Хронометраж рабочего времени социального работника образец заполнения

Хронометраж рабочего времени социального работника образец заполнения

Помимо этого, достаточно важно вести учет частоты использования получаемой информации. Другие варианты проведения хронометража уже зависят от иных условий:

1. То время, которое определяется в результате проводимого хронометража, используется для дальнейшего управления, включая контроль и точный расчет зарплаты сотрудников.
2. Хронометраж должен быть тщательно распланирован таким образом, чтобы обеспечить возможность использования его результатов для детального расчета планового времени.
3. Хронометраж рабочего времени определяет время касательно конкретного человека.

При этом хронометраж рабочего времени, образец которого можно увидеть в современных компаниях, предусматривает тщательное протоколирование результатов проводимого наблюдения. Для этого у того лица, которое является ответственным за сбор информации, присутствует специализированное устройство для измерения времени, а также соответствующие листы.

Вывод за время проведения хронометража рабочего времени социального работника

То есть типичная стратегия в отношении собственного здоровья у работниц носит избегающий, а не достигающий характер.

Социальные работники отделения надомного обслуживания испытывают на себе в течение дня в большей мере воздействие негативных «физических» факторов, чем «психологических», что обусловлено характером труда.

Среди них наиболее большее по времени занимают: — ношение и поднятие тяжестей (в основном это доставка продуктов с рынка и магазинов (11%);

Хронометраж рабочего времени и нормирование труда

Цель привлечения в организацию хронометражиста — разработать нормативы основного и дополнительного времени, проверить обоснованность норм выработки, определить и впоследствии закрепить наиболее рациональный режим работы для данного подразделения организации.

Этот работник должен обладать определенными навыками и знаниями, в частности, знать, как изучать трудовой процесс, какие именно хронометражные наблюдения подойдут в данном случае, порядок их проведения, уметь обработать и проанализировать результаты своей работы. Измеряя, обрабатывая и анализируя трудовой процесс, хронометражист получает данные, которые ложатся в основу нормирования отдельных операций.

Как правильно провести хронометраж рабочего времени?

Хронометраж рабочего времени могут проводить:

штатные нормировщики (наблюдатели); непрофильные специалисты, на которых эта обязанность возложена соответствующим приказом руководителя.

Кроме того, работник может провести хронометраж рабочего времени самостоятельно, однако при этом необходимо учесть следующие моменты:

дополнительный расход времени за счет фиксации результатов замеров; возможная необъективность исследований.

Существует несколько видов хронометража: Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Выборочный —

Фотография рабочего дня специалиста по социальной работе

Она помогает выявить самую затратную по времени операцию, вид работ и определить приоритеты работника, то есть, если на одну задачу он тратит больше времени, значит, она для него важнее; изучить опыт работы специалистов, дающих лучшие результаты.

Он будет полезен для молодых кадров.

Данная методика помогает определить, почему ранее установленные нормы не выполнялись; определить потери в рабочем процессе. Результаты покажут, чем занимался сотрудник на протяжении дня, и какой процент времени затрачивал на выполнение своих должностных обязанностей;

Хронометраж рабочего времени – образец заполнения и примеры

Психофизические данные и стаж работы при этом не важны.

В случае, когда цель хронометража рабочего времени состоит в повышении производительности труда, образцом для наблюдений могут являться лучшие рабочие, «передовики производства». Определение состава технологических операций обычно проводится до начала хронометража, во время проведения фотографий рабочего времени.

ФРВ позволяет изучить различные варианты типовых комплексов рабочих операций и составить целевой перечень.

Хронометраж рабочего времени — образец заполнения — все о налогах

Те, которые предусмотрены условиями труда – это отдых, время по организационно-техническим причинам.

Дисциплинарные нарушения не предусмотрены условиями труда и относятся к простоям по вине рабочего.

Выходит, что хронометраж рабочего времени – образец детального описания действий трудящегося.

Продолжительность, последовательность выполнения трудовых операций можно определить с помощью непрерывных и моментных наблюдений.

