+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Подвиги бухгалтера для представления к поощрению

Содержание

Подвиги бухгалтера для представления к поощрению

Подвиги бухгалтера для представления к поощрению

По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой. Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие данные сотрудника:

  1. наличие образования;
  2. особые заслуги перед компанией;
  3. данные о ранее полученных наградах и благодарностях;
  4. подпись руководителя и печать компании.
  5. вид награждения (медаль, грамота, благодарственное письмо и т.д.);
  6. продолжительность работы в данной компании либо в данной отрасли в целом;
  7. краткое описание трудовой деятельности;
  8. ФИО, дата и место рождения;

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства можно посмотреть ниже. При составлении этого документа упор делается на ту деятельность, за которую сотрудник будет награждаться.

Конкретные заслуги бухгалтера для награждения

Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.

Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами.

Пример характеристики на главного бухгалтера для награждения

Настойчиво совершенствует личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга. Свое­временно и глубоко изучает изменения в законодательстве, правильно руководствуется его положениями в работе. Передовой опыт по профилю своей профессио­нальной деятельности знает и успешно применяет эти знания на практике.

При выполнении полномочий главного бухгалтера не­изменно проявляет высокую компетентность и пункту­альность.

Важно Мето­дами коммуникации и обработки деловой информации, в том числе документированной, владеет уверенно.

В отношениях с коллегами деловита, корректна, благо­желательна.

Требовательность к подчиненным сочетает с проявлением заботы о них.

Характеристика главному бухгалтеру для награждения

Основным итогом работы стало сокращение на 7% временных затрат при подготовке годовой бухгалтерской отчетности, повышение надежности обработки бухгалтерской информации.К разработке учетной политики предприятия относится вдумчиво, всецело учитывая специфику его деятельности, а также потребности предприятия в бухгалтерской информации.

Обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям в точном соответствии с их запросами и потребностями.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства

Составление характеристики на сотрудника может потребоваться при присуждении последнему поощрительной награды.

Награда может иметь вид как финансового вознаграждения, так и почетной грамоты.

Характеристика, необходимая для вручения почетной грамоты, содержит в себе сведения о трудовых достижениях и заслугах работника и является основанием для поощрения.

Помимо вышеперечисленной информации, рассматриваемый бланк должен содержать в себе информацию о личных и профессиональных качествах человека.

Разновидности поощренийПоощрения от руководства компании являются одним из лучших стимулов для работников увеличить результативность своей трудовой деятельности.

Для этой цели могут использоваться следующие разновидности поощрений:Публичное признание трудовых достижений конкретного работника.Информирование

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

излагается кратко, точно, последовательно.

  • Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
  • В характеристике указываются:
    1. оценка профессиональной или служебной деятельности,
    2. цель написания документа, его назначение,
    3. дата оформления,
    4. название документа,
    5. фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.
    6. описание деловых и моральных качеств человека,
    7. анкетные сведения о сотруднике,

    ?

    Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

    • Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
    • Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
    • Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор.

    Номинации для награждения сотрудников

    Им живут

    1. за активное продвижение и интенсивные темпы роста продаж
    2. за активную маркетинговую работу по расширению спектра сервисных услуг и развитию каналов продажи продукции
    3. за проявленную активность в обеспечении… информационной безопасности компании
    4. за неисчерпаемую активность и инициативность в работе
    5. за активность, энтузиазм в работе и высокий уровень профессионализма
    6. за высокую трудовую активность
    7. за активную работу по развитию рынка и высокие показатели продаж
    8. за активную работу по продвижению бренда
    1. за продолжительную безупречную работу в компании и достигнутые результаты
    2. за годы безупречной работы, преданность компании и профессионализм
    3. за решительность, ответственность и безупречный многолетний труд, в честь ХХ-летия ООО ___
    4. За 5 лет безупречной работы,

    Документальное оформление поощрения работника

    За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

    Следует учитывать, что премии, включенные в систему оплаты труда или выплачиваемые на регулярной основе, поощрением не являются.Документальное оформление поощрения работников регламентируется локальными нормативными актами организации (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о поощрениях, о премировании, о почетной грамоте, о доске почета и др.).

    В таких актах устанавливаются виды поощрения, статус и основания для применения каждого из них. В любом случае применяются два основных документа — представление к поощрению и приказ о поощрении.Представление (вместо него иногда используют докладную или служебную записку) является документом-основанием для издания приказа.

