Заявление о непродлении контракта образец рб

Увольнение по контракту в Беларуси

Согласно трудовому законодательству Белоруссии все условия расторжения трудовых взаимоотношений должны выполняться в полном объеме.

Увольнение по контракту в РБ по инициативе работника возможно только при определенных обстоятельствах, например, в связи с переменой места жительства.

Во всех остальных случаях потребуется согласие на досрочное расторжение контракта от работодателя. Контракт имеет много особенностей, которые потребуется учесть при увольнении.

Основной регламент

По ТК РБ контракт является срочным договором со сроком от 1 года до 5 лет. Также встречаются срочные контракты на меньший срок, которые могут быть расторгнуты по истечению периода работы.

Основные варианты увольнения при контрактной работе:

• истек срок действия и продлеваться не будет;
• наличие досрочного разрыва в виде соглашения сторон, участников трудовых взаимоотношений;
• перевод работника на другое рабочее место;
• инициатива работодателя. Сюда входят все случаи, в том числе сокращение и увольнение по статье;
• по требованию работника, например, имеются уважительные причины или работодатель нарушает условия контракта;
• не пройденный испытательный срок, что подтверждено комиссией аттестационного типа;
• изменение условий контракта, которые не подходят работнику;
• по независящим от сторон обстоятельствам, например, призыв на военную службу или достижение работником пенсионного возраста.

Все эти основания могут стать причиной увольнения при работе по контракту. Стоит учесть, что если контракт заканчивается, то для продления также потребуется согласие всех сторон. В противоположном случае работник должен быть оповещен и уволен после окончания действия договора.

При отсутствии нареканий от обеих сторон контракт чаще всего продлевается на такой же срок и с такими же условиями. По остальным основаниям порядок увольнения может быть разным, в зависимости от причины.

Увольнение

Для увольнения по контракту нужны основания. Они должны быть и у работодателя и у работника, если кто-то из них проявляет инициативу. По законодательству РБ предусмотрено досрочное расторжение контракта при нарушениях трудового права работодателям. Это прописано в 41 статье ТК РБ.

Досрочное расторжение становится возможным при следующих факторах:

• болезнь или инвалидность, что препятствует продолжению работы;
• наниматель нарушает условия труда, законодательство или контракт, реже коллективный договор;
• уважительная причина.

Уважительные причины входят в число увольнений по требованию. Но требуется их подтвердить. Это является обязательным. Список причин:

• переезд;
• переход на работу к другому нанимателю или на выборную должность;
• переход на работу в органы или в ВС;
• дневное обучение;
• уход за инвалидом первой группы;
• условия труда не соответствуют здоровью, в том числе опасность для беременности;
• многодетность.

Если работодатель ухудшил условия труда, то в соответствии со статьей 32 ГК РБ также можно написать заявление на уход по требованию.

Наиболее частым случаем расторжения контракта в досрочном варианте является соглашение сторон. Там прописываются все обговоренные пункты и выплаты. Но для этой процедуры потребуется согласие всех заинтересованных лиц. При этом, инициатором может выступать любая сторона.

При увольнении по контракту порядок установлен таким образом:

• после появления причины и основания работник пишет заявление или работодатель сразу издает приказ, который включает в себя данные по основанию;
• идет период отработки, в который возможно отозвать заявление;
• в указанные сроки работник получает расчет и запись в трудовой.

Такой порядок является стандартным и имеет только несколько особенностей, связанных с основанием увольнения. Например, при наличии нарушений со стороны работодателя работник предупреждает его о возможном уходе. Если причины не были исправлены, то в установленный срок работник может не выходить на работу.

Также требуется помнить, что любой этап увольнения должен иметь регламент в виде правильно оформленных документов. Часто работодатели совершают ошибки еще при составлении контракта, что позволяет работнику досрочно прекратить работу по требованию.

Нюансы и отработка

Не во всех случаях расторжения контракта потребуется отработка. Стоит учесть, что стандартным периодом отработки после заявления считается 2 недели. Это срок может быть изменен в меньшую сторону коллективным договором или условиями контакта. Законодательно отработка отменена при следующих обстоятельствах:

• соглашение сторон (35 статья ТК);
• перевод к другому работодателю или получение выборной должности;
• переезд организации в другую местность;
• ухудшения труда;
• несовершеннолетний сотрудник.

