Что значит солидарная часть тарифа страховых взносов

Твой выбор варианта пенсионного обеспечения. НПФ или ПФР?

Страховые взносы являются основным фундаментом нашей будущей пенсии. От их размера и продолжительности уплаты зависит сумма будущих ежемесячных выплат.

Обязательное пенсионное страхование в России предусматривает возможность не только следить за своими отчислениями, но и управлять ими. Для этого можно сделать выбор в пользу одного из предлагаемых государством вариантов пенсионного обеспечения.

Какой вариант более выгоден и стоит ли переводить накопительную часть пенсии в НПФ рассмотрим далее. Информация поможет Вам выбрать пенсию: накопительную или страховую.

Какой вариант пенсионного обеспечения выбрать

Действительно, право выбора варианта в системе обязательного пенсионного страхования есть. Можно не только единожды выбрать, но и передумать и вернуться к прежнему варианту. Для этого вы должны иметь номер СНИЛС.

Сегодня перечисляемые Вашим работодателем страховые взносы в системе государственного обязательного страхования можно по своему выбору направить в полной мере в ПФР, или откладывать часть средств в Негосударственный пенсионный фонд на накопительную пенсию.

Вне зависимости от нашего выбора, из общего тарифа в 22 процента Пенсионный фонд удерживает 6 процентов на финансирование фиксированной выплаты. Это называется солидарным тарифом, когда часть страховых взносов идет на обеспечение нынешних пенсионеров.

После всех реформ на сегодняшний день нам доступны на выбор следующие варианты пенсионного обеспечения. Сравним каждый из них отдельно для понимания и осознанного выбора и рассмотрим плюсы и минусы каждого из вариантов.

Вариант 1. Только страховая пенсия 16%

Данный вариант ОПС можно назвать основным. Он предлагается ПФР «по умолчанию». Большинство застрахованных лиц формируют пенсионные накопления именно по этому варианту.

На сленге их называют «молчунами». Это те граждане, которые никогда не делали выбор варианта по обязательному пенсионному страхованию. Либо выбирали, но вернулись обратно к этому варианту.

Если Вы не писали никаких заявлений и договоров на переход в НПФ, то все Ваши 16% взносов с индивидуальной части идут только на страховую пенсию.

При таком варианте управления страховыми средствами все перечисленные взносы переводятся в индивидуальные коэффициенты. Их еще называют пенсионными баллами.

У каждого застрахованного свое индивидуальное число накопленных баллов. Их можно проверить в индивидуальном лицевом счете гражданина.

Например, для ежемесячной заработной платы в 25000 рублей количество учтенных пенсионных баллов за 2018 год будет равно 2,938. Расчет следующий: (25000*12*16%/163360)*10. Где 163360 — это нормативный размер страховых взносов на 2018 год, а 10 – постоянная величина.

Все накопленные баллы остаются на Вашем индивидуальном пенсионном счете. Они не увеличиваются сами по себе и не индексируются.

Новая формула для расчёта страховой части умножает общее количество накопленных коэффициентов на стоимость одного пенсионного балла.

С 2015 года стоимость одного балла ежегодно увеличивается на индекс роста потребительских цен. Поэтому при выходе на пенсию Ваши накопленные баллы будут переведены в рубли с учетом всех индексаций.

Например, если женщина при достижении в 2018 году своего пенсионного возраста накопила 130 баллов, то страховая часть будет равна 10593.70 рубля (130 * 81,49). Прибавим к ней фиксированную выплату из солидарной части 4982,90 и получим общий размер выплат 15576.60 рублей.

Таким образом, при выборе данного варианта пенсионного страхования: • Все уплаченные страховые взносы в размере 16% направляются на Вашу страховую пенсию; • Взносы из рублей переводятся в индивидуальные коэффициенты; • Количество накопленных за жизнь пенсионных баллов у каждого человека индивидуально; • Баллы не обесцениваются со временем;

• Ежегодно страховая пенсия индексируется с увеличением стоимости балла.

Вариант 2. Накопительная пенсия 6% и страховая пенсия 10%

Если предыдущий вариант пенсионного страхования является для всех выбором по умолчанию, то вариант с накопительной пенсией выбирается человеком только путем подачи соответствующего заявления.

В случае такого выбора на страховую пенсию уже будет перечисляться только 10%, а 6% будут переводиться на Вашу накопительную часть.

