+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Оквэд аутсорсинговые клининговые услуги 2020

Содержание

Оквэд клининговые услуги 2019

Оквэд аутсорсинговые клининговые услуги 2020

ОКВЭД — общероссийский классификатор видов экономической деятельности. Данный документ содержит в себе немалое количество кодов, определяющих ту или иную сферу деятельности и знаком абсолютно каждому предпринимателю.

Работа клининговых компаний также обозначена в ОКВЭД. О часто встречающихся кодах, имеющих отношение к клинингу будет рассказано чуть ниже:

74.7 «Чистка и уборка жилых и производственных помещений, оборудования и транспорта»

Один из главных кодов, указывающийся при открытии клининговой компании, т.к дает возможность предоставлять большой спектр услуг населению.

74.70.3 «Деятельность по проведению дезинфекционных, дезинсекционных и дератизационных работ»

Комплекс мероприятий направлений на улучшение уровня жизни и здоровья населения.

74.70.2 «Чистка и уборка транспортных средств»

Эта группировка включает в себя уборку автобусов, поездов, самолетов и т.д, а также очистку изнутри автоцистерн и танкеров. Уборка осуществляется путем применения специального оборудования и инвентаря.

45.45 «Очистка фасадов зданий»

В данную категорию входят пароструйная, пескоструйная и другие виды очистки фасадов зданий, а также приведение в порядок объектов после строительства.

90.00.3 «Уборка территории и аналогичная деятельность»

Данная группировка включает в себя:

— Сбор мусора из мусорных урн в общественных местах, а также его вывоз.

— Подметание и поливку улиц, дорог, мест стоянки автотранспортных средств и т.д.

— Очистку улиц от снега и льда, дорог, взлетно-посадочных полос на аэродромах и т.д, в том числе посыпание песком или солью.

93.01 «Стирка, химическая чистка и окрашивание текстильных и меховых изделий»

Группировка включает в себя:

— Стирку, а также химическую чистку, глажение и т.д. всех видов одежды (в том числе меховой) и текстильных изделий, производимых с помощью механического оборудования, вручную или машинами — автоматами, действующими при опускании монет (жетонов), как для населения, так и для промышленных/торговых предприятий.

— Сбор белья для проведения стирки, а также его доставку после стирки.

— Чистку ковров, занавесок, штор, драпировок.

— Окрашивание одежды и других текстильных изделий.

— Прокат белья прачечными, рабочей одежды и других подобных изделий.

— Ремонт, а также мелкую переделку одежды или других текстильных изделий, в случае, если это производится в связи с чисткой.

ОКВЭД: клининговые услуги в обновленном классификаторе

Предпринимательская деятельность регистрируется в законодательном порядке с применением кодов ОКВЭД (Общероссийского классификатора видов экономической деятельности). При оформлении ИП, ООО следует пользоваться последней версией кодов, которые обновились в 2016 году.

Особенности клининговых услуг

Клининговые услуги – явление, востребованное для офисов, жилых комплексов, производственных площадей. В перечень включаются следующие операции:

  • уборка (включающая дезинфекцию) помещений, лифтов, лестниц, других территорий
  • очищение поверхностей от разных типов загрязнений
  • борьба с тяжелыми запахами
  • очистка вентиляционных, отопительных систем и оборудования
  • обеспечение чистоты на прилегающей территории
  • вывоз с последующим складированием мусора

:  Чем отличается трудовой договор от эффективного контракта

Уборка помещений бывает ежедневной, комплексной, генеральной, после ремонтных работ. Любой вид клининговых услуг имеет место в классификаторе.

Единый предпринимательский классификатор ОКВЭД-2

Ранее было три классификационных редакции, вносящих путаницу в процесс регистрации. В 2016 году введен единый классификатор с существенными изменениями. Для предпринимателей, зарегистрировавших фирму раньше, изменения в перерегистрации проводятся на безвозмездной основе (без уплаты пошлины). При расширении функций вводятся и другие соответствующие направленности коды.

Процедура выбора кода по новому единому классификатору упростилась, устройство намного понятнее. Разделы делятся на классы, далее на подклассы и виды.

Место клининговых услуг в ОКВЭД-2

Предпринимательством в сфере услуг по уборке помещений охвачены разнообразные виды деятельности. В период процедуры регистрации компания обязана указать коды ОКВЭД.

Уборка офисного здания

Для облегчения выбора в разнообразии видов клининговой практики разработан новый классификатор единого образца ОКВЭД-2. Он доступнее и легче для понимания, чем предыдущий. В нем предусмотрены разделы, специализированные классы, подклассы, виды. Эти факты упрощают подбор кода.

