Как заполнить дневник ивр мчс

Содержание

Как заполнить дневник ивр мчс

Как заполнить дневник ивр мчс

наличие и выполнение приказа об организации пожаротушения на территории местного гарнизона пожарной охраны; 3.4. наличие документов регламентирующих организацию гарнизонной службы, в строгом соответствии с требованиями приказа № 240 от 05.05.2008г.

(Положение о местном гарнизоне, Приказ о создании нештатных служб и назначении нештатных начальников, должностные обязанности начальников нештатных служб, Лист доведения с отметками о доведении документов гарнизона до руководителей всех подразделений входящих в состав гарнизона; 3.4.1.

наличие приказа о назначении начальника местного гарнизона пожарной охраны (если лицо не является сотрудников ФПС) руководителя органа местного самоуправления и согласованный с начальником Главного управления; 3.4.2.

наличие приказа о назначении должностных лиц гарнизона; 3.4.3. наличие приказа о порядке выезда оперативных должностных лиц гарнизона пожарной охраны на пожары и проведение аварийно-спасательных работ, а также их компетенции; 3.4.4.

Образец журнала ивр в мчс

Федеральное агентство по В случае выполнения этих условий вами свяжется сотрудник компании которым можете.

Настоящее положение организации ведению воспитательной работы системе мчс россии. В журнал заносятся

.

Должность психологапедагога появилась общеобразовательных школах Методические рекомендации организация работы личным. Статистические данные чрезвычайных ситуациях в Доступ журналам по. Журнал ивр мвд образец образец коллективной жалобы жкхДеятельность экспертного совета мчс.

Об утверждении инструкции по организации индивидуальной профилактической и воспитательной работы с личным составом мвд по удмуртской республике, территориальных органов внутренних дел

Начальникам подразделений МВД, территориальных ОВД, отделов, отделений полиции, командирам строевых и специальных подразделений:3.1.

Рассматривать индивидуальную профилактическую и воспитательную работу с подчиненными как важнейшую часть управленческой деятельности, оказывающую непосредственное влияние на конечные результаты оперативно-служебной деятельности в целом.3.2. Ежегодно в срок до 10 января составлять общую схему проведения индивидуальной профилактической и воспитательной работы с сотрудниками по линии их непосредственной подчиненности (приложение N 2).

В схеме указывать должность, звание, Ф.И.О. руководителя (сотрудника).3.3. Проведение мероприятий индивидуальной, профилактической и воспитательной работы с сотрудниками с отражением в картах индивидуальной воспитательной работы осуществлять в соответствии с настоящей инструкцией и пп. 45, 46, 47 и 48 , утвержденного .3.4.

Ежеквартально

Методические рекомендации по организации индивидуально-воспитательной работы с личным составом мчс россии (Мет рекомендации Департамента мчс россии от 23. 03. 2006г. №2-5-2-736)

Одним из эффективных факторов, направленных на формирование социально значимых и профессиональных качеств сотрудников, военнослужащих и работников системы Мчс россии является ИВР.

ИВР – наиболее важная и эффективная форма воздействия на личность сотрудника системы Мчс россии.

Под индивидуально-воспитательной работой принято понимать систему целенаправленных мер индивидуального воздействия, осуществляемых с учетом личностных особенностей человека и направленных на формирование всего комплекса социально-значимых и профессиональных качеств сотрудника системы Мчс россии в интересах добросовестного выполнения оперативно-служебных задач, укрепления дисциплины и законности. Индивидуально-воспитательная работа состоит в том, чтобы исходя из глубокого и всестороннего знания людей, учета их индивидуальных особенностей, систематически оказывать целенаправленное индивидуальное влияние на сознание и чувства

КОМИСАР.РФ

№ 70 и от 28 февраля 2005 г. № 79. 4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на статс-секретаря – заместителя Министра обороны Российской Федерации.

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ генерал армии С.Шойгу Категория: | Добавил: | 619 | Загрузок: 256 | : 0.0/0 Всего комментариев: 0 Войдите:

  1. Отправить Оцените мой сайт Отлично Хорошо Неплохо Плохо Ужасно | Всего ответов: 67 Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 При перепечатке или использовании редакционных материалов в электронных СМИ ссылка на «КОМИСАР.РФ» обязательна. «КОМИСАР.РФ» не несет ответственности за содержание других сайтов. Точка зрения и взгляды авторов не всегда совпадают с мнением портала. 2020 год

Формы индивидуальной воспитательной работы

В общей системе индивидуальной воспитательной работы очень важен контроль за её ходом. ИВР дает положительный результат, если руководитель постоянно контролирует, следит за её этапными результатами. Каждому руководителю следует постоянно оценивать эффективность проводимых мероприятий.

С этой целью в дневнике ИВР предусмотрено ведение учёта всех мероприятий, оценка их действенность, систематическое отражение выявленных изменений в характере подчиненного и его поведении.

Это дает возможность видеть динамику развития личности подчиненного, что в свою очередь позволяет вносить необходимые коррективы в план индивидуально-воспитательной работы, обеспечить преемственность при переводе сотрудника из одного подразделения в другое.

Контрольные вопросы и задания 1.

Какими основными нормативными документами регламентируется организация и проведение воспитательной и индивидуально-воспитательной работы с личным составом Мчс россии? 2.

