный отпуск – 4200 рублей.Ноябрь:- оплата по договору аренду — 2000 рублей.

4 Затем полученное число разделите на количество месяцев за расчетный период.

Средний заработок за 3 месяца как посчитать

Далее чтобы ответить на вопрос, как вычислить средний заработок за 3 месяца, разберемся с суммами, исходя из которых делается расчет.

При определении суммы среднего заработка учитываются все выплаты, входящие в систему оплаты труда: зарплата, надбавки, доплаты, премии, иные вознаграждения (п. 2 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62).

Сотрудник отработал 61 день. Количество рабочих дней по графику организации – 66. Тогда средний заработок составит: 22901,64 руб. (63500 руб. / 61 дн. х 66 дн.

/ 3). Иногда перед работодателем возникает задача, как рассчитать средний заработок за 3 месяца.

Как рассчитать среднемесячный заработок калькулятор

тайну; Надбавки за наличие почетной грамоты, ученой степени; Оплата за проверку тетрадей, письменных работ; Выплаты государственным и муниципальным служащим; Районный коэффициент, северные надбавки; Оплата в натуральном выражении.

В расчет СЗП не включаются:

Пособие по болезни; Выплата отпускных; Отпускные выплаты за время нахождения в командировке; Премии, выплачиваемые по итогам года (следует учесть, что годовая премия включается в расчет средней зарплаты, пропорционально количеству отработанных месяцев); Оплата отпуска по беременности и родам; Материальная помощь; Оплата за питание во время служебной командировки; Оплата за коммунальные услуги; Оплата за обучение и повышение квалификации.

В случае если у вас потребовали справку о СЗП. Для такой справки используется показатель среднемесячной заработной платы.

Как рассчитать среднюю зарплату за 3 месяца

«За сколько дней до отпуска выплачивают отпускные».

Также не берут во внимание периоды, когда бывший сотрудник болел и, соответственно, получал пособие по временной неработоспособности.

Еще одно основание, когда зарплатный доход не учитывают, это – освобождение от должностных обязанностей по любым причинам.

Но при этом был сохранён средний заработок. При наличии таких периодов в последние 3 месяца работы соответствующие денежные средства в расчете не участвуют. Но может так случиться, что все 3 месяца полностью состоят из таких «исключительных» дней.

Как посчитать среднемесячный заработок за три месяца при таком исходе? Назовём возможные издержки:

в эти более ранние месяцы заработок мог быть меньше; возможность получения премий в период болезней и оплачиваемых отпусков несколько ниже.

В расчет входят все выплаты, которые положены именно за работу.

Расчет среднего заработка для центра занятости

Расчет среднемесячного заработка для центра занятости не может содержать в базе дней и выплат за такие периоды:

1. дни болезни, подтвержденные больничным листом;
2. дни освобождения от выполнения трудовых обязанностей без оплаты.
3. время фактического отсутствия на рабочем месте при условии сохранения за человеком его среднего дохода;
4. периоды ухода за детьми;
5. простоя, причиной которому послужила забастовка других работников;

Как считать средний заработок для центра занятости, если в периоде, принятом за базу, нет начислений по заработной плате?

За основу берется предшествующий диапазон времени, в котором были отработанные дни, начислялась зарплата. Если сотрудник проработал в компании менее 3 месяцев, то в расчет берутся дни со дня приема и до даты увольнения, фактически протабелированные рабочими.

Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде.

Среднемесячный доход ооо для банка посчитать

Самой распространенной из них является учет только самой зарплаты без учета дополнительных выплат (премий, товаров, переданных в счет зарплаты и т.

В справке, предоставляемой в органы социальной защиты, с целью расчета субсидий для малоимущих граждан, указывается заработная плата суммарно за три месяца.

Не указывается в бланке удержанный подоходный налог и одноразовые выплаты.

Необходимо указать занимаемую должность работника и дату его трудоустройства в фирму.

Когда делают расчёт

Обычно средний заработок за последние три месяца вычисляют не просто для себя – то есть из личных побуждений – а когда этого требует ситуация. Одна из них – подача ушедшим сотрудником заявления на пособие по безработице.

Если уволенный работник не может найти новое место, он может подать запрос в биржу труда на получение соответствующего пособия.