Наглядно формула такого выбора будет выглядеть так:

Для того, чтобы перейти на этот вид пенсионного страхования необходимо подать заявление в ПФР о переходе в Негосударственный пенсионный фонд (НПФ) или Управляющую компанию (УК) и заключить с ними договор.

После заключения договора 6% из Вашего тарифа со следующего года после подачи заявления будут переводится в НПФ или УК для инвестирования этих средств и получения доходов.

Например, с зарплаты в 30000 рублей в НПФ на инвестирование в накопительную часть пенсии будет переведено 21600 р.(6% годовой з/п).

Негосударственные фонды и управляющие компании распоряжаются, переданными Вами деньгами, инвестируя их для получения большего дохода. Их выгода заключается в получении процента от управления деньгами.

Процесс инвестирования может иметь не только доход, но и определенные риски по утрате вложенных денег. Важно учитывать эти обстоятельства при выборе варианта обязательного пенсионного страхования.

Максимальные потери — это инфляция за прошедший год и обесценивание Ваших средств без получения инвестиционного дохода.

Важно: право на выбор НПФ предоставлено только сроком один раз за пять лет. При досрочном переводе весь Ваш накопленный доход по процентам теряется.

Какой выбрать НПФ, каждый решает сам. Важно обратить внимание на его возраст и общую доходность за весь период инвестирования.

Расчет накопительной пенсии не сложен. Накопленные суммы делятся на ожидаемый период выплаты, который ежегодно утверждается Федеральным законом.

Например, в январе 2018 года женщина вышла на страховую пенсию. На индивидуальном лицевом счете к этому моменту накоплено 158767 рублей. Ожидаемый период на 2018 год утвержден Законом № 419-ФЗ продолжительностью 246 месяцев. Ежемесячная сумма накопительной части будет равна 645,39 рублей (158767/246).

Подведем итоги выбора накопительного варианта пенсионного обеспечения.

• В системе ОПС 10% страховых взносов от вашей заработной платы будут формировать Вашу страховую пенсию и переводиться в пенсионные баллы; • 6% взносов будут перечисляться в выбранный Вами НПФ или УК для перевода в накопительную часть; • Доходность от управления Вашими средствами в каждом негосударственном фонде и компании разные и никто не гарантирует стабильного и постоянного дохода.

В идеале, он должен быть минимум выше годовой инфляции в стране; • Ваши деньги застрахованы от убытков при инвестировании; • Накопленные деньги не привязаны к стоимости пенсионного балла и будут рассчитаны из утвержденного периода выплаты накопительной выплаты. • Ваша накопительная пенсия не будет индексироваться.

• Накопления наследуются правопреемникам, но только до даты назначения выплат.

Нпф или пфр: выбор с расчетом вариантов в системе опс

Сложно получить ответ на вопрос, какой вариант пенсионного обеспечения лучше выбрать. В каждом из них есть свои плюсы и минусы. Для того, чтобы определиться НПФ или ПФР доверить свои средства, нужно знать какой вариант обеспечения выгоднее для Вас.

На этот вопрос очень трудно найти однозначный ответ как в сети интернет, так и из других источников информации. Везде пишут, что каждый должен решать сам какую пенсию выбрать.

Другое дело, что не каждый человек может самостоятельно рассчитать наиболее выгодный вариант для себя. Формулы расчета  баллов достаточно сложны.

На точный расчет будущей пенсии влияют не только установленные тарифы и размер страховых взносов, но и возможная доходность Ваших пенсионных накоплений.

Попробуем рассчитать возможные варианты пенсионного обеспечения на примерах в зависимости от размера заработной платы для того, чтобы узнать возможный размер будущей пенсии.

Проверим возможные суммы выплат в зависимости от выбранного тарифа и посмотрим какой вариант пенсионного обеспечения оказался выгоднее. Для этого смоделируем варианты с вложением средств в НПФ и ПФР на протяжении последних трех лет.

Сразу заметим, что в связи с введенным мораторием на финансирование накопительной части страховые взносы в настоящее время не переводятся для инвестирования в НПФ и УК.

Не станем в этой статье сейчас расписывать подробные расчеты полученных данных. Отследить расчет будущей пенсии можно в самом содержании построенных данных.

Отметим также особенности при расчете на которые необходимо обратить внимание: • Расчетный период — последние три года. Именно с 2015 года были введены индивидуальные пенсионные коэффициенты.

