+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Среднее число дней отработанных одним рабочим за 2010год

Содержание

Количество человеко дней отработанных всеми рабочими за год

Среднее число дней отработанных одним рабочим за 2010год

Чтобы определить производительность труда за один час используется параметр, отображающий результат в человеко-часах. Его применение позволяет объективно оценить сроки выполнения работы в конкретном объеме. С помощью опции можно узнать количество затраченного труда.

Она также учитывается в расчетах при определении сроков проекта. Как считать человеко-часы, и насколько важен параметр в планировании производства?

Она заключается в постоянном его нахождении на рабочем месте, в отсутствии опозданий и эпизодов ранних уходов с работы, а также в обеспечении активной трудовой деятельности. Владея информацией о личной производительности можно легко спланировать любой процесс.

При больших производственных объемах, реализация которых требует трудозатрат, руководителю субъекта предпринимательства для обеспечения плана, необходимо увеличивать количественный состав работников или обеспечивать их эффективную работу.

Поскольку сложно оценить ресурсы человеческого индивидуума, рациональнее определять возможности каждого человека, что поможет избежать рисков невыполнения задания и лишних затрат на их обеспечение.

Планирование и распределение работы проводится почасово по определенным параметрам отдельно для каждого человека.

Разобравшись с понятием, что такое человеко-часы, и применив расчеты на практике, предприниматель получает возможность заранее запланировать все этапы реализации бизнес-проекта, при условии наличия сведений данных статистики затрат. Параметр позволяет определить количество ресурсов и рабочих, необходимых для выполнения поставленной задачи.

Человеко-часы являются условной формулой,

Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни

› Повышение производительности труда и оптимизация затрат времени на рабочие процессы – одна из важнейших задач на производстве.

Вот почему важно обладать информацией о человеко-часах и уметь правильно рассчитать человеко-дни.

Каковы формулы для получения этих экономических показателей?

Поговорим обо всем по порядку. Чтобы продуктивно использовать время, предназначенное для какого-либо трудового процесса на производстве, необходимо знать, как быстро справится с данной работой один человек.

Зная, насколько оперативно сотрудник способен решить конкретную задачу, можно заметно улучшить показатели эффективности и повысить производительность. Вот почему в экономической науке появилось такое понятие, как человеко-дни и человеко-часы.

Под термином человеко-час принято понимать экономическую единицу, равную часу трудовой деятельности одного сотрудника. Такой показатель удобно использовать при расчете необходимого рабочего времени или определения количества сотрудников, необходимых для выполнения какой-либо задачи.

Суммирование человеко-часов позволяет оценить необходимые материальные затраты на оплату труда сотрудников, наметить сроки для завершения работ при планировании проектов, требующих жестких временных рамок.

Это значит, что в расчет берутся внеурочные часы, работа в командировках, работа на совмещаемой должности (в этой же фирме). В расчет не включается: период временной нетрудоспособности, указанный в бюллетене; внутрисменные простои (часы, в которые работник не приступал к выполнению своих обязанностей по причинам, не зависящим от него);

Что такое человеко-день

14912 страницы Наемный сотрудник должен проводить определенное количество часов и дней, занимаясь выполнением своих трудовых функций, производя продукцию, оказывая услуги, совершая другие действия в пользу работодателя.

В этом и заключается понятие рабочего времени. Как производится учет этого показателя, каким образом человеко-день используется в анализе рабочего времени, как правильно производить расчет?

Мы приведём ! можно измерять по-разному: в фактически отработанных часах или днях или в календарных периодах.

Для статистики важен учет количества дней, в которые сотрудник присутствовал на своем рабочем месте, причем не имеет значения, сколько именно часов в этот день было им отработано и сколько именно часов составляет продолжительность рабочего дня.

Человеко-день­ — это условный статистический показатель, отражающий факт явки сотрудника на работу. Таким образом, в счет идет все остальное время, а не только непосредственно посвященное работе. В человеко-днях можно измерять рабочее время не только каждого конкретного сотрудника, но и каждого члена бригады, причем за любое сколь угодно продолжительное время.

Это менее точный норматив, нежели человеко-час, но в статистическом учете он используется достаточно часто.

