Переподчинение работника другому руководителю приказ

Переподчинение работника другому руководителю

Часто должность непосредственного руководителя указывается в должностной инструкции работника и в такой ситуации потребуется внесение изменений в должностные инструкции.

На практике при изменении подчиненности подразделения (если не возникает необходимость внесения изменения в должностные инструкции) Работодателю достаточно издать приказ по организации в об изменении подчиненности отдела и ознакомить с ним всех заинтересованных сотрудников.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как оформить кадровые документы, если изменилась подчиненность отдела, например, отдел вошел в состав управления?

Функционал сотрудников не меняется. Оформление кадровых документов не потребуется, если изменение подчиненности не влечет за собой изменения наименования отдела, а название прежнего вышестоящего подразделения не было отражено в трудовых договорах в качестве уточнения места работы сотрудников отдела.

Приказ о подчинении сотрудников руководителю образец

В таком случае имеет место перевод.

В подчинение заместителя руководителя организации по кадровой работе вводится юридическая служба, и его должность переименовывается в заместителя руководителя организации по кадровой и правовой работе.

– работник и наниматель согласны на перевод – и работник подает заявление с просьбой перевести его на новую работу, а наниматель удовлетворяет его просьбу; – работник не согласен с предложением о переводе. В данном случае необходимо помнить, что изменение профессии, должности – это изменение существенных условий труда, а значит, надо руководствоваться ст.

Нужно ли уведомлять работников о переподчинении другому структурному подразделению?

Структурное подразделение, в котором они работают, также не изменяют, поскольку не меняют его функции.

Подобное переименование близко к сотрудника. Если наименование отдела не указано в трудовом договоре, вносить изменения не потребуется. Изменение наименования надо будет отразить только в личной карточке.

2. Изменение подчиненности отдела Оформлять кадровые документы не нужно, если изменили подчиненность, но в результате этого не поменяли наименование отдела.

Связано это с тем, что это изменение структурного подразделения сотрудника считается постоянным переводом только тогда, когда структурное подразделение указали в трудовом договоре сотрудника (ч.

1 ст. 72.1 ТК РФ). Если подчиненность отдела изменилась, а его название и функции не меняются, то это не является переводом.

Отдел начинает подчиняться другому отделу

Если меняются условия оплаты труда, то тоже прописываем обязательно.4.Издаем приказы по сотрудникам и перемещении.5.Делаем новые должностные инструкции.

Даже если обязанности те же, что и были, то название должности может звучать по другому.6.Вносим изменения в трудовые книжки.И это не усложнение жизни, это наша обязанность. Любое изменение и перемещение внутри компании отражается в трудовой книжке.

(заблокирован) 1 октября 2013 в 10:04 1 октября 2013 в 10:25+1 missis: А я бы сделала так.

Приказ о переподчинении сотрудников другому руководителю образец

Указанный порядок следует соблюдать независимо от того, как оформлена должностная инструкция, в которую требуется внести изменения (как самостоятельный документ или приложение к трудовому договору).

Пример внесения изменений в должностную инструкцию, которая является самостоятельным документом.

Глебова два раза в год направляется в командировку в обособленное подразделение для проведения финансового анализа и подготовки к сдаче бухгалтерской и налоговой отчетности. В случае отказа работника от продолжения работы в измененных условиях он подлежит увольнению по п.

5 ст. 35 ТК. Если ранее у

Приказ о порядке подчинения

Управление внедрения и сопровождения;1.3.1.2.

Производственно-аналитическое управление:1.3.1.2.1.

Отдел отчетности;1.3.1.2.2. Служба инструментальной платформы и архитектуры БД;1.3.1.2.3. Отдел операций с пластиковыми картами;1.3.1.2.4.

Отдел кредитно-депозитного комплекса;1.3.1.2.5.

Отдел платежного документооборота и ядра АБС; 1.3.1.2.6. Отдел прикладного и учетного ядра;1.3.1.2.7. Служба тестирования;1.3.1.2.8.

Отдел разработки архитектурных решений.1.3.3.

Департамент управления проектами:1.3.3.1 Проектная команда;1.3.3.2. Проектная группа.1.3.4. Технический отдел.