Один из документов, который требуют при подаче заявления на пособие – справка о среднем доходе. Его берут за последние три рабочих месяца. При этом месяц увольнения в расчёте не участвует.

ПРИМЕР

Широкова согласно трудовой книжке с 20 апреля 2017 года не работает в ООО «Гуру».

Важно Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62).

Сотрудник отработал 61 день. Количество рабочих дней по графику организации – 66.

Тогда средний заработок составит: 22901,64 руб. (63500 руб. / 61 дн. х 66 дн.

/ 3). Иногда перед работодателем возникает задача, как рассчитать средний заработок за 3 месяца.

Средний ежемесячный доход за три месяца как посчитать для банках

Внимание

Уволенные работники часто не могут найти новую подходящую должность, поэтому приходят в центр занятости. Справка о средней зарплате – один из документов, необходимых для начисления материальной помощи.

Принцип расчета среднедневного заработка

В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения средней заработной платы.
Существуют такие принципы расчета:

1. Во время подсчета нужно учитывать ежегодные и ежемесячные премии, авансы и все поощрения от руководящего состава в виде денежных прибавок.
2. Во внимание берутся набавки к зарплате за каждый квартал.
3. Засчитываются также и любые начисления, которые предусматриваются коллективными договорами компании.

Расчетный период составляет 3 месяца до увольнения или добровольного ухода с должности.

Значит, ООО «Гуру» надо определить её среднюю зарплату за период с 01 января по 31 марта 2017 года.

Также см. «в России могут ввести систему страхования от безработицы».

Исключаемые периоды

Есть несколько важных нюансов, как вычислить средний заработок за 3 месяца:

1. В расчет не входит то время, когда работник в силу закона сохранял за собой средний заработок. То есть:
   • периоды служебных поездок;
   • оплачиваемый отдых и др.

   Также см.

   «За сколько дней до отпуска выплачивают отпускные».

2. Также не берут во внимание периоды, когда бывший сотрудник болел и, соответственно, получал пособие по временной неработоспособности.
3. Еще одно основание, когда зарплатный доход не учитывают, это – освобождение от должностных обязанностей по любым причинам.

То есть:

• сама зарплата;
• надбавки;
• премии;
• сверхурочные;
• иные доплаты за труд.

Также учитывают:

• все дни, которые отработал ушедший сотрудник;
• количество дней, которое он должен был работать по графику.

Чтобы понять, как вычислить средний заработок за 3 месяца, удобнее всего использовать формулу его расчёта за 1 месяц:

Сз = Вз / Др × Дг / 3

Где:

Сз – средний заработок за 1 месяц; Вз – выплаты за работу в течение 3-х месяцев; Др – дни, которые отработаны за 3 месяца; Дг – дни работы по графику.

Нюансы применения данной формулы таковы:

Др ˃ Дг Итоговая сумма получится больше. Связано с тем, что сотрудник выходил на работу помимо графика на дополнительные смены.

Для облегчения процесса был создан калькулятор среднего заработка. Он применяет этот алгоритм и выдает точные результаты за короткое время.

Расчет среднего заработка для начисления отпускных

Получение показателя среднемесячной заработной платы для предоставления отпускных выплат немного отличается.
В этом случае за расчетный период берется время отпуска, которое составляет тридцать календарных дней. При этом применяется такая формула:

Средняя зарплата = Число отработанных дней/ Число календарных дней* 29,3

Ежегодный отпуск необходим каждому сотруднику, поэтому с расчетом средней заработной платы столкнется каждый, кто работает официально.

Как пользоваться калькулятором?

Добавление сервиса в закладки помогает быстро и с учетом всех нюансов посчитать сумму среднего заработка.

Не обязательно постоянно искать новые калькуляторы или формулы для определения, ведь онлайн-сервис отображает подробный отчет действий. Последовательность внесения информации достаточно простая:

1. Для начала следует указать количество календарных дней расчетного периода. По умолчанию поставлено 12 месяцев, но есть возможность выбора.
2. Далее необходимо ввести текущую дату расчета.
3. Затем указывается количество дней, которые должны быть исключены из расчетного периода (убирается время нетрудоспособности, различных отпусков или командировок).
4. Необходимо указать размеры полученных выплат за каждый предшествующий месяц.