Также по 28 статье можно не отрабатывать при переездах в другую местность, очной форме обучения, переход на службу в госструктуры или в ВС. Существует еще несколько нюансов, в том числе если контракт имеет срок менее двух месяцев, то отработки не будет.

Беременность сама по себе не является причиной для отсутствия отработки, если только не возможен ущерб здоровью. Например, условия труда не подходят по состоянию здоровья.

При увольнении по контракту в Республике Беларусь инициатива работника возможна только в нескольких случаях. Собственное желание без разрешения и согласия работодателя не может быть основанием для ухода. В законодательной базе закреплено понятие «уход по требованию», которое имеет свои причины. Порядок увольнения является стандартным, но в ряде случаев отработка исключается.

Образец уведомления о непродлении контракта

В данной ситуации наниматель уведомил работницу за 4 дня до истечения срока действия контракта.

Чтобы разрешить описанную ситуацию, следует обратиться к постановлению пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 года № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», где сказано, что несоблюдение условия о сроке письменного предупреждения по поводу продолжения или прекращения трудовых отношений субъектами, заключившими трудовой контракт, может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст.246 Трудового кодекса), если таковое заявлено.

43 ТК.

Если речь идет о прекращении именно срочного трудового договора, а не контракта, то законодательством не предусмотрена обязанность сторон предупреждать другую сторону о намерении прекратить трудовой договор по п. 2 ст. 35 ТК.

Однако делать это желательно для того, чтобы другая сторона имела возможность заранее предпринять соответствующие действия, например, работник мог самостоятельно заняться поисками другой работы, а наниматель — решением вопроса о приеме другого работника на место увольняющегося.

Что же касается трудовых отношений, основанных на контракте, то Указом Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392 «О внесении дополнения и изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г.

Образец уведомления о расторжении контракта в одностороннем порядке

17 ТК) является основанием прекращения трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Названное основание прекращения трудового договора не влечет за собой автоматического прекращения трудового договора. Под «требованием» в п. 2 ст. 35 ТК понимается явно выраженное желание (инициатива) одной из сторон прекратить трудовые отношения.

Обычно оно выражается путем подачи работником заявления об увольнении либо издания нанимателем приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. Потребовать прекращения трудовых отношений по истечении срока трудового договора может любая из сторон.

Пункт 2 ст.

Образец уведомления о расторжении договора

Отдельным пунктом в нем подчеркивается основание процедуры разрыва, потому что именно он наделяет возможностью досрочного расторжения. Проблема преподносится четко, логически последовательно и должна иметь веские причины, позволяющие разорвать договорные отношения.

Впоследствии объясняются источники первопричины и в качестве доказательства излагаются реальные факты несоблюдения контрагентом положений договора.
Также делаются пометки по порядку процедуры расторжения соглашения, отмечается крайняя продолжительность функционирования договора с учетом даты вручения уведомления.

Сопутствующие документы В зависимости от вида договора к уведомлению о его расторжении прилагаются:

• деловая бумага с письменно изложенными претензиями по исполнению условий договора.

Образец уведомления о расторжении договора аренды по инициативе арендатора

ГК контрагенту отводится время равное 6 месяцам, чтобы он принял меры и предотвратил вероятные убытки, которые прекращение обязательств может повлечь.

• Если прекращение обязательств потребует дополнительного урегулирования отношений, сопровождаемых долевым назначением убытков, то надо составить двухстороннее соглашение о расторжении договора. Если согласия не удается достичь вследствие несходства во мнениях, то регулировка проводится в судебном порядке.

Служебная записка — пример написания, образец бланка

Поэтому любое соглашение сторон об отказе от обращения в суд оценивается как незаконный и редко действует на практике.

Образец уведомления о расторжении договора аренды

В таких случаях конкретный срок договора не оговаривается, а указываются условия о приеме на работу на время нахождения конкретного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Из пояснений истицы, показаний свидетелей усматривается, что Г. на работу не выходила и по-прежнему находится в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, оснований для прекращения трудового договора с истицей не имелось.

Минским областным судом решение районного суда отменено с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Суды обоснованно признавали законным увольнение в период отпуска либо в период временной нетрудоспособности, поскольку гарантии, установленные ст.

ТК и взыскивают в пользу работников возмещение морального вреда.