В разделе N клининговым услугам отведен отдельный класс 81 «Деятельность по обслуживанию зданий и территорий», также разделенный на подклассы и виды. Например, подкласс 81.1 предназначен для уборки помещений (комплексной), 81.2 – для уборки и чистки. Эти подклассы включают детальную конкретизацию видов деятельности, поэтому отыскать их стало легче.

Среди клининговых кодов класса 81 можно, например, найти:

  • вспомогательные услуги, которые предоставляются в помещениях клиента
  • очистку зданий (не только внутреннюю, но и внешнюю)
  • уборку территорий улиц с удалением в зимний период льда и снега
  • мытье бутылок
  • проведение очистки танкеров, автоцистерн
  • мытье транспортных средств
  • дезинсекцию, дезинфекцию не только в зданиях, но и на судах, в железнодорожных поездах
  • уход за территорией с установкой разных типов объектов: заборов, площадок, водоемов, проходов

Класс 81 включает коды, конкретизирующие виды уборки.

Виды клининговой деятельности по основному коду новой редакции классификации:

  • 8.10 – работы по комплексному обслуживанию объектов
  • 81.21 — общая уборка различных типов помещений
  • 81.22 – прочие работы по уборке и чистке помещений
  • 81.29 — уборка и чистка других объектов
  • 81.29.1 — работы по дезинфекции, дератизации, дезинсекции
  • 81.29.2 — снегоуборка, работы по подметанию
  • 81.29.9 — не включенная в иные группировки уборка
  • 81.30 – благоустройство ландшафта

Отдельно созданный класс применительно к клининговым услугам не исключает применения кодов иных классов.

Виды клининговой деятельности по другим кодам новой редакции классификации:

  • 38.11 — утилизация неопасных видов отходов
  • 38.32 – сбор и утилизация отсортированных элементов
  • 43.39 — приведение в рекомендуемый порядок помещений после строительства
  • 43.99 — пескоструйная и паровая обработка наружных покрытий стен зданий
  • 45.20.3 — мытье транспортных средств
  • 96.01 — стирка, химчистка текстильных изделий
  • 96.09 — прочие услуги персонального характера (не включенные в иные группировки)
  • 97.00 — наемные работники для домашних хозяйств

Могут также быть задействованы классы: 38, связанный с утилизацией отходов; 39 по очистке загрязненных участков, поверхностей, зданий; 81.3, включающий обработку парков. Познакомиться с полным перечнем для выбора необходимого кода помогает классификатор.

:  Развод через суд с детьми порядок расторжения

Правила подбора кода

По описанию услуги следует выбрать раздел, подраздел, нужный вид предпринимательской деятельности. Итоговый код, используемый при регистрации, должен содержать не менее чем 4 цифры.

Выбор количества кодов не ограничен. Однако один из них должен стать основным и курировать более 60% от общего списка видов деятельности. Все коды указываются при государственной регистрации. Заниматься предпринимательством по незарегистрированному коду нельзя.

Выбор кодов ОКВЭД для сферы клининговых услуг с введением нового классификатора осуществлять удобнее, быстрее.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Оквэд для клининговых услуг

Предпринимательская деятельность в силу расширения спроса на различные виды услуг находит самые разнообразные свои проявления.

Но все виды объединяет одна характеристика – они должны быть зарегистрированы в установленном законодательством порядке, для чего и применяются коды ОКВЭД.

Для выбора кода с 2016 года вступила в силу новая редакция классификатора, какие же им предусмотрены Оквэд для клининговых услуг? Этот вопрос мы рассмотрим в данной статье.

Изменения в ресурсе

Ранее применялось три редакции классификатора, и точно выбрать одну из них для использования начинающему предпринимателю было тяжело.

Коды подбирались по-разному, что становилось причиной возникновения путаницы как в регистрационных документах, так и в государственных реестрах.

Именно по данной причине государственными властями было принято решение использовать единый классификатор в рамках предпринимательства по всей стране.

Таким классификатором стал ОКВЭД-2, разработка которого завершилась еще в 2014 году, но тогда он не был введен как единый, и за предпринимателями сохранилось право оставить уже выбранные коды.

Но на 2016 год этот классификатор признается единственным действующим, а значит, подбирать коды для регистрации придется именно по нему. К тому же возникает необходимость перерегистрации.

Для этой цели давно работающие предприниматели должны выбрать для себя код по новому классификатору и подать заявление на его изменение в государственных реестрах.

Раньше этот процесс сопровождался уплатой государственной пошлины, но в связи с ситуацией этого года изменение данных и выписки из ЕГРЮЛ и ЕГРИП будет осуществляться на бесплатной основе.