2.

Как сформулировать текст приказа при «переподчинении должности»?

В этом случае надо составить приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5 или по самостоятельно разработанной и утвержденной форме.

Если структурное подразделение в тексте трудового договора не указано, достаточно будет приказа об утверждении изменений в штатное расписание (нового штатного расписания). В других случаях «пепеподчинения»: Если переподчинение не связано с изменением подразделения, соответствующие изменения надо внести в Положение о структурном подразделении и должностную инструкцию работника.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Какие кадровые документы нужно оформить при переименовании отдела без изменения должностных обязанностей его сотрудников Для документального оформления переименования отдела издайте соответствующий приказ в , внесите соответствующие и во все локальные нормативно-правовые акты, которые отражали наименование отдела. Если наименование

dtpstory.ru

Отдел кредитно-депозитного комплекса; 1.3.1.2.5.

Вместе с тем на практике бывают ситуации, когда одновременно с изменением наименования должности или профессии изменяется и круг трудовых обязанностей работника.

В таком случае имеет место перевод.

В подчинение заместителя руководителя организации по кадровой работе вводится юридическая служба, и его должность переименовывается в заместителя руководителя организации по кадровой и правовой работе.

– работник и наниматель согласны на перевод – и работник подает заявление с просьбой перевести его на новую работу, а наниматель удовлетворяет его просьбу; – работник не согласен с предложением о переводе.

В данном случае необходимо помнить, что изменение профессии, должности – это изменение существенных условий труда, а значит, надо руководствоваться ст.

32 ТК. В названной статье ТК закреплена обязанность нанимателя предупредить работника о таких изменениях не позднее чем за 1 месяц.

Как оформить приказы о переподчиненнии сотрудников?

16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. В графе 2 «Код» следует определить номера подразделений в порядке, позволяющем определить подчиненность и структуру всей организации.

То есть в данном случае, например, «отдел продаж» присвоен код «01», в его состав входят «сервисный отдел» и «кол-центр», которым соответственно присваиваются коды «01.1» и «01.2». О том, как внести изменения в штатное расписание, смотрите ответ № 1.

Кроме того, отразить структуру можно в отдельном локальном акте, если это необходимо.

Образец приказ о подчинении сотрудников другому руководителю

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец приказ о подчинении сотрудников другому руководителю». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Департамент инновационных разработок: 1.3.2.1. На следующий день Глебовой вручено уведомление о том, что в ее должностную инструкцию будут внесены изменения в связи с предстоящим закрытием обособленного подразделения. Глебова выразила свое предварительное согласие наизменения соответствующей записью на уведомлении.

Отдел прикладного и учетного ядра; 1.3.1.2.7. Служба тестирования; 1.3.1.2.8. Отдел кредитного обслуживания; 1.3.1.2.9.

Приказ об оперативном подчинении работника

Например, раньше в штатном расписании его называли просто «отдел продаж», а теперь это «отдел продаж управления по развитию клиентской базы», и прежнее наименование отдела присутствует в трудовом договоре.

Виды переводов В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. 72.1, 72.2ТК РФ).

После подготовки соответствующая документация подписывается у работников.Постановлением установлено, что в случае переподчинения, реорганизации плательщика, смены собственника его имущества (далее. Отличие перевода от перемещения Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения.

Приказ на изменение подчиненности работника образец

В завершение процедуры внесите соответствующие изменения в утвержденное в организации штатное расписание ( раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Отдел контроля качества; 1.3.2.3. Отдел разработки архитектурных решений. 1.3.3.2. Проектная группа. 2. Приказ довести до всех сотрудников. Директор А.Е.

Важно Как следствие, отражать структуру можно как угодно, изменив саму форму штатного расписания. Кроме того, даже уже имеющая форма позволяет отразить отдел организации.

После изложения обоснования дальнейшую часть распоряжения следует заканчивать словом «Предлагаю» или «Обязываю». Приказ о подчинении сотрудников образец Важно Производственно-аналитическое управление: 1.3.1.2.1. Отдел отчетности; 1.3.1.2.2. Служба инструментальной платформы и архитектуры БД; 1.3.1.2.3.