    Кроме того, основаниями в этом случае могут служить докладные записки

    Характеристика на главного бухгалтера для награждения: пример

    Как правило, при частом составлении характеристик работодатели самостоятельно разрабатывают ее формы для применения в работе. Причем, если речь идет о награждении работника самим работодателем, то характеристика может и вовсе не оформляться, так как положительная оценка работника может быть непосредственно включена в документ, инициирующий поощрение (служебную записку, и т.п.).

    Если характеристика готовится для награждения почетной грамотой отраслевого министерства или государственной наградой, следует ознакомиться с положениями, регулирующими оформление пакета документов на награждаемого работника, поскольку в них могут содержаться специфические требования к форме и содержанию документов.

    Справка Наименование организации-работодателя (если оно не указано на используемом бланке). Наименование документа – «характеристика».

    Образец представления на премию сотрудника

    > > Налог-налог 24 февраля 2020 Вам помогут документы и бланки: Представление на премию сотрудников — образец этого документа приведен в нашем материале — необходимо для ситуаций, когда премия является разовой, связанной с каким-либо нерегулярно возникающим событием. Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей (ст.

    129 ТК РФ):

    1. стимулирующих выплат, направленных на поощрение трудовых достижений.
    2. самой зарплаты, предназначенной для оплаты выполняемых трудовых обязанностей;
    3. доплат, компенсирующих работу в определенных условиях труда;

    Состав применяемой системы оплаты за труд фиксируется в специальном внутреннем нормативном акте работодателя (положении об оплате труда или коллективном договоре).

    В этом же документе или в отдельном,

    Характеристика для награждения бухгалтера

    Характеристика для награждения почетной грамотой пример на бухгалтераСложнейшая работа бухгалтера заключается в постоянных подсчетах цифр. Терпение и умение правильно осуществлять работу дано не каждому сотруднику финансового отдела.

    Характеристика для награждения почетной грамотой пример на бухгалтераОбязательные пункты характеристики для награждения почетной грамотой на бухгалтераХарактеристика на бухгалтера с места работы — образецОтправить на почтуКакие качества и обязанности бухгалтера можно отразить в характеристике?Образец характеристики на бухгалтера с места работыИтогиПозитивная характеристика главного бухгалтера (примерный образец)Пример позитивной характеристики главного бухгалтераОбразец характеристики сотрудника (главный бухгалтер)Характеристика бухгалтера образецХарактеристика

    Какие есть показатели и критерии для премирования бухгалтера

    Бухгалтер – это сотрудник, который, по сути, не приносит фактической прибыли организации, а выступает одной из статей затрат.

    Но это не значит, что такой работник бесполезен.

    Напротив, от того, насколько эффективно трудится бухгалтер, во многом зависит правильность ведения компанией документации.

    Сдача отчетности в налоговую службу без него тоже невозможна.

    Серьезные огрехи могут привести к решению о невыдаче вознаграждения. Как видно, критерии премирования сотрудников бухгалтерии состоят не только из положительных моментов.

    Снизить уровень вознаграждения могут такие ошибки (см.

    таблицу)

    Награждение главного бухгалтера заслуги

    Подвиги бухгалтера для представления к поощрению

    Если руководство компании желает поощрить добросовестного сотрудника, например, главного бухгалтера, то для подготовки приказа может потребоваться составление характеристики на работника. А если работник особо отличился и компания представляет его к поощрительной награде (например, к присвоению почетного звания), то без такого документа не обойтись.

    Характеристика на бухгалтера

    Характеристика – это официальный документ, в котором дается оценка профессиональной деятельности сотрудника и его личных качеств.

    Характеристика может понадобиться для разных случаев и готовиться она будет по разным правилам: характеристика на бухгалтера для аттестации отличается от характеристики, которую работник попросит для представления в суд, ГИБДД, полицию или иной государственный орган, от характеристики для последующего трудоустройства или перевода внутри компании и так далее.

    Скачайте докумекнты по теме:

    Так как в данной статье речь идет о ситуациях, связанных с награждением сотрудника, в характеристике рекомендуется отразить профессиональные достижения работника, его положительные деловые и личные качества. Если речь идет о главном бухгалтере – руководителе структурного подразделения, то отдельно нужно сделать акцент на его управленческих качествах и организаторских способностях.

