Как посчитать зарплату в процентах от выручки

Содержание

Как посчитать зарплату в процентах от выручки

Как посчитать зарплату в процентах от выручки

= 1,11.

Внимание Зарплата Глебовой за декабрь составила:20 000 руб.

× 1,11 = 22 200 руб. В отчёте бухгалтера выручка предъявляется с вычетом налогов. Учет выручки делается в виде денежной суммы и исходя из условий:

  • если эта сумма предопределена
  • право распоряжения товаром перешло к потребителю
  • по условиям договора у компании есть право на получение этих средств;
  • в результате сделки или денежной операции предприятие повысит экономическую выгоду;

Эта цифра также предопределяется на периоды: год, квартал. Составляясь на меньшие сроки, план называется оперативным.

Валовая выручка: как рассчитать выручку от реализации Выручка от реализации — сумма, пришедшая в организацию в результате реализации продукции или услуг от их потребителей. Она является средством для возмещения расходов.

За счет выручки у компании может образоваться доход.

Как оформить зарплату в проценте от выручки от выполненной работником работы?

Либо можно указать, что оплата труда установлена как (его размер можно определить исходя из МРОТ).

В этом случае если рассчитанная за месяц зарплата будет меньше оклада, начисляйте сотруднику только фиксированный оклад.

Ответ на 2 вопрос: В штатном расписании в графе Тарифная ставка нужно что-то указывать? Если укажем в качестве оклада МРОТ, нужно обязательно будет выплачивать ежемесячно часть оклада, пропорционально отработанному времени + процент, это уже не просто процент от выручки получится Да, нужно.

В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по проценту от выручки.

Доплата до МРОТ будет производиться на основании требований ТК РФ, и указывать это условие в штатном расписании не нужно. Если Вы выберете вариант установление процента от выручки, но не менее фиксированного оклада, нужно указать в штатном расписании размер процента

Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда

Его зарплата составит: 15 000 руб. + 100 000 руб. × 10% = 25 000 руб.Если установлено, что зарплата сотрудника определяется как процент от выручки, но не менее фиксированного оклада, действуйте так.

Сначала рассчитайте его заработок по формуле, предназначенной для начисления зарплаты исходя из выручки (дохода, полученного от деятельности сотрудника): Зарплата = Выручка (доход, полученный от деятельности сотрудника) × Процент, выплачиваемый сотруднику Затем сравните полученную сумму с размером оклада.

Если рассчитанная зарплата больше оклада, выплачивайте ее. Если рассчитанная зарплата меньше оклада, начисляйте сотруднику только фиксированный оклад.Ситуация: может ли заработок сотрудника быть меньше МРОТ, если организация применяет комиссионную систему оплаты труда?Ответ: нет, не может.

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть (ст.

133 ТК РФ).

Александр: зарплата от выручки — пример с расчетом

Для многих российских предприятий это может оказаться минусом. Пусть среднемесячная выручка составит 770 тысяч рублей.

В текущем году мы планируем увеличение выручки на 10%, что составит 847 000 рублей. Округляем в большую сторону и получаем среднемесячный план по выручке на будущий год — 850 000 рублей в месяц.

Возьмем пример, когда сотруднику платится почасовка — 100 рублей в час. Именно 100 рублей в час мы ему будем платить при нашей плановой выручке, то есть при 850 000 рублях.

Берем минимальную заработную плату на уровне 30 рублей в час.

В итоге заработная плата нашего сотрудника будет рассчитываться по формуле:

Какой процент от выручки идет на зарплату

Генерация: 0.104.

Важно Фев 2020 12:08 Вызывают в налоговую Александрид 15 2445 09 Фев 2020 04:33 Ищу партнёра — владельца кафе/ресторана с местом под микро-пивоварню (1 | 2 | 3) Maxim Valerich 67 16276 07 Фев 2020 22:00 Может кто поможет с битриксом Гружу апельсины бочками 2 464 07 Фев 2020 16:24 Налог на дарение недвижимости?

Тараканкин 2 397 05 Фев 2020 11:36 Открыть пекарню (1 | 2 | 3) Василий Врубель 54 9354 02 Фев 2020 20:09 Дебиторка. Нюанс. В итоге заработная плата нашего сотрудника будет рассчитываться по формуле: Заработная плата = (30 + 70 (Выручка текущего месяца/Плановая выручка))*количество отработанных часов Разберем конкретный пример.

Пусть сотрудник отработал 170 часов в месяц.

Как рассчитать зарплату продавцу от выручки

Таким образом, продавцы получат: 125000*12/100 = 15000 рублей Как рассчитать среднемесячную выручку Расчет среднемесячной выручки довольно просто.

Внимание Для этого необходимо полученную выручку от продажи товара поделить на количество месяцев в периоде, то есть на 12. Таким образом, выручкой является доход предприятия за определенный период. В зависимости от видов деятельности предприятия соответственно есть и определенный вид выручки.