Измерение рабочего времени непрерывным методом дает подробные данные о фактических затратах, однако он более трудоемок и неспособен охватить изучение большой группы работников.

Моментный метод основан на регистрации затрат в случайно выбранное время. Он простой, не требует специальной подготовки человека для его проведения, охватывает большее число наблюдаемых трудящихся, однако данные получаются очень усредненными.

Хронометраж рабочего времени относится к непрерывным наблюдениям, а вот фотография – к моментным.

Хронометраж рабочего времени: образец.

Хронометраж рабочего времени медсестры и врача

Те, которые предусмотрены условиями труда – это по организационно-техническим причинам.

Дисциплинарные нарушения не предусмотрены условиями труда и относятся к простоям по вине рабочего.Выходит, что хронометраж рабочего времени – образец детального описания действий трудящегося.

Продолжительность, последовательность выполнения трудовых операций можно определить с помощью непрерывных и моментных наблюдений.

Он простой, не требует специальной подготовки человека для его проведения, охватывает большее число наблюдаемых трудящихся, однако данные получаются очень усредненными.Хронометраж рабочего времени относится к непрерывным наблюдениям, а вот

Хронометраж рабочего времени — образец заполнения

В проведении хронометража своего рабочего времени может быть заинтересован также и сам сотрудник — в целях повышения продуктивности работы, следствием чего станет более интенсивное выполнение планов при их наличии и в конечном счете — получение более высокой зарплаты.

Инициаторами проведения хронометража рабочего времени на предприятии могут быть разные субъекты: собственники бизнеса, которых интересует рост производительности труда; топ-менеджеры фирмы, также заинтересованные в достижении высоких производственных показателей; руководители подразделений; рядовые сотрудники.

Хронометраж рабочего времени образец заполнения соц работника

Алевтина Панина. Дата публикации : 14 марта , Оценка : 0. Тесты и Опросы. Тесты Опросы Пользователи Сообщества.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое автоматический хронометраж рабочего времени?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Хронометраж рабочего времени и нормирование труда
• Рабочее время
• Хронометраж рабочего времени — образец заполнения, что это, пример, бланк
• Домен не прилинкован к директории на сервере!
• Хронометраж рабочего времени социального работника образец- хронометраж социального работника
• Хронометраж рабочего времени: образец заполнения

Рабочее время

Нормирование труда — это вид деятельности по управлению производством. Оно направлено на определение необходимых затрат времени для достижения определенных результатов труда. На основании полученных данных рассчитывается размер зарплаты трудящихся оклада и доплат, надбавок стимулирующего характера , а также стоимость услуг, оказываемых организацией.

В этом пункте учитывается промежуток времени, который бы потребовался рабочему, если бы он не покидал рабочее место, не отвлекался, и всё оборудование находилось бы в одном месте и уже в рабочем режиме.

Также для наблюдателя готовится памятка по классификации затрат рабочего времени, где каждой группе присваивается условное обозначение.

Данные, содержащиеся в акте хронометража рабочего времени работодатель впоследствии применяет для определенных кадровых решений.

У Вас есть вопрос? Оставьте свои контакты и кратко опишите Ваш вопрос. Мы скоро с Вами свяжемся. Обязательное поле Ошибка в e-mail Ошибка в номере телефона. Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Хронометраж рабочего времени — образец заполнения, что это, пример, бланк

Правильно заполнить бланк хронометража, а также зафиксировать рабочее время — процесс. Хронометраж рабочего времени — это. Порядок успешной работы, целью которой является оптимизация трудовых затрат и времени, заинтересует каждого читателя данной статьи.

Что это такое? В процессе выполнения рабочих обязанностей каждый сотрудник выполняет ряд действий. На предприятиях периодически изучают, сколько в среднем затрачивается минут для совершения каждой отдельной операции работником. Этот процесс называют хронометражем рабочего времени.

Он заключается в проведении замеров времени каждой части из общего процесса, которая циклически повторяется при последовательном выполнении до конечного этапа.

Домен не прилинкован к директории на сервере!