    Характеристика с места работы бухгалтера

    Из-за разнообразия ситуаций единого образца характеристики не существует. Как правило, при частом составлении характеристик работодатели самостоятельно разрабатывают ее формы для применения в работе.

    Не пропустите главные кадровые новости!

    • Узнайте, что нужно поменять в штатном расписании в 2020 годуЧтобы к 1 января 2020-го получить актуальную штатку, с правками в этом документе нужно определиться заранее.
    • Семь ошибок кадровиков, из-за которых теперь их вызывают в судКакие ошибки в кадровых документах и процедурах доводят кадровика до суда, как их избежать и что делать, если вам все-таки придется выступать в суде.
    • Как прописать условия труда в договоре, чтобы избежать придирок ГИТЕсли инспектор ГИТ не найдет в трудовом договоре этот пункт, он оштрафует компанию на 100 000 руб. Подходить к вопросу формально и брать формулировки из интернета опасно.

    Причем, если речь идет о награждении работника самим работодателем, то характеристика может и вовсе не оформляться, так как положительная оценка работника может быть непосредственно включена в документ, инициирующий поощрение (служебную записку, представление о поощрении и т.п.).

    Если характеристика готовится для награждения почетной грамотой отраслевого министерства или государственной наградой, следует ознакомиться с положениями, регулирующими оформление пакета документов на награждаемого работника, поскольку в них могут содержаться специфические требования к форме и содержанию документов.

    Если сложившаяся ситуация требует составить отдельную характеристику, можно предложить подготовить ее по следующему образцу:

    1. Наименование организации-работодателя (если оно не указано на используемом бланке).
    2. Наименование документа – «характеристика».
    3. Фамилия, имя, отчество, год рождения, должность работника.

    4. Сведения о квалификации и трудовой деятельности характеризуемого работника: образование, стаж работы в отрасли и на данном предприятии, продвижение по службе.

    5. Оценка деловых качеств сотрудника: профессиональные достижения, вклад в работу организации (структурного подразделения), конкретные примеры достижений, при наличии возможности – указание на отчетные показатели работы.
    6. Оценка личных качеств работника: стиль работы, взаимоотношения с коллективом, лидерская позиция и т.

      п.

    7. Сведения об имеющихся у работника наградах и поощрениях.
    8. Дата составления характеристики.
    9. Подпись руководителя работника.

    Желательно оформлять характеристику на бланке организации формата А4 и заверять печатью организации (при наличии).

    Характеристика бухгалтера для награждения

    Для составления характеристики для награждения прежде всего имеет смысл ознакомиться с личным делом работника и иными документами, чтобы понять, какие сильные стороны можно будет подчеркнуть в характеристике. Так как характеристика готовится для награждения, в ней должна даваться положительная оценка работника.

    Однако, поскольку характеристика является документом официальным, в ней не следует использовать преувеличения, а ее текст не должен быть излишне эмоциональным. Характеристику следует писать лаконично, но емко: включить в нее отзыв о сотруднике и подкрепить эту оценку конкретными показателями работы.

    Характеристика на главного бухгалтера

    Характеристика на главного бухгалтера для награждения составляется с учетом рекомендаций, данных выше.

    Не имеет значения, готовится ли характеристика на главного бухгалтера бюджетного учреждения или коммерческой компании, правила ее составления будут идентичны.

    Подписывать характеристику на главного бухгалтера будет руководитель организации, хотя подготовка документа, как правило, возлагается на другого работника, например, сотрудника службы управления персоналом.

    Характеристика на бухгалтера для награждения: пример

    Для подготовки характеристики на бухгалтера можно воспользоваться следующим примером.

    Основной вопрос при написании характеристики, как правило, составляет описание заслуг и достижений работника, ведь они индивидуальны для каждого случая.

    Тем не менее, можно сформулировать некоторые общие рекомендации. В частности, для главного бухгалтера можно предложить отметить такие достижения, как:

    1. оптимизация ведения бухгалтерского учета в организации (может выражаться в сокращении временных затрат на подготовку отчетности, повышении ее достоверности, организации внутреннего контроля за оформлением хозяйственных операций),
    2. грамотное и своевременное оформление хозяйственных операций (как следствие, быстрый доступ к необходимым документам, оперативная подготовка информации по запросам структурных подразделений),
    3. совершенствование применяемой в организации системы учета (например, внедрение нового программного обеспечение, внесение предложений по разработке новых программ),
    4. успешное прохождение проверок контролирующих органов, в том числе ФНС и Роструда (малое количество претензий по итогам проверок либо успешное обжалование таковых),
    5. своевременное и полное начисление полагающихся работникам выплат (как следствие, отсутствие риска обращения работников с жалобами в государственные органы или в суд),
    6. мониторинг действующего законодательства в сфере бухгалтерского и налогового учета, подготовка предложений по улучшению результатов финансовой деятельности организации, снижению затрат,
    7. предостережение руководства компании от действий, влекущих финансовые риски для компании и т. п.