Положения же генерального или тарифных соглашений обязательны для нанимателя, если они включены в коллективный договор организации.

ПРИМЕР 2

В исковых заявлениях П. и М. указали, что были уволены с предприятия ОАО «В» по п. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока действия контракта.

Они просили восстановить их на работе, ссылаясь на то, что нанимателем был нарушен срок уведомления о прекращении контракта, установленный Тарифным соглашением между Белорусским государственным концерном по производству и реализации товаров легкой промышленности и Республиканским комитетом Белорусского профсоюза работников легкой промышленности.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.

Судом сделан обоснованный вывод о том, что нанимателем не нарушен порядок увольнения истцов.

Образец уведомления о расторжении договора на оказание услуг

ТК, о запрещении увольнения в период временной нетрудоспособности или нахождения работника в отпуске распространяются на работников лишь при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя, а прекращение контракта в связи с истечением срока таковым не является.

Как уже отмечалось, каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его дей­ствия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (п. 1.1 Указа № 392).

Форма предупреждения нанимателя о продлении контракта либо его прекращении должна быть письменной.

Образец уведомления о расторжении договора в одностороннем порядке

ТК содержит отсылку на два вида трудового договора, истечение срока которых является основанием прекращения трудового договора по данному основанию:

трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 17 ТК);

трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (п. 3 ст. 17 ТК).

Если работник написал заявление об увольнении по п. 2 ст. 35 ТК, а наниматель не увольняет его, хотя срок договора и истек, то на следующий день после истечения срока договора работник имеет право не выходить на работу.

Образец уведомления о расторжении договора найма жилого помещения

В противном случае произойдет односторонний отказ от исполнения обязательств, и если это не предусмотрено условиями сделки или законом, то вторая сторона сможет обратиться в суд за взысканием убытков.

На уведомление контрагент должен ответить либо в срок, который указан в договоре или тексте уведомления, либо, если такое не оговорено, в течение 30 дней с момента его получения.

Уведомление может быть вручено лично (на 2 экземпляре получателю необходимо поставить подпись о вручении), либо направлено по почте в виде заказного письма — тогда с даты, которая указана на почтовом штемпеле, и будет отсчитываться срок ответа.

Если вы отправили уведомление о расторжении, но вторая сторона молчит или отказывается прекращать с вами правоотношения, то вы вправе пойти в суд.

Образец уведомления о расторжении договора с агентством недвижимости

Нарушений дисциплины у меня нет, претензий к качеству работы от нанимателя также не поступало. Могу ли я оспорить увольнение? Евгений, Минск

Не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта как работник, так и наниматель обязаны письменно предупредить друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Несомненно, несоблюдение нанимателем данного срока для уведомления работника будет являться нарушением порядка увольнения с работы.

Несоблюдение месячного срока предупреждения об увольнении может являться лишь основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда.

Образец уведомления о непродлении контракта рб

Увольнение в связи с истечением срока действия заключенного с работником трудового договора или контракта п. . По данному основанию можно расторгнуть лишь срочный трудовой договор, так как именно такой договор заключается на определенный срок.

Нет, есть случаи, когда с отдельными лицами наниматель обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый :. Например, у работника последний день контракта 28 мая г. Но наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний рабочий день, то есть в пятницу 27 мая г.

В приказе об увольнении и трудовой книжке датой увольнения работника указывается 28 мая г. Нет, само по себе истечение срока трудового договора контракта не прекращает договор. Более того, по истечении срока стороны могут фактически продолжить трудовые отношения.

В этом случае а также в случае, когда ни одна из сторон не потребует по истечении срока договора или контракта прекращения этого трудового договора или контракта действие трудового договора будет продолжено, но уже на неопределенный срок то есть срочный трудовой договор перестанет быть срочным.

Поэтому, для прекращения трудовых отношений необходимо кроме истечения срока действия срочного трудового договора контракта еще как минимум желание одной из сторон прекратить трудовые отношения.

Такое желание материализуется в виде требования о прекращении договора контракта. Соблюдение такой формальности обязательно лишь в случае, если расторгаете по п. На остальные срочные трудовые договоры указанное требование не распространяется.

Каждая из сторон трудового контракта не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия обязана письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. В случае с нанимателем такое предупреждение составляется в письменной форме, предъявляется работнику для ознакомления, работник на указанном документе проставляет свою подпись и дату ознакомления.