Но при этом был сохранён средний заработок.

При наличии таких периодов в последние 3 месяца работы соответствующие денежные средства в расчете не участвуют.

Но может так случиться, что все 3 месяца полностью состоят из таких «исключительных» дней. Как посчитать среднемесячный заработок за три месяца при таком исходе? Всё просто: период расчета автоматически переносят на предыдущие 3 месяца.
Назовём возможные издержки:

• в эти более ранние месяцы заработок мог быть меньше;
• возможность получения премий в период болезней и оплачиваемых отпусков несколько ниже.

Правила расчёта

В расчет входят все выплаты, которые положены именно за работу.

Так, подлежит исключению время:

1. подтвержденной нетрудоспособности работника;
2. отпуска работницы по беременности и родам;
3. простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции;
4. предоставляемое в качестве дополнительных выходных для осуществления ухода за детьми-инвалидами;

Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды.

Учет премиальных

В ходе калькуляции средних значений заработка премиальные и другие виды дополнительных вознаграждений принимаются во внимание по особому алгоритму.

Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых.

Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:

• приостановления деятельности предприятия;
• длительного простоя;
• нахождения работника в командировке;
• простоя во время забастовки (письмо Минфина РФ №149КВ от 23.01.1996 года).

Помимо этого по показателям среднего заработка начисляются выходные пособия работникам при их увольнении в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов.

К сведению! Любое событие, повлекшее за собой необходимость применения средних показателей для начисления заработной платы, будет называться моментом возникновения права на сохранение среднего заработка.

Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета.

Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета. Не учитываются все выплаты социальной помощи. К ним относятся юбилейные премии, разовые материальные помощи.

В том случае, если работа по корпоративным причинам переживала дни простоя, то сотрудник не несет за это ответственность.
В расчетный период не входят:

• дата, когда работник был временно нетрудоспособен в связи с беременностью или уходом за детьми до 3 лет;
• период обязательного отпуска (учебного, оплачиваемого, бесплатного);
• дни временного присмотра за лицами с ограниченными возможностями;
• время отсутствия сотрудника в компании не по его вине.

Указанные факторы должны быть указаны в калькуляторе среднего заработка.

Правовая регламентация

Все бухгалтерские операции, так или иначе связанные с расчетами средних показателей заработка, регламентируются одноименным Постановлением Правительства РФ №922 в редакции от 10 декабря 2016 года.

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда. Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности.

За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок.

Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей.

Расчет среднего заработка за 3 месяца в центр занятости

Прежде, чем принести справку в биржу занятости для постановления соискателя на учет как безработного, необходимо использовать четкую формулу расчета. Для получения пособия по безработице нужно знать свой среднедневной заработок.

Следует разделить размер всех выплат за расчетный период на действительно отработанные дни. За расчетное время берется 3-месячный период.

После определения среднедневной заработной платы можно посчитать общую среднюю зарплату за месяц — это делается как самостоятельно, так и с помощью калькулятора, по определенной формуле:

• Средняя зарплата = Общее число рабочих дней* Средний показатель дневного заработка

Данный алгоритм постоянный и не меняется на протяжении многих лет.

Не нужно постоянно искать новые формулы подсчета, ведь они актуальны всегда.

В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада.

Расчеты в случае повышения заработной платы

Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.

1. Если зарплата была увеличена в срок расчетного периода, то среднемесячный заработок будет рассчитываться с учетом повышающего коэффициента, исчисляемого по схеме: должностной оклад в месяц повышения делится на должностной оклад до повышения.

Назовём возможные издержки:

В расчет входят все выплаты, которые положены именно за работу.

Расчет средней зарплаты — формула, пример + расчет отпускных

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про алгоритм расчета средней заработной платы.

Сегодня вы узнаете:

1. Что понимают под средней заработной платой;
2. В каких ситуациях необходим расчет СЗП;
3. Какие выплаты принимаются для расчета СЗП, а какие нет;
4. Как осуществляется расчет СЗП за месяц и за день.

В каких ситуациях требуется расчет средней заработной платы

При заключении трудового договора, работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности.

Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний.

Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы (СЗП).

СЗП – это отношение фактически начисленной зарплаты за промежуток времени к фактически проработанному времени за этот промежуток.