Зарплату при аккордной системе оплаты труда начисляйте на основании документов, в которых зафиксированы аккордное задание и ход выполнения работы: – наряды на аккордную работу; – акты выполненных работ (например, акт по форме № Т-73, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1). Для некоторых отраслей (видов деятельности) разработаны унифицированные формы документов, позволяющие вести учет выполненной работы для начисления зарплаты: – на автомобильном транспорте – путевые листы (постановление Госкомстата России от 28 ноября 1997 г.

Если Вы выберете вариант установление процента от выручки, но не менее фиксированного оклада, нужно указать в штатном расписании размер процента и условие, что размер зарплаты должен быть не менее фиксированного оклада (последнее условие можно отразить в примечании)

Правильная технология управления малым и средним бизнесом

Во втором магазине при большом количестве продаж, но с меньшим оборотом (ведь стоимость товара в среднем колеблется в районе десятка гривен) продавцы, даже когда работали месяц «на максимуме», не могли заработать «среднюю по рынку» зарплату. В результате персонал часто увольнялся, или просто «забивал на работу», объясняя что «сколько бы ты не работал – больше не получишь». Оставались чаще всего те, кому было «достаточно» оклада.

  1. О каком «росте продаж» могла идти речь?!

Беда заключается в том, что при очевидно разных «направленностях» магазинов и товарного ассортимента, собственник пытался найти «единственно правильную универсальную формулу» расчёта оплаты труда.

Чаще всего этот расчёт подсматривается у коллег/конкурентов и делается по принципу «у всех так – значит правильно». Хотя очевидное противоречие в этом примере заключается в том, что оборот магазинов объективно разный, а система стимулирования одинакова.

Сколько платить зарплату продавцам

Главный плюс – зависимость заработной платы от величины дохода.

Но здесь важно иметь хотя бы самую простую систему учета личных продаж.

Недостатки системы могут проявиться в случае предоставления скидок. Пусть продавец получает 2% с продаж.

Пример расчета зарплаты продавца с окладом из процентов с продаж:

  1. Товар продается за $18. Тогда продавец получает с него $0,36, а владелец – $2,64 (18 — 15 — 0,36).
  2. Товар продается со скидкой 5%, то есть за $17,1. В таком случае продавцу идет $0,342, а владельцу – $1,758 (17,1 – 15 – 0,342).
  3. Товар продается со скидкой 15% – за $15,3. Тогда продавец получает $0,306, а владелец при этом остается в убытке: 15,3 – 15 – 0,306 = -0,006.

Чем больше скидка, тем проще продать товар.

Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)?

Забывая о них, нельзя правильно рассчитать подлежащую к выплате сумму. Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

  1. количество отработанных дней;
  2. размер оклада;
  3. подоходный налог.

Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом: 1.

Зарплата директора в процентах от выручки

Как посчитать зарплату в процентах от выручки

Как рассчитать зарплату при комиссионной системе оплаты труда, в каких случаях применяют комиссионную оплату труда, как установить размер зарплаты подскажет статья.

Вопрос: Есть ООО, есть учредитель, пока ООО не ведет хозяйственную деятельность, есть наемный директор. Можно ли внутренними документами установить оплату труда директора в зависимости от выручки без установленного оклада?

Ответ: Да, можно выплачивать зарплату в процентах от выручки, без фиксированного оклада. Но, нужно учесть, что зарплата за полный месяц не может быть меньше МРОТ. Поэтому фактически получится, что зарплата директора будет в процентах от выручки, но не менее МРОТ.

Еще читайте: производственный календарь 2020 и 39 часовая рабочая неделя

Вы можете оформить директора на неполный рабочий день. Тогда сравнивать зарплату придется с МРОТ, начисленным пропорционально отработанному времени.

Материалы Системы Главбух по вашему вопросу:

https://www.1gl.ru/#/document/16/51305/tit3/

https://www.1gl.ru/#/document/16/62741/tit3/

Как рассчитать зарплату при комиссионной системе оплаты труда

Читайте в рекомендации, когда применяют комиссионную систему, как считать зарплату и какие документы оформить.

Случаи применения и как оформить документы

В каких случаях применяют комиссионную оплату труда

Комиссионную систему оплаты труда, как правило, устанавливают сотрудникам, деятельность которых приносит организации прямой доход: менеджерам по продажам, рекламным агентам и т. п.

Как считать зарплату при комиссионной оплате труда. Что указать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу

При комиссионной системе оплаты труда заработок можно рассчитывать как процент от выручки, фиксированный оклад плюс процент от выручки, процент от выручки, но не менее фиксированного оклада.

 Отразите в трудовом договоре и приказе о приме на работу, что сотруднику установили комиссионную систему оплаты труда (ст. 57, 68 ТК).

Укажите в документах, какой показатель выбрали: процент, оклад плюс процент и пр.