    Характеристика на главного бухгалтера для награждения грамотой

    Подвиги бухгалтера для представления к поощрению

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Характеристика на главного бухгалтера для награждения грамотой». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Требовательность к подчиненным сочетает с проявлением заботы о них. К совершению неблаговидных и недостойных поступ­ков не склонна.

    Если при оценке деловых качеств еще можно говорить о какой-то объективности, то оценка личных в подавляющем большинстве субъективна, если только ее не дает большая группа людей.
    В общении открыт, но всегда старается высказать свое мнение последним. Умеренно честолюбив. Требователен к себе и подчиненным, принципиален.

    Какие качества и обязанности бухгалтера можно отразить в характеристике

    Это внутренняя, которая может и не составляться. Чаще всего она имеет произвольный характер и содержит только основные положительные черты о работнике.

    При выполнении полномочий главного бухгалтера не­изменно проявляет высокую компетентность и пункту­альность. Обладает высокой работоспособностью.
    Общественность часто представляет в роли бухгалтера человека, перед которым лежат аккуратной стопочкой документы и дымится чашка с чаем.

    В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Требовательность к подчиненным сочетает с проявлением заботы о них.

    К примеру, она может привести к неправильному расчету и уплате сумм налога в бюджет государства и, соответственно, искажению данных налоговых деклараций, а в итоге – к возможным штрафным санкциям. Также одним из ключевых качеств бухгалтера выступает простая человеческая честность, так как этот специалист имеет непосредственное отношение к денежным ресурсам предприятия.

    Если составлением характеристики занимается кадровик, до подписания документа следует ознакомить с ним главного бухгалтера.

    К примеру, она может привести к неправильному расчету и уплате сумм налога в бюджет государства и, соответственно, искажению данных налоговых деклараций, а в итоге – к возможным штрафным санкциям.

    Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

    Служебные обязанности: начисление заработной платы, формирование и сдача отчетных форм в ФСС и ФНС, представление перерасчета пенсии в ПФР. Копылова А.И. проявила себя как ответственный, дисциплинированный работник.

    В срок выполняла все поручения, участвовала в решении задач бухгалтерии в рамках своей компетенции, демонстрировала способность правильно и оперативно справляться с трудными вопросами. Характеристика не должна дублировать целиком должностную инструкцию.

    Если в штате компании трудятся сразу несколько бухгалтеров, характеристика составляется на каждого индивидуально.

    В подарок за регистрацию мы вышлем Вам нашу самую популярную книгу: «Расчет среднего заработка от отпускных до донорских» из серии «Библиотека журнала Главбух».

    Характеристика на бухгалтера с места работы имеет отличия от типовых производственных характеристик на сотрудников из-за специфики трудовой деятельности специалиста, ведь каждый работодатель заинтересован в компетентном и честном работнике бухгалтерии.

    Излагаются сведенья о предоставлении награждения и его размере. Далее характеристика закрепляется подписью руководства и печатью предприятия. Характеристика на главного бухгалтера ООО «Тур» Иванова Ивана Ивановича Иванов И.

    На помощь приходит характеристика с прошлого места работы — в ней максимально полно отображаются опыт и умения кандидата.

    Излагаются сведенья о предоставлении награждения и его размере. Далее характеристика закрепляется подписью руководства и печатью предприятия. Характеристика на главного бухгалтера ООО «Тур» Иванова Ивана Ивановича Иванов И.

    Принимая на работу сотрудника, многие работодатели хотят получить объективную оценку его профессиональных навыков. На помощь приходит характеристика с прошлого места работы — в ней максимально полно отображаются опыт и умения кандидата. О том, как правильно составить такую характеристику, читайте в статье Бизнес.ру.

    В зависимости от того, каким способом руководитель организации или иное лицо должно выразить свое решение по представлению, при разработке формы представления необходимо предусмотреть место для резолюции или для выражения конкретного решения.