Вопрос о соблюдении срока для предупреждения работника на практике важен. Но если наниматель по какой-то причине забыл и не предупредил работника о желании прекратить контракт в месячный срок, то ничего уж совсем страшного в этом нет.

Главное, чтобы такое предупреждение работнику все-таки было направлено, хоть и с нарушением установленного срока, потому как если срок пропущен, но работник предупрежден, увольнение работника будет осуществлено с нарушением законодательства о труде за это штраф до 20 б.

Обязательно только для трудовых контрактов, но на практике может использоваться и для других срочных трудовых договоров. Инициатива расторжения трудового договора контракта может исходить как от нанимателя чаще всего , так и от работника.

Важно понимать, что в случае расторжения трудового контракта по п.

Здесь находится образец записи в трудовой книжке, доступный в программе для документов Бориус Консалтинг, в рамках увольнения при истечении срока действия трудового контракта или договора.

Здесь находится образец акта об отказе ознакомления работника с предупреждением, доступный в программе для документов Бориус Консалтинг, в рамках увольнения при истечении срока действия трудового контракта или договора.

Здесь находится образец уведомления военкомата об увольнении работника, состоящего на воинском учете, доступный в программе для документов Бориус Консалтинг, в рамках увольнения при истечении срока действия трудового контракта или договора.

Здесь находится образец приказа об увольнении работника в связи с завершением определенной работы, доступный в программе для документов Бориус Консалтинг, в рамках увольнения при истечении срока действия трудового контракта или договора.

Здесь находится образец предупреждения об увольнении в связи с истечением срока контракта, доступный в программе для документов Бориус Консалтинг, в рамках увольнения при истечении срока действия трудового контракта или договора.

Здесь находится образец заявления работника об увольнении в связи с истечением срока контракта, доступный в программе для документов Бориус Консалтинг, в рамках увольнения при истечении срока действия трудового контракта или договора. Старший юрист, магистр права Стаж: 10 лет. Юрист-лицензиат в Гомеле Стаж: 10 лет.

Юрист-лицензиат в Бресте Стаж: 7 лет. Юрист-лицензиат в Могилеве Стаж: 12 лет. Юрист-лицензиат в Витебске Стаж: 12 лет. Юрист-лицензиат в Гродно Стаж: 10 лет. Юрист-лицензиат в Гомеле Стаж: 8 лет. Senior lawyer in Minsk Стаж: 10 лет.

Здесь инструкция и документы, необходимые для увольнения по соглашению сторон.

Подробная инструкция увольнения сотрудника за системный характер нарушений своих трудовых обязанностей, также здесь доступны документы, необходимые для увольнения.

Вы по тем или иным причинам приняли решение прекратить осуществлять деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

Для этого Вам необходимо действовать по инструкции, которая представлена здесь, на сайте Бориус Консалтинг. Подробная пошаговая инструкция по ликвидации ООО. Здесь Вы также найдете образцы необходимых документов.

В настоящем алгоритме рассматривается порядок ликвидации ООО по решению участников общества.

Ликвидация предприятия, организации, фирмы. Инструкция для ликвидации ООО. Закрытие общества с ограниченной или дополнительной ответственностью в Республике Беларусь – Подробная пошаговая инструкция по ликвидации ЧУП.

Здесь Вы также найдете образцы необходимых документов в нашей программе. В настоящем алгоритме рассматривается порядок ликвидации ЧУП по решению собственника.

Здесь размещена статья о процедуре привлечения работника к дисциплинарной ответственности в РБ Беларусь.

Увольнение при истечении срока контракта в Беларуси План инструкции Документы в программе Наши юридические услуги Сопутствующие инструкции.

Разделы Какие плюсы? Какой договор можно расторгнуть? Всегда ли можно? В какой день истекает срок? Истечение срока автоматически прекращает договор? Нужно ли предупреждать о расторжении? А если пропущен месячный срок?

Какие плюсы? Какой договор можно расторгнуть по п. Таким образом, по п. Всегда ли можно расторгнуть трудовой контракт в связи с истечением его срока?

В какой день истекает срок срочного трудового договора контракта? Срочный трудовой договор контракт – в последний день его действия независимо от того, является этот день рабочим или выходным.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы — в день завершения работы.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы — в день, предшествующий выходу основного работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ — в последний день сезона. Истечение срока автоматически прекращает договор?

