+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как посчитать уральский коэффициент 15 пример

Содержание

Как посчитать уральский коэффициент 15 пример

Как посчитать уральский коэффициент 15 пример

Он начисляется на выплаты, входящие в установленные в и Если вы работаете без договора (неофициально), то начисления не производятся (либо производятся, но по усмотрению работодателя). Это касается и частных организаций — уральский коэффициент должен действовать на всей указанной выше территории.

Форма собственности здесь роли не играет.Коэффициент обязаны начислять все организации и всем без исключения работникам. В заработную плату должны включаться: оклад, надбавки, доплаты и сам уральский коэффициент.

Начисление производится с учетом всех перечисленных показателей. Однако следует помнить: коэффициент должен исчисляться отдельно, в оклады работников он не входит.

Районный коэффициент к заработной плате: расчет надбавки

Данная статья также вмещает в себя список некоторых учреждений и органов, имеющих преимущественное право для начисления наиболее высокого коэффициента.

Статью 317, информирующую сотрудников Крайнего Севера о возможности получения определенной доплаты к зарплате, которая начисляется в процентном эквиваленте от основной ставки и зависит от наличия стажа работы физического лица в суровых условиях климата.

Если после ознакомления с вышеперечисленными документами у вас все же остались недопонимания какого-либо рода, советуем обратиться за помощью к разъяснению Министерства труда России под номером три, вступившего в силу 11 сентября 1995 года.

Разъяснение содержит целый перечень установок по начислению денежных надбавок и районных коэффициентов для физических лиц, выполняющих свои трудовые обязанности на территории Крайнего Севера.

Районный коэффициент

Работники с разъездным характером работы применяется к заработной плате работников, имеющих разъездной характер работы, которые выполняют свои трудовые обязанности в районах с особыми условиями климата, а не по месту нахождения обособленного подразделения компании или самой компании.

Пример расчета и начисления заработной платы Волосы Что форма носа может сказать о вашей личности? Многие эксперты считают, что, посмотрев на нос, можно многое сказать о личности человека. Поэтому при первой встрече обратите внимание на нос незнаком… Процесс закончился. Итак, что вы должны дела… Сексуальность Что происходит с организмом человека, который не занимается сексом?

Секс – почти такая же базовая потребность, как и приём пищи. По крайней мере, начав им заниматься, вы уже не остановитесь.

Даже если вы придерживаетес… Сексуальность 10 интересных фактов об интимной близости, о которых вы наверняка не знали Ознакомьтесь с наиболее интересными и впечатляющими фактами о сексуальной активности, которые вас удивят….

Как насчитывается уральский коэффициент пример

Указанный коэффициент применим для любого работника, однако при расчете персональные надбавки и вознаграждения, начисленные за выслугу, не учитываются.

Не начисляется он и на оказанную материальную помощь. По постановлению Правительства от 24.11.2009 (№ 922), уральский коэффициент рассчитывается на любую заработную плату.

Он начисляется на выплаты, входящие в системы оплаты труда, установленные в коллективных договорах и локальных нормативных актах. На все составляющие заработной платы, которые выплачивались сотрудникам, нужно начислить и выплатить районный коэффициент.

Важно! В трудовом договоре оклад и уральский коэффициент должны указываться отдельно.

Что такое районный коэффициент и где он используется

316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;

  • ст.

    146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;

  • территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
  • ст.

    10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.

  • Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации.

    Особенности региона, определяющие для назначения РК:

    1. зависимость от транспорта;

    Как сосчитать уральский коэфициент

    В районах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях кроме районного коэффициента применяются северные надбавки, определенные Федеральным законом и постановлением Правительства.

    4 Если вы рассчитываете пособие для выплаты по больничному листу, то применяйте начисление районного коэффициента, если расчетная сумма равна МРОТ. В 2011 году МРОТ составляет 4611 рублей. Если при расчете зарплата сотрудника составила меньше указанной суммы или стаж менее 6 месяцев, то на начисленную сумму пособия из МРОТ добавьте районный коэффициент.

    5 В других случаях при расчете и оплате пособия по временной нетрудоспособности районный коэффициент не применяйте.

    Внимание Различия районного коэффициента на территории России следующие – от 1, 15 от заработной платы в Карелии, до 2,0 на островах и прибрежных территориях Ледовитого океана.

    Если систематизировать территории, то коэффициент назначается на следующих территориях:

    Как правильно рассчитать зарплату по окладу – примеры, формулы. Учет северного районного коэффициента

    умножить на количество отработанных дней (часов) в этом месяце.

  • Рассчитать размер выплаты с учетом НДФЛ (в размере 13%).
  • Важно знать, что зарплата военнослужащего отличается от зарплат гражданских работников.Военнослужащие получают довольствие, которое зависит от:

    1. Продолжительности военной службы.
    2. Условий прохождения военной службы.
    3. Занимаемой должности.
    4. Звания военного.