Часто от вас могут потребовать справку о СЗП. Ее можно предоставлять:

1. В органы социальной защиты;
2. На биржу труда;
3. В пенсионный фонд для начисления трудовой пенсии;
4. В банк, при оформлении кредита;
5. В судебные инстанции, для расчета компенсации за прогул по вине директора предприятия.

В этих случаях, необходим такой показатель, как среднемесячная заработная плата. Такой показатель рассчитывается обычно за три, шесть месяцев.

Бывают такие периоды в процессе труда, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности по некоторым причинам, но эти периоды должны быть оплачены работодателем. Такую оплату рассчитывают исходя из размера среднедневного заработка.

К ним относится:

• Временная нетрудоспособность;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Декретный отпуск;
• Когда работник выполняет сторонние работы, по распоряжению руководителя, но при этом за ним сохраняется заработок (общественные работы, переговоры);
• При расчете выходного пособия при сокращении должностной единицы в штатном расписании;
• В случае увольнения, при расчете окончательного расчета;
• При расчете командировочных расчетов;
• При расчете отпускных на период учебы;
• При наступлении вынужденного простоя по вине начальства;
• Расчет зарплаты за день донора;
• Оплата дней на прохождение обязательного медосмотра;
• За период военной переподготовки.

Из чего состоит СЗП

В расчет СЗП входят все виды выплат, применяемые на предприятии, которые предусматриваются локальными нормативными актами:

• Оклад по штатному расписанию, или оплата за часы работы (по тарифу);
• Надбавки за работу ночью, а также в выходные и праздничные дни;
• Премии и надбавки за совмещение должностных обязанностей и расширение зон обслуживания;
• Оплата по нарядам на сдельную работу;
• Стимулирующие выплаты;
• Надбавки за выслугу лет;
• Надбавки за работу со сведениями, содержащими гос. тайну;
• Надбавки за наличие почетной грамоты, ученой степени;
• Оплата за проверку тетрадей, письменных работ;
• Выплаты государственным и муниципальным служащим;
• Районный коэффициент, северные надбавки;
• Оплата в натуральном выражении.

В расчет СЗП не включаются:

1. Пособие по болезни;
2. Выплата отпускных;
3. Отпускные выплаты за время нахождения в командировке;
4. Премии, выплачиваемые по итогам года (следует учесть, что годовая премия включается в расчет средней зарплаты, пропорционально количеству отработанных месяцев);
5. Оплата отпуска по беременности и родам;
6. Материальная помощь;
7. Оплата за питание во время служебной командировки;
8. Оплата за коммунальные услуги;
9. Оплата за обучение и повышение квалификации.

Расчет средней заработной платы в 2019 году

В случае если у вас потребовали справку о СЗП. Для такой справки используется показатель среднемесячной заработной платы. Расчет такого показателя происходит следующим образом, суммируется реально начисленная заработная плата за три или шесть месяцев и делится на количество месяцев.

Пример: работник-совместитель Иванов И.И. потребовал у бухгалтера справку для органов социальной защиты, на оформление субсидий по коммунальным расчетам. Период для справки составляет шесть месяцев. Образец расчета СЗП для справки:

Среднемесячный доход: формула расчета. Документы, подтверждающие доход

Среднемесячный доход от трудовой деятельности — это не то же самое, что средняя заработная плата. В отличие от средней зарплаты, которая используется для статистических обследований, средний заработок применяется в практических целях. Как работодатель узнает среднемесячный доход работника?

Как рассчитывается

Способ обнаружения среднего заработка для практических целей устанавливается Трудовым кодексом. Кроме всего прочего, этот показатель используется для расчета выходных пособий, отпуска, компенсации заработной платы во время нетрудоспособности и так далее.

Тем, кто задался вопросом, как рассчитать среднемесячный доход, стоит воспользоваться простейшей формулой. Необходимо всего лишь взять доход за год и разделить эту сумму на 12.

При определении данной суммы с целью возмещения убытков при несчастных случаях и болезнях берется период предыдущего календарного года. Формула среднемесячного дохода здесь остается точно такой же.

По российским законам среднемесячный доход не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Для данного расчета средний часовой заработок работника умножается на еженедельное рабочее времени сотрудника и коэффициент 4,348. Данный показатель выражает среднее количество недель на один месяц в обычном году.

