+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Направление на психиатрическое освидетельствование образец заполнения

Содержание

Об организации обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности, приказ минздрава калининградской области от 26 июня 2014 года №368

Направление на психиатрическое освидетельствование образец заполнения

В целях исполнения требований Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности (далее – Правила), утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 года N 695 “О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности”,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1) примерную форму направления на психиатрическое освидетельствование согласно приложению N 1;

2) примерную форму решения врачебной психиатрической комиссии согласно приложению N 2;

3) примерную форму сообщения врачебной комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию согласно приложению N 3.

2. Главному врачу государственного бюджетного учреждения здравоохранения “Психиатрическая больница Калининградской области N 1” И.В. Чернякову:

1) создать врачебную комиссию по обязательному психиатрическому освидетельствованию работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов) (далее комиссия), а также работающих в условиях повышенной опасности, при ГБУЗ “Психиатрическая больница Калининградской области N 1”;

2) председателем комиссии назначить И.В. Чернякова – главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения “Психиатрическая больница Калининградской области N 1”;

3) локальным нормативным актом утвердить Положение о работе комиссии, определить порядок ее работы, утвердить ее персональный состав, копию приказа представить в Министерство здравоохранения Калининградской области в срок до 1 августа 2014 года.

3. Главным врачам медицинских организаций государственной системы здравоохранения Калининградской области организовать проведение освидетельствования работников в точном соответствии с Правилами.

4. Главному внештатному психиатру Министерства здравоохранения Калининградской области Перейме В.Ф.:

1) обеспечить организационно-методическое руководство деятельностью врачебной психиатрической комиссии по проведению обязательного психиатрического освидетельствования работников;

2) организовать информирование государственных и негосударственных медицинских учреждений о порядке направления и прохождения врачебной комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов).

5.

Признать утратившим силу Приказ Министерства здравоохранения Калининградской области от 14 января 2011 года N 2 “Об организации обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности”.

6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра Ю.А. Кондратьева.

И.о. министра
В.В. Карташова

Приложение N 1. Направление на психиатрическое освидетельствование

Приложение N 1к ПриказуМинистерства здравоохраненияКалининградской области

от 26 июня 2014 года N 368

Реквизиты организации
(учреждения, предприятия)
направляющего работника
на психиатрическое
освидетельствование

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________ дата рождения,

зарегистрированный(ая) по адресу: _________________________________________

___________________________________________________________________________

в соответствии со ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации

направляется на психиатрическое освидетельствование с целью определения

соответствия состояния здоровья поручаемой ему (ей) работе в должности

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(перечень выполняемых работ в контакте с вредными веществами и

неблагоприятными производственными факторами и (или) в опасных условиях

труда)

Освидетельствование прошу провести в соответствии с постановлением Совета

Министров – Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 года N 377

(с последующими изменениями и дополнениями), приказом Министерства

здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля

2011 года N 302н

.

По результатам психиатрического освидетельствования

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

решение комиссии о его (ее) годности (негодности) к выполнению поручаемой

работы прошу выдать на руки обследуемому.

Начальник отдела кадров ______________ ___________________________

(подпись) (фамилия, И.О.)

“___” ___________201__ г.

М.П.

Приложение N 2. Решение врачебной психиатрической комиссии по проведению обязательного психиатрического освидетельствования работников

Приложение N 2к ПриказуМинистерства здравоохраненияКалининградской областиот 26 июня 2014 года N 368

Штамп медицинского

учреждения

Выдано ____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_________________________ года рождения, зарегистрированному (ой) по адресу

___________________________________________________________________________

(населенный пункт, улица, дом, квартира)

прошедшему(ей) психиатрическое освидетельствование “___” _________ 201__ г.

в _________________________________________________________________________

(наименование медицинского учреждения)

В соответствии с постановлением Совета Министров – Правительства Российской

Федерации от 28 апреля 1993 года N 377 (с последующими изменениями и

дополнениями), приказом Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 12 апреля 2011 года N 302н по результатам

психиатрического освидетельствования отсутствуют (имеются) противопоказания

к работе в должности

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(указать влияние вредных веществ и (или) неблагоприятных производственных

факторов, опасных условий труда)

Врачебная психиатрическая комиссия:

Председатель _________________________ ___________________________

(подпись) (Ф.И.О.