Процент от выручки

Как при комиссионной оплате труда считать зарплату в виде процента от выручки

Заработок сотрудника может быть равен проценту от выручки или от дохода, который получен от деятельности сотрудника. Зарплату считайте по формуле:

Зарплата = Выручка (доход, полученный от деятельности сотрудника) х Процент, выплачиваемый сотруднику

Помните, что зарплата за полный месяц не может быть меньше МРОТ.

Как установить размер зарплаты

Ситуация: какая минимальная зарплата должна быть у совместителей и тех сотрудников, кому установлен неполный рабочий день (в том числе несовершеннолетних)

Сравнивайте с МРОТ либо региональным или отраслевым минимумом зарплаты лишь тех сотрудников, кто за месяц полностью отработал свою норму времени и выполнил все обязанности. Если работник трудится на условиях совместительства или неполный день либо неделю, устанавливайте ему зарплату пропорционально отработанному времени.

Федеральный МРОТ гарантирован только тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени. Совместителям и сотрудникам, которые работают в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133, ст. 285, 93 ТК, письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).

Несовершеннолетние сотрудники тоже получают зарплату пропорционально отработанному времени, хотя работодатель может по своей инициативе устанавливать им доплаты (ст. 271 ТК).

 Таким образом, несовершеннолетним сотрудникам, которые работают на условиях сокращенного рабочего времени, можно платить зарплату ниже МРОТ.Аналогичный вывод в письме ФНС от 31.08.

2010 № ШС-37-3/10304(подготовлено на основании официальных разъяснений Роструда, направленных в адрес налоговой службы).

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Оплата продавцам процент от выручки

Как посчитать зарплату в процентах от выручки

Расчет зарплаты зависит от системы оплаты труда, которую применяет организация. Есть множество таких систем. Например, повременная, система плавающих окладов, комиссионная или сдельная. Приведем порядок расчета заработной платы при разных системах.

Как рассчитать зарплату? Такой расчет зависит от системы оплаты труда. Организация вправе использовать несколько систем, по которым оплачивают труд. Например, для одних работников установить сдельную, а для других – повременную. В трудовом законодательстве нет запрета на установление нескольких систем оплаты.

Начисление зарплаты осуществляют исходя из выбранной системы, которую фиксируют в трудовом соглашении или другом локальном акте. Например, Положении об оплате труда. В этой ситуации в трудовом соглашении указывают четкий размер зарплаты. То есть приводят там тарифную ставку или оклад. Если в организации создан профсоюз, то при определении системы надо учесть его мнение.

Как рассчитать зарплату по окладу

Оклад (или тарифную ставку) используют при повременной системе оплаты труда. Обычно, такую систему устанавливают работникам:

  • не занятым непосредственно в производственном процессе. В частности, административному персоналу
  • чья работа не зависит от навыков. Например, работникам конвейера

Как рассчитать зарплату за месяц? Расчет зарплаты при повременной системе зависит от типа ставки или оклада работника. Она бывает:

  • часовая;
  • дневная;
  • месячный оклад.

Формула расчета заработной платы при часовой ставке выглядит так::

Заработная плата=Общее количество отработанных часов×Часовая ставка

Если работник трудиться по дневной ставке, то его заработную плату рассчитывают по формуле:

Заработная плата=Общее количество отработанных дней×Дневная ставка

Когда, работнику установлен оклад, его доход не зависит от рабочих дней. Если он отработал все дни месяца, ему положен месячный оклад. Как посчитать зарплату по окладу покажет пример.

Пример
В организации действует повременная система оплаты труда. Сторожу установлена почасовая оплата. Ставка – 93,75 ₱ Менеджеру заработная плата рассчитывается по дневной ставке – 750 ₱ Бухгалтер получает оклад – 15 000 ₱ в месяц.

В ноябре 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Все отработали месяц полностью. Как считать зарплату?

В этих условиях зарплата сторожа будет рассчитана в сумме:

93,75 ₱/ч × 22 дн. × 8 ч = 16 500 ₱

Заработок менеджера составит:

750 ₱ × 22 дн. = 16 500 ₱

Начисления бухгалтеру равны 15 000 ₱

Повременно-премиальная система

Здесь к ставке или тарифу добавляется премия. Ее устанавливают в твердой сумме или процентах. Премию начисляют, если сотрудник выполнил план. Размер выплаты нужно определить Положении о премировании или другом локальном акте. Как начислить зарплату покажет пример.

Пример
В организации действует повременно-премиальная система. Оклад работника 15 000 ₱ в месяц. В организации есть Положение о премировании. За производство продукции без брака работнику начисляется премия — 10 % заработной платы. По итогам месяца работнику начисляется премиальная выплата.

Его заработная плата за месяц составит:

15 000 ₱ + 15 000 ₱ × 10% = 16 500 ₱

Система плавающих окладов

Такая система обычно утверждается для всех работников организации. Это связано с тем, что  оклады работников при такой системе, зависят от общей выручки. Если в целом по организации действует другая система, то плавающие оклады определяют только тем работникам, чей труд влияет на общий результат работы организации (руководителям, начальникам и т. п.).