    Общий размер оклада состоит из:

    1. оклада по занимаемой должности.
    2. оклада по званию;

    Размер НДФЛ (13%) сохраняется.

    Для военнослужащих также предусмотрены дополнительные налоговые вычеты, прописанные в Расчет зарплаты граждан, проходящих службу в Вооруженных силах РФ, рассчитывается следующим образом:

    1. Оклад по званию + оклад по должности.
    2. К сумме, полученной в первом пункте, прибавляем надбавки за продолжительность, а также место

    Районный коэффициент к заработной плате — что это такое, как рассчитать

    22 ТК РФ сказано, что руководство компании обязано обеспечить оплату труда равную трудозатратам сотрудников, причем на протяжении полной смены и в пределах круга обязанностей утвержденных той же должностной инструкцией и договором о взаимном сотрудничестве.

    А так как шкалы, в соответствии с которой определяются физические затраты работников не разработано, и в связи с тем, что многие работодатели намерено занижают уровень оплаты труда, на законодательном уровне утвержден минимальный размер зарплаты, который, по сути, выступает гарантом минимального материального обеспечения в отношении простых работников.

    Обратите внимание Так в частности, в ст.133 ТК РФ сказано, что каждому труженику, отработавшему норму часов в месяце, предприятие обязано выплатить заработную плату не ниже МРОТ, утвержденного законом.

    То есть на законодательном уровне исходя из реального прожиточного минимума трудоспособного населения установлен определенный размер материального обеспечения, благодаря которому труженик сможет обеспечить себя всем необходимым и ниже которого работодатель не имеет права выплатить.

    advocatus54.ru

    Если быть конкретнее, то:

    1. Самая частая ситуация – это промежуток между 1,4 и 1,5.
    2. Области около океана или относящиеся в Чукотке и Якутии получат около двухсот процентов к своим доходам.

    Как начисляется уральский коэффициент к зарплате

    Как посчитать уральский коэффициент 15 пример

    Какая может быть применена формула расчета зарплаты Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

    • размер оклада;
    • количество отработанных дней;
    • подоходный налог.

    Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом: 1. Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней. 2.

    Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%). Рассмотрим пример. Оклад работника — 30 000 рублей. В отработанном месяце 23 рабочих дня.

    Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней.

    Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

    Различия районного коэффициента на территории России следующие – от 1, 15 от заработной платы в Карелии, до 2,0 на островах и прибрежных территориях Ледовитого океана. Если систематизировать территории, то коэффициент назначается на следующих территориях:

    • Крайний Север и местности, имеющие аналогичный статус;
    • Дальневосточный регион;
    • Южная часть Восточной Сибири.

    Рассчитать северную надбавку можно, используя другие факторы. Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом Районный коэффициент применяется не к «голому» окладу работника, а к его фактическому заработку до налогообложения.

    Законодательно определено, на какие виды выплат начисляется районный коэффициент:

    Уральский коэффициент

    Например, оклад равен 30 000 рублей. Работник проработал все дни. Он имеет право на налоговый вычет в размере 800 рублей. Расчет будет выглядеть так: 30 000 – 800 = 29 200 × 13% = 3 796 рублей (НДФЛ после применения налогового вычета); 30 000 – 3 796 = 26 200 рублей (заработная плата на руки).

    Расчет зарплаты может показаться нелегким занятием. Но стоит один раз понять его алгоритм, и при следующем расчете проблем уже не будет.

    Влияние районного коэффициента на размер зарплаты В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент.

    Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера.
    Территория применения районного коэффициента гораздо шире. Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона.

    Уральский коэффициент (как и на что начисляется)

    Уральский коэффициент представляет собой надбавку, увеличивающую размер зарплаты работника. В статье разберем на какие выплаты и кому начисляется уральский коэффициент в 2018 году. Уральский коэффициент Для жителей Урала с ноября 1987 года установлен районный уральский коэффициент.

    Prednalog.ru

    А при записи, которая будет содержать оклад, включающий коэффициент, начисление его, например, на премию не предусматривается.

    Если в организации допустили такую ошибку и внесли пункт о размере заработной платы, которая в том числе содержит уральские, то исправлять ее задним числом уже нельзя.

    На все составляющие заработной платы, которые выплачивались сотрудникам, нужно начислить и выплатить районный коэффициент.

    Важно! В трудовом договоре оклад и уральский коэффициент должны указываться отдельно. Иначе работник вправе потребовать начислить коэффициент на указанную заработную плату.

    Ответственность работодателя за неначисление уральского коэффициента Если работодатель игнорирует свою обязанность по начислению уральского коэффициента на заработную плату, ему грозит административное наказание за нарушение трудового законодательства.

    Юридическая консультация в екатеринбурге

    В Трудовом Кодексе закреплено: уральский коэффициент, размер и порядок его расчета устанавливается правительством РФ. Указанный коэффициент применим для любого работника, однако при расчете персональные надбавки и вознаграждения, начисленные за выслугу, не учитываются. Не начисляется он и на оказанную материальную помощь.