Члены комиссии _________________________ ___________________________

(подпись) (Ф.И.О.

_________________________ ___________________________

(подпись) (Ф.И.О.

Дата выдачи

М.П.

Приложение N 3. Сообщение врачебной психиатрической комиссии по проведению обязательного психиатрического освидетельствования работников

Приложение N 3к ПриказуМинистерства здравоохраненияКалининградской области

от 26 июня 2014 года N 368

Реквизиты медицинскогоНаименование организации
учреждения, проводящего(учреждения, предприятия),
психиатрическое освидетельствованиенаправившего работника

Настоящим уведомляем:

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

(год и дата рождения)

___________________________________________________________________________

(адрес регистрации)

прошел освидетельствование врачебной психиатрической комиссией по

проведению обязательного психиатрического освидетельствования работников.

Решение врачебной психиатрической комиссии по проведению обязательного

психиатрического освидетельствования работников принято

“___” ____________ 201__ г.

Решение врачебной психиатрической комиссии по проведению обязательного

психиатрического освидетельствования работников выдано работнику

“___” ____________ 201__ г.

Председатель комиссии _________________ ___________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

Психиатрическое освидетельствование работников: особенности проведения

Направление на психиатрическое освидетельствование образец заполнения

Не прочитано

Ключевые проблемы

  • Чем определяется порядок психиатрического освидетельствования?
  • Кто из работников должен проходить психиатрическое освидетельствование?
  • Чем отличается психиатрическое освидетельствование от медицинского осмотра?
  • Как организовать психиатрическое освидетельствование?
  • Какие ошибки допускают работодатели, организуя психиатрические освидетельствования?

Андрей КРЕТОВ, эксперт-профпатолог Центра профессиональной патологии ФГБУ ГНЦ ФМБЦ им. А.И. Бурназяна ФМБА России, секретарь профильной комиссии по профпатологии ФМБА России и Минздрава России (Москва)

Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь.

Одной из основных обязанностей работодателя в сфере охраны труда является организация как обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (далее – ПМО), так и обязательных психиатрических освидетельствований работников (далее – ОПО) (ст. 212 ТК РФ).

Анализ обращений, поступающих в различные органы государственной власти, а также опыт общения с различными заинтересованными специалистами показывает, что в настоящий момент имеется значительный пробел как со стороны специалистов по охране труда, так и со стороны медицинских организаций в понимании действующей системы организации и проведения ОПО.

Основными нормативными документами, которые определяют порядок организации и проведения ОПО, являются:

Кто из работников должен проходить психиатрическое освидетельствование

Обязательное психиатрическое освидетельствование должны проходить работники:

  • деятельность которых связана с источниками повышенной опасности (имеется влияние вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов);
  • которые трудятся в условиях повышенной опасности;
  • занятые в отдельных видах деятельности (ч. шестая ст. 213 ТК РФ).

Максим ТЕРЕШКОВ, 

руководитель юридического департамента ИХ «ФИНАМ» (Москва)

Если работодатель принял справку от работника о том, что он не состоит на учете в психиатрическом диспансере, и на ее основании не отправил сотрудника на обязательный психиатрический осмотр, то такой работодатель может быть наказан трудовой инспекцией.

Размер штрафа за допуск к работе без прохождения обязательного медосмотра или психиатрического освидетельствования для организации составляет от 110 000 до 130 000 рублей, а для предпринимателей и руководителей организаций – от 15 000 до 25 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.

1 КоАП РФ).

Перечень отдельных видов деятельности (вредные производственные факторы и виды работ), объем обследования и медицинские психиатрические противопоказания установлены постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377.

Анализ документа показывает его значительную схожесть с перечнями факторов и работ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Таким образом, в подавляющем большинстве случаев, когда работник должен пройти ПМО, ему также придется пройти ОПО.