В разделе Трудовое право на вопрос как издать приказ что бы сотрудники отдела (1) подчинялись начальнику отдела (2) (без назначения на должность) заданный автором Михаил Горелов лучший ответ это Без назначения на должность, надо штатное менять И объединить оба отдела (по структурной подчиненности) , подчинив их одному нач.

Поручить первому заместителю Председателя Правительства В.В.Путину курирование в оперативном порядке Управления по связям с общественностью. 3.

Юридическому комитету и Управлению кадров обеспечить приведение в соответствие с настоящим распоряжением актов городской администрации. 4. Контроль за выполнением распоряжения оставляют за собой.

Показательно, что второй лесочек, несмотря на то, что его посещали те же самые люди, был совершенно чистым.

Отдел операций с пластиковыми картами; 1.3.1.2.4. Отдел кредитно-депозитного комплекса; 1.3.1.2.5. Отдел платежного документооборота и ядра АБС; 1.3.1.2.6. Отдел прикладного и учетного ядра; 1.3.1.2.7. Служба тестирования; 1.3.1.2.8.

Управление по работе с клиентами; 1.2.1.2. Управление маркетинга и рекламы; 1.2.1.3. Управление предпродажной подготовки. 1.3.1.1. Управление внедрения и сопровождения; 1.3.1.2. Производственно-аналитическое управление: 1.3.1.2.2.

Ст. Ковалевский приводит пример пригородного захламленного лесочка, на краю которого была повешена табличка с разнообразными угрозами в адрес тех, кто будет сорить в этом лесу.

Вместе с тем на практике бывают ситуации, когда одновременно с изменением наименования должности или профессии изменяется и круг трудовых обязанностей работника. В таком случае имеет место перевод.

Ст. Ковалевский приводит пример пригородного захламленного лесочка, на краю которого была повешена табличка с разнообразными угрозами в адрес тех, кто будет сорить в этом лесу.

А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно издать приказ о переименовании должности или об изменении размера зарплаты сотрудника, а затем заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Управление по работе с клиентами; 1.2.1.2. Управление маркетинга и рекламы; 1.2.1.3. Управление предпродажной подготовки. 1.3.1.1. Управление внедрения и сопровождения; 1.3.1.2.

На следующий день Глебовой вручено уведомление о том, что в ее должностную инструкцию будут внесены изменения в связи с предстоящим закрытием обособленного подразделения.

Глебова выразила свое предварительное согласие наизменения соответствующей записью на уведомлении. 20 декабря 2007 года обособленное подразделение организации было закрыто.

Кто имеет право писать распоряжение Приказ может исходить только от лица директора предприятия (или его представителя, действующего на основании доверенности), а распоряжение могут писать руководители структурных подразделений и филиалов, начальники отделов и т.д., то есть все те лица, в должностной инструкции которых указана данная функция в виде права.

https://www.youtube.com/watch?v=SWhfY9tyxTc

Отдел платежного документооборота и ядра АБС; 1.3.1.2.6. Отдел прикладного и учетного ядра; 1.3.1.2.7. Служба тестирования; 1.3.1.2.8. Отдел кредитного обслуживания; 1.3.1.2.9. Отдел налогового учета и учета сделок; 1.3.1.2.10.

Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Переподчинение работника другому руководителю приказ

В самом трудовом договоре и во внутренних документах компании никакой доплаты за это для зама не предусмотрено.

Служебной командировкой признают поездку работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Ключевым понятием, отличающим служебную командировку от перевода, является служебное задание, т.е.

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

Пример приказа о подчинении сотрудников образец

Из отдела рекламы и маркетинга образуется единый департамент по продвижению, из отдела по подбору персоналу и кадров – департамент управления персоналом и т. Приказ о подчинении сотрудников образец Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

В соответствии с федеральными законами О концессионных соглашениях О теплоснабжении и О водоснабжении и водоотведении Правительство Российской Федерации.

Содержащиеся в проекте приказа поручения должны быть увязаны с ранее изданными распорядительными документами: иметь ссылку на них, отменять или оговаривать их корректировку. Переподчинение работника другому руководителю приказ Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС.

Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки не касаются обязательных условий трудового договора, целесообразно вносить изменения путем подготовки:

• должностной инструкции в новой редакции;
• или изменения к должностной инструкции (документа, который содержит перечень поправок к действующей редакциидолжностной инструкции).

Поскольку в общем случаеменять срок заключенного трудового договора нельзя, переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений (срока трудового договора) необходимо будет оформить не как перевод, а как увольнение с последующим приемом на работу. Запись о переводе Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода (п.

Внести изменения можно двумя способами: Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Приказ о премировании может быть оформлен как на унифицированном бланке (т-11, т-11а), так и иметь произвольную форму (с учетом обязательных реквизитов).

Образец распоряжения руководителя

Оформление кадровых документов не потребуется, если изменение подчиненности не влечет за собой изменения наименования отдела, а название прежнего вышестоящего подразделения не было отражено в трудовых договорах в качестве уточнения места работы сотрудников отдела.

Москва № 19 В связи с производственной необходимостью, изменением структуры и обеспечением правильного взаимодействия, 1.

Поэтому организация вправе самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе.

Приказ о подчинении сотрудников другому руководителю образец

Все документы, связанные с такими изменениями, обязательно нужно подписать у работников. Или же необходимо иным способом получить согласие работника на продолжение работы, поскольку в случае отказа от продолжения трудовых отношений в связи с изменением существенных условий труда они должны быть уволены по п. 5 ст. 35 ТК.

Между руководителями Деловые отношения могут выстраиваться и горизонтально, например между двумя руководителями. Производственно-аналитическое управление: 1.3.1.2.1. Отдел отчетности; 1.3.1.2.2. Служба инструментальной платформы и архитектуры БД; 1.

3.1.2.3. Отдел операций с пластиковыми картами; 1.3.1.2.4. Отдел кредитно-депозитного комплекса; 1.3.1.2.5. Отдел платежного документооборота и ядра АБС; 1.3.1.2.6. Отдел прикладного и учетного ядра; 1.3.1.2.7. Служба тестирования; 1.3.1.2.8.

Образец приказа о переподчинении сотрудника

Управление внедрения и сопровождения; 1.3.1.2. Производственно-аналитическое управление: 1.3.1.2.2. Служба инструментальной платформы и архитектуры БД; 1.3.1.2.3. Отдел операций с пластиковыми картами; 1.3.1.2.4. Отдел кредитно-депозитного комплекса; 1.3.1.2.5.

Отдел платежного документооборота и ядра АБС; 1.3.1.2.6. Отдел прикладного и учетного ядра; 1.3.1.2.7. Служба тестирования; 1.3.1.2.8. Отдел кредитного обслуживания; 1.3.1.2.9. Отдел налогового учета и учета сделок; 1.3.1.2.10.

Ipc-zvezda.ru

После подготовки соответствующая документация подписывается у работников.Постановлением установлено, что в случае переподчинения, реорганизации плательщика, смены собственника его имущества (далее. Распоряжение в отдел кадров о подготовке приказа об увольнении Ш. по..

а также обязательная письменная форма такого уведомления;.. место лишь переподчинение государственного учреждения ветеринарного надзора. при проведении процедуры увольнения сотрудников по сокращению штата в. … Порядок оформления и образцы документов для участия в аукционах..

А в остальных мы ведем это путем и командирования сотрудников,. — Правда, что вы поднимаете вопрос переподчинения фонда РЖС из…. Это распоряжение президента Российской Федерации и председателя правительства. Закрытие Северо-Кавказского филиала Сбербанка с переподчинением его отделений.

Сотрудники дагестанского Сбербанка, недовольные ходом.

Бесплатная юридическая консультация:

Вместе с тем на практике бывают ситуации, когда одновременно с изменением наименования должности или профессии изменяется и круг трудовых обязанностей работника. В таком случае имеет место перевод.

В подчинение заместителя руководителя организации по кадровой работе вводится юридическая служба, и его должность переименовывается в заместителя руководителя организации по кадровой и правовой работе.

– работник и наниматель согласны на перевод – и работник подает заявление с просьбой перевести его на новую работу, а наниматель удовлетворяет его просьбу; – работник не согласен с предложением о переводе. В данном случае необходимо помнить, что изменение профессии, должности – это изменение существенных условий труда, а значит, надо руководствоваться ст.