• Заработная плата наших героев на протяжении этого времени не увеличивалась и оставалась в том же размере. • Для расчета доходности инвестирования средств пенсионных накоплений не отдавалось предпочтение конкретному НПФ или УК.

Был взят средний процент доходности за предшествующие 3 года — 10%. Это оптимальный процент который мы рекомендуем рассматривать при выборе НПФ.

• Ежемесячные выплаты рассчитаны на 2018 год. Стоимость одного балла — 81,49 рублей. Ожидаемый период накопительной пенсии — 246.

Для понимания того, какой вариант пенсионного обеспечения лучше выбрать, представим итоговую таблицу с полученными результатами.

По итоговым данным можно сделать вывод, что первый вариант с формированием 16% на страховую выгоднее для каждого из наших героев. По прошествии трех последних лет лучше по результатам оказался именно он.

Но стоит отметить в поддержку накопительной пенсии, что общая сумма на инвестирование увеличивается с каждым годом. То есть, чем больше накапливается на Вашем счете средств, тем больший процент по ним получается. Тем более, что доходность происходит только спустя год после перевода средств на накопительную часть в НПФ.

Обязательно повторим такой расчет в следующем году для сравнения результатов по выбору выгодного варианта в системе ОПС для НПФ и ПФР.

Кто может выбрать вариант пенсионного обеспечения

В 2018 году выбрать предложенный вариант пенсионного обеспечения могут не все люди, а те кто только начал трудовую деятельность или не достиг 23 летнего возраста. В течение 5 лет они могут свободно сделать свой выбор в пользу одного из вариантов.

Если они в этот период не обратятся с заявлением о переходе, например, в НПФ для формирования накопительной части, то по умолчанию для них останется вариант только со страховой пенсией.

Для всех остальных лиц 1967 года и моложе право выбора пенсионного обеспечения было до 2016 года. Выбранный на тот момент времени вариант остается и по настоящее время. Единственное отличие для них: можно отказаться от накопительной пенсии и вернуть первый вариант, но не наоборот.

В случае отказа накопленные средства никуда не денутся. Они останутся на Вашем индивидуальном лицевом счете и по-прежнему будут инвестироваться. При выходе на страховую пенсию они будут возвращены в виде срочной или накопительной выплаты.

Узнать где формируется пенсия

В том случае, если Вы не знаете или забыли о выбранном варианте в системе пенсионного обеспечения, то можно получить необходимую информацию онлайн.

Для того, чтобы узнать это необходимо зайти в личный кабинет застрахованного лица на сайте ПФР. Если у Вас имеется учетная запись на портале госуслуг, то не придется даже проходить регистрацию.

В разделе «Управление средствами пенсионных накоплений» можно получить необходимую информацию о своем страховщике.

Здесь можно узнать не только о том, где формируется Ваша пенсия, но и получить актуальные данные: • О выбранном тарифе; • Общей сумме средств  накоплений; • Результаты инвестирования (только для ПФР); • Гарантированной сумме страховых взносов Агентством по страхованию вкладов;

• Добровольных взносах на накопительную пенсию.

Подведем итоги

Формирование пенсионных накоплений важный процесс, от которого зависит благосостояние будущего пенсионера. Поэтому для того чтобы определиться какой вариант пенсионного обеспечения лучше выбрать, необходимо учитывать особенности страховой системы.

1. Выбирать вариант пенсионного обеспечения вовсе не обязательно. Если Вас устраивает вариант со страховой пенсией то не нужно писать никаких заявлений о переходе.
2. В системе ОПС по умолчанию каждый человек формирует только страховую выплату. Ваша будущая пенсия на выбор может быть еще и накопительной.
3. Плюсы и минусы есть у каждого из вариантов ОПС:
   Главный плюс формирования только страховой пенсии — это стабильность сохранения средств и индексация. Для накопительной — это возможность получения доходов свыше инфляции и наследование средств своим супругам, детям. Минус формирования накопительной пенсии в том, что доходность средств не гарантирована, а застрахована только сумма уплаченных взносов без результата инвестирования.

Выбор пенсии за Вами: страховая или накопительная?

Сохраните статью в закладки на своей странице:

Страховые взносы, Комментарий, разъяснение, статья от 01 марта 2012 года

Бюджетный учет, N 3, 2012

Л.Ю.Симонова,редактор-эксперт

журнала «Бюджетный учет»

Полным ходом идеточередной финансовый год. Так же как и раньше, бухгалтеры будутосуществлять учет хозяйственной деятельности учреждений, составлятьи представлять отчетность в различные органы. Среди них и отделениявнебюджетных фондов.