Чем отличается психиатрическое освидетельствование от медицинского осмотра

На практике, к сожалению, очень часто и необоснованно проведение ОПО путают с осмотром врача-психиатра в рамках ПМО. Чтобы избежать ошибок в части организации ОПО и правильно исполнять действующие требования охраны труда, работодателю следует понимать, что:

  1. Психиатрическое освидетельствование и медицинский осмотр – самостоятельные и независящие друг от друга виды медицинского освидетельствования работников.
  2. ОПО и ПМО проводятся на основании разных документов: основанием для ОПО является постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695, а для ПМО – приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.
  3. ОПО и ПМО проводятся разными врачебными комиссиями. ОПО проводится врачебной психиатрической комиссией, созданной органом управления здравоохранения (то есть его вправе проводить только государственные и муниципальные медицинские организации). ПМО – врачебной комиссией по предварительным и периодическим медицинским осмотрам медицинских организаций любой формы собственности.
  4. По результатам ОПО и ПМО работник получает два разных самостоятельных медицинских заключения: в первом случае – медицинское заключение о наличии (отсутствии) медицинских психиатрических противопоказаний, установленных постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 (далее – постановление Правительства РФ № 377), во втором – о наличии (отсутствии) медицинских противопоказаний, определенных пунктом 48 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Как организовать психиатрическое освидетельствование

Осмотр врача-психиатра в рамках ПМО не отменяет обязанности работодателя организовать ОПО. Работник должен проходить ОПО, если в его работе присутствуют вредные факторы или виды работ, указанные в перечне постановления Правительства РФ № 377. Данное положение также было подтверждено решением Верховного Суда РФ от 18 декабря 2012 г. № АКПИ12-1363.

Организуя обязательное психиатрическое освидетельствование, следует учитывать, что работодатель:

  • при приеме на работу самостоятельно, исходя из условий труда, определяет необходимость организации ОПО для будущего работника и в последующем отслеживает прохождение повторных освидетельствований не реже одного раза в пять лет;
  • определяет, в какой медицинской организации работник (будущий работник) будет проходить ОПО, и заключает договор с данной медицинской организацией;
  • выдает работнику (будущему работнику) направление на ОПО, в котором в обязательном порядке указываются пункты перечня постановления Правительства РФ № 377, в отношении которых работник обязан пройти ОПО;
  • допускает работника к исполнению служебных обязанностей только при наличии заключения по результатам ОПО об отсутствии медицинских психиатрических противопоказаний к тем производственным факторам и видам работ, которые были указаны работодателем в направлении;
  • направляет на ПМО только при наличии действующего заключения по результатам ОПО (п. 9 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Алгоритм принятия решения о проведении психиатрического освидетельствования отображен на схеме.

По результатам ОПО врачебная психиатрическая комиссия выдает работнику под роспись медицинское заключение и направляет работодателю сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи работнику заключения.

«Психиатрическое освидетельствование: кто должен проходить» (№ 3, 2015)

Какие нарушения допускают работодатели, организуя психиатрическое освидетельствование

Результаты экспертной деятельности показывают, что работодателями часто вместо заключения по результатам ОПО от работника принимается справка из психиатрического диспансера о том, что он не состоит на психиатрическом учете. Данный подход недопустим и является нарушением со стороны работодателя требований охраны труда.

Другим классическим нарушением прав работника является возложение на него обязанностей по поиску медицинской организации для проведения ОПО и по оплате освидетельствования.

Наиболее часто это характерно для тех организаций, которые не имеют заключенных договоров на проведение ОПО. В этом случае работник вправе требовать от работодателя возмещения денежных средств, потраченных им на ОПО. При этом результат освидетельствования значения не имеет.

Если работодатель откажется компенсировать расходы, работник может обратиться в Роструд или суд.

Нередко работодатели отправляют работников на ОПО в психиатрический диспансер по месту жительства, считая, что оно может быть проведено только там. Однако, как следует из статей 212 и 213 Трудового кодекса и постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 г.

№ 695, именно работодатель выбирает медицинскую организацию, в которой будет проведено ОПО, и указывает ее в направлении.

Если врачебной психиатрической комиссии потребуются дополнительные документы, в том числе из психдиспансера по месту жительства, она запросит их самостоятельно.

Важно отметить, что в случае возникновения у работника (будущего работника) необходимости пройти ОПО ему следует требовать от работодателя оформления и выдачи направления. Без него медицинская организация откажет в проведении ОПО, а у работодателя не возникнет обязанности возмещать финансовые затраты работника.

Ответы на ваши вопросы

Можно ли принять водителя на работу по справке без предварительного медосмотра?