Расчет зарплаты при этой системе осуществляют по формуле:

Заработная плата=Оклад работника×Коэффициент повышения (понижения) зарплаты

Коэффициент повышения или понижения определяет руководитель организации. Для этого оформляют приказ. Обычно он зависит от суммы полученной выручки или средств, которые направляются на оплату труда.

Пример
Организация начисляет зарплату по плавающему окладу. Оклад бухгалтера – 20 000 ₱. В декабре на выплату зарплаты направлено 500 000 ₱ Фонд оплаты труда за ноябрь – 450 000 ₱.

Коэффициент повышения был рассчитан так:

500 000 ₱ : 450 000 ₱ = 1,11.

Бухгалтеру за декабрь будет начислено:

20 000 ₱ × 1,11 = 22 200 ₱

Комиссионная система

Эту систему устанавливают работникам, чья деятельность приносит прямой доход организации. Например, менеджерам, продавцам, рекламным агентам. Она предусматривает, что расчет зарплаты проводится:

  • в процентах от выручки;
  • в процентах от выручки, но не меньше оклада;
  • исходя из оклада плюс процент от выручки.

В первом случае расчет зарплаты делайте по формуле:

Зарплата=Выручка (доход, полученный от деятельности сотрудника)×Процент, выплачиваемый сотруднику

В последнем расчет будет делаться по формуле:

Зарплата=Фиксированный оклад+Выручка (доход, полученный от деятельности сотрудника)×Процент, выплачиваемый сотруднику

Пример
По трудовому договору с продавцом, его доход складывается из:

— фиксированного оклада (15 000 ₱);
— процента от продаж (10%).

За месяц сотрудник продал товары на сумму 100 000 ₱ Его зарплата равна:

15 000 ₱ + 100 000 ₱ × 10% = 25 000 ₱

Комиссионная система зарплаты легко рассчитывается не только в программных продуктах 1С, но и других системах, которые могут быть заменой 1С.

Сдельная система

Ее применяют, чтобы повысить производительность труда работника. Как правило, на промышленных производствах. Система стимулирует работника выпускать максимальное число готовых изделий. При прямой сдельной системе зарплату рассчитывайте по формуле:

Заработная плата=Сдельная расценка за единицу продукции (вид работы)×Количество изготовленной продукции (выполненных работ)

Сдельные расценки устанавливает руководитель организации. Расценки нужно указать в локальных документах (Положение об оплате труда, коллективный договор, трудовой договор и т. п.).

Пример
В организации установлена прямая сдельная оплата труда. Сдельная расценка за одну деталь – 1 ₱/шт., за сборку станка – 200 ₱/шт.

За месяц рабочий обработал 3000 деталей и собрал 30 станков. Начисление составит:

3000 шт. × 1 ₱/шт. + 30 шт. × 200 ₱/шт. = 9000 ₱

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1037-raschet-zarplaty-formula-i-primer-rascheta

Как привязать премию продавца к марже

Мне регулярно задают вопрос: «Как перейти от привычной оплаты продавцов, когда они получают проценты от выручки, к оплате с привязкой к марже?»

  1. Нежелание сотрудников переходить с привычной схемы оплаты труда. Сотрудники считают, что это нарушение договоренностей и потеря прозрачности начисления премии.
  2. У собственника возникает риск открыть информацию о доходах компании.
  3. Технические проблемы реализации задуманного. Усложнение расчета премии. 

Начнем с теории. Для торговых компаний привычней термин «наценка».

Как маржа соотносится с наценкой? Наценка возникает в момент ценообразования прибавлением ее к себестоимости. Маржа появляется только после совершения сделки, как факт превышения цены продажи над себестоимостью.

Планируя будущие доходы мы определяем уровни наценки на те или иные группы товаров. Формируем прайс-лист с разным уровнем наценки в зависимости от статуса клиента (розница, опт, дилер). Наценка — только план будущего. Маржа отражает действительность. По какой цене реально продан конкретный товар/услуга. По какой цене совершена конкретная сделка.

 Сколько компания заработала в момент продажи продукта, совершения сделки.

Аквариум маржинальности

Многие компании традиционно привязывают премии своих продавцов к объему выручки. Не учитывают маржу, которую принесли продавцы. Схема оплаты от выручки оправдана для компаний, которые не дают скидки, т.е. работают по фиксированному прайс-листу для любого случая.

Исключением могут быть и поставщики услуг, если себестоимость в цене услуги незначительна, например, не более 10-20%. В остальных случаях, привязка премии продавца к марже позволяет его стимулировать на действия повышающие не только свою оплату, но и доходы компании.