Хронометраж рабочего времени используют для нормирования загруженности работников. На его основе сотрудники службы персонала делают выводы о масштабах и причинах потерь рабочего времени. Читайте, как провести хронометраж, скачайте образец его заполнения.

В ходе процедуры замеряют продолжительность выполнения работником каждой операции, чтобы определить трудоемкость работ и установить нормы выработки или времени, рассчитать расценки на товар, тарифные ставки при сдельной оплате труда.

Образец приказа о проведении хронометража.

Хронометраж рабочего времени представляет собой технологию изучения различных временных затрат посредством измерения и фиксации длительности действий, которые подлежат выполнению. Что он собой представляет?

Как максимально оптимизировать использование рабочей силы трудящихся, задействованных в производстве? Нужно правильно провести хронометраж их работы. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Хронометраж рабочего времени социального работника образец- хронометраж социального работника

Организация труда представляет собой совокупность мер, направленных на создание максимально безопасных условий труда для работников насколько позволяет процесс производства , на поддержание их работоспособности, а также на повышение производительности труда.

Понятие рабочего времени включает в себя время, в течение которого работник должен исполнять свои обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством включаются в рабочее время ст. Об исследовании затрат рабочего времени и пойдет речь.

Существуют разные классификации затрат рабочего времени с более и менее подробной разбивкой на отдельные процессы.

Почему тогда сейчас работодатель может снижать оплату труда ниже средней, хотя сохраняются более сложные условия труда.

Особое место среди них занимает теория аргументации, систематизирующая и обобщающая то, что говорят об убеждении другие дисциплины. Можно выпустить приказ под подпись или сделать рассылку по электронной почте.

После нотариус выдаст свидетельство о праве вступления в наследство.

Хронометраж рабочего времени: образец заполнения

Уютные кроватки, удобные пеленальные комоды, ходунки-каталки, красивые аксессуары для интерьера и др. В иске обязательно сослаться на причину выписки (длительное время не проживания, угрозы, наличие другой собственности и др.

В налоговом учете цена продажи автомобиля (автобуса), согласованная между покупателем и продавцом, является рыночной ценой (ст.

В зависимости от причины обращения, составляется исковое заявление, содержащее требование о восстановлении наследственных прав.

Покупатель несет риск случайной гибели и случайного повреждения Объекта недвижимости с момента исполнения Продавцом обязанности по передаче Объекта недвижимости. Почему вообще покупку возвращают назад в магазин.

Хронометраж рабочего времени: образец заполнения Хронометраж рабочего времени используют для нормирования загруженности работников .

Отсутствие согласия супруга, в ситуациях дарения совместного имущества. Помимо вышеизложенного, необходимо принимать во внимание также и то, что согласно ст.

Удержания производятся путем перечисления части зарплаты на счет получателя с банковской зарплатной карты должника, а при наличном расчете с работниками средства удерживаются из фонда заработной платы.

При составлении завещательного распоряжения предполагаемый будущий собственник, во-первых, несет риск отмены завещания, во-вторых, у него в перспективе — расходы на оформление наследственных прав (нотариальная пошлина, регистрационные сборы в регистрационных органах), — т.

Впрочем, если ехать вам недалеко и есть, что показать, 200 руб. Ученые записки Казанского университета. Где и как можно продать свою почку.

Несмотря на внешнюю схожесть с обычными водительскими правами удостоверения тракториста, все-таки, открывают совершенно другие возможности в праве управления техникой.

За всех, кто трудится по найму, страховые отчисления делает его работодатель. Договор расторгается только по согласию сторон или по судебному решению.

В статье рассмотрим вопрос о получении выписки из лицевого финансового счета квартиросъемщика.

Пройти тесты стоит 700 рублей. Далее посмотрим, как рассчитать показатель.

Обычно данный вопрос не вызывает никаких затруднений. Если при проведении процедуры возникли трудности, которые не позволили в полной мере сформировать отчет, они также указываются.