Допускается ли прием в учреждение на вакансию «Водитель автотранспорта» по медицинской справке для получения водительского удостоверения без направления на предварительный медосмотр по приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н?
Наталья МИШИНА (Хабаровск)

Нет, не допускается. Медицинская справка для получения водительского удостоверения не заменяет заключения медицинской комиссии, которое оформляют по результатам обязательного предварительного медицинского осмотра (п.

12 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н)).

В какую больницу отправить на психиатрическое освидетельствование?

Направляем на предварительный и периодический медосмотры своих работников в одну из поликлиник, с которой у нас заключен договор. А куда отправлять на психиатрическое освидетельствование – в ту же поликлинику или другую? И нужно ли снова заключать договор?
Мария ВЕШКИНА (Мурманск)

Можно отправить в ту же поликлинику, если у них есть соответствующие специалисты и имеется лицензия на проведение психиатрического освидетельствования. Но придется заключить отдельный договор или составить дополнительное соглашение к имеющемуся.

Задайте свой вопрос!

Если у вас возник вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.

Самые необходимые нормативные акты

ДокументПоможет вам
Статья 212 ТК РФВыяснить, когда работодатель обязан организовать психиатрическое освидетельствование работников
Статья 213 ТК РФУзнать общие основания для проведения психиатрического освидетельствования
Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695Уточнить, по каким правилам проводится психиатрическое освидетельствование работников
Постановление Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377Выяснить, какие вредные и опасные условия труда являются основанием для направления работника на психиатрическое освидетельствование
Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302нУточнить порядок и основание проведения медосмотров работников

1 Обязательное психиатрическое освидетельствование является отдельным и самостоятельным видом освидетельствования работников.

2 Психиатрическое освидетельствование проводится по направлению и за счет средств работодателя вне зависимости от результата.

3 Освидетельствование проводится врачебными психиатрическими комиссиями медицинских организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения только при наличии направления от работодателя.

4 Медицинскую организацию, в которой будет проводиться освидетельствование, определяет работодатель.

5 Работодатель обязан возмещать работнику в полном объеме денежные средства, потраченные на проведение освидетельствования.

6 Врачебная психиатрическая комиссия при необходимости самостоятельно запрашивает у медицинских организаций дополнительные сведения, о чем работник ставится в известность.

7 Наличие действующего заключения по результатам освидетельствования является для основной массы работников необходимым условием для прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров по приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Где проводится обязательное психиатрическое освидетельствование:

в психиатрическом диспансере по месту жительства работника

в медучреждении государственной или муниципальной системы здравоохранения

в медучреждении, которое выберет работник

Журнал учета выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование

Направление на психиатрическое освидетельствование образец заполнения

Формат: 210 х 288 (вертикальный) 64 страницы, пронумерованы

Прошнурован, опломбирован

Обложка: золотистый картон Съемная обложка из прозрачного ПВХ Товар представлен на Портале поставщиков.
Для получения оферты обратитесь к менеджеру.

Журнал учета выдачи направлений на психиатрические освидетельствования необходим для регистрации действий работодателя по организации психиатрических освидетельствований работников в соответствии со ст.76, 213 ТК РФ.

Вид основного раздела журнала:

Целью прохождения психиатрического освидетельствования является подтверждение психического здоровья работника и его профессиональной пригодности для допуска к работам с особыми условиями.

 В соответствии с законодательством Российской Федерации для получения разрешения на выполнение определенных категорий работ, прохождение психиатрического освидетельствования является обязательным.

 

Основанием для обязательного прохождения психиатрического освидетельствования являются:

1. Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»  2. Постановление Совета Министров – Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»  3. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г.

N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»  4. Приказ Департамента здравоохранения г.

Москвы от 18 сентября 2008 г. N 705 «Об организации обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности»  5.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ст. 76, ст.213). 

Согласно Трудовому кодексу РФ обязательному психиатрическому освидетельствованию подлежат три группы работников:

  • занятые на работах с неблагоприятными производственными факторами;
  • занятые на работах с влиянием вредных веществ;
  • работающие в условиях повышенной опасности.

Перечень видов деятельности и работ, при выполнении которых работник обязан пройти психиатрическое освидетельствование, определен в Постановлении Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г.

N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». 