СПРАВКА! Иногда вместо термина «человеко-день» используют более устаревший «трудодень», а в англоязычном варианте «man day». Весь статистический анализ рабочего времени базируется на учете данного показателя.

Календарный фонд времени делится на две большие значимые группы:

  1. табельное время (учитываемое в табеле рабочего времени);
  2. нерабочие дни (выходные и праздники).

Нас интересует табельный фонд, который состоит из:

  1. максимально возможного фонда рабочего времени;
  2. отпусков.

В свою очередь, максимально возможный временной фонд состоит из явок и неявок сотрудника на работу. В собственно рабочее время входят именно явки, то есть человеко-дни, из которых исключаются только простои продолжительностью в целый день, как по уважительным причинам (больничные, отпуски за свой счет и т.п.), так и неуважительным (прогулы либо разрешенные администрацией пропуски).

Расчет человеко дней: формула

» » На чтение 7 мин. Просмотров 37 01.07.2018Главной задачей делопроизводства — является выбор наиболее целесообразных методов увеличения производительности труда.

Для этой цели используются различные способы оптимизации временных затрат. Информация о скорости выполнения производственных задач одним человеком, позволяет составить график для продуктивного использования рабочего времени.

Такая информация позволяет не только увеличить эффективность предприятия, но и увеличить производственные объемы. Для проведения подобного анализа используются такие показатели, как человеко-часы и человеко-дни. В данной статье мы предлагаем поговорить о том, как считать человеко-дни.

Человеко-день – это статистический инструмент анализа, отражающий длительность временного промежутка, потраченного на выполнение должностных обязательств.

Величина данного индекса равняется одному рабочему дню. Следует отметить, что сама численность отработанных часов не имеет принципиальной важности. Данный аналитический инструмент используется с целью подсчета общего объема отработанного времени, сумме прогулов и цельнодневных простоев.Трудовой день засчитывается отработанным в следующих случаях:

  • Пребывая в служебной поездке.
  • В ситуациях, в которых работник вынужден выполнять функции, не связанные с основной рабочей деятельностью из-за целодневного простоя.
  • При фактическом выполнении должностных обязательств.

Целодневным простоем является промежуток времени, когда труженик находится на территории работодателя, однако не может приступить к исполнению своих трудовых обязательств.

Нужно отметить, что причины целодневного простоя не зависят от самого работника. Среди факторов, препятствующих исполнению трудовых обязательств, следует выделить технические неисправности и отсутствие производственного сырья.

Также администрация компании может заранее предупредить работника о возникших сложностях, тем самым выдав ему законный отгул.Суммирование общего количества цельнодневных простоев и отработанных дней позволяет выявить общую величину явок на рабочее место.

Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

Человеко-час и человеко-день — это единицы учета рабочего времени, соответствующие одному рабочему часу или дню соответственно. Статья поможет разобраться подробнее в этих терминах.

Расскажем, для чего нужен такой расчет и как посчитать человеко-часы для статистики. 14 января 2020 Чеканова Яна Это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека.

Термин «человеко-час» применяется для:

  1. определения количества работников, необходимых для выполнения того или иного процесса;
  2. заполнения формы статистического наблюдения П-4.
  3. планирования рабочего времени на ту или иную работу;

Расчет человеко-часов производят работники отдела кадров, которые знают, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П-4. При подсчете учитывается только время фактического труда. Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась.

Рассмотрим, как рассчитать количество отработанных человеко-часов? Алгоритм расчета достаточно простой: ЧЧ = ЧЧ1 + ЧЧ2 + .

+ ЧЧn, где:

  1. ЧЧn — сколько отработал n-ный.
  2. ЧЧ1 — сколько отработал первый сотрудник;
  3. ЧЧ2 — сколько отработал второй;
  4. ЧЧ — общее количество отработанного времени;

Иногда необходимо определить показатели и за год. В этом случае используется аналогичная формула, но с той разницей, что в ней ЧЧ1, ЧЧ2 и ЧЧn обозначают, сколько работал за год каждый сотрудник. Обычно она используется для заполнения статистических отчетов.

Например, чтобы рассчитать человеко-часы за 9 месяцев 2020 года (при сдаче квартальной статистической отчетности) или вычислить количество отработанных человеко-часов с начала года для П-4. В расчет человеко-часов включается сверхурочное время, время, которое сотрудник провел в командировках, а также учитывается труд по выходным или в праздничные дни.