Услугами суррогатных матерей могут воспользоваться только пары, состоящие в законном браке. Срок ее действия 90 дней и она позволяет находиться на Кипре не более 3 месяцев в каждом полугодии.

Выбрать специалиста в Москве можете тут: Реквизиты для оплаты госпошлины за покупку квартиры можно взять лично в отделении Росреестра. Но есть и такие банки, которые выдают ее бесплатно, но нужно ждать примерно месяц.

Суд не может закрыть глаза на факт их наличия в деле.

Фотография рабочего дня специалиста по социальной работе — Недвижимость, работа, имущество

Многие руководители замечают, что со временем продуктивность работы его персонала падает.

Если работники или отдельные подразделения не успевают справиться с поставленными перед ними задачами, это не может не отразиться на конечном результате деятельности компании.

Причиной может стать как высокая загруженность работников, так и недостаточная квалификация сотрудника. Для того, чтобы найти объективную причину применяется аналитический метод: фотография рабочего дня.

Что это такое?

Фотография рабочего дня – это вид наблюдения за деятельностью отдельного сотрудника: бухгалтера, повара, менеджера, секретаря, кладовщика или группы работников: инженеров, экономистов, электросварщиков с целью определения расходования ими рабочего времени.

Подобное наблюдение призвано перенести на бумагу и увидеть воочию реальные затраты времени на рабочий процесс. При составлении карты в нее вносятся даже телефонные разговоры, занявшие несколько минут. Как результат руководитель видит, чем реально занимается его персонал на протяжении всего рабочего дня, недели.

Важно! Сроки наблюдения могут быть разные. Определяются они исходя из сложности ситуации и поставленных перед наблюдателем задач.

Основные цели составления отчета по результатам фотографии рабочего дня:

• определить структуру рабочего времени. Она помогает выявить самую затратную по времени операцию, вид работ и определить приоритеты работника, то есть, если на одну задачу он тратит больше времени, значит, она для него важнее;
• изучить опыт работы специалистов, дающих лучшие результаты. Он будет полезен для молодых кадров. Опыт и особенности постановки, выполнения задач лучших сотрудников помогает оптимально организовать работу остальных;
• установить нормы. Проанализировав рабочее время нескольких сотрудников, будет легче определиться с выработкой норматива для остальных. Это особенно важно для таких профессий, как: мастер разнообразных станков, работники столовой и другие подобные специальности. Данная методика помогает определить, почему ранее установленные нормы не выполнялись;
• определить потери в рабочем процессе. Результаты покажут, чем занимался сотрудник на протяжении дня, и какой процент времени затрачивал на выполнение своих должностных обязанностей;
• оценка эффективности сотрудника помогает оценить уровень профессионализма сотрудников и их мотивацию к работе.

Важно! Ограничений по применяемости этого метода нет, он поможет рассмотреть предельно внимательно как рабочий день уборщицы, так и главного бухгалтера, и даже руководителя.

Хронометраж или фотография рабочего дня?

Часто эти методы сравнивают, но они отличаются друг от друга. Так, хронометраж имеет продолжительность от недели до одного месяца, период определяет сам работник. То есть он знает о наблюдении и может делать все, как говорится, правильно.

Касательно рассматриваемого метода, а именно фотографии рабочего дня, он считается более официальным и эффективным. Инициирует его исключительно руководитель. К тому же наблюдатель зачастую внедряется в рабочий коллектив как агент, то есть о том, чем на самом деле он будет заниматься, никто из сотрудников не знает.

При проведении фотографии рабочего дня все данные вносятся в специальный бланк, с последующей их обработкой и анализом. На основании этих данных руководитель получает отчет согласно установленного образцу. Метод довольно старый, но по-прежнему не теряет своей актуальности, особенно при появлении новых профессий.

Необходимость применения методики полезна для всех:

• руководитель/владелец компании получает информацию относительно загруженности персонала и рационального использования ресурсов, на рабочем месте. При помощи данного метода даже можно рассчитывать заработную плату за тот или иной труд;
• менеджер по персоналу. Наблюдение помогает представителям отдела кадров составлять оптимальные должностные инструкции, а также формировать потребность в работниках, что особенно актуально для бригадных специальностей;
• для сотрудников, заинтересованных в повышении эффективности  работы.