Примеры негативных результатов для компании

Возможны негативные результаты для компании при премировании от выручки:

1) Несправедливость. Два продавца сделали одинаковую выручку по 1.000.000 рублей. Первый предоставлял всем клиентам максимально разрешенную скидку, это упрощало завершение сделок. Второй дал максимальную скидку только в 10% случаев. По итогам месяца оба получили одинаковую премию.

2) Злоупотребление доверием. Лучший продавец компании. Давно работает и ведет примерно 50% постоянных клиентов. Ему разрешено давать максимальные скидки не обращаясь к руководителям.

Сотрудник стабильно зарабатывает максимальную в компании премию, даже больше, чем у генерального директора. При аудите доходности сделок оказалось, что до 20% сделок он производит по закупочной цене.

3) Конфликт интересов. Новое оптовое направление. Ожидаемая рентабельность направления — 30%. У продавца оклад 30.000 рублей и 2% от личного оборота. Плановый личный оборот — 1.000.000 рублей. Плановая премия — 20.000 рублей. Первые три месяца низкие обороты и работа без премии. Через 5 месяцев работы сотрудник первый раз выполнил план по выручке.

Затем у продавца появился крупный клиент со стабильным оборотом 6-8 млн. рублей. Такому клиенту пришлось дать максимальную скидку 20%. Ежемесячная премия сотрудника перевалила за 150.000 рублей. Затем появился второй крупный клиент, третий и т.д. По факту рентабельность направления оказалась не выше 5-6%. Зарплата сотрудника выросла геометрически.

Какой процент от выручки идет на зарплату

Как посчитать зарплату в процентах от выручки

Тумтакитакутум 27 3329 29 Янв 2018 15:25 ищу партнера iсе 0 394 29 Янв 2018 14:57 Автомойка проект (1 | 2 | 3) 9А330 58 4970 24 Янв 2018 21:40 Портфель крипто инвестора на 100 баксов (1 | 2) Buntarskiy (Бизнес с Китаем) 31 6421 23 Янв 2018 16:51 Вопрос бухгалтерам — зарплатные налоги задним числом? Propovednic 6 1447 22 Янв 2018 12:43 ищу тему для инвестирования (1) Uralinvest1 24 4700 20 Янв 2018 18:16 Где разместить объявление о продажи акций? Nevzorova_E 3 1907 11 Янв 2018 14:57 ищем третьего (фермерская тема) (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | …. | 10 | 11 | 12 | 13 | 14) ajbolit 340 133913 10 Янв 2018 22:14 Как раскрутить услугу? (1 | 2) Socovigimatel 25 4511 09 Янв 2018 10:39 производство.

Традиционно ФОТ рассматривают в отношении прибыли (до уплаты налогов) либо в отношении к совокупным затратам.

Доля ФОТ в прибыли не должна превышать 15 % – это традиционная практика многих компаний; цифра выведена как рекомендательная, чтобы не было перерасхода затрат на персонал (тем не менее этот показатель может отличаться в зависимости от типа компании и специфики бизнеса).

Например, в крупной всемирной розничной сети Wal-Mart ФОТ составляет 45 % от совокупных затрат, что является, по их собственному признанию, очень высоким показателем.

В каждом случае компания должна четко представлять себе возможные последствия той или иной выбранной стратегии (табл 4. 11).

Генерация: 0.104.

Какой процент фот должен быть от выручки в розничной торговле

Важно

Фев 2018 12:08 Вызывают в налоговую Александрид 15 2445 09 Фев 2018 04:33 Ищу партнёра — владельца кафе/ресторана с местом под микро-пивоварню (1 | 2 | 3) Maxim Valerich 67 16276 07 Фев 2018 22:00 Может кто поможет с битриксом Гружу апельсины бочками 2 464 07 Фев 2018 16:24 Налог на дарение недвижимости? Тараканкин 2 397 05 Фев 2018 11:36 Открыть пекарню (1 | 2 | 3) Василий Врубель 54 9354 02 Фев 2018 20:09 Дебиторка.

Нюанс.

Фонд оплаты труда

В итоге заработная плата нашего сотрудника будет рассчитываться по формуле: Заработная плата = (30 + 70 (Выручка текущего месяца/Плановая выручка))*количество отработанных часов Разберем конкретный пример. Пусть сотрудник отработал 170 часов в месяц. При стабильном окладе он получит 17 000 рублей.

Если мы привязываем оклад к выручке, то возможны разные варианты.

Например, предприятие сработало ужасно и выручка составила 500 000 рублей.

В этом случае сотрудники получит (30+70*(500/850))*170=12 100 рублей.
Если предприятие сработало очень хорошо и перевыполнило план на 300 000, то сотрудник получит (30+70*(1150/850))*170=21 200 рублей.

Какая хитрость тут использована? За счет введения минимальной заработной платы в 30 рублей мы убиваем сразу двух зайцев — мы гарантируем сотруднику получение минимума заработной платы даже при худшем варианте развития событий.