Этап 1.

Предупреждение о расторжении трудовых отношений в связи с истечением срока действия срочного трудового договора контракта Обязательно только для трудовых контрактов, но на практике может использоваться и для других срочных трудовых договоров.

Наниматель дает направляет работнику письменное предупреждение об увольнении в связи с истечением срока контракта. Шаг 2. Работник проставляет на предупреждении свою подпись, запись об ознакомлении с предупреждением и дату ознакомления. Шаг 3.

Если работник отказался подписать предупреждение нанимателя об увольнении, в этом случае наниматель зачитывает содержание предупреждения работнику в устной форме и составляет соответствующий акт об отказе от подписания работником предупреждения нанимателя акт дополнительно подписывают свидетели такого отказа работника.

Работник подает нанимателю заявление работника об увольнении в связи с истечением срока контракта. Этап 2.

Оформление приказа, заполнение личного дела работника Шаг 4. Наниматель издает приказ об увольнении работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора контракта. Отдельно у нас есть формы: приказ об увольнении при завершении работы и приказ об увольнении при выходе основного работника. Шаг 5. Наниматель знакомит работника с приказом под роспись.

Шаг 6. Наниматель вносит в трудовую книжку работника запись об увольнении. Шаг 7. Наниматель знакомит работника с записью об увольнении в трудовую книжку делается в случае, если в компании ведется личная карточка на работника и в карточке есть графа для такого ознакомления.

Шаг 8. Наниматель прикрепляет копию приказа об увольнении в личное дело работника, личное дело передается в архив. Этап 3. Окончательный расчет с работником, выдача ему трудовой книжки. Шаг 9.

Работник получил уведомление о продлении контракта, а следом – о его непродлении

Может ли работник претендовать на восстановление на работе, если нарушен срок предупреждения о непродлении контракта, и вправе ли наниматель не продлевать трудовые отношения с работницей-совместителем, которая находится в декретном отпуске? Нас консультирует главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Валентина ХРОЛЬ.

Затем наниматель передумал и направил мне новое уведомление — о продлении контракта на 1 год. Вправе ли он так поступать? Александр, Брест.

На меньшее время контракт продлевается с письменного согласия работника.

В данном случае, поскольку продление контракта производится по соглашению сторон, для определения срока, на который он будет заключен, необходимо волеизъявление нанимателя как стороны, заключившей контракт.

В то же время нормами коллективных договоров организаций могут быть установлены условия, обязывающие нанимателя продлевать контракты с работниками, например, имеющими большой стаж работы, высокую квалификацию, на срок, превышающий 1 год. Может ли суд восстановить меня на работе? Ксения, Пинск. Согласно п.

В данной ситуации наниматель уведомил работницу за 4 дня до истечения срока действия контракта.

Соответственно, уволенная с нарушением сроков уведомления о непродлении трудового контракта работница в случае обращения в суд должна указать в исковом заявлении, в чем выражаются ее нравственные страдания, в каком денежном размере оценивается их компенсация и какими доказательствами она может подтвердить факт причинения ей морального вреда. Сейчас сама нахожусь в таком же отпуске.

Основной работник родила второго ребенка и продлила отпуск, не выходя на работу. Наниматель хочет уволить меня по соглашению сторон. Имеет ли он на это право? Анна, Каменец. Согласно ч.

Но если к этому моменту трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Вы не указали, предусмотрен ли точный календарный срок действия вашего договора или указаны условия о приеме на работу на время отсутствия конкретного работника.

Это объясняется тем, что точно не известно время, когда отсутствующий специалист возвратится на работу. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время прервать этот отпуск и приступить к работе. Ваш трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода ее на работу ч.

Если же в приказе и в трудовом договоре прописаны условия о приеме на работу на время отсутствия работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, то трудовой договор будет прекращен со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу ч.

Что касается увольнения по соглашению сторон, то оно может иметь место только с вашего согласия. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, а срок действия контракта заканчивается. Вправе ли наниматель не продлевать со мной трудовые отношения, так как это не основное место работы для меня?

Ольга, Малорита. Впоследствии наниматель не имеет права уволить такого работника на основании п. Вместе с тем данное обстоятельство не ограничивает нанимателя в праве уволить работника по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом например, согласно ст. Так, исходя из ст.