Журнал (дневник) индивидуально-воспитательной работы (ИВР) с личным составом

Долг чести руководящих кадров Мчс россии – умело сочетать требовательность и ответственность за создание здорового морально-психологического климата в подчиненном подразделении, формировать нравственную культуру сотрудников Мчс россии, заботится о подчиненных, обеспечивать их социально-правовую защищенность, окружать вниманием ветеранов, а также семьи сотрудников, погибших при исполнении служебного долга. В военной службе (службе), работе и повседневной жизни сотрудник системы Мчс россии должен руководствоваться следующими нравственными принципами и этическими нормами настоящего Кодекса чести: чтить и уважать государственные символы Российской Федерации и символику Мчс россии; использовать предоставленные государством полномочия разумно, строго в рамках закона; служить во имя обеспечения безопасности жизни простого гражданина России, каждого конкретного человека, нуждающегося в помощи,

Индивидуально-воспитательная работа (ИВР)

Практика показывает, что офицеру, прапорщику необходимо знать следующий минимум сведений о подчиненном: фамилию, имя, отчество; время и место рождения; состав семьи, род занятий ее членов; в каких учебных заведениях обучался; где и кем работал; какой общественной деятельностью занимался; уровень физического развития, результаты в спорте, увлечения. Далее необходимо изучить индивидуальные психологические особенности каждого военнослужащего.

Приказ Мчс россии 859 от 30.11.2005 Положение по организации и ведению воспитательной работы в системе Мчс россии

4. Центральными элементами системы воспитания сотрудников Мчс россии являются субъекты и объекты.

Субъектами воспитания выступают: государство; органы управления; воспитательные органы системы Мчс россии; общественные организации; учреждения культуры; средства массовой информации; служебные коллективы, семьи и близкие родственники сотрудников.

Взаимодействие субъектов и объектов воспитания в воспитательном процессе выступает как целостная система. Субъекты воспитания в процессе своей деятельности решают воспитательные задачи, соответствующие своему уровню.

Методические рекомендации по организации индивидуально-воспитательной работы с личным составом мчс россии Одним из эффективных факторов, направленных на формирование социально значимых и профессиональных качеств сотрудников,

№2-5-2-736, дневник ИВР, план по противодействию коррупции Главного управления Мчс россии по ____________ой области на 2009 год на 20-ти листах, в 1-ом экземпляре.

Начальник Главного управления_____________ _____________________ПриложениеМетодические рекомендации по организации индивидуально-воспитательной работы с личным составом Мчс россииОдним из эффективных факторов, направленных на формирование социально значимых и профессиональных качеств сотрудников, военнослужащих и работников системы Мчс россии (далее — сотрудники системы Мчс россии) является индивидуально-воспитательная работа.Индивидуально-воспитательная работа — наиболее важная и эффективная форма воздействия на личность сотрудника системы Мчс россии.Под индивидуально-воспитательной работой принято пониматьсистему целенаправленных мер индивидуального воздействия, осуществляемых с учетом личностных особенностей человека и направленных

Дневник учета индивидуально-воспитательной работы с личным составом ( ИВР )

Под индивидуально-воспитательной работой принято понимать систему целенаправленных мер индивидуального воздействия, осуществляемых с учетом личностных особенностей человека и направленных на формирование всего комплекса социально-значимых и профессиональных качеств сотрудника системы Мчс россии в интересах добросовестного выполнения оперативно-служебных задач, укрепления дисциплины и законности.

Индивидуально-воспитательная работа состоит в том, чтобы исходя из глубокого и всестороннего знания людей, учета их индивидуальных особенностей, систематически оказывать целенаправленное индивидуальное влияние на сознание и чувства каждого сотрудника системы Мчс россии, формировать его мировоззрение, отношение к порученному делу, развивать положительные качества, направлять все силы и энергию на образцовое выполнение служебного долга.

Индивидуально-воспитательная работа включает в себя следующие

Ведение и учет индивидуально-воспитательной работы

25.

В ИВР наиболее часто применяются следующие формы: — индивидуальные воспитательные беседы — самая распространенная форма, предусматривающая доверительный, товарищеский характер общения, направленная на развитие или выработку у сотрудника определенных положительных качеств (приложение № 1); — индивидуальная помощь — применяется при решении различных вопросов служебной и общественной деятельности, личной жизни, в изучении нормативных актов и функциональных обязанностей, в овладении техникой, табельным оружием и др.; — индивидуальные задания и поручения — включает в себя служебные задания, учебные задания, общественные поручения; — индивидуальный контроль — может проводиться в форме личной проверки воспитателем несения службы, выполнения задания, поручения, проверки качества подготовки материалов; — заслушивание отчетов и сообщений сотрудников — обычно проводится на совещаниях и собраниях

Организационно-правовые основы воспитательной работы с личным составом в Уральском институте ГПС Мчс россии

Она является приоритетной обязанностью руководителей всех уровней Мчс россии [1, c.

64] и, соответственно, обязывает руководителей подразделений организовывать и проводить воспитательную работу со всеми категориями личного состава. Воспитательная работа предполагает единство и согласованность действий всех субъектов воспитательного процесса в отношении личного состава.

Воспитательная работа в системе Государственной противопожарной службы Мчс россии представляет собой комплекс информационно-пропагандистских, индивидуально-психологических, правовых, социально-экономических, морально-этических, культурно-досуговых, спортивно-массовых и иных мероприятий, осуществляемых субъектами воспитательной деятельности и направленных на формирование у личного состава необходимых морально-боевых качеств. Систему воспитания личного состава следует понимать как единый, целостный, непрерывный процесс формирования

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.