Виды

Существует несколько видов ФРД, разделение происходит с учетом количества объектов наблюдения.

Индивидуальная

Индивидуальную фотографию рабочего дня применяют при аттестации работников. В этом случае рассматривается рабочий день только одного работника, на производстве или в офисе, с учетом оценки эффективности использования рабочего времени. Наблюдение ведется на протяжении одного рабочего дня, реже недели.

Групповая

Данный вид чаще называют массовым. Под прицелом наблюдателей находится группа сотрудников или целое структурное подразделение, иногда смена. Порядок проведения и фиксации такой же, как и в предыдущем способе, в результате чего удается получить картину затрат рабочего времени каждого сотрудника в звене.

Если фиксация проводится для группы более чем из 3 сотрудников, то применяется метод мгновенной фиксации. Данная методика имеет свои особенности, а именно:

• наблюдатель определяет конкретный вид работ, который он будет фиксировать для каждого из участников группы. Однако, уследить сразу за всеми и внести корректные данные невозможно;
• периоды наблюдения делятся на интервалы с точными временными промежутками;
• при фиксации занесении результатов в бланк пишут используя сокращения.

Бригадная

Данным методом исследованию подвергается большая группа работников. Зачастую эту методику используют на крупных предприятиях, где сотрудники поделены на бригады.

Недостатки методики ФРД

Хотя фотография рабочего дня дает исчерпывающие данные по затратам времени в процессе работы, однако, определенные недостатки все же существуют. Во-первых, это необходимость проведения наблюдения на протяжении нескольких дней. Фиксированные результаты одного дня, мягко говоря, некорректны.

Во-вторых, привлечение к наблюдению отдельного человека тоже относится к недостатку метода. Конечно, можно нанять специалиста по этому направлению, но это далеко не дешево.

Если использовать имеющиеся ресурсы и приставить в качестве наблюдателя своего же сотрудника, то и его придется также оторвать от основной работы. А в случае применения самофотографирования, результаты могут оказаться не самыми правдоподобными.

Вряд ли сотрудник оформит отчет, в котором добровольно укажет, сколько раз он курил за день или сколько часов провел за интернетом, посещая соц. сети.

Алгоритм проведения фотографии рабочего дня

Однако, при правильной организации процесса, рассматриваемая методика дает положительный результат.

Определение целей

Проведение любого исследования, в том числе такого требует конкретной постановки цели. В противном случае оно бесполезно. Цели могут быть разные, поэтому первым делом следует составить их список, указав какие результаты должны быть отображены в отчете. Это может быть:

• составление перечня реально выполняемых задач конкретным сотрудником или группой;
• поиск возможностей оптимизации труда;
• определение потери эффективности;
• разработка норм затрат рабочего времен;
• выявление сотрудников с низкой квалификацией, не справляющимися с поставленными перед ними задачами.

Определение целевой группы исследуемых, временных рамок

Оптимально, если длительность исследования такова, что охватывает весь рабочий цикл, однако, на практике это реализовать не всегда возможно. Когда цель – определение структуры затрат рабочего времени, процедура фотографирования должна проводиться на протяжении как минимум 1-2 недель, возможны короткие перерывы.

Для определения норм выработки касательно отдельных видов работ требуется фиксировать каждый вид работ не меньше 10-15 раз, в таком случае, продолжительность исследования возрастет до 3-4 недель.

При определении исследуемой группы могут быть такие варианты:

• для коллектива менее десяти человек ФРД проводится для каждого сотрудника отдельно. При этом остаться без наблюдения могут: работники на испытательном сроке, беременные и инвалиды, если таковые есть на производстве;
• если численность персонала более десяти человек, то можно исследовать только самых опытных работников. Конечно в этом случае все зависит от поставленных руководством целей.