    [attention type=green]
    В отношениях с коллегами деловита, корректна, благо­желательна. Требовательность к подчиненным сочетает с проявлением заботы о них.
    [/attention]

    Много внимания уделяет модер­низации технологии обработки учетной информации и ме­тодов ее защиты от несанкционированного доступа. Энергично руководит реформированием информацион­ной системы бухгалтерского учета и отчетности. Обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям в точном соответствии с их запросами и потребностями.

    Данная графа характеризует уровень профессионализма бухгалтера, поэтому позволяет определить степень его пригодности:

    • награды и поощрения;
    • занимаемая должность;
    • надежность и компетентность;
    • уважение среди других работников.

    Грамотно руководит работой по обеспече­нию на предприятии прочной финансовой дисциплины. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия, возложенные на главного бухгалтера.

    За минувший год выполнил значительный объем работы по оптимизации системы бухгалтерского учета предприятия. Основным итогом работы стало сокращение на 7% временных затрат при подготовке годовой бухгалтерской отчетности, повышение надежности обработки бухгалтерской информации.

    Много внимания уделяет модернизации технологии обработки учетной информации и методов ее защиты от несанкционированного доступа.

    Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

    Мотивацией к труду может быть не только денежная премия, но и почетная грамота. Для того чтобы представить работника к такой награде необходимо составить его характеристику.

    Собираемся увольнять сотрудника по соглашению сторон с выплатой пособия. Одним из пунктов хотим закрепить, что до даты увольнения обязуемся предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.

    На этой странице имеется пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера, который можно скачать бесплатно по прямой ссылке. Рассмотрим основные особенности характеризующей бумаги, и обозначим существенные пункты, подлежащие отражению.Обсуждаемая характеристика требуется работодателю, как сопроводительный документ к фату награждения почетной грамотой.

    Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

    Этот факт актуален для любого бизнеса для малого, среднего и крупного всем нужен надежный главный бухгалтер для ответственного управления активами и пассивами.

    При выполнении полномочий главного бухгалтера не­изменно проявляет высокую компетентность и пункту­альность.

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

    Иванову О.И. отличает уникальная деятельность по обучению.Бухгалтер изучает и внедряет в работу элементы собственных технологий и разработок по ведению бухгалтерского учета компании, а также собственные экспериментальные программы.

    Поскольку единых требований к процедуре проведения аттестации, а, следовательно, и к форме представления на аттестуемого работника, законодательство не устанавливает, организация может предусмотреть особый подход к отражению оценок работника.

    За минувший год выполнила значительный объем рабо­ты по оптимизации системы бухгалтерского учета пред­приятия. Основным итогом работы стало сокращение на 7% временных затрат при подготовке годовой бухгал­терской отчетности, повышение надежности обработки бухгалтерской информации.

    Следовательно, форма представления должна предусматривать место для указания реквизитов перечисленных документов.

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник. Оформление Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4).

    Характеристика на главного бухгалтера для награждения почетной грамотой: образец написания. Что указывается в характеристике, какие пункты важно включить, личная информация, профессиональные качества.

    Организует разработку и периодически представляет на рассмотрение руководства предприятия предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности, устранение потерь и снижение непроизводительных затрат.

    Наградной лист на главного бухгалтера пример скачать бесплатно

    Энергично руководит реформированием информацион­ной системы бухгалтерского учета и отчетности. Обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям в точном соответствии с их запросами и потребностями.

    Такая форма используется в том случае, если группа работников представляется к одному виду поощрения. Для представления нескольких работников к разным видам поощрений может использоваться образец, приведенный в разделе «БУМАГИ» на стр. 80.

    Как можно заметить, ситуаций, при которых может потребоваться рекомендательное письмо, достаточно много.

    Характеристика на бухгалтера с места работы – образец – Гос Сбор Инфо

    Подвиги бухгалтера для представления к поощрению

    Принимая на работу сотрудника, многие работодатели хотят получить объективную оценку его профессиональных навыков. На помощь приходит характеристика с прошлого места работы – в ней максимально полно отображаются опыт и умения кандидата. О том, как правильно составить такую характеристику, читайте в статье Бизнес.ру.

    Характеристика для бухгалтера с места работы важна для работодателя по вполне объективным причинам.

    Будущий сотрудник будет иметь дело с финансами, поэтому нелишним будет убедиться в его честности и компетентности.