Среднее число дней отработанных одним рабочим за 2010год

» Трудовое право Внимание Как рассчитать человеко-часы за год?

Для получения этого показателя необходимо сложить все часы, отработанные служащим в трудовые дни в компании и вне ее пределов. То есть, в расчет входит время труда в рабочих поездках, сверхурочный труд, а также труд на совмещаемой должности в этой же фирме. В при подсчете не учитывается :

  1. часы сокращения трудового дня;
  2. время ежегодного отпуска трудящегося;
  3. время, когда служащий повышал свою квалификацию с отрывом от трудового процесса;
  4. время участия сотрудников в забастовках;
  5. время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
  6. период болезни сотрудника, прописанный в больничном листе;
  7. иные причины отсутствия служащего на трудовом месте.
  8. время отпуска кормящих мам;

Итоговая сумма состоит из всех человеко-часов по каждому сотруднику.

  1. определения количества работников, необходимых для выполнения того или иного процесса;
  2. планирования рабочего времени на ту или иную работу;
  3. заполнения формы статистического наблюдения «П4».

Когда нужно узнать человеко-часы, расчет (формула для П4, которая используется, приведена ниже) производят работники отдела кадров. При подсчете учитывается только время фактического труда.

Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась.

Расчет человеко-часов: формула Алгоритм достаточно простой, выглядит так: ЧЧ = ЧЧ1 + ЧЧ2 + … Выплаты при однодневных командировках: что с НДФЛ и взносами Суммы, которые выдаются работнику, направляющемуся в однодневную командировку, в целях начисления НДФЛ и взносов суточными не считаются.

Эдис

Это единица измерения рабочего времени, соответствующая одному трудовому дню человека, независимо от количества отработанного времени.

Человеко-дни используют для расчета таких показателей, как:

  1. неявки;
  2. отработанные дни;
  3. явки;
  4. цельнодневные простои.

К отработанным дням в данном случае относятся:

  1. дни фактического нахождения на работе (исполнение своих обязанностей на основном рабочем месте);
  2. дни, когда из-за вынужденного простоя работник задействован в другой деятельности предприятия.
  3. дни нахождения в служебных командировках;

Цельнодневный простой — это период, когда работник явился на работу, но не смог приступить к ее выполнению по независящим от него причинам.

Наконец, к неявкам в таком расчете относятся:

  1. прогулы, т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
  2. неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, дни сдачи крови и другие разрешенные законом случаи отсутствия на работе;
  3. все виды отпусков (ежегодные и учебные);
  4. отсутствия на рабочем месте по согласованию с руководством без сохранения заработной платы, например отпуск за свой счет;
  5. периоды болезни, оформленные больничным листом;

Выше мы рассмотрели, как рассчитать человеко-часы для формы П-4. Человеко-дни в этом плане менее информативны и точны, поэтому в статистических отчетах они не используются. Весь статистический анализ рабочего времени базируется на учете данного показателя.

Календарный фонд времени делится на две большие значимые группы:

  1. табельное время (учитываемое в табеле рабочего времени);

Все о расчете человеко-часов: формула и сопутствующие показатели

Проводить расчеты эффективности трудового времени — одна из актуальных задач для современных организаций.

Если знать, сколько часов понадобится для выполнения определенной работы, можно отладить процесс выполнения и поднять общую производительность труда. Для этих целей необходимо правильно рассчитать такой показатель, как количество человеко-часов.

Среднее число дней отработанных одним рабочим

Среднее число дней отработанных одним рабочим за 2010год

Cтраница 1 Среднее число часов работы на одного, рабочего устанавливается путем умножения среднего числа дней работы на среднюю ( полную) продолжительность рабочего дня или делением числа отработанных человеко-часов на среднесписочное число рабочих.

Среднее число часов работы на одного рабочего устанавливается путем умножения среднего числа дней работы на среднюю ( полную) продолжительность рабочего дня или делением числа отработанных человекочасов на среднесписочное число рабочих.

Тг — среднее число часов работы машины в течение года; Тн — средняя наработка машины на один внезапный отказ в ч / отказ.