Изменения, касающиесястраховых взносов во внебюджетные фонды, определены положениямиЗакона от 3 декабря 2011 г.

N 379-ФЗ»О внесении изменений в отдельные законодательные акты РоссийскойФедерации по вопросам установления тарифов страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды» (далее — Закон N 379-ФЗ).Они вступили в силу с 1 января 2012 года.

Закон N 379-ФЗ внес поправки в следующиенормативные акты:

-в Закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Обиндивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательногопенсионного страхования»;

-Закон от 27 ноября 2001 г.

N 155-ФЗ»О дополнительном социальном обеспечении членов летных экипажейвоздушных судов гражданской авиации»;

-Закон от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ»Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»(далее — Закон N 167-ФЗ);

-Закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ»О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

-Закон от 24 июля 2009 г.

N 212-ФЗ «Остраховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фондсоциального страхования Российской Федерации, Федеральный фондобязательного медицинского страхования» (далее — Закон N212-ФЗ);

-Закон от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ»Об обязательном социальном страховании на случай временнойнетрудоспособности и в связи с материнством»;

-Закон от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ»Об обязательном медицинском страховании в РоссийскойФедерации».

Рассмотрим наиболееважные изменения.

Новыепонятия

Положениями статьи 3Закона N 379-ФЗ в Закон N167-ФЗ введены понятия солидарной и индивидуальной частейтарифа страховых взносов.

Солидарная часть тарифастраховых взносов определена как часть страховых взносов наобязательное пенсионное страхование, предназначенная дляформирования в соответствии с федеральным законом о бюджете ПФРденежных средств в целях выплаты в фиксированном базовом размеретрудовой пенсии, социального пособия на погребение умершихпенсионеров, не подлежавших обязательному социальному страхованиюна случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством надень смерти, и в иных целях, предусмотренных законодательством обобязательном пенсионном страховании, не связанных с формированиемсредств, предназначенных для выплаты накопительной части трудовойпенсии и других выплат за счет средств пенсионных накоплений,установленных законодательством.

Индивидуальная частьтарифа страховых взносов включает в себя страховые взносы наобязательное пенсионное страхование, предназначенные дляформирования денежных средств застрахованного лица. Она учитываетсяна его индивидуальном лицевом счете и включает специальную частьиндивидуального лицевого счета (в целях определения суммырасчетного пенсионного капитала), а также размеры накопительнойчасти трудовой пенсии и других выплат за счет средств пенсионныхнакоплений, установленных законодательством.

Обиностранцах

Положениями подпункта «а»пункта 2статьи 3 Закона N 379-ФЗ расширен перечень застрахованных лиц.

С 1 января 2012 года застрахованными признаются иностранныеграждане или лица без гражданства (за исключениемвысококвалифицированных специалистов в соответствии с Законом от 25 июля 2002 г.

N 115-ФЗ «Оправовом положении иностранных граждан в РоссийскойФедерации»), временно пребывающие на территории РФ, заключившиетрудовые договоры на неопределенный срок либо срочные трудовыедоговоры на срок не менее шести месяцев.

Взносыв 2012 году

Пенсионный фонд вИнформации от 8 декабря 2011 года представил изменения дляплательщиков страховых взносов в 2012 году.

Чиновники ведомствауказали, что с 1 января 2012 года вступают в силу поправки,внесенные в Закон N 212-ФЗ.

В2012 году проиндексирована облагаемая страховыми взносами базакаждого работника, то есть предельный годовой заработок, с которогоуплачиваются страховые взносы. В текущем году она составит 512 тыс.рублей.

Указанные тарифы будутдействовать в отношении базы для начисления взносов, не превышающей512 тыс. рублей в 2012 году и 573 тыс. рублей в 2013 году.

При этомс сумм превышения указанных величин будут взиматься страховыевзносы по тарифу 10 процентов.

Начиная с 1 января 2012года ставка страховых взносов в ПФР для страхователей, не имеющихльгот, уменьшилась с 26 до 22 процентов (табл.1).