Риски компании при отсутствии у ее сотрудников психиатрического освидетельствования

Организация психиатрических освидетельствований работников является обязанностью работодателя и осуществляются за счет средств работодателя (ст. ст. 212, 213 ТК РФ). На время прохождения психиатрического освидетельствования за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок на время их прохождения. 

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование (ст. 76 ТК РФ).

Работодатель несет административную ответственной за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований (ч.3 ст.5.27.

1 КоАП РФ) в размере: 

  • Для юридических лиц: 110 000 – 130 000 рублей.
  • Для физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность: 15 000 – 25 000 рублей.
  • Для должностных лиц: 15 000 – 25 000 рублей.

Журнал опломбирован номерной индикаторной голографической пломбой.

Согласно ГОСТ 31282-2004 контрольная пломба – уникальное индикаторное устройство одноразового применения, предназначенное для обнаружения факта несанкционированного доступа.

Перед началом работы с Журналом необходимо заполнить титульный лист и заверительную надпись. Обязательно вписать номер пломбы в соответствующую строку, без этого Журнал не считается опломбированным.

Нормативные материалы:

Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.

Полезная информация:

Семинар по теме:

  • Жижерина Ю.Ю. “Охрана труда: обязательные медосмотры”

Психиатрическое освидетельствование

Направление на психиатрическое освидетельствование образец заполнения

* Предложение действуют для юридических лиц
* Персональное коммерческое предложение получите у менеджера клиники

Пройти в краткие сроки психиатрическое освидетельствование? — в Санмедэксперте рады Вам помочь! Врачебная комиссия, имеющая лицензию на проведение психиатрического освидетельствования; Удобное для Вас время (процедура занимает не более 30 мин); Приветливые и грамотные специалисты. Оставьте свой номер телефона.
Вам перезвонит администратор клиники.Запишитесь на прием

Психическое здоровье человека прямо связано с его возможностью осуществлять разные виды работы. Особенно это касается профессий, которые подразумевают взаимодействие с людьми, опасные условия труда, необходимость быстро реагировать на меняющиеся обстоятельства.

Именно такие профессии чрезвычайно требовательны к скорости реакций человека, его выдержке и самообладанию, способности контролировать ситуацию и здраво оценивать окружающую реальность.

Одним словом, люди на ответственных должностях должны быть полностью психически здоровыми.

В нашей клинике вы можете пройти психиатрическое освидетельствование всего за 500 рублей, возможен выезд специалистов в организацию.

Алгоритм обязательного психиатрического освидетельствования граждан, обращающихся для получения справки на трудоустройство

1. — Постановление правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности.

— Постановление Совета министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

— Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 18 сентября 2008 г.

№ 705 «Об организации обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности».

2. В соответствии с Порядком проведения предварительных и периодических осмотров Приказа № 302н от 12.04.11 г. решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование, должно вклеиваться в Паспорт здоровья работника при поступлении на работу и в последующем, при периодических осмотрах не реже одного раза в 5 лет.

3.

Физическое или юридическое лицо обращается к нам для заключения Договора на психиатрическое освидетельствование, проводимое врачебной комиссией, созданной в Санмедэксперте, имеющей лицензию на проведение психиатрического освидетельствования по направлению работодателя, с указанием видов деятельности, вредных и опасных производственных факторов. Пациент при обращении в клинику должен иметь паспорт и военный билет (для мужчин), и направление работодателя в случае трудоустройства.

4. Психиатрическое освидетельствование работников проводятся по графику проведения психиатрических освидетельствований согласованному в рамках договора между ООО «Санмедэксперт» и Работодателем или пациентом, либо в часы работы врачебной комиссии по ОПО в общем порядке.

Скачать Договор на проведение ОПО

Скачать договор на проведение Профосмотров+ОПО

Скачать договор на проведение Профосмотров+ЛМК+ОПО

Как проходит освидетельствование?

Если процедуру вам предстоит пройти впервые, скорее всего, вас интересует порядок ее проведения.

Работодатель выдает направление, в котором указаны вид деятельности и условий труда, затем экспертная комиссия, состоящая из врачей психиатров, проводит само освидетельствование.

Цель его – установить, имеется ли у работника психическое расстройство, а также определить связь между характером этого расстройства и возможностью безопасно осуществлять профессиональную деятельность, вид которой указан в направлении работодателя.