    Большинство людей интересуют максимальные размеры заработка, на которые может быть начислен коэффициент. В отличие от советского времени, когда ограничения действительно существовали (тогда начисления шли по заработной плате до 300 рублей), сегодня ограничений нет.

    Все пределы были отменены в 1991 году. По постановлению Правительства от 24.11.2009 (№ 922), уральский коэффициент рассчитывается на любую заработную плату.

    Он начисляется на выплаты, входящие в системы оплаты труда, установленные в коллективных договорах и локальных нормативных актах.

    Как рассчитать зарплату с районным коэффициентом

    Автор статьиАнастасия Любогощинская 4 минуты на чтение707 просмотров Районный коэффициент применяется при расчете зарплаты сотрудникам, место постоянной работы которых находится в местностях с особыми климатическими условиями – в районах Крайнего Севера, приравненных к ним территориях, а также в районах со слабо развитой транспортной инфраструктурой.

    В статье выясним, какие законодательные акты регулируют показатели районных коэффициентов для того или иного региона, а также разберем, как рассчитать зарплату с районным коэффициентом, как определить размер вознаграждения, который подлежит корректировке районным коэффициентом.Согласно трудовому законодательству, районный коэффициент используется при расчете зарплаты работникам, трудоустроенных в районах Крайнего Севера, а также на территориях, к таким районам приравненных.Цель использования коэффициента – компенсировать «северянам»

    Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате в 2020 году

    135984 апреля 2020 Районный коэффициент к заработной плате – это надбавка, которая увеличивает доходы сотрудников в районах Крайнего Севера. , покажем на примерах. Сотрудникам, которые трудятся в особых климатических условиях и и , зарплату увеличивают на специальный коэффициент.

    Районный коэффициент к заработной плате устанавливает Правительство РФ (ст.

    316 ТК РФ). Однако такого документа еще нет. Трудовой кодекс разрешает местным властям устанавливать

    Рекомендуем прочесть:  Емиас фмс россии

    Как считать районный коэффициент к зарплате

    Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

    Районный коэффициент — это способ индексировать доходы работников, трудоустроенных в регионах с неблагоприятными природно-климатическими условиями.

    Рассказываем, как посчитать районный коэффициент к заработной плате.

    3 июня 2020 Задорожнева Александра Повышающий районный коэффициент — это показатель, на величину которого пересчитывается заработная плата сотрудников, работающих в тяжелых климатических условиях.

    В соответствии со статьями 146, 148 и 316 ТК РФ, доходы работников, занятых на предприятиях, расположенных в регионах с неблагоприятным климатом, должны умножаться на определенный множитель, который равняется установленному для региона значению районного коэффициента. Размер районного коэффициента устанавливает Правительство РФ.

    Районный коэффициент различен

    Как рассчитать районный коэффициент

    Повышающий районный коэффициент — это показатель, на величину которого пересчитывается заработная плата сотрудников, работающих в тяжелых климатических условиях.

    Ранее мы рассказывали какие размеры установлены для районных коэффициентов на 2020 год.

    Расчет РК базируется на следующих ключевых условиях:

    1. климат в регионе;
    2. сфера, в которой ведет свою деятельность предприятие.

    Максимальная величина РК применяется в нефтегазовой промышленности, а минимальная — в непроизводственной области.

    Как начисляется районный коэффициент к заработной плате формулы расчета и примеры начисления северной надбавки

    » Волосы Что форма носа может сказать о вашей личности?

    Многие эксперты считают, что, посмотрев на нос, можно многое сказать о личности человека.

    Поэтому при первой встрече обратите внимание на нос незнаком… Процесс закончился.

    Итак, что вы должны дела… Сексуальность Что происходит с организмом человека, который не занимается сексом?

    Секс – почти такая же базовая потребность, как и приём пищи.

    Из какого фонда выплачивается 15 уральский коэффициент.

    Уральский коэффициент или мистер х в трудовом законодательстве

    зачастую предзнаменует изменение чего-то старого или приход чего-то нового. не стало отступать от традиций, внеся поправки в уральский коэффициент.

    Согласно статье 316-й из Трудового Кодекса, для организаций, работающих на Крайнем Севере и в местностях, к ним приравненных, к .Начисление должно проводиться относительно всех работников из указанных районов.

    Это своего рода надбавка (компенсация) к зарплате за работу в тяжелых климатических условиях.При СССР издавалось довольно много всевозможных правовых актов и .

    Острые дискуссии на тему «начисление районного коэффициента» шли еще тогда. Сегодня государством было принято решение о сохранении действовавших ранее коэффициентов.

    Сколько составляет уральский коэффициент

    Как посчитать уральский коэффициент 15 пример

    Уральский коэффициент представляет собой надбавку, увеличивающую размер зарплаты работника. В статье разберем на какие выплаты и кому начисляется уральский. Уральский коэффициент 2018 (сколько процентов)

    Пример начисления уральского коэффициента

    Бухгалтер ООО «Континент» Петрова О.П. работает в Оренбургском районе. Заработная плата Петровой равна 38 000 рублей. К данной выплате нужно применить уральский коэффициент. Для Оренбургского района он равен 1,15. Рассчитаем итоговую заработную плату работника, учитывая уральский коэффициент:

    38 000 х 1,15 = 43 700 рублей.