Наиболее полной характеристикой использования рабочего времени является среднее число часов работы на одного рабочего, к-рое можно получить перемножением среднего числа дней работы на среднюю ( полную) продолжительность рабочего дня либо делением числа отработанных человеко-часов на среднее списочное число рабочих.

Анализ производительности труда

» » » Результативность использования трудового потенциала и эффективность производственной деятельности организации характеризуют показатель производительности труда. В западной практике термин производительность широко используется как показатель эффективности функционирования предприятия.

Производительность выступает в качестве отношения количества товаров работ или услуг, произведенных (выполненных, оказанных) за определенный период времени к количеству ресурсов, затраченных для создания или производства этой продукции за аналогичный период времени.

Производительность труда – это важнейший качественный показатель, характеризующий эффективность затрат живого труда; это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Производительность труда вместе с , материалоемкостью, себестоимостью продукции и рентабельностью

Задачи по курсу «Экономика предприятия»

На протяжении марта при средней установленной продолжительности рабочего дня 8,1 часа и 980 рабочих местах предприятие отработало 24 дня и следующее число человеко-дней: в первой смене – 20500, во второй – 18500, в третьей – 6000 человеко-дней, неявки составили 2850 человеко-дней, в том числе очередные отпуска – 1350, праздничные и выходные – 6500 человеко-дней.

За месяц отработано 351000 человеко-дней. Определить фонды рабочего времени и показатели их использования; среднесписочную численность работников; среднюю фактическую продолжительность рабочего дня и коэффициент его использования; коэффициент сменности работников; коэффициент использования сменного режима.

Сделать выводы. Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня.

Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1,320 ден. ед., тарифный коэффициент 3 разряда – 1,2.

Необходимо: Заполнить пропуски в таблице.

Числа дней, отработанных одним рабочим

Стр 6 из 13- 6 х 364= — 2,184 тыс.

руб. Продолжительности рабочего дня — 0,3 х 237 х 56,88 = — 4,044 тыс. руб. Среднечасовой выработки одного рабочего — 10,74 х 1445,7 = + 15,52 тыс. руб. Итого: +9, 292 Коэффициент долевого участия равен 1,065 (9,9:9,293). Уровень влияния факторов составляет: 1. — 2,184×1,065= — 2,3% 2. — 4,044×1,065= — 4,3% 3.

+ 15,53×1,065 = + 16,5% Итого:+ 9,9% Таким образом, рост средней выработки за отчетный период достигнут за счет роста среднечасовой выработки (+16,5%). За счет снижения числа дней, отработанных одним рабочим, выработка снизилась на 2,3%, а за счет снижения продолжительности рабочего дня выработка снизилась на 4,3%. 364 руб. — среднедневная выработка одного рабочего по плану 1445,7 час.

— количество часов, отработанных одним рабочим за отчетный период.

Разница в 0,001 тыс. руб. (9,293 — 9,292) за счет округления данных Остальные данные взяты из

Анализ использования рабочего времени. Одно из важнейших условий выполнения плана производства

14 Одно из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого работника, рационального использования трудовых ресурсов — экономное и эффективное использование рабочего времени. От этого также зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей.

9.5). Таблица 9.5. Баланс рабочего времени Показатель План Факт Отклонение

Как посчитать сколько отработанно часов одним рабочим за год

Для того, чтобы получить общий показатель явок, необходимо просуммировать отработанные дни и цельнодневные простои.

Наконец, к неявкам в таком подсчете относятся:

  1. периоды болезни, оформленные больничным листом;
  2. все виды отпусков (ежегодные и учебные);
  3. неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, дни сдачи крови и другие разрешенные законом случаи отсутствовать на работе;
  4. отсутствия на рабочем месте по согласованию с руководством без сохранения заработной платы, например, отпуск за свой счет;
  5. прогулы, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Расчет человеко-дней: формула Для определения этого показателя применяется следующая формула: ЧД = ( ( Ч1 + Ч2 + … Д — количество дней, отработанных каждым рабочим. . Отработанных всеми рабочими человеко-часов (ФРВ), зависит от численности рабочих,

4) Показатели использования рабочего времени:

Изменение общей рентабельности во 2 квартале по сравнению с 1 кварталом, в том числе за счет изменения: а) коэффициента балансовой прибыли; б) рентабельности проданной продукции; в) оборачиваемости оборотного капитала; г) доли оборотного капитала в общей стоимости производственного капитала.