В нашей стране к психиатрам принято относиться настороженно, однако на самом деле опасаться нечего: адекватному человеку, находящемуся в здравом уме, никаких диагнозов не «припишут».

Даже если вы придете на освидетельствование не в лучшем расположении духа, это вам ничем не грозит.

Если доктор отметит, что у вас наличествуют признаки депрессии и стресса, он может посоветовать обратиться за консультацией, однако профессиональных ограничений в этом случае не будет. «Готовиться» к освидетельствованию, таким образом, не нужно.

Освидетельствование – процедура добровольная. Однако если вы откажетесь его проходить, это может стать основанием для вашего увольнения.

Для того чтобы определить состояние вашего душевного здоровья, врач будет задавать вам вопросы.

Некоторые из них могут показаться вам немного странными, но случайных среди этих вопросов нет: доктор будет оценивать и содержание ваших ответов, и быстроту вашей реакции, не останутся без внимания и другие нюансы.

У лиц, страдающих психическими расстройствами, часто присутствуют проблемы с абстрактным мышлением, для некоторых диагнозов характерна несвязная речь, нарушения логики и другие особенности, которые ярко проявляются во время личного общения.

Время осмотра займет не более 30 минут.

Обязательные случаи освидетельствования

Законодательство РФ называет категории сотрудников, которые в любом случае должны проходить психиатрическое обследование при трудоустройстве (статья 213 Трудового кодекса РФ):

  • несовершеннолетние (до 18 лет);
  • претендующие на должности, для которых освидетельствование предусмотрено Трудовым кодексом России;
  • претендующие на должности, для которых освидетельствование предусмотрено другими законами Российской Федерации.

Случаи, регламентируемые Трудовым кодексом РФ, в свою очередь, делятся на три условные группы:

1. Особые условия труда (часть 1 статьи 213 Трудового кодекса). Эта категория людей связана с работой, имеющей специфические условия труда:

  • работа с химикатами, взрывоопасными веществами и другим объектами, несущими угрозу здоровью;
  • подземные, а также подъемно-высотные работы (в этих случаях человек проверяется на клаустрофобию или боязнь высоты);
  • сотрудники, чья работа так или иначе связана с транспортом (водители, летчики, а также диспетчеры и регулировщики);
  • работа, представляющая повышенную опасность и необходимость ношения оружия (армия, полиция, охранные структуры).

2. Социально-бытовые области (часть 2 статьи 213 Трудового кодекса РФ).

Сюда включены профессии в тех областях, которые связаны с обслуживанием и социальным взаимодействием:

  • места общественного питания и пищевая промышленность;
  • торговля и бытовое обслуживание;
  • больницы и поликлиники;
  • школы, детские лагеря, и т. д.
  • офисные сотрудники

3.

По решению местных органов (часть 4 статьи 213 ТК РФ). Эта группа неоднозначна. Она допускает разные дополнительные случаи обязательного психиатрического обследования, которые устанавливаются по решению местных органов управления, если к этому имеются достаточно веские основания.

Как правильно заполнять направление на психиатрическое освидетельствование

Направление на психиатрическое освидетельствование образец заполнения

в соответствии со ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации

направляется на обязательное психиатрическое освидетельствование с целью

определения соответствия состояния здоровья поручаемой ему (ей) работе в

должности ______________________________________________________________

(перечень выполняемых работ и вредных и (или) опасных

производственных факторов)

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Решение врачебной психиатрической комиссии прошу выдать на руки обследуемому.

_____________________ ______________ __________________

(должностное лицо) (подпись) (фамилия, инициалы)

“__”_________ 20__ г.

  • Как правильно заполнить направление на психиатрическое освидетельствование
  • Где пройти обязательное психиатрическое освидетельствование работников
  • Как правильно заполнять направление на психиатрическое освидетельствование
  • Как правильно заполнять направление на психиатрическое освидетельствование бланк
  • Как правильно заполнять направление на психиатрическое освидетельствование бланк 2018
  • Как заполняется направление на психиатрическое освидетельствование
  • Должны ли учителя проходить психиатрическое освидетельствование
  • СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТЫ ПО ТЕМЕ
  • Как отправить работников на психиатрическое освидетельствование
  • Сообщение врачебной психиатрической комиссии
  • Психиатрическое освидетельствование водителей
  • Штраф за непрохождение психиатрического освидетельствования
  • Направление на психиатрическое освидетельствование – бланк 2018 и образец

Оно может быть проведено только с его добровольного согласия в письменной форме. С другой стороны, нельзя допускать к работе сотрудника, который не прошел обследование.