Что может входить в клининговые услуги

Как уже было сказано выше, предпринимательством могут стать разнообразные виды занятий, включая услуги по уборке и мытью помещений и прочих чистящее-моющих услуг. При этом компаниям, которые собираются предоставлять подобные виды услуг, как и всем остальным, необходимо пройти государственную регистрацию и указать ОКВЭД.

Стоит поговорит о том, что клининг может проявляться как в непосредственно осуществлении уборки и стирки профессионального типа, так и в некоторых других видах, которыми могут быть чистка оборудования, мытье зданий различных типов внешне, очистка автоцистерн изнутри, уборка улиц, включая уборку снега и пр. Также в услуги клининга входит произведение дезинфекционных и дезинсекционных мероприятий, которые являются неотъемлемой частью производственного процесса различных сфер.

Некоторые виды клининг-услуг могут лежать даже в сфере благоустройства ландшафтов, мойке автомобилей, поездов, водных судов, предоставление услуг по химической чистке и прочее.

Решение от нового классификатора

ОКВЭД-2 отличается от предыдущих изданий тем, что его устройство стало понятнее и доступнее. Произошло усовершенствование по разделам, что привело к образованию специализированных классов, которые, в свою очередь, делятся на подклассы и виды, что делает процедуру подбора кода значительно проще, важно просто найти свой класс, а ориентировка в нем происходит практически «на автомате».

:  Куда писать жалобу на работодателя

Так, ОКВЭД клининговых услуг в 2016 г. были объединены в целый класс 81, что существенно облегчает поиск необходимого кода по предоставляемому виду услуг. Так, класс 81, разделяется на подклассы: 81.1 – предназначается для деятельности по уборке различных помещений комплексного типа, а также 82.2 – деятельность по чистке и уборке.

В новой редакции классификатора эти два подкласса включили в себя 7 видов различной деятельности, среди которой можно найти любой вид клининг-услуг, включая даже мытье бутылей, технологического оборудования, а также меры по дезинфекции и дезинсекции. Это значительно облегчает процесс подбора.

Другие коды

Данная статья ориентирована на то, чтобы облегчить процесс поиска необходимого кода для предпринимателей и организаций, осуществляющих профессиональные моющее-чистящие услуги, а значит, кроме класса 81 в классификаторе, им могут понадобиться некоторые другие коды, которые лучше упомянуть для облегченной навигации по классификатору:

  • 39 – код, который может пригодиться, если специализация предпринимательского объекта лежит в уборке после строительства.
  • 99 – используемый код предпринимательства, осуществляющего очистку фасадов зданий с помощью пара и пескоструев.
  • 20 – код, который может использоваться автомоечными станциями, так как его специализация в мойке автотранспортных средств.
  • 01 – пригодится предпринимателю, если его специализацией будет мойка и химическая очистка текстиля и изделий коврового типа.

Итак, Оквэд для клининговых услуг в условиях нового классификатора создали отдельный класс, но это не исключает возможного использования предпринимателями кодов из других классов.

Оквэд 2 81.2 — деятельность по чистке и уборке

КлассификаторКодРасшифровкаЧисло дочерних кодов
ОКВЭД 281.2Деятельность по чистке и уборке3

Включает:
деятельность по общей уборке внутренних помещений в зданиях, внешней очистке зданий, специализированной очистке зданий или другой специализированной очистке, очистке промышленного оборудования, очистке изнутри автоцистерн и танкеров, дезинфекции и дезинсекции зданий и промышленного оборудования, мойке бутылей, подметании улиц и уборке снега и льда

Не включает: защиту растений от болезней и насекомых-вредителей, см. 01.61; • приведение в порядок новых зданий после завершения строительства, 43.39; • пароструйную и пескоструйную очистку фасадов зданий, см. 43.99;

• чистку ковров, драпировок, занавесей и штор, см. 96.01

Запись в классификаторе с кодом 81.2 содержит 3 уточняющих (дочерних) кода.

81.21Деятельность по общей уборке зданий
81.22Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая
81.29Деятельность по чистке и уборке прочая

Схема иерархии в классификаторе ОКВЭД 2 для кода 81.2:

Статья написана по материалам сайтов: pravodeneg.net, saldoa.com, classifikators.ru.

»

Оквэд аутсорсинговые клининговые услуги 2020

Оквэд аутсорсинговые клининговые услуги 2020

Код ОКВЭД 81.2281.21.1Деятельность по уборке квартир и частных домов81.21.9Деятельность по уборке прочих типов зданий и помещений81.