Если необходимо рассчитать среднемесячный доход чистого вида, вычитаются от среднего ежемесячного валового заработка:

• страховые взносы на пенсионные накопления;

• страховые взносы на социальное страхование;

• страховые взносы на всеобщее медицинское страхование;

• платеж по налогу на прибыль.

Правила

Средний заработок работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если был средний заработок ниже уровня, его всегда увеличивают на сумму, соответствующую минимальной заработной плате.

Для расчета среднемесячного дохода за последние 6 месяцев имеет решающее значение прибыль за предыдущий календарный квартал.

Положения Трудового кодекса являются обязательными. Для того чтобы в трудовых отношениях применять среднемесячный доход, нужно пользоваться именно этим документом. Для определения показателя имеют значение два основных фактора:

• соответствующий период;
• валовая заработная плата до указанного периода.

По большей части сроком является предыдущий календарный квартал. Но это не значит, что избранным промежутком не может быть другой отрезок времени. Основой для расчета среднего заработка, таким образом, может быть год, полгода и так далее. Задаваясь вопросом, как рассчитать среднюю зарплату, стоит в первую очередь понять, за какой срок необходимо найти этот показатель.

Средний заработок используется при расчете доплаты:

• за работу сверхурочно;
• за работу в праздник;
• за ночную работу;
• за работу в субботу и воскресенье;
• за непосредственную педагогическую деятельность выше установленного диапазона.

Выходные пособия и компенсации

Средний заработок используется при:

• определении суммы выходных пособий по причине организационных изменений;
• расчете выходного пособия при прекращении трудовых отношений по причинам нарушений здоровья в результате несчастного случая на производстве или профессиональных заболеваний.

Определяется также размерами среднего заработка:

• возмещение ущерба, причиненного работником;
• возмещение при повреждениях, за которые отвечает работодатель, персонал.

Особые случаи при определении среднего заработка

Однозначно, здесь уже был установлен способ того, как рассчитать среднюю зарплату. Но на практике человек, в свою очередь, сталкивается с особенностями и препятствиями при расчете среднего заработка.

При работе в течение предыдущего календарного квартала – основным периодом не является календарный квартал, но им считается время от возникновения трудовых отношений до окончания календарного квартала.

Вероятный заработок используется, если сотрудник в основной период отработал хотя бы 21 день.

Вероятный заработок рассчитывается из валовой заработной платы, которую высчитывают с начала основного периода или даже из официальной заработной платы, которую, вероятно, сотрудник получил бы, если бы все это время работал.

Порой нужно установить средний заработок во время длительного отсутствия работы. В таком случае нужно взять последний известный среднюю зарплату сотрудника и средний рост ее на предприятии.

В отпуске

Нередко данный показатель необходим для расчета выплат в отпуске. Заработная плата за время отпуска рассчитывается в соответствии со следующими правилами.

Выплачивается зарплата, определяемая исходя из ежемесячной постоянной выплаты (например, базовый оклад, надбавки в фиксированном размере). Учитывается в оплате труда и время отпуска в размере причитающейся работнику платы в месяце использования отпуска.

Включаются элементы вознаграждения за месячный период , за исключением составляющих заработной платы, указанных в ставке ежемесячной постоянной оплаты.

В случаях значительного колебания величины составляющих заработной платы, указанных выше, эти компоненты могут быть учтены при расчете отпускного вознаграждения в общем, среднем размере за срок, не превышающий 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

В свою очередь, отпускные рассчитываются следующим образом. Разделяется сумма на количество часов, в течение которых работник выполнял работу.

Затем умножается вознаграждение за один час работы на количество часов, которые работник потратил на время отпуска в рамках нормального рабочего времени — в соответствии с действующим в отношении его графиком рабочего времени, — если в это время он не использовал возможности отпуска.

Таким же образом следует определять основу размера заработной платы за время освобождения сотрудника от обязанностей в связи с увольнением по трудовому договору и рассчитать ее величину. После прекращения трудовых отношений следует указать, что в случае заключения такого договора работнику полагается компенсация, размер которой не может быть ниже 25 процентов.