    Независимо от того, запрашиваете вы сами характеристику кандидата или предоставляете ее по просьбе экс-сотрудника, важно знать, какие данные должны содержаться в документе и как его правильно составлять.

    Для чего необходима характеристика на бухгалтера

    Документ может требоваться для внутреннего и внешнего пользования как по запросу сотрудника, так и по требованию различных инстанций. Типичные случаи, когда может понадобиться характеристика на бухгалтера:

    • аттестация;
    • переход на вышестоящую должность внутри компании;
    • смена работы;
    • обращение за кредитом;
    • судебное разбирательство;
    • представление в госорганы.

    При составлении обязательно надо учитывать место назначения характеристики – это определяет ее содержание. Например при трудоустройстве лица следует указать круг выполняемых обязанностей, карьерные достижения, деловые и личные качества. Все эти сведения в целом отражают ценность работника, его соответствие выполняемым обязанностям.

    Нет времени составлять характеристики для сотрудников и разбираться во внутрикорпоративных вопросах? Передайте функции бухучета на аутсорс в сервис Главбух Ассистент – так вы не только освободите время для более насущных дел, но и получите отлаженную систему бухгалтерского учета по выгодной стоимости.

    Отражаемая информация

    Характеристика должна конкретизировать обязанности, выполняемые сотрудником, и обязательно содержать следующие данные:

    • Персональные сведения – возраст, образование, продолжительность работы в организации;
    • Профессиональные качества – карьерные ступени, поощрения, взыскания, повышение квалификации, аттестаты, степень освоения программного обеспечения;
    • Обязанности – спектр должностных обязанностей, вовлеченность в общую работу бухгалтерской службы, готовность принимать и справляться с новыми функциями и задачами;
    • Личностные черты – качества, имеющие отношение к выполнению служебных обязанностей и взаимоотношению в трудовом коллективе (например, исполнительность, пунктуальность, организованность, гибкость мышления, умение избегать конфликтов и работать в команде).

    Характеристика не должна дублировать целиком должностную инструкцию. Если в штате компании трудятся сразу несколько бухгалтеров, характеристика составляется на каждого индивидуально.

    Обратите внимание: иногда содержать в штате сразу несколько сотрудников, ведущих бухучет, не только неэффективно, но и не выгодно. Гораздо экономичнее передать функции бухучета на аутсорс и платить только за реально оказанные услуги. Убедитесь сами: узнать стоимость аутсорсингового ведения бухгалтерии можно здесь.

    Требования по оформлению

    Строгих требований к форме характеристики нет. Важно соблюсти деловой стиль письма и отразить в документе всю важную информацию. Желательно использовать фирменный бланк организации.

    При запросе официальных государственных служб, суда, нотариуса следует указать госорганы как непосредственных адресатов характеристики.

    Для прочих ситуаций прописывается, что характеристика предоставлена по месту требования.

    Помимо информации о характеризуемом лице в бланке указываются:

    • сведения об организации, выдавшей документ (наименование, юридический адрес, контакты);
    • дата составления;
    • причина выдачи (по запросу инстанции или для предъявления по требованию);
    • должность, расшифровка подписавшего документ, печать.  

    Образец характеристики бухгалтера с места работы

    Если составлением характеристики занимается кадровик, до подписания документа следует ознакомить с ним главного бухгалтера. Пример характеристики с места работы бухгалтера:

    Текст составляется с учетом специфики выполняемых обязанностей и обязательно указывает на качества кандидата, необходимые для работы на этой должности. Например,  если речь идет о материально ответственном лице, в характеристике отмечается точность оформления документов, способность к концентрации внимания, наличие или отсутствие  ошибок, недостач, освоение электронных средств в работе.

    Содержательная часть образца характеристики бухгалтера-кассира с места работы  выглядит так:

    Особенности для главного бухгалтера

    При составлении характеристики на главного бухгалтера обязательно следует указать его профессиональные качества как руководителя и организатора подразделения, достижения по оптимизации бухучета и налогообложения  компании.

    Образец характеристики главного бухгалтера с места работы (основной текст):

    Источник:

    Образец характеристики бухгалтера

    В должности главного бухгалтера Татьяна Николаевна работает с апреля 2010 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, с большой самоотдачей, руководствуясь должностной инструкцией, проявляя разумную инициативу, за что неоднократно поощрялся руководством предприятия.