Соотношение затрат на оплату труда к выручке

Внимание

Для стимулирования наиболее активных и ответственных сотрудников необходимо вводить баллы личного премирования, чтобы лучшие сотрудники чувствовали свой вклад в общий результат.

И эти чувства должны подкрепляться рублем Данная методика уже сложна для одной записи блога.

Как правило, это разрабатывается индивидуально в зависимости от характера выручки, психологии сотрудника, численности персонала и других важных факторов.

Хотите применить аналогичный вид зарплаты на своем предприятии? Запишитесь ко мне на консультацию.

Я подскажу методику расчета для вашего случая, нюансы и подводные камни.

Мы с Вами рассмотрим бизнес-модели, на основе которых я делал расчет.

Также я могу рассчитать бизнес-модель по смене мотивации для вашего бизнеса: Записаться на консультацию Читайте остальные статьи по теме «финансовая мотивация» в бизнесе по ссылке.

Плюсы зарплаты от выручки

  • Персонал заинтересован в росте выручки;
  • Персонал становится более инициативным и ответственным. Приходит понимание общего дела. У каждого появляется заинтересованность в успехе предприятия;
  • Отсеиваются «халявщики и нахлебники», пессимисты. Команда оздоравливается, остаются на самом деле ответственные сотрудники;
  • При правильной разработке и объяснении — прозрачность расходов для собственника и понимание со стороны сотрудника;
  • Снижение расходов на заработную плату при плохих результатах.

Записаться на консультацию

Минусы зарплаты от выручки

  • На первоначальном этапе общая нервозность персонала. Проходит со временем после получения 2-3 зарплат на уровне или выше предыдущей нормы;
  • Рост расходов на заработную плату при высоких доходах. На самом деле это мнимый минус, так как растут не только расходы, но и доходы. Соответственно, прибыль увеличивается;
  • Трудоемкость в расчетах по сравнению с обычным окладом;
  • Неравномерность расходов на заработную плату в течение года;
  • Прозрачность результатов работы предприятия для всего персонала. Для многих российских предприятий это может оказаться минусом.

 Итог

Пожалуйста, решите сами — нужно ли привязывать зарплату на вашем предприятии к выручке. Если работники очень консервативны, то может подняться настоящий бунт. Если работники активны и целеустремленны, то такая заработная плата их только воодушевит.

Считаем

Для начала нам нужно определить выручку за последние 12 месяцев. Пусть среднемесячная выручка составит 770 тысяч рублей. В текущем году мы планируем увеличение выручки на 10%, что составит 847 000 рублей. Округляем в большую сторону и получаем среднемесячный план по выручке на будущий год — 850 000 рублей в месяц.

Возьмем пример, когда сотруднику платится почасовка — 100 рублей в час. Именно 100 рублей в час мы ему будем платить при нашей плановой выручке, то есть при 850 000 рублях.

Как посчитать процент зп от выручки в месяц

Как посчитать зарплату в процентах от выручки

В записи я хочу привести конкретный пример, как рассчитать зарплату от выручки, чтобы это было понятно и собственнику бизнеса, и наемному сотруднику. Мы внедряли данную методику у себя на одном из предприятий, и она себя хорошо показала в итоге.

Давайте для начала разберем — для чего привязывать зарплату к выручке? Записаться на консультацию Минусы зарплаты от выручки На первоначальном этапе общая нервозность персонала.

Проходит со временем после получения зарплат на уровне или выше предыдущей нормы; Рост расходов на заработную плату при высоких доходах.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Налоги с заработной платы в РК Как рассчитать зарплату и налоги

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Формируем зарплату продавцов: советы экспертов
  • Александр: зарплата от выручки — пример с расчетом
  • Как рассчитать зарплату за неполный месяц
  • Расчет зарплаты. Системы оплаты труда
  • Сколько процентов от выручки получают продавцы??
  • Сколько процентов от выручки не должен превышать ФОТ?
  • Особенности начисления и выплаты зарплаты за неполный месяц работы

Формируем зарплату продавцов: советы экспертов

Страницы: 1. Расчет зарплаты от выручки за месяц, Как расчитать зарплату. Сообщений: 8 Регистрация: 3 Авг Добрый день! Специалисты, пожалуйста подскажите, как расчитать зарплату двух магазинов по раздельности от выручки каждого магазина 1.

Подсчет идет от количества отработанных дней у всех! Есть ли готовые решения или нужно разрабатывать. Сообщений: Регистрация: 17 Янв Цитата Dymoons написал: Есть ли готовые решения или нужно разрабатывать.

Да, я сейчас попробую приложить похожий файл Прикрепленные файлы 1з-та Изменено: Dymoons — 3 Авг Сообщений: Регистрация: 24 Дек Да уж Вам лучше приложить.. Это типо расчетов Плиззз помогите!! Страшная таблица.

Ну сторож Иванова Светлана «Светлановна» не изменила бы смысл А место работы да — это «цветы».