    Районный коэффициент – Свердловская область

    Для многих жителей северных областей крайне актуален вопрос, сколько процентов представляют себя начисления за проживание и осуществление рабочей деятельности на подобных территориях, а также на что начисляется данный процент. Раскроем данную тему на примерах некоторых районов страны. 

    Кому происходят начисления

    В первую очередь, необходимо определить, что представляет из себя данное понятие, на примере Уральского коэффициента.

    Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации, а конкретно пункт первый, являющийся еще постановлением от 28 февраля 1974 года, гласит, что лицам, занимающимся трудовой деятельность на территориях Урала и близлежащих районах, положен дополнительный коэффициент к доходу. В данных областях он составляет 1,15.

    Существуют определенные заблуждения на счет начисления коэффициента.

    Некоторые считают, что его заранее включают в оклад сотрудника, который называется при трудоустройстве, в том случае, когда информация на эту тему не описана в договоре трудового характера. Однако это не так.

    Также имеют место предположения, что исключительно бюджетные или муниципальные организации начисляют данный коэффициент своим работникам. Это тоже миф. Как и то, что начислениям подлежит лишь минимальный оклад.

    На какую прибыль начисляется

    На самом деле уральский коэффициент начисляется на любую составляющую дохода сотрудника, то есть:

    • Заработную плату сразу же после назначения данного лица на конкретную должность.
    • На доплаты в связи с выслугой лет.
    • Доплаты, связанные с тарифной ставкой, ученой степенью и прочее.
    • На компенсации, посредством которых организация материально возмещает пагубные последствия работы на данной местности, то есть любые опасные трудовые условия. А также при рабочей деятельности в ночное время.
    • При выплатах в условиях годовой заработной платы, то есть тринадцатая по счету.
    • При временных трудовых отношениях или сезонном труде.
    • На выплаты, связанные с временной нетрудоспособностью.
    • На выплаты сотрудникам, занимающимся трудовой деятельностью не на полную ставку или же по совместительству.

    То есть данный районный коэффициент также начисляется на пособие, оформленное по уходу за малышом до полутора лет. Только есть данная выплата не является максимальной.

    Это распространяется и на пособие до достижения ребенком трехлетнего возраста или на разовую выплату в случае рождения нового члена семьи.

    Также районный коэффициент действует на пособие, связанное с безработицей, но только в том случае, когда гражданин находится на учете в службах занятости.

    Также не стоит забывать, что данный коэффициент не включен в такие выплаты, как:

    • Отпускные. Их изначально определяют на основе уже измененных данным множителем сумм.
    • На премии разового характера, которые не предусматриваются трудовым договором, а являются исключительно волей начальства.
    • На материальную помощь, которая также являет собой исключительно желание работодателя.
    • На процентные надбавки при работе на Севере. На них действует одинаковый фактор для изменения размера.

    Как происходит определение размера

    Величина данного показателя зависит от территориальной расположенности данной области. То есть сотрудники, занимающиеся трудовой деятельностью на местностях близ Северного Ледовитого океана и подобных наиболее холодных местностей, имеют наибольший коэффициент. Если быть конкретнее, то:

    • Области около океана или  относящиеся в Чукотке и Якутии получат около двухсот процентов к своим доходам.
    • Самая частая ситуация – это промежуток между 1,4 и 1,5. В процентном соотношении это около ста пятнадцати процентов и ста сорока процентов.

    При произведении расчета учитывают, в первую очередь, климатическую сложность. Далее производят оценку таких факторов, как:

    • Развитие инфраструктуры транспортного характера. А также ее эффективность.
    • Производится оценка экологической опасности.
    • Влияние каких-либо факторов природного характера на условия рабочей деятельности.

    Не существует федеральных установок на этот счет. То есть уполномоченные лица самостоятельно производят оценку, локально.

      Посредством оценивания условий труда граждан на данных территориях с учетом факторов, приведенных выше, выносится вердикт, определяющий размер на конкретных территориях в дальнейшем.

    То есть определение районного коэффициента носит исключительно локальный характер.

    Рассмотрим территории с наибольшим значением данного коэффициента:

    Более частым и распространенным является коэффициент, равный 1,15.

    Достаточно много земель находится пусть и в суровых условиях, однако труд на них не столь сложен, как вблизи с океаном и его морями.

    Так, районные коэффициенты Свердловской области или же в Башкирии равны между собой. И являются представителями наиболее частой категории с значением минимальным, то есть равным 1,15.

    Районный коэффициент — это ни что иное, как надбавка в качестве компенсации за суровые условия для выполнения трудовых обязанностей.

    Сотрудникам действительно приходится нелегко, особенно зимой.