    За минувший год выполнила значительный объем рабо­ты по оптимизации системы бухгалтерского учета пред­приятия. Основным итогом работы стало сокращение на 7% временных затрат при подготовке годовой бухгал­терской отчетности, повышение надежности обработки бухгалтерской информации.

    К разработке учетной политики предприятия относится вдумчиво, всецело учитывая специфику его деятельнос­ти, а также потребности предприятия в бухгалтерской информации. Во втором полугодии 2012 г.

    успешно реали­зовала ряд мер, направленных на совершенствование по­вседневной деятельности бухгалтерии, включая реоргани­зацию системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением по­рядка документооборота.

    Много внимания уделяет модер­низации технологии обработки учетной информации и ме­тодов ее защиты от несанкционированного доступа.

    Энергично руководит реформированием информацион­ной системы бухгалтерского учета и отчетности.

    Обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям в точном соответствии с их запросами и потребностями.

    Принимает исчерпывающие меры, направленные на своевременное и полное перечисление налогов и сбо­ров в федеральный, региональный и местный бюдже­ты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, по­гашение задолженностей по ссудам.

    Регулярно анализи­рует результаты документальных ревизий в структурных подразделениях организации. Организует разработку и периодически представляет на рассмотрение руководства предприятия предложения, направленные на улучше­ние результатов финансовой деятельности, устранение потерь и снижение непроизводительных затрат.

    Исключительно ответственно относится к оформлению документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, лично контролирует передачу соответствующих мате­риалов (в необходимых случаях) следственным и судеб­ным органам. Грамотно руководит работой по обеспече­нию на предприятии прочной финансовой дисциплины.

    Настойчиво совершенствует личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга. Свое­временно и глубоко изучает изменения в законодательстве, правильно руководствуется его положениями в работе. Передовой опыт по профилю своей профессио­нальной деятельности знает и успешно применяет эти знания на практике.

    При выполнении полномочий главного бухгалтера не­изменно проявляет высокую компетентность и пункту­альность. Обладает высокой работоспособностью.

    Правила корпоративной этики соблюдает твердо. Имеет хорошее здоровье.

    В сложной деловой обстановке действует хладнокров­но, способна в короткие сроки организовать подготовку и реализацию нестандартных решений, нацеленных на эффективное преодоление возникших проблем. Мето­дами коммуникации и обработки деловой информации, в том числе документированной, владеет уверенно.

    [attention type=green]
    В отношениях с коллегами деловита, корректна, благо­желательна. Требовательность к подчиненным сочетает с проявлением заботы о них.
    [/attention]

    К совершению неблаговидных и недостойных поступ­ков не склонна. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, недостатки в работе стремится устранять быстро.

    ВЫВОДЫ:

    1. Занимаемой должности соответствует.

    2. Достойна назначения на пост главного бухгалтера предприятия.

    Источник:

    Характеристика бухгалтера для награждения

    Каждый сотрудник в процессе своей трудовой деятельности в некоторой степени теряет свой инициативный настрой на более эффективную работу. Этот процесс связан с монотонностью, сложностью и большим объемом работы, с которой бухгалтер сталкивается каждый день в своей повседневной жизни.

    Одним из наиболее эффективных способов «позитивной встряски» бухгалтеров является выдача награждения или премии. Как правило, основанием для премии является предоставление производственной характеристики на сотрудника.

    Как написать образец производственной характеристики на бухгалтера

    Для составления характеристики на бухгалтера нет четкого примера, который бы регламентировали порядок ее составления. Однако, исходя из сложившихся традиций, рекомендуется придерживаться некого образца для ее составления:

    1. Данный документ обязательно оформляется на листах формата А4. Изложение текста должно идти от третьего лица. Время используется настоящее или прошедшее.
    2. Документ необходимо начинать с его названия «Характеристика», на кого она составляется – должность сотрудника, его имя.
    3. Далее, как правило, указываются анкетные данные данного сотрудника.
    4. После описывается трудовой путь бухгалтера. Очень часто могут ограничиваться описанием только трудовой деятельности непосредственно на данном предприятии – когда начал работать, какую должность занимал ранее и занимает сейчас.
    5. Указываются основные достижения данного человека (кем руководил, где принимал участие, какие его индивидуальные заслуги).
    6. Если имеет место, указываются сведения получения дополнительного образования.
    7. Далее идет уже непосредственная оценка профессиональных качеств сотрудника, таких как – опыт работы, знания действующего законодательства, коммуникативность, эффективность выполнения контрольных функций и ведение аналитической работы, качество и полнота предоставляемой бухгалтерской информации и т.д.
    8. Оцениваются личные качества бухгалтера – умение устанавливать контакт с подчиненными. Кроме того поддаются оценке психологические качества человека и его общий уровень культуры.
    9. Излагаются сведенья о предоставлении награждения и его размере.
    10. Далее характеристика закрепляется подписью руководства и печатью предприятия.