Используем методику факторного индексного анализа: В общем виде у = абвг, где у = R1 — уровень общей рентабельности; а = Пб/ Пд- коэффициент изменения балансовой прибыли; в =Пр/И- рентабельность реализованной продукции (R2); с = И/ ОК — число оборотов оборотного капитала, рассчитанное по полным затратам на реализованную продукцию; d = ОК/ КП — доля оборотного капитала в общей стоимости производственного капитала.

Определим: 1) влияние изменения коэффициента балансовой прибыли (фактора а) ∆у(а) = (ai — ао) BiCidi = (1-1) * 0, 20* 3,35 * 0,13 = 0 2) влияние изменения рентабельности реализуемой продукции (фактора

Формула средней продолжительности рабочего дня

/ / 19 декабря 2020 0 Средняя продолжительность рабочего дня — формула расчета этого показателя применяется экономистами и бухгалтерами при определении эффективности использования рабочего времени.

Разберемся, по какой именно формуле производится расчет и чем при этом следует руководствоваться. Обязанность работодателя вести учет фактически отработанного времени своих работников закреплена в ч.

4 ст. 91 ТК РФ. Однако в некоторых случаях может потребоваться знать не только то, сколько реально работал сотрудник в конкретный период времени (день, неделю, месяц и т. д.), но и сколько он в среднем трудится в течение дня.

Причем для экономических расчетов такая информация может быть необходима как по одному конкретному работнику, так и по подразделению или предприятию в целом. Особенно остро такой вопрос

Показатели использования рабочего времени

Показатели использования рабочего времени: I.

Показатели использования соответствующих фондов времени = фактически отработанное время/соответствующий фонд времени*100%; II.

Показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени – проводится расчет правой части баланса в % к итогу (к МВФ); III.

Коэффициент использования рабочего периода (коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы 1 списочного работника) = средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях/число рабочих дней в периоде*100%.

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях – это среднее число дней, отработанное одним среднесписочным работником за рассматриваемый период, которое = отработанные человеко-дни/ССЧ.

Пример: Продолжительность рабочего периода = 2284/150 чел.

(ССЧ) = 19,2 дня в среднем отработал каждый.

Стат.2 отр. заочникам / ТЕМА 3 ЧИСЛЕННОСТЬ

ТЕМА 3.

К рабочимотносятся лица непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другим.

Как посчитать сколько отработанно часов одним рабочим за год

Среднее число дней отработанных одним рабочим за 2010год

Внимание

Как рассчитать человеко-часы за год? Для получения этого показателя необходимо сложить все часы, отработанные служащим в трудовые дни в компании и вне ее пределов. То есть, в расчет входит время труда в рабочих поездках, сверхурочный труд, а также труд на совмещаемой должности в этой же фирме. В при подсчете не учитывается :

  • период болезни сотрудника, прописанный в больничном листе;
  • время отпуска кормящих мам;
  • время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
  • время ежегодного отпуска трудящегося;
  • часы сокращения трудового дня;
  • время, когда служащий повышал свою квалификацию с отрывом от трудового процесса;
  • время участия сотрудников в забастовках;
  • иные причины отсутствия служащего на трудовом месте.

Итоговая сумма состоит из всех человеко-часов по каждому сотруднику.

Как рассчитать человеко-часы

  • планирования рабочего времени на ту или иную работу;
  • определения количества работников, необходимых для выполнения того или иного процесса;
  • заполнения формы статистического наблюдения «П4».

Когда нужно узнать человеко-часы, расчет (формула для П4, которая используется, приведена ниже) производят работники отдела кадров. При подсчете учитывается только время фактического труда.

Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась. Расчет человеко-часов: формула Алгоритм достаточно простой, выглядит так: ЧЧ = ЧЧ1 + ЧЧ2 + …

Анализ использования рабочего времени

Выплаты при однодневных командировках: что с НДФЛ и взносами Суммы, которые выдаются работнику, направляющемуся в однодневную командировку, в целях начисления НДФЛ и взносов суточными не считаются. < … Прочие события за 4–9 июня А вы знали, что сегодня Международный день друзей! Настоящий друг всегда поможет и полезным советом, и делом.