В основу расчета суммы убытков закладывается, таким образом, вознаграждение, которое сотрудник действительно получил, а не зарплата договорная. Если человек работал меньше, чем срок, установленный в договоре, то принимается во внимание среднемесячная заработная плата, получаемая им, умноженная на количество месяцев действия договора.

Документы на субсидию

В соответствии с законом РФ некоторые категории граждан обладают правом на получение специальных субсидий при оплате услуг ЖКХ. Для того чтобы их получить, необходимо предоставить следующие документы на субсидию.

Это непосредственно заявление на ее получение, паспортные данные, документ, подтверждающий российское гражданство, свидетельства о родственных связях с семьей, проживающей с данным лицом.

Понадобятся их паспорта, свидетельства о рождении — в случае с несовершеннолетними лицами. Нужно предоставить справку о составе семьи. Здесь следует заполнить бланк справки о доходах.

Существует перечень документации, которая может выполнить данную цель. Во-первых, это справка из налогового органа о доходе, подлежащем налогообложению.

Во-вторых, это заявления членов семьи, не определенные на основе положений о подоходном налоге с некоторых доходов, полученных физическими лицами за календарный год, предшествующий данному периоду.

В-третьих, это свидетельства членов семьи, содержащие информацию о размере взносов на социальное страхование за календарный год, предшествующий данному периоду (справка по социальному страхованию или справка от работодателя).

Еще один документ, подтверждающий доход, — это справка компетентного органа муниципалитета, платежный ордер. Также это заявление о размере участка, выраженного в гектарах. Сведения о доходах семьи узнают и из договора аренды в случае принятия окончательного решения полностью или частично находящейся в собственности семьи фермы в аренде на основании договора.

Следующий документ — копия подлежащего исполнению решения суда по алиментам или копия утвержденного судом мирового соглашения, заключенного перед посредником, согласно которому он должен выплачивать алименты. Таким документом считается свидетельство о денежных переводах.

В этот перечень включают и документ с указанием даты потери дохода и ежемесячный размер потерянного дохода. Подойдет свидетельство о доходе, полученном от продажи квартиры.

Доказательством может быть и копия окончательного решения суда по семейным делам об усыновлении. Также используется решение судебных органов о назначении опекуна ребенка. В бланки «Справки о доходах», таким образом, могут быть внесены данные документы.

Примеры

1 июня 2008 года работодатель вынес решение о снижении зарплаты для своего подчиненного с 4000 руб. до 3000 руб. 30 июня 2008 года он решил с ним закончить трудовые отношения.

На момент расторжения трудового договора работник обладал правом на зарплату в размере 3000 рублей, что является основой для расчета, однако необходима сумма именно средней заработной платы, рассчитанная как эквивалентная за отпуск.

Во втором случае сотрудник получал вознаграждение в размере 170 рублей/час. Работодатель решил с ним разорвать трудовые отношения 30 июня 2008 года. Чтобы определить его среднюю месячную заработную плату, придется учитывать зарплату подчиненному с мая, апреля и марта 2008 года, которая составляет:

• май 2008 года: 170 рублей х 168 часов = 28560 рублей;
• апрель 2008 года: 170 рублей x 176 часов = 29920 рублей;
• март 2008 года: 170 рублей x 160 часов = 27200 рублей.

Затем их нужно просуммировать (28560 + 29920 + 27200 = 85680) и рассчитать среднюю заработную плату этих трех месяцев (85680 рублей : 3 = 28560 рублей). Таким образом, средняя месячная заработная плата учитывается как эквивалентная отпускным. Она составила в этом случае 28560 рублей.

Если работник получал фиксированную зарплату ежемесячно, а также вознаграждение переменное (например, фиксированный базовый оклад плюс ежемесячная переменная премия), следует, в свою очередь, учесть постоянный элемент, который выплачивался работнику в течение 3 месяцев, предшествующих месяцу расторжения трудового договора. В следующем случае сотруднику принадлежала постоянная зарплата в размере 21000 рублей в месяц. Кроме того, он получал также ежемесячные переменные бонусы. Расторжение договора состоялось 30 июня 2008 года. Тогда работодатель должен принять во внимание размер бонуса за три последних месяца, предшествующие месяцу увольнения. Он составил:

• май 2008 года — 4800 рублей;
• апрель 2008 года — 5200 рублей;
• март 2008 года — 4400 рублей.