Подготовка и заполнение бланка

Еще один важный этап, от которого зависит удобство фиксации данных, а в последующем и их анализа, это подготовка и правильное занесение информации в бланк. Скачать готовый наблюдательный бланк можно ниже:

Скачать бланк фотографии рабочего дня

Сделать такой бланк также можно вручную в ворде или excel.

В зависимости от выбранного варианта проведения фотографирования бланк заполняет специально назначенный сотрудник или сам исследуемый. Это можно проводить на распечатанном листе или заносить данные в цифровом виде, а распечатать потом.

Того, кто будет вести фотографирование, обязательно нужно проинструктировать в отношении правильного заполнения бланков. В отдельных случаях требуется провести обучение. Для этого выдается соответствующий приказ руководством.

Хронометраж социального работника пример

Если в готовом листе хронокарты будут содержаться ошибки и помарки, бумага будет признана недействительной.

Основные этапы

Для того чтобы качественно провести процесс аттестации рабочего времени сотрудника, необходимо действовать по определенному алгоритму. Всего хронометраж делится на три основных этапа:

1. Подготовительный, когда происходит подготовка необходимой документации, оповещение сотрудников и проведение инструктажа для наблюдателей;
2. Непосредственно этап проверки;
3. Выводы, которые делаются на основании данных из хронокарты. Чаще всего этой процедурой занимается руководитель предприятия либо высокопоставленные менеджеры.

Сам процесс проводится по определенной схеме.

Хронометраж социального работника образец

Рабочего времени достаточно для выполнения основной работы, при этом, сотруднику не приходится перерабатывать и оставаться дольше положенного времени, чтобы завершить свои дела.

На отдых, в том числе и на законный обед с 12:00 до 13:00 главный бухгалтер получает достаточно часов и минут. В такой таблице хронометража очень удобно то, что тут внесены данные не только во временном, но и в процентном исчислении.

Особенности заполнения бланка

Для того, чтобы на предприятии был проведен хронометраж рабочего времени, инициатива должна исходить от руководителя либо от самого сотрудника, что случается достаточно редко.

Хронометраж рабочего времени социального работника пример

Тайм-менеджмент является очень удобным инструментом, который позволяет оценивать эффективность работы как отдельных сотрудников, так и целых отделов. Эта полезная информация может принести пользу и при необходимости сокращения штата.

Чтобы выявить самых плодотворных работников, следует оценить то, как они распоряжаются своим временем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Иногда (%)

Однажды

(%)

Нет (%)

З/о (%)

Чувство чрезмерного физического напряжения

29,7

40,5

6,1

12,8

10,8

Состояния психо-эмоционального стресса

20,9

41,9

11,5

15,5

10,1

Сильной подавленности

14,2

29,1

9,5

27,0

20,3

Говоря о воздействии негативных для здоровья факторов, можно отметить, что это воздействие не эпизодическое, а системное, ибо фиксируется в течение каждого дня у каждого работника, только в разных пропорциях.

Все данные обрабатываются специалистами бухгалтерско-экономических отделов (служб) Центра и предоставляются на рассмотрение в Комиссию по разработке норм времени на оказание социальных услуг.

Члены комиссии на первом этапе проведения хронометража должны ознакомиться с:

— положением об отделении;

— должностными инструкциями социальных работников отделения;

— социальными работниками и их рабочими местами;

— характером и условиями трудовой деятельности.

Члены комиссии разрабатывают бланки наблюдательных листов (хронокарты) на каждого социального работника, которые пополняются списком дополнительных услуг (поручений), имеющих высокую частотность (Приложения 1, 2).

К хронометрированию привлекаются лучшие социальные работники Центра с целью определения более рационального распределения рабочего времени на предоставление услуг.

Внимание При определении нагрузки социальных работников, оказывающих социальные услуги на дому гражданам пожилого возраста и инвалидам, исходить из средних временных затрат на оказание социальных услуг.

3.

Отделу социального обслуживания населения при проведении контроля за реализацией законодательства в сфере социального обслуживания населения государственными учреждениями Республики Коми — центрами по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения учитывать результаты хронометража рабочего времени социальных работников, оказывающих услуги гражданам пожилого возраста и инвалидам на дому.