Внимание

Это будет грубым нарушением правил охраны труда.

Отказ работника без уважительной причины может стать достаточным основанием для отстранения от работы. Также это можно квалифицировать как нарушение сотрудником трудовой дисциплины, что может стать причиной для увольнения.

Где пройти обязательное психиатрическое освидетельствование работников

Работников направляют в медицинскую организацию.

Как правило, выбирают медучреждение по месту проживания или по адресу регистрации организации. В таком учреждении должна действовать психиатрическая врачебная комиссия.

м.п.

Я, ____________________________________________________________________,

(ф.и.о.)

паспорт______ N_____ выдан “__”_____ ________ г.________________________

согласен на предоставление сведений о состоянии моего психического

здоровья от _________________ в адрес ФГБУЗ ______________ ФМБА России.

“__”___________ 20__ г. _____________________

подпись

Приложение N 8 Утверждено приказом ФМБА России от 7 сентября 2015 г. N 170

Журнал

учета работы врачебной психиатрической комиссии в 20__ году

N п/п Ф.И.О.

Как правильно заполнять направление на психиатрическое освидетельствование бланк

ТК РФ)

Напротив каждого вида работ стоит список болезней и отклонений, при которых сотрудника нельзя допускать к работе.

Составьте список сотрудников, которые заняты на работах, указанных в Перечне. Чтобы скорректировать этот список, проведите спецоценку.
Она позволит определить вредные факторы на рабочих местах. Так вы узнаете, кто из работников должен проходить психиатрическое освидетельствование.

Пример. В организации работают электромонтер, электрогазосварщик, водитель автомобиля, оператор котельной, диспетчер и кладовщик.

Чтобы выяснить, кто из работников должен пройти психиатрическое освидетельствование, руководитель организации сверился с Перечнем. Он нашел там профессии оператора котельной и водителя автомобиля.

Но было неясно, как поступить с сотрудниками, чьи должности в Перечне не названы.

Как правильно заполнять направление на психиатрическое освидетельствование бланк 2018

Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.

Таким образом, при производстве и применении толуола необходимо проводить обязательное психиатрическое освидетельствование при приёме на работу и далее раз в 5 лет.

Из вышеприведённого примера видно, если в организации есть работники, которые осуществляют деятельность, связанную с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов или осуществляют деятельность в условиях повышенной опасности, предусмотренных Постановлением № 377, работодатель обязан организовать проведение для данных работников обязательных психиатрических освидетельствований.

Как заполняется направление на психиатрическое освидетельствование

Важно

Для наглядности рекомендуем заполнить таблицу (табл. 2). Напротив каждой должности укажите работу, которую выполняет сотрудник, и вредные факторы на его рабочем месте.

Если напротив должности обе клетки оказались пустыми, работника не нужно отправлять на медицинское освидетельствование.

Таблица 2. Кого из работников отправить на освидетельствование

Должность сотрудникаВредный факторВид работ Диспетчер Электромагнитные поля радиочастот в диапазоне 30 мГц — 300 ГГц, электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ Электрогазосварщик Сварочные аэрозоли Дуговая плазменная, газопламенная сварка, наплавка и резка, контактная стыковая сварка (оплавлением) Электромонтер – Работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 127 В, монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках.

По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (пункт 12).

Таким образом, у работодателя и его представителей нет полномочий проверять наличие обязательного психиатрического освидетельствования!

Однако в соответствии с п. 11 Приказа № 302н медицинское учреждение не может выдать заключение, если осмотр врачом-психиатром не произведён по причине того, что работником не предоставлено решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование.

Таким образом, работодатель вправе отказать в приёме на работу работнику, не прошедшему медосмотр (ст. 212 ТК РФ).

Разъяснению тонкостей психиатрического освидетельствования посвящены письма:

  • Роструда от 14.10.2016 г.

Как мы указали выше, психосвидетельствование один раз в пять лет должны проходить все водители. Это не зависит от категории, стажа, типа автомобиля или характера перевозимых грузов.