Чтобы рассчитать среднюю заработную плату работника, вышеуказанные суммы должны быть рассчитаны так:

• 4800 руб + 5200 руб + 4400 руб = 14400 руб.;
• рассчитать среднюю зарплату в период этих 3 месяцев: 14400 руб. : 3 = 4800 руб.;
• просуммировать постоянные и переменные компоненты заработной платы: 21000 руб. + 4800 руб. = 25800 руб.

Таким образом, средняя месячная заработная плата составит здесь 25800 рублей.

Средний заработок по стране

Главное Статистическое Управление публикует данные о средней заработной плате в месяц. Регулярно объявляется также, сколько составила она за определенный год.

Последнее показание очень важно, учитывая то, что на его основе рассчитываются, например, удержания, взимаемые судебными приставами.

Проще говоря, сумма в среднем по стране — это результат деления величины заработка на число занятых.

Что не учитываются в средней зарплате

Следует отметить, однако, что учитываются в данных расчетах только компании, в которых работает не менее 10 человек. В статистику не входят малые предприятия.

В дополнение, берутся в учет только доходы занятых с официальным трудовым договором. Не учитываются средние заработные платы людей, работающих без его заключения. Не берутся в расчет заработные платы в конвертах.

Из-за этого многие люди считают, что официальные статистические данные отражают реальную текущую картину в стране.

Официальные данные

Согласно статистике, среднемесячная российская зарплата по состоянию на 2018 год составляла 35000 рублей, если эту сумму округлить. Она представлена без налогового вычета. После него же среднемесячная зарплата россиянина стала равняться 30000 руб.

Важно отметить, что в виду вышеперечисленных факторов данная статистика считается не совсем точной. В действительности ситуация может быть совершенно иной. Существует большой пласт населения, который продолжает работать без трудового договора, трудясь, к примеру, на ИП.

В 2018 году, согласно статистическим данным, отметилась тенденция к росту среднемесячной зарплаты среднестатистического россиянина на несколько тысяч рублей.

Расчет среднего (среднедневного) заработка

Трудовые отношения работодателя и сотрудника не обходятся без расчета среднего заработка. На работе существуют ситуации, когда знание точной суммы необходимо для предоставления оплачиваемого отпуска или направление работника в командировки. Разнообразные платежи, такие как выходные пособия или нетрудоспособность требуют от бухгалтерии компании определения средней заработной платы.

Расчет среднего заработка происходит как самостоятельно, так и с помощью специального калькулятора. Он облегчает сложный процесс подсчета и помогает сэкономить усилия и время.

Для чего нужно вычислять среднемесячную зарплату?

Иногда требуется предоставление справки о среднемесячном заработке. Её могут потребовать в службах защиты социума, в центре занятости во время постановки физического лица на учет для выплат пособий в связи с временной безработицей. Также определение точной суммы необходимо во время оформления кредитов в банковских учреждениях и для судов.

Это самые распространенные случаи, при которых нужно знать показатели средней зарплаты. Коэффициент обычно считается за три месяца или полгода.

Расчет среднего заработка необходим чаще всего не для личных нужд, а для срочной ситуации. Уволенные работники часто не могут найти новую подходящую должность, поэтому приходят в центр занятости.

Справка о средней зарплате – один из документов, необходимых для начисления материальной помощи.

Расчет среднего заработка за 3 месяца в центр занятости

Прежде, чем принести справку в биржу занятости для постановления соискателя на учет как безработного, необходимо использовать четкую формулу расчета. Для получения пособия по безработице нужно знать свой среднедневной заработок. Следует разделить размер всех выплат за расчетный период на действительно отработанные дни. За расчетное время берется 3-месячный период.

После определения среднедневной заработной платы можно посчитать общую среднюю зарплату за месяц — это делается как самостоятельно, так и с помощью калькулятора, по определенной формуле:

• Средняя зарплата = Общее число рабочих дней* Средний показатель дневного заработка

Данный алгоритм постоянный и не меняется на протяжении многих лет. Не нужно постоянно искать новые формулы подсчета, ведь они актуальны всегда. Для облегчения процесса был создан калькулятор среднего заработка. Он применяет этот алгоритм и выдает точные результаты за короткое время.