4.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя М.А.Ганова.

И.о. руководителя О.ШУКТОМОВА

Хронометраж социального работника образец заполнения

Цель привлечения в организацию хронометражиста — разработать нормативы основного и дополнительного времени, проверить обоснованность норм выработки, определить и впоследствии закрепить наиболее рациональный режим работы для данного подразделения организации.

Этот работник должен обладать определенными навыками и знаниями, в частности, знать, как изучать трудовой процесс, какие именно хронометражные наблюдения подойдут в данном случае, порядок их проведения, уметь обработать и проанализировать результаты своей работы. Уметь пользоваться приборами для фиксации затрат рабочего времени.
Понимать основы физиологии и психологии труда, разбираться в организации труда.

Как следует из названия, в обязанности этого работника входят хронометражные наблюдения выполнения отдельных элементов операций технологического процесса.

Хронометраж рабочего времени социального работника пример таблица

• какие действия или занятия сотрудника в период нахождения на работе будут фиксироваться;
• в каких единицах измерения будет отражаться длительность соответствующих действий или занятий.

Так, объектами хронометража могут быть:

• действия в основной компьютерной программе, посредством которой работник выполняет свою трудовую функцию, — например «1С», если он бухгалтер, или Photoshop, если он дизайнер;
• осуществление сотрудником телефонных звонков;
• написание сотрудником электронных сообщений;
• участие сотрудника в совещаниях, планерках;
• перерывы в работе — на чай, на обед;
• прочие действия в пределах офиса, не имеющие связи с трудовой функцией, но являющиеся неотъемлемой частью трудового процесса, — например смена одежды, загрузка ПК, ожидание обновления его баз и программных компонентов.

Хронометраж рабочего времени социального работника образец заполнения

Тем не менее, социальные работники являются достаточно физически активной профессиональной группой: 60,5% ответивших практикуют пешие прогулки, имея в виду рабочее время.

Среди опрошенных распространена работа на садовом участке в свободное время (53,7%).

Занятия спортом представлены гораздо в меньшей степени: занимаются спортом не реже одного раза в неделю – 7,5%, делают утреннюю зарядку – 11,6%.

За прошедший год ни разу не обращались в медицинские учреждения по поводу профилактического осмотра и получения консультации – 23,6%. 16,9% затруднившихся ответить на данный вопрос можно приравнять к этой же категории.

Что касается вредных привычек, то для данной категории людей курение не характерно.

На социально-психологические, социально-педагогические и социально-правовые услуги социальному работнику отводится в среднем полчаса. Исключение составляют диагностические, коррекционные и реабилитационные мероприятия, патронаж и содействие в оформлении документов на получение социальных пособий – в пределах 1 часа.

Оказание социальным работником социально-трудовых услуг связано, в основном, с профориентацией, обучению профессии и помощи в трудоустройстве.

Тем не менее, контактировать сотрудники с наблюдателями не имеют права.

Одним из важных требований проведения хронометража является то, что работники должны быть заранее оповещены о предстоящей проверке. Для инициирования аттестации работодатель обязан соблюдать положения коллективного договора и трудового законодательства.

В процессе сбора данных и составления документов хронометража следует соблюдать все правила безопасности на предприятии.

Если наблюдатели ранее не сталкивались с работой в конкретном отделе, где имеет место наличие опасной техники, перед началом проверки они должны пройти инструктаж.

Также ответственные лица обязаны знать, как именно заполняются документы хронометража рабочего времени.

Хронометраж рабочего времени

Для грамотного планирования трудового распорядка, расчёта ежедневной нагрузки и оптимального количества штатных сотрудников для выполнения поставленных задач на предприятиях должен проводиться хронометраж рабочего времени. Образец заполнения формы отчётности по проведённому исследованию представляет собой документ, который на каждом предприятии составляется в зависимости от требований руководства.