    С учетом плохой развитости инфраструктуры транспортного характера труд становится даже несколько опасным для здоровья, например, в случае переохлаждения. 

    Источник:

    Ответственность работодателя за неначисление уральского коэффициента

    Если работодатель игнорирует свою обязанность по начислению уральского коэффициента на заработную плату, ему грозит административное наказание за нарушение трудового законодательства.

    Штрафные санкции предусмотрены следующего размера: (нажмите для раскрытия)

    • 1 000 – 5 000 рублей – на должностное лицо;
    • 1 000 – 5 000 рублей – на предпринимателей;
    • 30 000 – 50 000 рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток – на организацию. 

    Районный коэффициент при расчете заработной платы и среднего заработка

    Соответственно, до непосредственного расчета больничных сумму МРОТ нужно увеличить на уральский коэффициент, соответственно месту работы сотрудника. Если уральский коэффициент не начисляется Задать вопрос про уральский коэффициент своему работодателю решаются не все работники.

    Некоторые по причине не владения информации в полном объеме, а многие из страха потерять место работы. Работодатель же не всегда заинтересован в дополнительных расходах на персонал и зачастую игнорирует свою обязанность по начислению такого коэффициента.

    Уральский коэффициент сколько процентов

    Как посчитать уральский коэффициент 15 пример

    Уральский коэффициент. Значение уральского коэффициента. Пример расчета уральских. На что начисляется уральский коэффициент. Как начислять районный коэффициентПереезд может стать основанием для отмены надбавок.Но нельзя включать в базу для применения коэффициента следующие доходы

    Порядок применения коэффициентов

    Рабочий Иванов А. Г. выполняет обязанности в организации, какая располагается на территории Магаданской области. В ней применяется районный коэффициент 1,7.

    Сотруднику начислены следующие суммы:

    • Оклад — 18000 рублей;
    • Доплата за выслугу — 2500 рублей;
    • Премия за выработку продукции — 3000 рублей;
    • Материальная помощь за рождение ребенка — 3000 рублей.

    Коэффициент не применяется к материальной помощи.

    Общая сумма к выплате составит: (18000+2500+3000)х1,7+3000=42950 рублей.

    Районный коэффициент к заработной плате в 2019 году как рассчитать

    Районный коэффициент к заработной плате в 2019 году применяется для уравнивания окладов на различных территориях. Читайте о том, как правильно его рассчитать, скачайте полезную таблицу коэффициентов к зарплате по регионам

    Тк рф: районный коэффициент

    Районный коэффициент (РК) — это гарантированная государством доплата, направленная на выравнивание доходов граждан России в зависимости от особых климатических условий. Размер РК зависит в первую очередь от месторасположения территории. Сегодня применяются коэффициенты от до 2.0 . Выплаты в 2019 году происходят согласно Постановлению № 216 Правительства РФ от . 2006 г.

    Понятие РК и условия его применения установлены в Трудовом Кодексе (ст. 146, 148, 316). Также стоит упомянуть Постановление Минтруда от 11 сентября 1995 года № 49, разъясняющее перечень индексируемых территорий. Помимо регионального коэффициента, существует и понятие «северных надбавок». Они описаны в ст. 10 Федерального закона № 4520-1 от 19 февраля 1993 года.

    Важно не путать районный коэффициент с «северными надбавками». Они имеют одну и ту же функцию и во многом похожи. Отличается, в частности, порядок исчисления. Процент, на который увеличивается оклад работника, зависит от стажа работы и проживания на Крайнем Севере и приравненных к нему территориям. Предусмотрена двойная ускоренная надбавка для молодых специалистов, не достигших 30-летия.

    Регионы также имеют право устанавливать собственные коэффициенты дополнительно к гарантированным законодательством РК. Они будут выплачиваться из местного бюджета. Никто не запрещает и конкретным работодателям устанавливать локальные доплаты.

    Порядок начисления районного коэффициента

    Соблюдение всех правил применения РК очень важно. Размер и условия его использования указываются в целом ряде документов. В первую очередь это Положение об оплате труда, которое принимается как локальный нормативный акт предприятия. Далее размер коэффициента фиксируется в коллективном договоре (при его наличии). Каждый индивидуальный трудовой договор также содержит эту информацию.

    Коэффициент применяется с первого дня работы

    При начислении заработной платы сведения о районном коэффициенте выносятся в отдельную строку. Таким образом соблюдается требование Трудового Кодекса разъяснять работникам систему оплаты труда, делать ее максимально прозрачной.

    На какие выплаты начисляется районный коэффициент

    Сфера применения районного коэффициента четко установлена Трудовым Кодексом: это выплаты, входящие в систему оплаты труда. То есть индексируются:

    • МРОТ в регионе и все выплаты, которые за основу берут его.
    • Размер оклада, указанного в трудовом договоре, и тарифной ставки.
    • Зарплаты совместителей, сезонных рабочих и персонала с индивидуальным графиком работы, в том числе разъездным. Определяющим фактором является непосредственное место работы.