Например, мы каждую пятницу публикуем наш еженедельный обзор бухгалтерских событий, чтобы нашим дорогим читателям не приходилось беспокоиться, что они пропустили что-то важное.< < … Неточный адрес – повод для отказа в регистрации юрлица Если в заявлении на регистрацию организации не указан номер офиса, налоговики вправе отказаться регистрировать компанию.

< … → Бухгалтерские консультации → Статистическая отчетность Актуально на: 20 марта 2017 г.

2.4 анализ производительности труда

При расчете данных показателей используются следующие формулы [4]: (1) где Д — средняя продолжительность рабочего дня; — отработанные человеко-часы; С — сверхурочные работы; — фактически — отработанные человеко-дни.

(2) где Г — количество дней, отработанных одним рабочим за год; Ч/Д — количество человеко-дней, отработанных всеми рабочими за год; СЧР — среднесписочная численность работников. Рабочее время является частью календарного времени, которое затрачивается на производство продукции и выполнение работ, связанных с его производством.

Именно поэтому календарный фонд рабочего времени является исходным показателем для определения фонда рабочего времени.

Структура календарного времени представлена на рисунке. Рис. 1 Структура календарного фонда времени. Как видно из данного рисунка, календарный фонд рабочего времени включает в себя все рабочее и нерабочее время.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Контакты

г. Санкт-Петербург и обл.

Звоните – спрашивайте!

Количество дней отработанных одним рабочим

Среднее число дней отработанных одним рабочим за 2010год

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Количество дней отработанных одним рабочим». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

К причинам неиспользования рабочего времени относятся административные отпуска и работа в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по решению администрации, а также трудовые конфликты.

После того, как на предприятии изучены потери рабочего времени, переходят к выявлению причин их образования. Данные причины могут иметь как субъективный, так и объективный характер (дополнительный отпуск, болезнь, прогул, простои по различным причинам). Все эти потери по отдельности более полно анализируются, но в первую очередь исследуются потери, зависящие от предприятия.

Формула расчета фонда рабочего времени и его особенности

Сущность производительности труда характеризуется посредством анализа двух основных подходов в использовании трудовых ресурсов и рабочей силы: экстенсивному и интенсивному подходам.

Интенсивное развитие трудовых ресурсов, предусматривающее снижение затрат на единицу продукции, характеризует увеличение производительности труда, которая является показателем степени эффективности трудовых затрат человека в производстве конечного продукта в единицу времени.

Затраты труда в единицу времени тем меньше, чем больше производится продукции в единицу времени.

Какие табели учета рабочего времени могут использоваться при расчете средней продолжительности трудового дня?

Однако это не значит, что средние величины рассчитываются только в этих случаях. Менеджмент предприятия при определении того, насколько эффективно используется рабочее время в организации, также не может обойтись без расчета средних величин. Н. Экономика фирмы: учеб. пособие для студентов вузов / Л. Н. Чечевицына, И. Н. Чуев. — Изд. 2-е, доп. и перераб. — Ростов н/Д: Феникс, 2007.

Анализ среднегодовой выработки на одного работника

Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование: Учеб. пособие / под ред. М.И. Баканова, А.Д.

Таким образом, в ходе рассмотрения анализа использования рабочего времени, можно сделать вывод о том, что данный анализ является неотъемлемой частью при анализе всей деятельности предприятия. Он позволяет оценить степень использования рабочего времени, то есть его интенсивность, а также позволяет обнаружить потери рабочего времени и разработать приемы его устранения.

Компенсация транспортных расходов сотрудникам — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат на поездки, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Наряду с рассмотренными рассчитывается и интегральный показатель (коэффициент), характеризующий одновременное использование продолжительности и рабочего дня, и рабочего года.

Различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную и среднегодовую выработки, которые определяются соответственно как отношение объема производства (выручки) к количеству человеко-часов (человеко-дней, человеко-месяцев).

Фонд рабочего времени (ФРВ) — это планируемое количестве времени труда для одного служащего в течение того или иного календарного периода. На его расчет влияют болезни, отпуска по уходу за ребенком, опоздания на работу и ряд других различных человеческих факторов.