22 Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочаяЭта группировка включает: – уборку внутренних помещений в зданиях всех типов, в том числе в учреждениях, офисах, на фабриках, заводах, в магазинах, институтах и других коммерческих и профессиональных учреждениях и в многоквартирных жилых домах; – чистку печных труб, каминов, плит, печей, мусоросжигателей, бойлеров, вентиляционных шахт, вытяжных вентиляторов; – чистку производственного оборудования; – прочую деятельность по очистке зданий и промышленных объектовЭта группировка не включает: – пароструйную и пескоструйную очистку фасадов зданий, см. Код ОКВЭД 43.9981.29 Деятельность по чистке и уборке прочаяЭта группировка включает: – очистку и обслуживание плавательных бассейнов; – очистку

Клининговые услуги оквэд

Таким классификатором стал ОКВЭД-2, разработка которого завершилась еще в 2014 году, но тогда он не был введен как единый, и за предпринимателями сохранилось право оставить уже выбранные коды.

Раньше этот процесс сопровождался уплатой государственной пошлины, но в связи с ситуацией этого года изменение данных и выписки из ЕГРЮЛ и ЕГРИП будет осуществляться на бесплатной основе. Как уже было сказано выше, предпринимательством могут стать разнообразные виды занятий, включая услуги по уборке и мытью помещений и прочих чистящее-моющих услуг.

Оквэд клининговые услуги 2020

всех видов одежды (в том числе меховой) и текстильных изделий, производимых с помощью механического оборудования, вручную или машинами — автоматами, действующими при опускании монет (жетонов), как для населения, так и для промышленных/торговых предприятий. — Сбор белья для проведения стирки, а также его доставку после стирки.

— Чистку ковров, занавесок, штор, драпировок.

— Окрашивание одежды и других текстильных изделий. — Прокат белья прачечными, рабочей одежды и других подобных изделий. — Ремонт, а также мелкую переделку одежды или других текстильных изделий, в случае, если это производится в связи с чисткой.

Предпринимательская деятельность регистрируется в законодательном порядке с применением кодов ОКВЭД (Общероссийского классификатора видов экономической деятельности).

При оформлении ИП, ООО следует пользоваться последней версией кодов, которые обновились в 2016 году. Клининговые услуги – явление, востребованное для офисов, жилых комплексов, производственных площадей.

Какие коды ОКВЭД лучше выбирать на оказание клининговых услуг в 2020 году

Тщательная чистка вашего офиса, учреждения, дома, квартиры, завода, магазина, института или же другого рода помещения.

Расшифровкой для этих услуг служит следующий код ОКВЭД: 74.70.1.

Чистка оборудования: печей, вытяжки, различного рода плит, бойлера, вентиляции, мусоросжигателей, труб. Код ОКВЭД – 74.70.1. Уборка транспорта для перевозки пассажиров. Код ОКВЭД – 74.70.2.

Проведение дезинфекционных, дезинсекционных и дератизационных операций.

Код ОКВЭД – 74.70.3. Уборка общественных мест (сбор мусора и его вывоз), улиц и дорог, парковочных мест, очистка взлетно-посадочных полос от снега и льда, посыпка песком и солью. Данный пункт имеет другой код ОКВЭД, а именно 90.00.3. Все представленные выше коды ОКВЭД относятся к новому классификатору 2017 года.

Взаимовыгодное сотрудничество с клинингами проявляется во многих аспектах. Доверив проблему уборки в руки профессионалов, появляется много свободного времени для занятий более важными делами.

Оквэд бухгалтерские услуги 2020

Но сегодня кодировка вида деятельности должна содержать не менее четырех цифр.

При этом для юрлиц и ИП не предусмотрено никаких различий, они имеют право брать из классификатора те коды, которые больше всего им подходят. Основным видом деятельности будет являться тот, на который припадает самая большая часть валовой добавленной стоимости. Вся остальная деятельность будет являться второстепенной.

Организация или ИП, оказывающие услуги по ведению бухучета, могут применять такие кодировки ОКВЭД в качестве дополнительных: 70.22 – предоставление консультаций по поводу коммерческой деятельности; 74.90 – иная деятельность, не включенная ни в одну группировку раздела М.

Подбор персонала: ОКВЭД

Код этого вида деятельности – 74.90.

Аутсорсинг как отдельное направление бизнеса появился во многом благодаря работе кадровых агентств.

Данный вид деятельности подразумевает передачу организацией определенных функций хозяйственной деятельности другой компании или физлицу на основании договора. Аутсорсинг может быть полным или частичным.