    Можно ли северные надбавки включать в «минималку»

    • Прочие выплаты, установленные в контракте либо коллективном договоре: доплаты на вредные условия труда, за стаж, квалификацию и пр.
    • Оплата больничных листов.
    • Размер пенсий. Обратите внимание: коэффициент применяется только при условии проживания на территории и автоматически «снимается» при переезде.

    Иными словами, РК используется с тремя группами выплат. Это собственно плата за работу, стимулирующие и компенсационные выплаты.

    На что не начисляется

    Районный коэффициент применяется только к системе трудовой оплаты и выплатам, с ней связанным. Так установлено в статьях 129, 135, 315 ТК РФ. Перечислим ситуации, в которых РК применять не надо. Это выплаты:

    • Отпускные. Дело том, что они начисляются с использованием специальной ставки, а следовательно, районный коэффициент будет дублироваться.
    • По вступлению в брак, рождению ребенка, юбилею, выходу на пенсию, присвоению почетного звания, донорству и прочие нерегулярные премии.

    Нужно ли при увольнении платить компенсацию за неиспользованные донорские дни

    • Материальная помощь, не связанная с оплатой труда. Например, получение разовых выплат в связи со стихийным бедствием.
    • Также не индексируется оплата времени простоя по вине работодателя.
    • Командировочные, если сотрудник направляется в регион, где не применяется коэффициент.
    • «Северные надбавки».

    Справочник кадровика в подарок!

    Скачать журнал в PDF

    Районные коэффициенты к заработной плате по регионам: таблица

    Ознакомьтесь с РК, используемыми в 2019 году. Для вашего удобства мы оформили их в виде таблицы. В ней перечислены все регионы России, указан размер индексации в каждом из них (либо его отсутствие). Также даны наименования нормативных актов, устанавливающих коэффициенты.

    Скачать таблицу районных коэффициентов по регионам>>>

    Источник:

    Уральский коэффициент или мистер х в трудовом законодательстве

    ВажноВам понадобится

    • — табель;
    • — калькулятор или программа «1С Предприятие».

    Инструкция 1 Начисляйте районный коэффициент только на базовую сумму, которая выплачивается систематически. Если на вашем предприятии принято выплачивать систематические премии и денежные поощрения, регулируемые трудовым договором или внутренними правовыми актами, на них начисляйте районный коэффициент ежемесячно.

    На разовые, единовременные выплаты, на материальную помощь коэффициент не начисляется.

    2 Расчет зарплаты с районным коэффициентом производится методом суммирования всех заработанных сумм в расчетном месяце с учетом всех начислений, которые предусмотрены в качестве постоянных выплат, затем начисляйте районный коэффициент, отнимайте сумму подоходного налога 13% и выданных авансовых выплат. 3 В каждой местности применяется свой районный коэффициент.

    Рк в трудовом договоре и других документах

    Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

    Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате.

    Как рассчитывается районный коэффициент в 2019 году в свердловской области

    Home / Финансовое право / Как рассчитывается районный коэффициент в 2019 году в свердловской области

    • Районный уральский коэффициент — свердловская область
    • Что такое районный коэффициент и где он используется
    • Уральский коэффициент (как и на что начисляется)
    • Районный коэффициент и правила его применения в регионах россии в 2019 году
    • Районный коэффициент на территории свердловской области

    Районный уральский коэффициент — свердловская область Важно Если быть конкретнее, то:

    • Области около океана или относящиеся в Чукотке и Якутии получат около двухсот процентов к своим доходам.
    • Самая частая ситуация – это промежуток между 1,4 и 1,5. В процентном соотношении это около ста пятнадцати процентов и ста сорока процентов.

    При произведении расчета учитывают, в первую очередь, климатическую сложность. То есть уполномоченные лица самостоятельно производят оценку, локально.

    Если в организации допустили такую ошибку и внесли пункт о размере заработной платы, которая в том числе содержит уральские, то исправлять ее задним числом уже нельзя.На все составляющие заработной платы, которые выплачивались сотрудникам, нужно начислить и выплатить районный коэффициент. Важно! В трудовом договоре оклад и уральский коэффициент должны указываться отдельно.

    Районный коэффициент 15 процентов

    Как посчитать уральский коэффициент 15 пример

    Бесплатная юридическая консультация:

    Уральский коэффициент представляет собой надбавку, увеличивающую размер зарплаты работника. В статье разберем на какие выплаты и кому начисляется уральский коэффициент в 2018 году.