Иногда работодателю требуется рассчитать среднесписочную численность трудящихся, отработавших неполное рабочее время.

Путем деления табельного фонда рабочего времени в человеко-днях на среднесписочное количество служащих, находится количество дней работы организации в отчетном периоде.

Как посчитать сколько отработано дней одним рабочим за год

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим, которая определяется как отношение годового объема производства (выручки) к среднесписочной численности.

Предположим, что работник в 2017 году выполнит полную норму рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели. В этом случае, как показывает Производственный календарь на 2017 год, количество человеко-часов составит 1973.

Количество дней, отработанных одним работником (в), определяется отношением общего числа дней, отработанных всеми рабочими, к числу рабочих (а).

Для этого можно было исключить простой рабочих из-за неправильной организации производства, например поломки оборудования или нарушения поставок средств производства и т.д. Кроме того, одновременно с уменьшением числа работающих на предприятии произошло увеличение доли рабочих, т.е. предприятие использовало резерв совершенствования структуры рабочих кадров.

Анализ использования рабочего времени позволяет дать оценку рациональному использованию трудовых ресурсов, а также условиям выполнения плана по труду. От рационального использования рабочего времени зависит эффективность работы предприятия и выполнение технико-экономических показателей.

Например, годовой фонд в расчете на одного работника равен 365 (366) человеко-дней, а в расчете на коллектив из 100 человек уже 36500 (36600) человеко-дней. Календарный фонд рабочего времени дает посчитать среднесписочное количество сотрудников. Он является неплохим началом для расчета других возможных фондов (табельного и максимального).

Также руководителю предприятия необходимо (безусловно начав с себя) ввести на предприятии метод планирования трудового времени. Это особо подстегивает отстающие в организации отделы правильно и эффективно использовать время, отведенное каждому на предприятии.

Это единица измерения рабочего времени, соответствующая одному трудовому дню человека, независимо от количества отработанного времени.

В статистике учитывается несколько фондов времени: календарный, табельный, максимально возможный. Календарный фонд времени рассчитывается как в человеко-днях, так и в человеко-часах.

Отработанных всеми рабочими человеко-часов (ФРВ), зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня.

Внутрисменные простои, когда работник не работал только часть рабочего дня, не учитываются при определении фондов времени в человеко-часах.

Анализ среднегодовой выработки на одного рабочего

Календарный фонд времени делится на две большие значимые группы:

  • табельное время (учитываемое в табеле рабочего времени);
  • нерабочие дни (выходные и праздники).

Сведения о количестве отработанных ими часов в отчетном году представим в таблице: Количество работников Количество отработанных часов одним работником за год 64 1944 6 1932 3 1908 1 1911 1 1402 Таким образом, на вопрос, как посчитать человеко-часы за год, формула определения общего количества человеко-часов, описанная выше, примет следующий вид: 64*1944 + 6*1932 + 3*1908 + 1911 + 1402.

Внутрисменный простой – это часть рабочего дня, в течение которой рабочий не работал. Учет простоев ведется на основе листков простоев. Внутрисменные простои учитываются начиная с 5 минут, а в отдельных производствах – с 1 минуты.

Трудового законодательства продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю [1]. В учебнике «Экономика фирмы» Чечевицыной Л. Н. [5, c.

Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой рабочее время, которым располагает предприятие (организация) при стопроцентной явке работников, т. е.

это время, теоретически предназначенное для работы.

Последнее состоит из фактически отработанного рабочего времени в течение нормального периода работы (урочное время) и рабочего времени, не использованного в течение периода (рис. 4.2).

В соответствии с международным стандартом фактически отработанное время включает время простоев и сверхурочное время. Время простоев — время нахождения работника на рабочем месте, но не работающего по разнообразным техническим или технологическим причинам.

Результативность использования трудового потенциала и эффективность производственной деятельности организации характеризуют показатель производительности труда.

Т.о. мы видим, что увеличение стоимости объема годового производства произошло как за счет увеличения стоимости основных фондов, так и за счет повышения фондоотдачи производства. Однако, несмотря на повышение доли активной части фондов фондоотдача их осталась на прежнем уровне, следовательно, возросла фондоотдача других фондов.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.