ОКВЭД: клининговые услуги

Оквэд аутсорсинговые клининговые услуги 2020

В последние годы значительно вырос спрос на такую услугу как клининг (профессиональная уборка и чистка). И многие предприниматели решили воспользоваться этим.

Осуществлять этот вид деятельности на законных основаниях можно только после того, как владелец бизнеса при регистрации в налоговой службе укажет необходимый код вида деятельности (ОКВЭД) в заявлении по форме Р11001 (юрлица) или Р21001(ИП).

Каким будет код ОКВЭД «Клининговые услуги» в 2019 году? Где надо искать этот идентификатор? Об этом далее.

Из какого классификатора надо брать ОКВЭД?

На сегодняшний день все коды вида деятельности необходимо искать в классификаторе ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) с изменениями от 10.07.2018 г.

Единый классификатор (называемый также ОКВЭД2) пришел на смену предыдущим классификационным редакциям, существенно упростив тем самым процедуру выбора кода.

Количество ошибок при регистрации значительно уменьшилось, но все же начинающим предпринимателям бывает сложно самостоятельно найти нужный код ОКВЭД.

Классификатор ОКВЭД2 имеет простую и понятную структуру. В нем все виды деятельности объединены в классы, которые, в свою очередь, состоят из подклассов и видов. Главное – правильно определить нужный класс. И тогда ОКВЭД уборки территории и аналогичной деятельности можно будет подобрать за считанные минуты.

Что входит в клининговые услуги

Услуги клининговых фирм востребованы не только в офисах и различных учреждениях, но и в жилых домах. Основная задача таких фирм – наведение идеального порядка в помещении, уборка мебели, полов, фасадов. Некоторые организации занимаются чисткой оборудования, очисткой автоцистерн, уборкой улиц.

Под клининговыми услугами подразумевается следующее:

  • уборка помещений, лестниц, лифтов;
  • очищение вентиляционных систем, оборудования;
  • борьба с неприятными запахами;
  • уборка прилегающих территорий;
  • вывоз мусора;
  • дезинфекционные и дезинсекционные мероприятия;
  • мойка автомобилей и иного транспорта;
  • химическая чистка;
  • благоустройство ландшафтов и пр.

Клининговые услуги в классификаторе ОКВЭД2

Практически все виды клининговых услуг можно найти в классификаторе ОКВЭД2, где они выведены в отдельный класс. Поиск кода ОКВЭД «Клининговые услуги» осуществляется следующим образом:

  • ищем в классификаторе раздел «N»;
  • переходим к классу 81 «Деятельность по обслуживанию зданий и территорий»;
  • выбираем вид деятельности, который нам подходит.

Класс 81 состоит из трех подклассов:

  • подкласс 81.1 предназначен для фирм, которые осуществляют комплексное обслуживание помещений;
  • подкласс 81.2 предназначен для организаций, которые оказывают услуги по чистке и уборке;
  • подкласс 81.3 содержит виды деятельности, связанные с благоустройством ландшафта.

Следует отметить, что класс 81 не включает ряд видов деятельности, а именно:

  • чистку ковров, занавесей, драпировок;
  • защиту растений от насекомых-вредителей;
  • поддержание земельных угодий в надлежащем состоянии;
  • ландшафтный дизайн.

Коды ОКВЭД дополнительных видов деятельности

Несмотря на то, что клининговые услуги были выведены в отдельный класс, предприниматели имеют право использовать коды из других разделов классификатора. Далее приведены коды ОКВЭД некоторых видов деятельности:

  • 43.39 – уборка сооружений после окончания строительных работ;
  • 43.99 – очищение наружной поверхности стен зданий;
  • 45.20.3 – мойка и полирование автомобилей, а также иные аналогичные услуги;
  • 96.01 – стирка и химическая чистка текстильных изделий.

Структура кода

Структура кода ОКВЭД будет рассмотрена на примере кода 81.29.2 «Подметание улиц и уборка снега»:

  • 81 – класс;
  • 81.2 – подкласс;
  • 81.29 – группа;
  • 81.29.2 – подгруппа.

ОКВЭД «Уборка помещений» и иных видов деятельности должен состоять как минимум из четырех символов. Это необходимо учитывать при регистрации в ИФНС.

Количество выбранных кодов не ограничено. Один из них должен стать основным, доходы от этого вида деятельности должны составлять не менее 60% от общих доходов фирмы. Категорически запрещено осуществлять предпринимательскую деятельность, код которой не зарегистрирован в налоговой.

Некоторые предприниматели при регистрации стараются указать большое количество кодов ОКВЭД, т.к. их количество не ограничено.