Подготовка измерений

Чтобы правильно рассчитать ход производственного процесса на предприятиях со сложным технологическим циклом, нужно осуществлять постоянное планирование трудовой деятельности.

Удачно подобранный баланс рабочего времени позволяет оптимизировать количество сотрудников в штате и фонд оплаты труда.

Для строгого учёта всех необходимых при проведении расчёта баланса параметров проводится хронометраж рабочего времени.

Для проведения хронометража на предприятии издаётся приказ. В документе определяется план проведения мероприятий, даты начала и окончания, задачи и ответственность должностных лиц. Приказ, подписанный руководителем, является основанием для начала хронометража.

Процесс хронометража включает три операции

1. Подготовка форм учёта

   Различные должностные обязанности предполагают разный подход к формированию карты хронометража. Однако, общим является набор действий:

   • выбор единицы измерения (дни, часы, минуты, секунды);
   • определение объекта хронометража (цех, рабочее место, отдельная операция).

   Хронометраж предполагает фиксацию полного набора действий сотрудника при выполнении конкретных заданий в течение заданного количества времени.

2. Сбор данных и аналитика

   Выборка информации по заданию может осуществляться двумя способами: вручную или с помощью автоматизированных средств учёта. Какой способ выбрать в конкретной ситуации, зависит от нескольких факторов:

   • объём информации;
   • среднедневная загрузка работника;
   • техническое оснащение предприятия.

   На этапе подготовки к анализу необходимо провести систематизацию полученных сведений.

3. Обработка информации, подготовка отчёта и выводы по итогам проведённого хронометража

   Процесс расшифровки полученных данных в отношении каждого сотрудника предприятия включает несколько способов решения задач:

   • визуальный контроль эффективности действий;
   • сопоставление факторного и сравнительного анализа статистических выкладок;
   • поиск зависимости между изменением показателей деятельности предприятия и динамикой действий отдельных сотрудников.

Образец заполнения хронометража рабочего времени

Документирование хронометража

В постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1 отсутствует информация об утверждении унифицированной формы отчётности по результатам проведённого хронометража рабочего времени.

Таким образом, руководство субъекта хозяйствования вправе самостоятельно определять, в какой форме, и с каким набором показателей проводить хронометраж.

Типовой образец формы документирования результатов может включать различные данные. Общим для различных документов является присутствие следующей справочной информации:

• дата и время проведения;
• разбивка на периоды (декады, дни, часы);
• объект исследования (должность, рабочее место);
• перечисление параметров измерения (операций);
• длительность хронометража.

Хронометраж сотрудников, занимающихся разными видами деятельности, может быть направлен на исследование времени, затрачиваемого на проведение различных операций, например:

• медсестра – наложения повязки, проведения укола, физиотерапии;
• врач – приёма больного, проведения операции;
• водитель – поездки на основании полученного путевого листа;
• соцработник – выдачи пенсионного обеспечения на дому;
• повар – изготовления одного блюда;
• токарь – вытачивания детали;
• рабочий на конвейере – выполнения операции в соответствии с картой сборки.

Расчёт времени ведётся в двух показателях: абсолютном и относительном. Последнее вычисление подразумевает определение доли фактической продолжительности операции к установленному полному времени работы в течение дня.

Учёт баланса

На основе полученных данных проводится анализ и определение основных коэффициентов, показывающих эффективность использования фондов рабочего времени:

1. Коэффициент использования календарного времени –

   Кквф = Общее число отработанного времени/календарный фонд времени

2. Коэффициент использования табельного времени –

   Ктвф = Общий объем отработанного времени/табельный фонд времени

3. Коэффициент использования максимального времени –

   Кмвф = Суммарное число отработанного времени/максимально возможный фонд

Расчёт фонда в формулах осуществляется в человекоднях.

В процессе планирования задач необходимо в обязательном порядке учитывать два фактора, имеющих непосредственное отношение к рабочему времени.

Фактическое наличие

Речь идёт о сумме трёх показателей при расчёте фонда рабочего времени.

где Тк – календарное время; Тт – табельное время;

Тмах – максимально допустимое время.