    • advocatus54.ru
    • Уральский коэффициент (как и на что начисляется)
    • Уральский коэффициент: что это такое, как начисляется
    • Уральский коэффициент 15 процентов
    • Уральский коэффициент
    • Районный уральский коэффициент — свердловская область
    • Prednalog.ru
    • Сколько процентов уральский коэффициент?
    • Районный коэффициент 15 процентов
    • Уральский коэффициент 15 процентов
    • Что такое районный коэффициент и где он используется
    • Районные коэффициенты в Трудовом кодексе
    • Кто может претендовать на районные доплаты
    • Выплаты, индексируемые РК
    • На эти выплаты РК не распространяется
    • РК в трудовом договоре и других документах
    • Как начислить выплаты с учетом РК
    • Уральский коэффициент 15 процентов
    • Уральский коэффициент (как и на что начисляется)
    • Уральский коэффициент: что это такое, как начисляется
    • Уральский коэффициент
    • Районный уральский коэффициент — свердловская область
    • Prednalog.ru
    • Уральский коэффициент или мистер х в трудовом законодательстве
    • Юридическая консультация в екатеринбурге
    • Районный коэффициент 15 процентов
    • Уральский коэффициент 15 процентов
    • Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2018 году
    • Понятие и определяющие факторы
    • На какие выплаты начисляется районный коэффициент?
    • Районные коэффициенты в Российской Федерации в 2018 году
    • Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате
    • Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом
    • Как начисляется северный коэффициент
    • Пример расчета
    • Районный коэффициент к заработной плате в 2018 году — размер при расчёте зарплаты и выплат
    • Что отнести к Крайнему Северу и местностям, приравненным к его районам?
    • Правильное определение размера районного коэффициента к зарплате
    • Северные надбавки для совместителей
    • Северный коэффициент для сезонных и временных работников, вахтовиков
    • Северная надбавка для дистанционных работников и надомников
    • Районный коэффициент к зарплате работников с разъездным характером работы
    • Порядок начисления районного коэффициента к заработной плате
    • На какие выплаты начисляется районный коэффициент?
    • На какие выплаты не применяется районный коэффициент?
    • Более высокие размеры районных коэффициентов
    • Районные коэффициенты к заработной плате работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
    • 1. Районный коэффициент 2,0:
    • 2. Районный коэффициент 1,80:
    • 3. Районный коэффициент 1,70:
    • 4. Районный коэффициент 1,60:
    • 5. Районный коэффициент 1,50:
    • 6. Районный коэффициент 1,40:
    • 7. Районный коэффициент 1,30:
    • 8. Районный коэффициент 1,25:
    • 9. Районный коэффициент 1,20:
    • 10. Районный коэффициент 1,15:

    Уральский коэффициент Для жителей Урала с ноября 1987 года установлен районный уральский коэффициент. Распространяется он на заработную плату жителей Урала.

    Трудовым кодексом установлено, что утверждает коэффициенты Правительство РФ, однако на сегодняшний день такого закона, который бы предусматривал районы, в которых установлен коэффициент, а также размеры коэффициента нет.

    Поэтому действуют до сегодняшнего дня те нормативные акты, которые были приняты госорганами субъектов РФ на основании законодательства СССР.

    Новые правила расчета зарплаты с районным коэффициентом

    Как посчитать уральский коэффициент 15 пример

    На 2/3 территории России действуют районные коэффициенты. С 9 марта Правительство включило в список территорий, где надо применять коэффициенты, новые населенные пункты. А еще Конституционный суд решил, с какого числа не включать районный коэффициент в МРОТ.

    ГДЕ ДЕЙСТВУЮТ РАЙОННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И В КАКИХ РАЗМЕРАХ

    Право на выплаты с применением районного коэффициента имеют работники, которые трудятся в определенных регионах России. К ним относятся:

    • районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (ст. 315 ТК);
    • местности с особыми климатическими условиями (ч. 2 ст. 146 и ст. 148 ТК).

    Районные коэффициенты в России

    1

    В России действуют районные коэффициенты в размере от 1,1 до 2,0. Размер коэффициента устанавливают или для всей местности, или только для отдельных ее территорий (рис. 1 на с. 86). В одной местности для разных населенных пунктов размер коэффициента может отличаться.

    Для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей размеры районных коэффициентов смотрите в постановлении Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029.

    С 9 марта список приравненных к районам Крайнего Севера местностей стал больше (постановление Правительства от 27.02.2018 № 201). В него включили несколько населенных пунктов Томской области: г. Кедровый, с. Пудино, пос. Останино, Калининск, Рогалево, Таванга, Лушниково.

    Для местностей с особыми климатическими условиями размеры районных коэффициентов утверждены разными документами. Например, коэффициент 1,15 действует:

    • в Свердловской области (постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155);
    • Кировской области (постановление Совмина СССР ВЦСПС от  01.08.1989 № 601);
    • Саратовской области (постановление Правительства РФ от 14.12.1996 № 1489).

    Единого документа о размерах районных коэффициентов на сегодняшний день нет. Если вы сомневаетесь, какой размер коэффициента применять, обратитесь с запросом в территориальную инспекцию труда. Инспекторы обязаны ответить на ваш запрос о районном коэффициенте. Ведь запрос касается трудовых отношений (ст. 356 ТК).