Виды деятельности, указанные в заявлении при регистрации в ИФНС, должны соответствовать тем, которые перечислены в Уставе. Исключение – наличие в Уставе фразы «… и другие виды деятельности» или оговорки о «любых видах деятельности».

В этом случае в ЕГРЮЛ могут быть включены также коды ОКВЭД, не приведенные в учредительном документе.

Оквэд «клининговые услуги»: использование кодов при регистрации предпринимательской деятельности

Оквэд аутсорсинговые клининговые услуги 2020

Бизнес юрист > Открытие бизнеса > Регистрация предприятий > ОКВЭД: клининговые услуги в обновленном классификаторе

Предпринимательская деятельность регистрируется в законодательном порядке с применением кодов ОКВЭД (Общероссийского классификатора видов экономической деятельности). При оформлении ИП, ООО следует пользоваться последней версией кодов, которые обновились в 2016 году.

Всё об аутстаффинге персонала в 2020 году: определение аутстаффинга, закон об аутстаффинге 2016, запрещен ли аутстаффинг, схема аутстаффинга сотрудников и вывод за штат, плюсы и минусы аутстаффинга рабочих, аккредитация, договор аутстаффинга и другое

Оквэд аутсорсинговые клининговые услуги 2020

Далеко не все знакомы с такой формой отношений между работником и работодателем, как аустаффинг. Однако в современных условиях экономики многие работодатели все чаще используют аутстаффинг как инструмент антикризисного управления, даже не смотря на то, что некоторые все еще думают, что аутстаффинг с 2016 г запрещен.

Так что же такое аустаффинг персонала и как его использовать? Какие выделяют особенности аутстаффинга? Есть ли у аутстаффинга преимущества и недостатки? Какой закон регулирует аутстаффинговую деятельность в России? Кто может заказать аутстафинг сотрудников и кто не может оказывать услуги аутстаффинга из-за отсутствия аккредитации? Как получить аккредитацию аутстаффинговой организации? Законно ли отдавать на аутстаффинг иностранных граждан? Ответы на все эти вопросы, а также дополнительную информацию о предоставлении услуг аутстаффинга в России вы найдете в нашей статье, посвященной аутстаффингу персонала в 2020 году. Для более удобного перемещения по странице про аутстаффинг вы можете воспользоваться навигацией:

Аутстаффинг – что это такое простыми словами? Определение аутстаффинга

Самое простое определение аутстаффинга – это вывод за штат. То есть аутстаффинг (outstaffing) – это переоформление работников в штат другой компании, в результате чего рабочие продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании-аутстафферу.

Другими словами, будучи высокой технологией менеджмента, аутстаффинг является формой отношений работодателя и его работников, при которой работодатель переводит, официально оформляя, своих сотрудников в штат другой – аутстаффиговой, компании, заключая с ней договор аутстаффинга.

При этом работники продолжают работать на территории прежнего работодателя и выполняют все свои прежние функции, как и раньше.

Однако официальным работодателем по бумагам теперь является аутстаффинговая компания, которая оформила работников к себе в компанию по трудовому договору и теперь исполняет все функции работодателя: ведет кадровый учет сотрудников, следит за документами рабочих, начисляет налоги, выплачивает заработную плату, взаимодействует с госорганами и пр.

Схема аутстаффинга сотрудников

Наглядно аутстаффинг работника – вывод его за штат, можно изобразить следующим образом:

Использование аутстаффинга: в каких случаях прибегают к выводу сотрудников за штат компании

К услуге кадрового аутстаффинга работодатели прибегают, когда необходимо официально трудоустроить сотрудника на работу, чтобы его трудовая деятельность на территории работодателя была законной, но при этом работодатель по какой-то причине не хочет или не может устроить сотрудника в свой в штат официально.

Таким образом, кадровый аутстаффинг персонала используют, когда:

  1. Работодателю необходимо сократить расходы на заработную плату сотрудникам и зарплатные налоги.

  2. Работодатель хочет снять с себя финансовое и ресурсное бремя обслуживания персонала и ведения их кадрового учета, облегчить делопроизводство и бухгалтерский учет, снизить риск ошибок в области трудового и налогового законодательств.

  3. Работодатель хочет использовать дешевую иностранную рабочую силу мигрантов, но при этом не хочет следить за миграционными документами рабочих или нанимать для этого дополнительно бухгалтера и кадровика в свой штат.

  4. Работодатель хочет снизить правовую и юридическую ответственность перед сотрудниками и быть полностью неуязвимым не только перед своими работниками, но и госорганами и проверками трудовыми службами, комиссиями по зарплате и пр.