По сообщению информационного портала Федерации профсоюзов Беларуси. Версия для печати.

Александр, Брест — Согласно Указу Президента от Ксения, Пинск — В данном случае увольнение с работы по окончании срока действия контракта было произведено на законном основании, однако процедура увольнения нарушена.

Анна, Каменец — Вы были приняты на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым, в соответствии с законодательством, сохраняется место работы, а с вами был заключен срочный трудовой договор.

трудовые отношения , юридическая консультация. Популярное 11 Ноября Почему обманутые граждане продолжают платить по счетам за услуги, которых им никто не оказал 29 Октября Пенсии пересчитают: в Беларуси изменится бюджет прожиточного минимума 31 Октября Как заготовить дрова и не получить штраф?

• Вход на сайт
• Работник получил уведомление о продлении контракта, а следом – о его непродлении
• Уведомление о непродлении контракта
• Увольнение при истечении срока контракта в Беларуси
• Контракт без сюрпризов: непродление, увольнение и другие тонкости – юридическая консультация

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Ходатайство о продлении контракта

В филиал ПАО «ДеньГи»

в г. Дмитров

адрес: 141805, Московская область,

г. Дмитров, ул. Спасская, 81

Заявитель: Полищук Арина Владимировна

адрес: 141800, Московская область,

г. Дмитров,

ул. Олонская, 19-34

По договору срочного банковского вклада № 1985-17БВ от 19 мая 2017 г. на мое имя в банке ПАО «ДеньГи» открыт вклад сроком на 90 дней. В соответствии с условиями договора мною было внесено 100 000 руб., по истечении указанного срока Банк обязуется вернуть сумму вклада и проценты на нее в размере из расчета 9,5 % годовых.

Согласно п. 8.4 вышеуказанного договора, если вкладчик не требует возврата суммы вклада по истечении его срока, либо не пролонгировал его путем направления письменного сообщения, Банк продляет договор на условиях вклада «до востребования».

В связи с изложенным уведомляю Вас о продлении договора срочного банковского вклада № 1985-17БВ от 19.05.2017 г. на тех же условиях исходя из процентной ставки, действующей по такому вкладу на момент его продления.

15 августа 2017 г.                    А.В. Полищук

Основанием продлить договор путем направления уведомления служат не столько нормы закона, сколько текст договора. В нем, как правило, содержатся формулировки об автоматической пролонгации, если ни одна из сторон не заявит о нежелании продолжать исполнение обязательств. Но, как в нашем примере, может прямо закрепляться право направить письменное уведомление.

Чаще всего такой документ направляется в арендных отношениях. Ведь когда его предметом является недвижимое имущество, стороны обязаны его зарегистрировать в Росреестре. А это дополнительные финансовые и временные затраты. Поэтому чаще всего такие договоры заключают на 11 месяцев, а потом используют уведомление.

В то же время, продление договора путем направления уведомления означает его пролонгация на тех же условиях, которые были оговорены сторонами в момент заключения соглашения. Поэтому при намерении изменить существенные условия обязательства, целесообразнее заключить другой договор.

Документ составляется в письменной форме. Для придания юридической значимости придерживайтесь следующей структуры:

• укажите контрагента (адресат) в соответствии с точным наименованием в договоре
• данные второй стороны соглашения (отправитель)
• наименование документа
• когда, между кем и о чем был заключен договор
• основание для продления
• дата и подпись.

Уведомление направляется заранее, до истечения срока действия соглашения. Если право продлить договор не указано в тексте соглашения или преимущественное право заключить новый договор не указано в законе (аренда, к примеру), принудить заключить договор по Гражданскому кодексу возможно в очень редких случаях.

Образец заявление на продление срочного трудового договора

Отмежевался , получил кадастровый номер , отдал в юстицию на получение свидетельства на право собственности.

Общества выполнения правил внутреннего трудового распорядка , иных действующих в Обществе правил и положений , вносить необходимые коррективы в ходе совместно с ними работы; 3.