32 ТК. В названной статье ТК закреплена обязанность нанимателя предупредить работника о таких изменениях не позднее чем за 1 месяц.

Приказ о переподчинении

О переподчинении структурных подразделений Достаточно ли одного приказа? у кого нибудь есть готовый приказ о переименовании структурного подразделения? метки: Переименование приказ о закрытии обособленного подразделения. есть у кого нибудь образец….

Где скачать образец приказа о закрытии обособленного подразделения? Нужен образец приказа о создании нового структурного подразделения.

Внимание Подскажите пожалуйста Приказ о графике отпусков относиться к приказам по основной деятельности или кадровым? метки: Отпуск Персональные данные приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на генерального директора ООО, подскажите примерный текст приказа? Как мне составить приказ о переводе внутри предприятия на другую должность Ответ от Ђатьяна Л[гуру]Если в должностной инструкции обозначена подчиненность (обычно обозначается), то придется менять ее и дать ознакомиться.

Приказ о переподчинении сотрудника другому руководителю

Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки не касаются обязательных условий трудового договора, целесообразно вносить изменения путем подготовки:

• должностной инструкции в новой редакции;
• или изменения к должностной инструкции (документа, который содержит перечень поправок к действующей редакциидолжностной инструкции).

Должностную инструкцию в новой редакции (изменения к должностной инструкции) утвердите приказом руководителя организации и ознакомьте с ней сотрудника под подпись.

Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки касаются обязательных условий трудового договора то организация обязана получить согласие сотрудника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.

После этого изменения вносятся в должностную инструкцию сотрудника.

Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://sv-groups.ru/prikaz-o-podchinenii-sotrudnikov-obrazets/

Приказ о прямом подчинении директору образец

В ситуации, когда ранее структурное подразделение не было указано в трудовом договоре, но сейчас Вы решили это сделать, то нужно внести соответствующее условие в трудовой договор, подписав доп. соглашение.

В ситуации, когда ранее структурное подразделение не было указано в трудовом договоре, а сейчас Вы хотите только определить то, кто кому будет подчиняться, формально не структурируя организацию, то достаточно просто внести изменения в должностную инструкцию или непосредственно в трудовой договор ( зависит от того где закреплены должностные обязанности), предусмотрев, соответственно, обязанность подчиняться и, соответственно, осуществлять руководство. В этом случае этого будет вполне достаточно (Подробнее об этом смотреть ответ № 2).

Распоряжение о переподчинении сотрудника образец

Ситуация какие кадровые документы нужно оформить при переименовании отдела без изменения должностных обязанностей его сотрудников являюсь директором обособленного подразделения и хочу изменить распорядок дня в части время начала и окончания.

Приказ о премировании может быть оформлен как на унифицированном бланке (т-11, т-11а), так и иметь произвольную форму (с учетом обязательных реквизитов).

Следовательно, после приказа о переименовании структурного подразделения необходимо письменно предупредить всех работников, чьи существенные условия труда будут изменены.

Бесплатная юридическая консультация:

Служебной командировкой признают поездку работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Ключевым понятием, отличающим служебную командировку от перевода, является служебное задание, т.е.

работник исполняет только те функции, которые необходимы для выполнения конкретного задания, в то время как при переводе – все свои трудовые обязанности.

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю (часть первая ст. 33 ТК).

404 not found

Производственно-аналитическое управление: 1.3.1.2.1. Отдел отчетности; 1.3.1.2.2. Служба инструментальной платформы и архитектуры БД; 1.3.1.2.3. Отдел операций с пластиковыми картами; 1.3.1.2.4. Отдел кредитно-депозитного комплекса; 1.3.1.2.5.

Форма приказ о переподчинении подразделения другому подразделению

» Вместе с тем, при внесении измененийнеобходимо учитывать следующее:способ оформления должностной инструкции, в которую необходимо внести изменения (на практике должностнаяинструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ);характер вносимых изменений в инструкцию (вносимые изменения могут затрагивать или не затрагивать обязательные условия трудового договора). Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником.

Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию. Подробнее о том, как составить и согласовать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, см.