    КОМУ ПЛАТИТЬ ЗАРПЛАТУ С ПРИМЕНЕНИЕМ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА

    Работник имеет право на выплаты с применением районного коэффициента, если он выполняет трудовые обязанности на территории, где действует коэффициент. При этом, где зарегистрирована компания-работодатель, не имеет значения. Это подтвердили:

    • Роструд в письме от 29.06.2011 № 1891-6-1;
    • Минфин в письме от 13.11.2010 № 03-03-07/39;
    • судьи в пункте 6 Обзора судебной практики Верховного суда от 07.12.2011.

    Для применения районного коэффициента важно, где расположено рабочее место сотрудника. К выплатам в пользу сотрудника применяйте районный коэффициент, если (рис. 1 ниже):

    • компания зарегистрирована в местности без коэффициента;
    • рабочее место сотрудника находится в местности, где применяется районный коэффициент.

    РИСУНОК 1. СОТРУДНИК МОСКОВСКОЙ КОМПАНИИ ТРУДИТСЯ В ЕЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ В АРХАНГЕЛЬСКЕ

    Командировка в местность с районным коэффициентом не дает компании право применить коэффициент к выплатам командированного работника (рис. 2 ниже).

    РИСУНОК 2. МОСКОВСКАЯ КОМПАНИЯ КОМАНДИРОВАЛА СОТРУДНИКА В ЕКАТЕРИНБУРГ

    Читайте популярные статьи по зарплате

    НА КАКИЕ ЧАСТИ ЗАРПЛАТЫ НАЧИСЛЯТЬ РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ

    Если рабочее место работника расположено в местности, где применяется районный коэффициент, начисляйте его на фактический заработок работника (п. 1 разъяснений из постановления Минтруда от 11.09.1995 № 49). Даже в том месяце, который он отработал не полностью.

    В законе нет ограничения размера заработка, к которому применяется районный коэффициент. Начисляйте его на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

    ПРИМЕР

    Составные части зарплаты с применением районного коэффициента

    Рабочее место сотрудника ООО «Свет» Р.С. Лучникова расположено в Перми. Данные для расчета с работником за март приведены в табл. 2.

    ТАБЛИЦА 2. ДАННЫЕ ДЛЯ РАСЧЕТА ВЫПЛАТ РАБОТНИКУ ЗА МАРТ

    В каком размере начислить Лучникову выплаты за март?

    РЕШЕНИЕ

    Расчет выплат за март смотрите в табл. 3 ниже.

    ТАБЛИЦА 3. РАСЧЕТ ВЫПЛАТ ЗА МАРТ

    Бухгалтер не применил районный коэффициент к суммам:

    • пособия по временной нетрудоспособности;
    • материальной помощи;
    • премии к юбилею.

    НАДО ЛИ ВКЛЮЧАТЬ РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ В МРОТ

    Зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК). Районный коэффициент начисляйте сверх МРОТ.

    Так решил Конституционный суд (постановление от 07.12.2017 № 38-П). Это правило применяйте начиная с 7 декабря 2017 года.

    Пересчитывать зарплату за прошлые периоды не надо (определение Конституционного суда от 27.02.2018 № 252-О-Р).

    КАК УКАЗАТЬ РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, ПРИКАЗЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ И В РАСЧЕТНОМ ЛИСТКЕ

    Если работнику установлен оклад, а в местности применяется районный коэффициент, размеры оклада и районного коэффициента в трудовом договоре указывайте отдельно (образец 1 ниже).

    ОБРАЗЕЦ 1. ФРАГМЕНТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ЗАПИСИ О РАЙОННОМ КОЭФФИЦИЕНТЕ

    Если ваша компания применяет унифицированный бланк приказа о приеме на работу — форму № Т-1, в ней отдельной графы для районного коэффициента нет. Бланк утвердил Госкомстат в постановлении от 05.01.2004 № 1.

    Ваша компания вправе самостоятельно разработать бланк приказа о приеме на работу и предусмотреть в нем все необходимые реквизиты.

    В собственном бланке приказа вы можете отвести отдельное поле, в котором будете указывать размер районного коэффициента (письма Минтруда от 14.05.2013 № 14-1/3030785-2617 и Роструда от 14.02.

    2013 № ПГ/1487-6-1). Как указать районный коэффициент в приказе, смотрите в образце 2 ниже.

    ОБРАЗЕЦ 2. ФРАГМЕНТ ПРИКАЗА О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

    В расчетном листке также предусмотрите отдельную строку для размера районного коэффициента.

    ЧТО БУДЕТ, ЕСЛИ НЕ ПРИМЕНЯТЬ РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ К ЗАРПЛАТЕ

    Если ваша компания не применяет районный коэффициент, она нарушает трудовое законодательство. По статье 5.27 КоАП компанию оштрафуют на сумму до 50 тыс. руб., а за повторное нарушение — до 70 тыс. руб. Директору или главбуху грозит штраф до 5 тыс. руб., за повторное нарушение — до 20 тыс. руб. или дисквалификация на срок от года до трех лет.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.