Завтра посмотрю уж больно муторно все организованно.. Я могу немного и отблагодарить если до ума поможешь довести Нормально организованно! Давайте поподробнее: 1.

Например: Фирма за месяц заработала 5 работников работали по 20, 25, 30 и 25 дней в месяц и 1 сторож который получает оклад независимо от выручки например в моем примере руб.

Как это сделать формулами? Более менее нормально это так Вы типа того хотели , если правильно понял.

Я старался Из этого попробую домозговать до варианта, который подрйдет именно в моём случае! Еще раз спасибо! У меня вариант достаточно унифицированный.. КТУ я обозвал коэффициенты начальству.. Что непонятно пишите..

И поймите эксель это таблица а не разбросанный в произвольном порядке набор данных. Сообщений: Регистрация: 14 Янв Как нельзя лучше к данной теме подходит моя подпись!

Читают тему гостей: 1. Забыли свой пароль? Dymoons Пользователь Сообщений: 8 Регистрация: 3 Авг Микки Пользователь Сообщений: Регистрация: 24 Дек Лично Изменено: Dymoons — 3 Авг Если автоматизировать бардак, то получится автоматизированный бардак.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

Достаточно часто в работе бухгалтера встречаются ситуации, когда нужно произвести расчет зарплаты сотрудника, отработавшего неполный месяц.

Это может быть необходимо, если сотрудник трудоустроен не с первого дня месяца или уволен до окончания расчетного периода, если в течение месяца работник болел или уходил в отпуск.

Согласно Трудовому кодексу, при расчете зарплаты учитываются применяемая в организации система оплаты труда и фактически отработанное сотрудником время, учтенное в табеле. А ошибки в расчетах могут повлечь за собой штрафы и ненужное внимание контролирующих органов.

Минимальная заработная плата в году.

Но на практике, данное нововведение не принесло желаемых результатов в связи со сложной экономической обстановкой в стране. Дачная амнистия по регистрации неучтенных построек на садовых участках действует только до первого марта следующего года.

Кыргызстан или Киргизия, кыргыз или киргиз. Молодожены могут сами выбрать, кому из них оплачивать госуслугу бракосочетания.

Сколько процентов от выручки получают продавцы??

При наличии желания у самого заказчика, дополнительно к документу можно заключить соглашение в стандартном виде. Кодекс профессиональной этики адвоката содержит следующие составы дисциплинарных проступков, связанных с этической стороной адвокатской деятельности (в судопроизводстве): 1. Регион может установить собственные льготы педагогическим работникам.

После окончания сверки документов, в личном кабинете появится сообщение с датой и местом, куда необходимо прийти гражданину за получением свидетельства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: как … сделать зарплатную ведомость в Excel

Перечень наименований федеральных органов исполнительной власти. Чтобы сэкономить, многие предпочитают заниматься оформлением самостоятельно.

Также подать бумаги можно почтовым отправлением. К заявлению необходимо приложить постановление (определение) по делу об административном правонарушении, заключение о стоимости ремонта и все квитанции о понесенных расходах. Нарушение трудовой дисциплины и отсутствие работника на рабочем месте во время отработки также позволит работодателю уволить его за прогул.

Сколько процентов от выручки не должен превышать ФОТ?

В зависимости от типа жилья, иск о выселении может исходить от: Арендодателя. Льготы по уплате налогов для многодетных семей. Точный порядок будет определять тип оборудования и его характеристики.

У моей мамы температура каждый день на протяжении 2 месяцов, в диапазоне от 37.

Тут следует отметить, что все страны мира имеют собственные пенсионные системы, и в них часто происходят локальные изменения, поэтому в зависимости от местных правительств ситуация может полностью поменяться.

Продавцы за сутки получают руб, и просят % от выручки. Оклада нет, но если продал в месяц обуви на руб — то 3%, если от Марина, если вы не в состоянии посчитать 5% от выручки, вам нечего.

Кроме этого, вы автоматически становитесь не очень благонадежным товарищем с точки зрения закона. Если ребенок трудился в возрасте до 16 летто для оформления статуса необходимо, чтобы ему производилась оплата и засчитывались трудодни.

Она уже успела воспользоваться своим правом на отдых в текущем календарном году и на отпуск перед декретом претендовать не. В случае отказа в удовлетворении требований обратиться с таким же иском второй раз будет невозможно.

Особенности начисления и выплаты зарплаты за неполный месяц работы

Выясняя, можно ли забрать заявление о расторжении брака истцу, нужно учитывать, что обычно суд выступает за сохранение семьи и удовлетворяет просьбу о прекращении бракоразводного процесса.

Каким способом определения владельца жилья лучше воспользоваться: бесплатным, или платным, но более надежным. Нуждается в поощрении, похвале.

Но имеются некоторые рекомендации, при помощи которых можно защитить себя в некоторой степени от возможного обмана ос стороны адвоката. Необходимо заключить дополнительное соглашение. То есть ждать три дня с момента исчезновения, как это рекламируют в сериалах, вовсе не .