Должны ли учителя проходить психиатрическое освидетельствование

Учителя, воспитатели и другие педагогические работники, как следует из Приказа № 377, должны направляться на обязательное обследование психического состояния как минимум раз в пять лет.

Это определяется не только тем, что такие специалисты работают с детьми. Сама по себе работа педагога часто связана с высоким психическим напряжением.

ГИТ

СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТЫ ПО ТЕМЕ

Образец приказа о назначении лиц, ответственных за организацию проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников

Образец приказа о проведении обязательного периодического психиатрического освидетельствования работников в 20__ году

Образец списка контингента лиц, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию

Образец направления на психиатрическое освидетельствование

Образец списка на психиатрическое освидетельствование для медицинской организации

Образец заявки на заключение Договора на психиатрическое освидетельствование работников

Образец договора на психиатрическое освидетельствование работников Заказчика

Заметку подготовила моя помощница по развитию официальной группы в ВКонтакте Светлана Подберезина.

На этом всё.

Обязаны ли у нас сотрудники проходить обязательное психиатрическое освидетельствование? Предприятие оказывает услуги по вывозу и утилизации ТБО. Смотрит ли ГИТ на специальную оценку условий труда?

Ответ: Сотрудники подлежат обязательному психиатрическому освидетельствованию, если: их деятельность связана с источниками повышенной опасности (имеется влияние вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов); они трудятся в условиях повышенной опасности; заняты в отдельных видах деятельности.

Если сотрудники не выполняют работы, и на них не влияют факторы, указанные в постановлении Правительства РФ от 28 апреля 1993 года № 377, то проводить психиатрическое освидетельствование не нужно.

Обоснование

Как отправить работников на психиатрическое освидетельствование

Главное в статье

1.

Составить список сотрудников для психиатрического освидетельствования поможет спецоценка

2. Освидетельствование не является частью обязательного медицинского осмотра

3.

Работодатель сам выбирает медицинскую организацию и оплачивает услугу

4. Обязательное психиатрическое освидетельствование невозможно без письменного согласия работника

Профпригодность работника по состоянию психического здоровья устанавливает комиссия на обязательном психиатрическом освидетельствовании.

Если инспекция по труду обнаружит, что к опасной работе допущены сотрудники без освидетельствования, работодатель получит штраф. Следуйте простому алгоритму действий, чтобы избежать санкций.

Важно

Обязанность проходить психиатрическое освидетельствование для некоторых категорий работников установлена частью 7статьи 213 Трудового кодекса РФ

Шаг 1.

Настоящим подтверждаю, что мне разъяснены возможные последствия отказа от обязательного психиатрического освидетельствования, включая возможность и обязанность работодателя не допускать меня к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности.

“__”___________ 20__ года.

Подпись пациента ___________________

Расписался в моём присутствии:

Врач ________________________ (подпись)________________________

(должность, Ф.И.О.)

Приложение N 6 Утверждено приказом ФМБА России от 7 сентября 2015 г. N 170

На бланке медицинской организации ФМБА России

Сообщение врачебной психиатрической комиссии

N___ от “__”__________ 20___ г.

Постановлении № 377, поэтому здесь мы приведем общий перечень:

  • управление транспортными средствами, включая диспетчеров, регулировщиков и водителей всех категорий;
  • педагогическая деятельность;
  • работа медперсонала с пациентами, препаратами и медицинской аппаратурой;
  • операции с представляющими опасность химическими или биологическими веществами;
  • работа на высоте, под землей, связанная с продуктами питания, высоким уровнем излучения, шумом или зрительными нагрузками;
  • ношение и применение огнестрельного или других видов оружия.

Психиатрическое освидетельствование водителей

Транспортные средства всегда считаются источниками повышенной опасности, поэтому для водителя психическое состояние является одним из основных критериев его профпригодности.

Негосударственные медицинские центры имеют право проводить психиатрическое освидетельствование работников при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности (ст. 18 Закона РФ от 02.07.1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании»).

Решение врачебной психиатрической комиссии, выданное негосударственным медицинским центром, будет являться действительным при приёме на работу, если медицинское учреждение имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности.

Немного о порядке… Освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссию.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.