    (ответственность работодателя автоматом переходит к аутстаффинг-компании)

  5. Требуется увеличить количество работников и при этом не потерять УСН.
  6. Работодатель не хочет оформлять к себе в штат работников, которые находятся на испытательном сроке или временных работников.
  7. Работодатель хочет привлечь к работе специалиста из другого региона, но не хочет открывать там филиал или представительство.

Сферы применения аутстаффинга

На практике видно, что работать на аутстаффинге чаще всего отправляют низкоквалифицированных рабочих, трудовых мигрантов, разнорабочих, которые осуществляют свою трудовую деятельность в самых разных сферах промышленности. Также часто применяется аутстаффинг временного персонала.

Наиболее распространено предоставление услуг аутстаффинга в строительстве, ремонте, монтаже оборудования, клининге, торговле, пищевой и производственной промышленности и аутстаффинг гастарбайтеров в целом, в том числе в сфере уборки, стройки, логистики и на складах. Чаще всего в России переводятся именно мигранты на аутстаффинг.

Также работодателей зачастую интересует именно аутстаффинг строительного персонала, аутстаффинг водителей, аутстаффинг рабочего персонала низкой квалификации, аутстаффинг персонала horeca и в сфере гостеприимства, аутстаффинг в клининге и аутстаффинг иностранных граждан-разнорабочих и почему-то бухгалтерский аутстаффинг.

Несколько реже работдатели интересуются аутстаффингом для ТСЖ и ИТ-аутстаффингом, в том числе программистов. И еще реже работодатели переводят на аутстаффинг менеджеров.

Аутстаффинг персонала: плюсы и минусы вывода сотрудников за штат компании

В этой части статьи мы постарались посмотреть на вывод за штат как с точки зрения работника, так и с позиции работодателя и выявить все плюсы и минусы аутстаффинга работников для обеих сторон.

Плюсы аутстаффинга для работодателя

Преимущества аутстаффинга персонала для работодателя и финансовая выгода аутстаффинга очевидны. В первую очередь работодатели заказывают аутстаффинговые услуги, чтобы разгрузить свой штат кадровиков и бухгалтеров и переложить ведение кадрового учета и все проблемы, связанные с оформлением отношений между сотрудниками и работодателем на стороннюю организацию.

Так, например, в России больше всего распространен именно аутстаффинг иностранного персонала, поскольку оформление в штат иностранцев и ведение их кадрового учета требует знания тонкостей миграционного законодательства, в частности полный перечень документов для работы иностранцев в РФ, сроки их действия, порядок продления патентов и разрешений, и конечно наличие всех форм уведомлений и знания о том, кого и когда уведомлять. И именно в случаях с трудоустройством иностранных граждан на работу любое, даже самое маленькое нарушение, связанное с незнанием процедуры приема иностранцев на работу, может привести компанию работодателя к миллионному штрафу на каждого сотрудника. И поэтому чтобы наверняка избежать штрафов за нелегалов, проверок органов, приостановку деятельности компании и других миграционных рисков, работодатели предпочитают оформлять своих рабочих в штат сторонней компании – аутстаффера, с которой эти рабочие и заключают трудовой договор, физически продолжая работать на территории работодателя. И после этого вся ответственность за легальность работы иностранных сотрудников переходит на аутстаффинговое агентство, теперь официально являющееся работодателем по бумагам. Еще одним неоспоримым преимуществом аутстаффинга для работодателя помимо избавления от кадровых рисков является возможность работодателя увеличить количество своих работников и при этом сохранить за своей компанией УСН. Также при аутстаффинге разнорабочих работодатель навсегда избавляет себя от всех комиссий по оплате труда. Основная же выгода аутстаффинга для работодателя заключается в возможности сэкономить не только на оплате штрафов, но и сократить зарплатные расходы на персонал и налоговую нагрузку, переложив их на компанию-аутстаффера и сделав их официальным расходом, подтверждаемым электронной книгой покупок и продаж. В этом ключе в последнее время работодатели все чаще используют аутстаффинг как инструмент антикризисного управления, поскольку вывод сотрудников за штат компании позволяет сократить затраты компании на оплату труда работников, а значит и снизить расходы на производство конечного продукта в целом. Также выгода работодателя от аутстаффинга заключается и в том, что ему не нужно нанимать дополнительно себе в штат ни кадровика, ни бухгалтера, ни миграционного юриста, поскольку их функции берут на себя аутстаффинговые агентства в рамках услуги.

Минусы аутстаффинга для работодателей

Минусы аутстаффинга для работодателя прежде всего связаны с его рисками.