    Составляем пример характеристики на бухгалтера

    Характеристика на главного бухгалтера ООО «Тур»

    Иванова Ивана Ивановича

    Иванов И. И., 1987 года рождения, имеет высшие образование, в 2005 голу окончил МГИУ, по специальности «бухгалтерский учет и аудит».

    Иванов И. И. с мая 2013 года работает в ООО «Тур» в должности главного бухгалтера. Свои должностные обязанности выполняет на высоком профессиональном уровне, с огромной самоотдачей и на основании должностной инструкции, очень часто проявляет разумную инициативу.

    За прошлый год им была выполнена значительная работа, направленная на оптимизацию систему бухучета фирмы. Данные мероприятия привели к сокращению на 10% затрат времени при формировании годовой финансовой отчетности, что в свою очередь привело к повышению уровня надежности обработки бухгалтерских данных.

    При разработке учетной политики предприятия была учтена: специфика деятельности фирмы, ее потребности в бухгалтерских данных. Была успешно реорганизована система внутреннего аудита за хозоперациями, разработана эффективная система документооборота, что позволило ускорить функционирования предприятия в целом.

    Всегда предоставляет необходимую бухгалтерскую информацию в максимально развернутой форме и в установленные сроки. Систематически проводит контроль достоверности отражения данных на счетах бухгалтерского учета в соответствии с требованиями действующего законодательства.

    Характеристика сотрудника для награждения

    Подвиги бухгалтера для представления к поощрению

    Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами.

    Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения.

    Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме.

    Образец характеристики для награждения

    Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.

    Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение.

    Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды.

    Характеристика на работника для награждения 

    У каждого работодателя, где практикуют награждение трудящихся, есть Положение о наградах, в котором этот процесс расписан, и приводится пример характеристики для награждения. По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой.

    Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие данные сотрудника:

    • ФИО, дата и место рождения;
    • наличие образования;
    • продолжительность работы в данной компании либо в данной отрасли в целом;
    • особые заслуги перед компанией;
    • краткое описание трудовой деятельности;
    • вид награждения (медаль, грамота, благодарственное письмо и т.д.);
    • данные о ранее полученных наградах и благодарностях;
    • подпись руководителя и печать компании.

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства можно посмотреть ниже.

    Характеристика на работника для награждения: образец составления

    При составлении этого документа упор делается на ту деятельность, за которую сотрудник будет награждаться. Например, если он состоит членом общественной организации и участвует в ее основной деятельности на добровольных началах, или предприятие представляет к награде человека, оказывающего ему благотворительные услуги.

    Образец написания характеристики на работника для награждения

    Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась. Пишут ее на фирменном бланке компании. В качестве примера ниже приведена производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения.

    Образец характеристики для награждения почетной грамотой губернатора

    В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства.

    Ниже можно посмотреть следующие представления:

    • характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица;
    • характеристика на награждение благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.

    Характеристика работника для награждения: пример

    Ниже можно найти несколько примеров написания представлений о награждении. Все они являются примерными, и организация может дополнять и изменять их на свое усмотрение.

    Характеристика на бухгалтера для награждения: пример

    Документы на работников бухгалтерии составляет непосредственный руководитель, то есть главный бухгалтер. Он же может подписать ее, если награждение производится той же организацией, где трудится представленный к поощрению сотрудник. В качестве примера может быть рассмотрена характеристика на заместителя главного бухгалтера для награждения.

    Образец характеристики на руководителя для награждения

    Обычно награждение руководителя предприятия проводит вышестоящая организация. Ниже можно посмотреть, как выглядит характеристика для награждения почетной грамотой, пример для руководителя.

    Для того чтобы представить работника к награде почетной грамотой необходимо составить такой документ, как характеристика работника для награждения. Пример ее написания можно найти выше, где приведена характеристика на главного бухгалтера для награждения грамотой, на ее основании можно составить характеристики и на других работников.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.