Как изменить трудовой договор.

1. Приказ о порядке подчинения
2. Смена непосредственного руководителя
3. Приказ о подчинении сотрудников другому руководителю
4. Как оформить приказы о переподчиненнии сотрудников?
5. Приказ о переподчинении сотрудников образец
6. • Приказ о подчинении сотрудников другому руководителю
   • Как оформить приказы о переподчиненнии сотрудников?
   • Приказ о переподчинении сотрудников образец
   • Смена непосредственного руководителя
   • Приказ о порядке подчинения
7. Приказ о порядке подчинения

Приказ о подчинении сотрудников другому руководителю

• Нужно избежать прыжков «через голову» непосредственного руководителя, за исключением срочных и экстренных случаев.

  Такое поведение будет расценено непосредственным начальником как неуважение и сомнение в его профессионализме.

Между руководителями Деловые отношения могут выстраиваться и горизонтально, например между двумя руководителями. Ситуация какие кадровые документы нужно оформить при переименовании отдела без изменения должностных обязанностей его сотрудников являюсь директором обособленного подразделения и хочу изменить распорядок дня в части время начала и окончания.

Приказ о премировании может быть оформлен как на унифицированном бланке (т-11, т-11а), так и иметь произвольную форму (с учетом обязательных реквизитов).

Pdf, epub, doc, rtf, jar, djvu, lrf! Дисциплинарные взыскания как правильно оформить.

Образец приказа о реорганизации действующей структуры организации путем слияния некоторых структурных подразделений в одно новое смотрите в рубрике полезная документация на с.

Служебной командировкой признают поездку работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Ключевым понятием, отличающим служебную командировку от перевода, является служебное задание, т.е.

работник исполняет только те функции, которые необходимы для выполнения конкретного задания, в то время как при переводе – все свои трудовые обязанности.

Виды постоянного перевода При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии

Приказ о подчинении другому руководителю

4. Просьба руководителя – приказ в вежливой форме Многие руководители не понимают разницы между приказом и просьбой.

Они не знают, что такое просьба, и не умеют ею пользоваться. Им кажется, что просить – удел слабых и что если они позовут подчиненного в свой кабинет и скажут ему:

«Иван Иванович, я тебя очень прошу – сделай вот это к такому-то сроку»

, то этим они себя унизят.

Они ошибаются и живут в неведении. Просьба руководителя – такой же приказ, только отданный в вежливой форме. Она точно так же обязательна для исполнения и даже больше.

? Просьбу нельзя не выполнить. Приказ – это официальное служебное поручение.

Его теоретически можно не выполнить по уважительным причинам (хотя и не рекомендуется).

Просьба – это всегда личное. Ее нельзя не выполнить, поскольку этим подчиненный показывает свое личное персональное неуважение к руководителю.

Невыполнение просьбы – это личная обида, нанесенная руководителю.

Подчиненный редко может на это решиться. А если решается, то тем самым показывает вам свое личное неуважение. Зачем вам в команде такие подчиненные?

? Область использования просьбы не имеет границ.

Приказать можно только то, что не выходит за рамки служебных обязанностей, а попросить руководитель может обо всем, в том числе и о том, что не входит в должностные обязанности подчиненного, вообще не связано с работой или даже находится за рамками морали и закона (бывают и такие случаи). Просьба – намного более мощное оружие, чем приказ. Если приказ можно сравнить с пулей, то просьбу по масштабам – с атомной бомбой.

Каждый раз задавайте себе вопрос – почему он вас попросил, а не просто приказал?

Что в этом поручении такого, что ему пришлось использовать просьбу? Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Ситуация: Как оформить кадровые документы, если изменилась подчиненность отдела, например, отдел вошел в состав управления.

Функционал сотрудников не меняется Оформление кадровых документов не потребуется, если изменение подчиненности не влечет за собой изменения наименования отдела, а название прежнего вышестоящего подразделения не было отражено в трудовых договорах в качестве уточнения места работы сотрудников отдела.

1 ст. 72.1 ТК РФ). Если вследствие смены подчиненности отдела его название и функции не меняются, то перевода не будет. В таком случае оформлять кадровые документы не потребуется.