Недостатки аутстаффинга в том, что Работодатель очень рискует, обращаясь в агентство аутстаффинга для вывода сотрудников за штат компании, поскольку с момента заключения договора аутстаффинга с провайдером услуги, рабочие переходят под ответственность этому аутстафферу, который в свою очередь должен не только официально оформить сотрудников к себе в штат, но платить за них налоги, вести кадровый учет, следить за сроками и формами документов и уведомлять ГУВМ МВД (ФМС) о работе иностранных сотрудников.

И здесь работодатель рискует наткнуться на подставную фирму, предоставляющую услуги аутстаффинга нелегально – без наличия государственной аккредитации в качестве аутстаффингового агентства или же предоставляющей услуги аутстаффинга не в полной мере. В последнем случае получается так: работодатель уверен в том, что сотрудники официально переведены за штат компании через аутстаффера, а значит нет никаких трудовых и миграционных рисков, связанных с использованием труда рабочих. При этом недобросовестные аутстафферы после получения оплаты по договору аутстаффинга просто-напросто отпускают личные дела рабочих в вольное плаванье – не платят зарплатные налоги, не ведут кадровую документацию, не следят за наличием и действием документов рабочих. И получается, что на территории работодателя работают сотрудники, которые официально нигде не оформлялись, за них никто не платил налоги, их разрешительные документы просрочены или отсутствуют вовсе и при этом договор аутстаффинга, который должен был защищать интересы работодателя, на практике оказывается бумажкой, подписанной подставной компанией. И теперь за всех нелегалов, которые были обнаружены на территории компании, отвечать будет работодатель. При этом речь идет не только о штрафах и доначислениях, но и об уголовной ответственности за неуплату зарплатных налогов. Поэтому прежде чем обратиться в аутстаффинг-агентство и заключить с ним договор аутстаффинга, обязательно убедитесь в надежности нового партнера и в том, что услуги аутстаффинга персонала предоставляет именно аккредитованное агентство занятости с лицензией на аутстаффинг.

Надежные фирмы аутстаффинга легко отличить по нескольким признакам:

  • Кадровое агентство аутстаффинга обязательно имеет официальную государственную аккредитацию в качестве частного агентства занятости (как выглядит сертификат смотрите ниже).
  • Надежные аутстаффинг компании существуют на рынке более одного года, просто проверьте юридическое лицо, которое осуществляет услуги аутстаффинга.
  • Легальный аутстаффер всегда платит зарплатные налоги за переведенных в штат сотрудников.
  • Надежная компания аутстаффер всегда заключает трудовой договор с сотрудниками работодателя и полностью ведет весь кадровый учет по всем работникам.
  • Надежный провайдер услуги вывода сотрудников за штат всегда предоставляет официальный договор аутстаффинга работодателю для изучения.

Небольшая предварительная проверка по этим критериям позволит работодателю быстро решить основную проблему аутстаффинга персонала и избежать рисков аутстаффинга у недобросовестных партнеров. Также можно попробовать заглянуть в рейтинг аутстаффинговых компаний и посмотреть, что о них думают партнеры или оформленные в штат сотрудники.

Плюсы аутстаффинга для работника

В чем плюс аутстаффинга для работников? В первую очередь это конечно официальное оформление в штат компании с последующим ведением кадрового учета сотрудников и сдачей налоговой отчетности.

Аутстаффинг рабочих предполагает, что провайдер услуги, переоформляя рабочего себе в штат, заключает с ним трудовой договор, и становится официально его работодателем, который отныне:

  • Оплачивает зарплатные налоги и своевременно делает взносы в фонды за каждого сотрудника
  • Отвечает за стабильность выплат по заработной плате
  • Обеспечивает трудовые и социальные гарантии работников
  • Следит за наличием и сроками документов, в том числе разрешительных и миграционных.

Это особенно полезное преимущество для иностранных сотрудников по услуге аутстаффинг, которые осуществляют свою трудовую деятельность на территории РФ и слабо разбираются в миграционных законах в отличие от компании-аутстаффера, где трудятся сотрудники, ежедневно практикующие именно трудовое и миграционное законодательства и специализирующиеся на них. Также в аутстаффинге плюсы для работников СНГ – это полная уверенность в безопасности и легальности своей работы. Иностранный сотрудник на аутстаффинге знает, что документы его в порядке и в полном составе, за сроками действия следит работодатель-аутстаффер, налоговые отчисления осуществляются своевременно, зарплату не задерживают, а по любым миграционным вопросам можно обратиться в кадровую службу работодателя.

Также официальное оформление иностранного работника в штат компании подтверждает легальность работы мигранта на территории РФ, что в свою очередь в будущем может помочь ему получить вид на жительство в России или гражданство РФ.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.