Таблица 1

Список страхователей,имеющих право на применение пониженного тарифа страховых взносов сначала 2012 года, дополнили:

-аптечные организации, уплачивающие ЕНВД;

-некоммерческие организации, применяющие УСНО и осуществляющиедеятельность в областях социального обслуживания населения, научныхисследований и разработок, образования, здравоохранения, культуры,искусства и массового спорта (за исключениемпрофессионального);

Тарифы страховых взносов с 2017 года

 
    1. Тарифы страховых взносов, уплачиваемые в Пенсионный фонд РФ  

    На период 2017 — 2021 гг. для всех страхователей по пенсионному страхованию (за исключением отдельных категорий страхователей, для которых установлены пониженные тарифы страховых взносов, указанных в ст. 427 НК РФ и ст. 33 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ)

    На период 2018 — 2027 гг. пониженные тарифы для отдельных категорий страхователей по пенсионному страхованию, производящих выплаты физическим лицам

    ВНИМАНИЕ: Пониженные тарифы страховых взносов, установленные пунктом 2 статьи 427 НК РФ, применяются плательщиками, указанными в пункте 1 ст. 427 НК РФ, при выполнении условий, предусмотренных пунктами 4 — 12 ст. 427 НК РФ.

Что значит солидарная часть тарифа страховых взносов

Солидарная часть тарифа предназначена для выплат, не связанных с накопительной частью пенсий.

К таким выплатам относится фиксированный базовый размер трудовых пенсий, выплаты на погребение пенсионеров, не подлежащих обязательному социальному страхованию и проч.

Индивидуальная часть тарифа предназначена для формирования средств застрахованного лица, которые учитываются на его лицевом счете. Исходя из этих средств определяется величина расчетного пенсионного капитала, а также размер накопительной части пенсии.

В ближайшие два года плательщики, не относящиеся к льготным категориям, будут распределять пенсионные взносы так, как показано в таблице 2. Таблица 2 Тарифы пенсионных взносов в 2012-2013 году для плательщиков, не относящихся к льготной категории Облагаемая база Тариф На финансирование страховой части пенсии На финансирование накопительной части пенсии Для лиц 1966 года

Тарифы страховых взносов в 2012 году

На суммы облагаемых выплат работнику, превышающие с начала года 512 000 руб., нужно будет начислять взносы в ПФР по тарифу 10%; .

А значит, как мы уже сказали, для суммы 512 000 руб.

уже не подходит название «предельная величина базы для начисления взносов». Фонд Вид обязательного социального страхования Базовый тариф 2012 г. С выплат, не превышающих 512 000 руб.

в год С выплат свыше 512 000 руб.

в год ПФР Пенсионное страхование 22,0% 10,0% ФСС Страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 2,9% — ФФОМС Медицинское страхование 5,1% — Итого: 30,0% 10,0% В результате получается, что по сравнению с 2011 г.

новая шкала базовых тарифов выгодна только при годовом доходе работника не более 550 200 руб.

(45 850 руб. в месяц).

С 2012 г. взносы потяжелели для зарплат, превышающих 45 850 руб.

Страховые взносы: новые тарифы и штрафы

Итак, обобщим основные изменения ставок тарифных взносов, действующих с 2012 года: – общий размер ставок снижен с 34 до 30%; – в территориальный фонд обязательного медицинского страхования (ТФОМС) страховые взносы не уплачиваются (ставка равна 0%); – учреждения обязаны уплачивать страховые взносы в ПФР с сумм, выплачиваемых физическим лицам, превышающих предельную базу для начисления страховых взносов (ставка равна 10%).

Напомним, что в 2011 году страховые взносы с указанных сумм не уплачивались (старая редакцияп. 4 ст.

8 Закона о страховых взносах); – страховые взносы в ПФР уплачиваются в разрезе сумм, поступающих на страховую и накопительную части, а также составля­ющих солидарную и индивидуальную части страхового тарифа.

Фиксированные взносы ИП в 2020 годуС 2020 года размер страховых взносов ИП не привязан к МРОТ.

Федеральный закон от 27 ноября 2017 г. № 335-ФЗ.Если годовой доход не превысил 300 000 рублей, фиксированные взносы на обязательное пенсионное страхование составят:

1. 29 354 руб. в 2020 году;
2. 32 448 руб. в 2020 году.
3. 26 545 руб. в 2020 году;

Размеры фиксированных взносов на обязательное медицинское страхование будут такие:

1. 8426 руб. в 2020 году.
2. 6884 руб.