Форма этого документа стандартная.

При звонке на телефон горячей линии Билайн сначала ответит ой помощник. Каждый второй водитель игнорирует эти правила. Предположим, ваш дом стоит 3,9 миллиона рублей, вы владелец его половины, ставка по налогу составляет 0,1, а коэффициент — 0,6, то итоговая сумма в платежке будет равна 1 170 рублям.

То есть, для многих горожан переезд будет не только в пределах одного района, но даже в пределах одного квартала. Такая помощь предоставляется адресно тем, у кого доходы за месяц ниже прожиточного минимума.

В противном случае заявление считается неподанным и возвращается воинской части. Законодательством предусмотрено два пути: Через нотариуса.

Но, для современного и рационального человека необходимо выбирать наиболее удобный.

Поэтому не бойтесь и смело идите и возвращайте как электрический, так и простой чайник в магазин в случае если есть недостатки. Чаще всего свет не включают просто по забывчивости.

Куда стоит обращаться за получением выделяемых госаппаратом средств в 2019 году. Итак, какие льготы положены пенсионеру после 80 лет.

Для начала нужно знать точное определение такого товара. Кроме того, существуют основания, на которых производится безусловное увольнение.

Только сначала придется разобраться, что собой представляет документ о расторжении брака государственного образца.

Как рассчитать зарплату на комиссионной основе (процент от выручки) в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3

Как посчитать зарплату в процентах от выручки

В программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 откройте пункт Меню Настройка и выберите подпункт Начисление.
В открывшемся окне  нет нужного нам начисления. Поэтому его нужно создать. Следовательно нажмите кнопку Создать
Откроется окно:

В поле Наименование нужно ввести название начисления, например «Процент от выручки»

В поле Код можно ничего не вводить или ввести, например, ПВ (процент от выручки)
В поле Назначение начисления выберите «Прочие начисления и выплаты»
В поле Начисление выполняется выберите «Ежемесячно»
Теперь нажмите кнопку  Редактировать формулу
Откроется окно:

В этом окне создадим два новых  показателя для расчета – Выручка и Процент. Для этого нажмите кнопку  Создать показатель

ВЫРУЧКА

После  нажатия кнопки  Создать показательоткроется окно.

В полях Наименование, Краткое наименование, Идентификатор введите наименование первого показателя Выручка

Тип показателя Числовой

Точность (показатель с копейками или без) 2

Используется Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)

ОК

Создайте второй показатель для расчета ПРОЦЕНТ

В полях Наименование, Краткое наименование, Идентификатор введите наименование второго показателя Процент

Тип показателя Числовой

Точность (показатель с копейками или без) 2

Поле Используется заполните так:

Используется Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)

ОК

Нажмите кнопку  Записать и закрыть

Теперь захватите мышкой показатель Выручка и перенесите его в поле Формула.

Поставьте знак умножения  *.

Захватите мышкой показатель Процент и перенесите его в поле Формула.

Разделите на 100.

У Вас должна получиться такая формула:

Нажмите   ОК

Вы вернетесь в форму Начисление (создание), где появится поле «Отмеченные ниже показатели вводятся в кадровых приказах при вводе данного начисления». Здесь в поле Выручка флажок ставить не надо, т. к.

ежемесячно выручка будет разная и ее (выручку) нужно будет вводить в момент начисления.

 А в поле Процент флажок надо оставить, ведь процент оплаты оговаривается в момент заключения договора, и этот показатель нужно будет указать в приказе о приеме на работу.

После того как все поля будут заполнены в форме Начисление (создание) нажмите кнопку   Записать и закрыть

Проверьте все вкладки (Учет времени, Зависимости, Приоритет и т. д.) и установите  условия, которые действуют на Вашем предприятии.

Вы успешно сформировали начисление Комиссионная выручка или Процент от продаж.

Теперь примем на работу сотрудника, зарплата которого будет начисляться по схеме Процент от выручки.
При приеме на работу на вкладке Оплата труда через кнопку Добавить  добавьте вид начисления Процент от выручки и укажите сам процент. В нашем примере процент будет равен 10.

И нажмите кнопку  Провести и закрыть

Начисление заработной платы

В форме Начисление зарплаты нажмите кнопку   Заполнить

Для того что бы ввести сумму выручки нажмите пиктограмму   , которая расположена над табличной частью.

В открывшейся форме в поле Выручка введите сумму выручки. В нашем примере это 10000 руб.

В поле Результат должна появиться сумма 1000 (10000 руб. * 10% = 10000)

И опять нажмите на пиктограмму    , чтобы вернуться к форме начисления зарплаты.

Процент от выручки успешно начислен:

Выручка в марте 2014 г. составила 10000 руб.

Процент от выручки 10%

Оплата сотруднику составила 1000 руб. 

10000×10% = 1000 руб.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.