УЧЕДЕОЙС , УЧСЪБООЩЕ У ЧЩРПМОЕОЙЕН УМХЦЕВОЩИ ПВСЪБООПУФЕК тБВПФОЙЛПЧ , Ч ФПН ЮЙУМЕ ТБЪНЕТ ХУФБОПЧМЕООПЗП ЙН ДЕОЕЦОПЗП ЧПЪОБЗТБЦДЕОЙС; 3

Однако для этого необходимо представить заявление о приеме на работу, для составления трудового договора и приказа о приеме, а также представить заявление об увольнении по собственному желанию, так как согласно требованиям ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Приказ о продлении срочного трудового договора — как выглядит образец

1. Слово уведомление. Оно прописывается в центральной части листа сверху.
2. Вводную часть, в которой указать реквизиты, принадлежащие обеим сторонам, такие как ИНН, КПП, юридический, а также фактический адрес.

3. Полное имя работника, организацию, в которой тот работает и должность.

4. Основное содержание, которое должно включать в себя номер трудового договора, точную дату и место где он был подписан, порядок расторжения и причину, по которой он был аннулирован, дату когда документ прекратил своё действие полностью.

Самый хороший вариант в такой ситуации — это если работодатель и работник придут к обоюдному соглашению по этому вопросу. В случае если начальнику понравился сотрудник за то время пока последний работал на него по срочному договору, то он сам может проявить такую инициативу.

• заключается договор на срок, когда четко можно определить дату окончания договора;
• когда трудовой договор будет окончен в момент выхода постоянного сотрудника на работу, если за ним сохранялось рабочее место;
• когда договор прекращается в связи с окончанием работ временным работником или фирмой в целом, если уставом регламентирована дата окончания ее существования.

• с беременной женщиной, принятой по временному трудовому договору, по ее заявлению и справке из медицинского учреждения согласно ст. 261 ТК РФ;
• продление может быть осуществлено по соглашению между нанимателем и временным сотрудником, если согласно статьям Трудового кодекса, таким как 167, 255, 256 и иные, временный сотрудник принимался на период замещения постоянного сотрудника и последний заявит о продлении своего отсутствия;
• продление срочного трудового договора с работником, принятым на четко определенный срок, невозможно;
• в случае, когда срочность договора обусловлена выполнением определенных работ сотрудником или самой фирмой, о продлении речь идти не может, в ином случае сотрудник может через суд признать договор бессрочным;
• при создании фирмы для выполнения определенных работ со всеми работниками заключается срочный трудовой договор, этот договор прекращает свое действие в момент сдачи работы.

• Если срок договора истек, работодатель в интересах продолжения сотрудничества продолжает оплачивать работу, а сотрудник выполнять свои трудовые функции, то условие срочности автоматически аннулируется. В силу вступает документ пролонгации на неопределенный срок. Заключения дополнительного соглашения не требуется.
• В соответствии со ст. 2 ТК РФ в контракт могут вноситься корректировки по заявлению работника. Оформляются они приказом. Для продолжения трудовых отношений стороны заключают дополнительное соглашение.

В случае отсутствия достаточных аргументов для автоматической пролонгации заключается дополнительное соглашение. В нем должны быть указаны срок и причина продления. Но чаще всего договор перезаключается. Особенно удобно это для работодателя, не уверенного в работнике, но нуждающегося в нем.

Предусмотрено ли по законодательству продление срочного трудового договора?

Давайте ещё раз вспомним, что представляет собой срочный трудовой договор. Данный вид взаимоотношений между сторонами в сфере труда (начальником и подчиненным) заключается на определенный срок.

Со сторон не снимают необходимости соблюдать взаимные права и обязанности. Так, руководитель предоставляет работнику условия для труда, а тот, взамен, выполняет свою функцию и соблюдает правила внутреннего распорядка.

Когда срок действия контракта подходит к концу, стороны могут разойтись, а могут решить, продолжать свои отношения или нет. Конечно, положительный выбор должен быть закреплен документально.

Странно, но факт, в Трудовом кодексе нет упоминаний о том, как осуществляется продление трудового договора. Разбросанные по нормативному акту хаотичные статьи дают правоведам представление о том, как на практике может реализовываться данное действие. Наша задача – понять, как происходит данная процедура.

Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением на определённый срок? Трудовой договор, имеющий ограниченный срок, в скором времени потеряет свое действие. Но в некоторых случаях требуется его продление, и на это есть ряд причин:

1. Контракт между сторонами нуждается в продлении в случае, если работа, на которую приглашался сотрудник, еще не доделана и не может быть выполнена без лица, который устроился по срочному договору.
2. Контракт продлевается в ситуации, когда и работник и работодатель довольны сотрудничеством и хотят оформить длительные отношения.
3. Отношения получают продолжение в ситуации, когда сотрудница, осуществляющая трудовую функцию по срочному договору беременна (статья 261 Трудового кодекса).
4. Продлеваются договоры с работниками ВУЗов, которые были приняты по конкурсу на определенную должность (статья 332 Трудового кодекса).
5. В ситуации со спортсменами наблюдается такая же ситуация как и с преподавателями. Продление срока трудового договора возможно, если сторон устраивает сотрудничество (статья 348 Трудового кодекса).

Если срок отношений между сторонами истекает, а работодатель не предпринимает действий по продлению договора, то от работника также не зависит подобная возможность. В ситуации, когда срок контракт уже истек, то его также нельзя продлить. Если стороны настроены на дальнейшее сотрудничество, то им придется заключать новое соглашение.

Как правильно оформить?

Как продлить срок действия срочного трудового договора с работником? Для того чтобы правильно продлить отношения в сфере труда, необходимо опираться на действующее законодательство и соблюдать ряд важнейших правил.

Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением? Любое действие должно найти свое отражение на бумаге. Статья 72 Трудового кодекса разрешает вносить в срочное соглашение между сторонами определенные изменения. В том числе, они могут касаться и сроков договора.

Теперь давайте разберемся, как продлить срочный трудовой договор на определенный срок.

Для того, чтобы правильно закрепить данные изменения, необходимо к действующему трудовому контракту между сторонами добавить дополнительное соглашение о продлении трудового договора. Кодекс не уточняет, к какому типу договоров относят данные статьи (срочного или бессрочного).

Дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока действия: образец.

Данный документ обязательно должен быть отпечатан на компьютере, стандартным шрифтом и хорошо читаться. Кроме того, подобная бумага не должна содержать грамматических ошибок. Соглашение подшивается к основному договору и хранится в отделе кадров организации.

Теперь перейдём к набору документов, которые необходимо будет подготовить для осуществления законной сделки.

Как продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной?

Если трудовой договор был заключен с женщиной, которая незадолго до расторжения отношений оказалась беременной, к сожалению, для работодателя, такой договор не аннулируется. Законодатель предусмотрел возможность защиты данной категории работниц, обязав работодателей продлевать контракт до момента пока не состоится факт окончания беременности.

Договор продлевается в соответствии со статьей 231 Трудового кодекса. Работодатель не может уволить беременную, пока она сама того не захочет или же, пока не истечет срок действуя отпуска по родам или уходу.

Если сотрудница была принята на временную должность взамен отсутствующего работника, то работодатель обязан предложить ей новую должность которую она может принять или отказаться. Если последовал отказ от новой должности, то отношения автоматически разрываются.

Более подробная информация содержится в статье «Беременность во время срочного трудового договора».

Если продлить срочный договор нет возможности по трудовому кодексу, а стороны, тем не менее, хотят продолжить взаимные отношения, то стоит прибегнуть к определенным правилам. Сторонам придется расторгнуть отношения в сфере труда и заключить контракт заново, снова применяя определенный срок или делая договор бессрочным.

Если при оформлении срочного соглашения в трудовую книжку вносится запись о периоде сотрудничества (например, если в ней была сделана запись, что работник принят на время отсутствия определенного работника), то тогда следует внести и запись о продлении договора.

Единственным вариантом продолжить сотрудничество без расторжения договора является его продление, однако сторонам необходимо помнить о так называемом правиле многократности, которое более одного раза считается уже нарушением и, следовательно, может привести к сложностям с контролирующими органами.

Перезаключение

Под перезаключение трудового договора понимается оформление отношений на новый срок в соответствии со старыми условиями. Трудовой кодекс не содержит таких понятий как перезаключение, но, однако, не запрещает подобное действие.

По факту перезаключение выглядит следующим образом. Старый трудовой расторгается, а новый – заключается между работником и работодателем. Заключается новый документ в соответствии со статьями 58, 59 Трудового кодекса и по факту, ничем не отличается от первоначального контракта. Перезаключать договор можно, как соблюдая условия о срочности, так и сделав договор бессрочным.

    контракт, продление, ходатайство