   в 2020 году;

3. 5840 руб.

   в 2020 году;

Если сумма годового дохода превышает 300 тысяч рублей, с суммы превышения ИП заплатит 1%.Общая сумма фиксированного пенсионного взноса ограничена предельной величиной. Это восьмикратный размер установленного фиксированного пенсионного платежа за год. В 2020 году максимальный размер пенсионных взносов для ИП составит 212 360 руб.

(26 545 руб. × 8).Если

Страховые взносы

В текущем году она составит 512 тыс.

рублей в 2012 году и 573 тыс. рублей в 2013 году. При этом с сумм превышения указанных величин будут взиматься страховые взносы по тарифу 10 процентов.

Начиная с 1 января 2012 года ставка страховых взносов в ПФР для страхователей, не имеющих льгот, уменьшилась с 26 до 22 процентов (табл.1). Таблица 1 База для начисления страховых взносов в 2012-2013 гг.

Тариф страхового взноса На финансирование страховой части трудовой пенсии На финансирование накопительной части трудовой пенсии для лиц 1966 года рождения и старше

Специальные тарифы страховых взносов

нарастающим итогом с 1 января 2013 г. (ст. 58.2 Закона N 212-ФЗ и Постановление Правительства РФ от 10.12.2012 N 1276

«О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2013 года»

).Если база для начисления страховых взносов превышает установленную предельную величину (568 000 руб.), то страховые взносы начисляются только в ПФР в размере 10%.

Тарифы страховых взносов, указанные выше, применяются организациями в том случае, если для них Законом N 212-ФЗ не предусмотрены специальные тарифы.К плательщикам страховых взносов, для которых ст.

58 Закона N 212-ФЗ предусмотрены пониженные тарифы страховых взносов на переходный период с 2011-го по 2027 г., относятся:организации, осуществляющие деятельность в области информационных технологий (п.

6 ч. 1 ст. 58 Закона N 212-ФЗ). Это российские организации, осуществляющие разработку и реализацию

Страховые взносы: новые льготники и изменения тарифов

Перемена мест слагаемых Отныне тариф страховых взносов будет делиться не только на страховую и накопительную части трудовой пенсии, но и на солидарную и индивидуальную части.

Систематизация бухгалтерии

Предполагалось, что с 2014 года отчисления в накопительную часть пенсии снижаются с 6% до 2%, а оставшиеся 4% будут перераспределены в страховую часть пенсии.

Тем, кто хотел оставить 6% в накопительной части, должны были в течение 2013 года написать соответствующее заявление и перевести свои пенсионные накопления в НПФ или частную управляющую компанию — ria ru Сейчас ситуация несколько изменилась.

Вне зависимости от уже сделанного выбора ныне работающих накопительный компонент пенсионной системы предполагается приостановить по крайней мере на один год — www rg ru С 2014 года пенсионеры, достигшие возраста 70 лет, смогут получать дополнительную выплату — «тринадцатую пенсию» — http://www.moscow-faq.ru/all_q… Какой размер минимальной пенсии в Москве?

— http://www.moscow-faq.ru/all_q… Статья 22. Тариф страхового взноса 1. Утратил силу с 1 января 2017 года. (см. текст в предыдущей )

Дополнительные взносы в ПФР с большой зарплаты

Так, если сумма облагаемого дохода работника превышает предельный размер базы, с которой взимаются страховые взносы, установленной ч.

1 и 2. База для начисления страховых взносов в ПФР нарастающим итогом с начала года Общий тариф страхового взноса в ПФР 1966 года рождения и старше Страховая часть трудовой пенсии Солидарная часть тарифа Индивидуальная часть тарифа До 512 000 руб.

Полезная книжка

С 1 января 2015 года пенсионный закон поменялся. Изменилась формула, по которой рассчитывается пенсия.

От чего зависит ее размер, и как может на него повлиять работник? Как рассчитывается сумма? Может ли сам гражданин проверить инспектора, сделавшего расчет? Сегодня «РГ — Неделя» вместе с Пенсионным фондом РФ начинают серию публикаций, цель которых — как можно более простым языком ответить на эти и многие другие вопросы . Начнем мы с простых, но базовых вещей. Не разобравшись в них, трудно будет вникнуть в детали.

Почему «трудовая» пенсия теперь называется «страховой»?

— Принципиально ничего не поменялось. Но законодатели, поменяв название, решили подчеркнуть страховой характер пенсии. Работодатель обязан платить за работника страховые пенсионные взносы в течение всего времени его работы.

Работает человек долго и с большой «белой» зарплатой — значит, взносов больше и пенсия у него тоже будет больше. Получает зарплату «в конверте», то есть страховых взносов с нее работодатель не платит, и пенсия тогда будет соответствующая. Такой вот предельно простой подход.

Но надо признать, что размер пенсии зависит не только от самого человека, но и от условий ее формирования, принятых государством и отраженных в законе.

Накопительную часть пенсии могут «заморозить» в 2016 году

Из каких частей состоит страховая пенсия?

— По новой формуле пенсионные права граждан за каждый год формируются не в рублях, как раньше, а в относительных единицах — баллах (см. рис.). Это дает возможность не пересчитывать каждый год накопившийся «пенсионный капитал» с учетом инфляции. Баллы копятся в течение всех лет работы.

А на момент выхода на пенсию их сумма умножается на стоимость балла в текущем году. Эту стоимость законодатели будут утверждать ежегодно с учетом доходов ПФР, численности пенсионеров в стране и других факторов. К этой величине добавляется фиксированная выплата (аналог недавней базовой части пенсии). В итоге получим размер страховой пенсии. Это, конечно, только схема.

Причем очень упрощенная. Позже сделаем детальные расчеты на конкретных примерах.

Куда идут пенсионные взносы?

— Система обязательного пенсионного страхования введена в России в 2002 году. Тариф страховых отчислений для работодателей устанавливает государство. В 2015 году он равен 22% от фонда оплаты труда. А предельный годовой заработок, с которого начисляются страховые взносы, составляет 711 000 рублей (то есть в среднем 59 250 рублей в месяц).

Тариф 22% делится на две неравные части:

6% из них — это солидарный тариф. Из этих отчислений в масштабах всей страны формируется денежная сумма, которая идет на фиксированную выплату. Оставшиеся 16% — это индивидуальный тариф. Эта сумма взносов отражается на индивидуальном лицевом счете каждого будущего пенсионера в ПФР.

Что происходит с индивидуальным тарифом 16%?

— Еще в 2002 году было решено, что часть пенсионных взносов будет идти на формирование накопительной пенсии. Сначала это были 4%, а потом — 6%, то есть более третьей части от суммы индивидуальных взносов.

Будущим пенсионерам дали право распоряжаться этой частью самостоятельно: граждане могут выбрать один из негосударственных пенсионных фондов либо управляющую компанию, чтобы инвестировать эти средства. Полученный доход фиксируется на накопительном счете работника, и к моменту выхода на пенсию всё, что накопилось, выплачивается ему в виде накопительной части пенсии в дополнение к страховой части.

За 12 лет существования этой системы выяснилось, что далеко не все НПФ и УК работают эффективно.

В течение последних лет в правительстве шла упорная борьба: сохранять или отменять накопительный компонент.

Этот выбор граждане могут сделать до конца 2015 года. У тех, кто решит остановиться полностью на страховой модели, все взносы работодателя (все 16%) пойдут на формирование страховой пенсии.

Те, кто предпочтет сохранить накопление, будут отправлять на финансирование страховой пенсии 10%, а оставшиеся 6% — на накопительную.

В следующем выпуске мы будем детально разбираться в новой формуле. Постараемся наглядно показать, каким будет размер пенсии у разных людей, выбравших разные варианты участия в пенсионной системе.

Конкретно

Пример формирования пенсии

Средний размер фонда оплаты труда работника — 30 000 рублей в месяц (это зарплата, премии, отпускные, больничные, сумма НДФЛ), или 360 000 рублей в год.

Общая сумма страховых пенсионных взносов (22% от ФОТ) — 79 200 рублей в год.

Из них: 21 600 рублей в год — на финансирование фиксированной выплаты (6% тарифа);

57 600 рублей в год — на формирование «индивидуальной» части пенсии (16% тарифа).

Вариант 1. «Остаюсь в страховой солидарной государственной системе».

Все 57 600 рублей (все 16% тарифа) идут на формирование страховой пенсии.

Вариант 2. «Сохраняю участие в накопительной модели, буду получать накопительную часть пенсии).

36 000 рублей (10% из 16% тарифа) — идут на формирование страховой пенсии;

21 600 рублей (оставшиеся 6%) — на накопительную пенсию.